Herzlich Willkommen zu Informationen + zur Vorbereitung für das Fachgespräch Fachwirt/-in im Gesundheits- und Sozialwesen
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- Reinhold Raske
- vor 8 Jahren
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Transkript
1 Herzlich Willkommen zu Informationen + zur Vorbereitung für das Fachgespräch Fachwirt/-in im Gesundheits- und Sozialwesen mit Gerhard Huber Weiterbildungsberater Bilanzbuchhalter (IHK) Dipl. Trainer & Berater BaTB
2
3 Rahmenlehrplan / Verordnung
4 ERFOLG
5 Überzeugungskräfte der Rhetorik Funktionalität
6 ???? 4 Fragen
7 Überzeugungskräfte der Rhetorik Funktionalität Logik
8
9 Wie gehen Sie ein Problem an?
10
11
12 Überzeugungskräfte der Rhetorik Funktionalität Logik Verständlichkeit
13 Tipps zur Verbesserung Ihrer Wort-Rhetorik Mit nicht, ohne, kein, bist Du viel allein! Ich statt man, dann kommst Du an! Sollte, müsste, könnte, wäre erhöhen die Barriere! Komplizierte Rederei geht am Ohr vorbei!
14 Man hat seine eigene Wäsche, man wäscht sie mitunter. Man hat seine eigenen Wörter, man wäscht sie nie. Berthold Brecht
15 Überzeugungskräfte der Rhetorik Funktionalität Logik Präsenz Verständlichkeit
16 Wirkungsvoll präsentieren! Oder lieber so? So?? Wie wirkt das, was ich sage und präsentiere auf Andere?
17 Geschäftliche Distanz cm Distanzzonen Persönliche Distanz cm Öffentliche Distanz über 200 cm Intimsphäre bis ca. 60 cm
18 Überzeugungskräfte der Rhetorik Funktionalität Relevanz Logik Präsenz Verständlichkeit
19 E = Z x O
20 Überzeugungskräfte der Rhetorik Authentizität Funktionalität Relevanz Logik Präsenz Verständlichkeit
21 Die Straße der Rhetorik
22 Überzeugungskräfte der Rhetorik Authentizität Funktionalität Relevanz Logik Präsenz Verständlichkeit
23 Tipps bei Lampenfieber
24 Themenwahl Welche Themen zur Projektarbeit sind möglich? Mögliche Themen für die Präsentation (situationsbezogenes Fachgespräch): Positionierung als attraktiver Arbeitgeber Ein- u. Durchführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagement Schulungskonzept und Trainingsmaßnahmen für Mitarbeiter (zur nachhaltigen Personalentwicklung) Etablierung eines Qualitätszirkels (KVP) Erweiterung des Produkt- oder Dienstleistungsangebots Einführung eines Mitarbeiter-Beurteilungssystems Entwicklung und Implementierung eines Unternehmensleitbilds Implementierung eines neuen Ausbildungsberufes im Unternehmen u.v.a.
25 weiterhin viel E R F O L G und vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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