Qualifiziertes Personal trotz Fachkräftemangel? Wir schließen Ihre Lücke. Dröber Coaching & Beratung

Größe: px

Ab Seite anzeigen:

Download "Qualifiziertes Personal trotz Fachkräftemangel? Wir schließen Ihre Lücke. Dröber Coaching & Beratung"

Liane Mann
vor 8 Jahren
Abrufe

1 Qualifiziertes Personal trotz Fachkräftemangel? Wir schließen Ihre Lücke. Dröber Coaching & Beratung

2 Zeitgemäße Personalvermittlung mit Blick über die Landesgrenzen: Wir vermitteln Fachkräfte aus Deutschland und der EU. Spezialisiert auf das Gesundheitswesen, Non-Profit- und soziale Bereiche Bei Dröber Coaching & Beratung engagieren sich Gesprächspartner mit über 20-jähriger Erfahrung im Gesundheits- und Sozialwesen für Ihren Personalbedarf. Wir sind mit den Strukturen und der Krankenpflege bestens vertraut und kennen die Anforderungen, die in der Arbeit auf die Beschäftigten zukommen. Und das nicht nur theoretisch, sondern aus eigener Praxiserfahrung. Nutzen Sie diese besondere Kompetenz für Ihre nachhaltige Personalbeschaffung. Sie benötigen Fach- oder Führungspersonal? Ganz gleich, ob in der Pflege, der Verwaltung, bei Medizinern oder Führungskräften: Wir suchen Arbeitskräfte, die Ihren Anforderungen gerecht werden. Unsere Kontakte erstrecken sich von Deutschland bis in den ost- und südeuropäischen Raum. So können wir neue Potenziale erschließen und Ihrem Fachkräftemangel mit entsprechend gut qualifizierten Mitarbeitern begegnen. Unsere Personalvermittlungs-Leistungen 1. Qualifizierte Ausschreibung 2. Auswahl der Bewerber 3. Vorstellungsgespräche im Bewerberland 4. Vorbereitung auf das Sprachniveau B2 5. Interkulturelles Training 6. Schulungen zu Pflegethemen Die Bausteine dieses modularen Konzepts werden mit Ihnen individuell abgestimmt.

für Ihren Personalbedarf. Wir sind mit den Strukturen und der Krankenpflege bestens vertraut und kennen die Anforderungen, die in der Arbeit auf die Beschäftigten zukommen.

3 Qualifizierte Menschen ansprechen Prüfen der Voraussetzungen 1. Ausschreibung Bewerberauswahl Fachschulungen Personal- vermittlungs- Ansatz Vorstellungsgespräch 3. >> Nachhaltige Zielerreichung Integration optimieren 5. Interkulturelle Schulungen Leistung verbessern Sprachschulungen >> 4. >> Geeignete Kandidaten gewinnen

Fachschulungen Personal- vermittlungs- Ansatz Vorstellungsgespräch 3.

4 Anforderungen zur vollsten Zufriedenheit erfüllen: Eignung und Qualifikation befördern. Der Wert der Arbeitskraft resultiert aus der Summe guter Eigenschaften Wir prüfen jede Bewerbung mit dem Blick des Insiders. Sind alle beruflichen Voraussetzungen für den gewünschten Einsatzzweck gegeben? Welche Schulungsmaßnahmen können wir anbieten, um eventuelle Defizite auszugleichen? Stimmen die menschlichen Eigenschaften, die im Umgang mit Ihren Patienten und Mitarbeitern, flexiblen Arbeitszeiten und den organisatorischen Rahmenbedingungen erforderlich sind? Für die Gespräche in den Bewerberländern arbeiten wir mit Partnern vor Ort, die die Landessprache verhandlungssicher beherrschen und die Gepflogenheiten auf dem Arbeitsmarkt und im Gesundheitswesen kennen eine unabdingbare Voraussetzung, um die Perspektiven in Deutschland im Vergleich zu vermitteln. Schulungsangebote für einen Einstand nach Maß beim neuen Arbeitgeber: Deutscher Sprachunterricht im Heimatland bis Niveau A2 Sprachtraining für den Beruf Vorbereitung für den Einsatz in Kliniken durch deutsche Fach- und Lehrkräfte: Hygiene Dokumentation aktuelle Themen der Pflege Vorbereitung für OP, Anästhesie und Intensivstation Aufbau und Organisation des Gesundheitswesens Interkulturelles Training Sprachunterricht am Einsatzort bis Niveau B2

Sind alle beruflichen Voraussetzungen für den gewünschten Einsatzzweck gegeben? Welche Schulungsmaßnahmen können wir anbieten, um eventuelle Defizite auszugleichen?

5 Expertise hoch zwei: Denn das Ergebnis zählt. Dröber Coaching & Beratung Ihr Expertenteam Wolfgang Lichtblau Personalvermittlung, Pflegedirektor, Krankenpfleger Wolfgang Dröber Business Coach, Pflegedirektor, Krankenpfleger 20 Jahre Leitungserfahrung im Gesundheitswesen und im Seniorenbereich Zertifizierter Qualitätsmanager, Qualitätsbeauftragter, interner Auditor (TAW Cert) Krankenhausbetriebswirt (VWA) Qualitätsmanagement: Implementierung des QM-Systems KTQ in einem Akutkrankenhaus, Projekt und Prozessmanagement: Implementierung einer Geriatrischen Rehabilitativen Tagesklinik, Gesamtversorgungsvertrag für zwei Senioreneinrichtungen und eines ambulanten Pflegedienstes Umsetzung und Schulung der PPR und Personalberechnungen nach TISS Freier Dozent an Schulungseinrichtungen des Gesundheitswesens Krankenpfleger Kaufmännische Ausbildung 20 Jahre Leitungserfahrung im Gesundheitswesen und im Seniorenbereich Pflegemanagement und Personalwesen: Führen mit Zielvereinbarungen, Personalcontrolling, Dienst- und Einsatzplanung, Stellenplanung Projekt- und Prozessmanagement: Ablauforganisation von Stationen und Funktionsbereichen, Anpassung der Pflegedokumentation, gemischt qualifizierte Stationsteams, zentrales Belegungsmanagement, zentrale Patientenaufnahme, ZSVA, Interimsmanagement EFQM-Assessor kaufmännische Ausbildung

Leitungserfahrung im Gesundheitswesen und im Seniorenbereich Zertifizierter Qualitätsmanager, Qualitätsbeauftragter, interner Auditor (TAW Cert) Krankenhausbetriebswirt (VWA) Qualitätsmanagement:

6 Fotos lizenziert durch Ingram Image Personalvermittlung Beratung Coaching im Gesundheitswesen Personalentwicklung und Veränderungsmanagement Qualitätsmanagement Schulungen Wolfgang Dröber Vogelsangstr Gäufelden-Öschelbronn Telefon: +49 (0) Wolfgang Lichtblau Eberlestr Augsburg Telefon: +49 (0) Lichtblau@Droeber.com Dröber Coaching & Beratung

44 71126 Gäufelden-Öschelbronn Telefon: +49 (0)70 32 91 01 79 E-Mail: Droeber@Droeber.

Ähnliche Dokumente

Der Erfolgsfaktor für Ihre Klinik und Ihren Pflegedienst: Ein gesundes Miteinander. Dröber Coaching & Beratung

Der Erfolgsfaktor für Ihre Klinik und Ihren Pflegedienst: Ein gesundes Miteinander. Dröber Coaching & Beratung Hilft nicht gegen Influenza, aber gegen Fluktuation: Bessere Strukturen, motivierte Teams,