Popken Fashion Services GmbH AUSBILDUNGSKONZEPT DER POPKEN FASHION GROUP VIER MARKEN / ZWEI UNTERNEHMEN / EINE AUSBILDUNG

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1 AUSBILDUNGSKONZEPT DER POPKEN FASHION GROUP VIER MARKEN / ZWEI UNTERNEHMEN / EINE AUSBILDUNG

2 AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN IN DER POPKEN FASHION GROUP AUSBILDUNG & DUALES STUDIUM

3 AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN DUALE AUSBILDUNGSBERUFE AUSBILDUNGSBERUFE (IHK / HWK) - Bürokaufmann/ -frau - Kauffmann/ -frau für Büromanagement - Groß- und Außenhandelskaufmann /-frau - Kaufmann/ -frau für Dialogmarketing - Fachlagerist (m/w) - Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) - Fotograf/ -in - Mediengestalter/ -in Digital- und Printmedien - Gestalter/ -in für visuelles Marketing (m/w) - Modenäher/- in - Modeschneider/ -in - Fachinformatiker/ -in Systemintegration (m/w) - Fachinformatiker/ -in Anwendungsentwicklung (m/w) - Verkäufer/ -in - Kaufmann/ -frau im Einzelhandel MINDESTVORAUSSETZUNG GUTER SCHULABSCHLUSS Ausbildung in 15 verschiedenen Ausbildungsberufen Die Ausbildungszeit beträgt je nach je nach Ausbildungsberuf zwischen 24 und 36 Monaten. Ausbildung an zwei Lernorten. Die theoretische Ausbildung findet an einer Berufsschule im Umkreis Deiner Ausbildungsstätte statt. Den praktischen Teil Deiner Ausbildung durchläufst Du in einer unserer Zentralen oder Filialen. Eine Verkürzung der Ausbildungszeit ist je nach Bildungsstand oder guter betrieblicher und schulischer Leistung möglich. Während der Ausbildungszeit hast Du die Möglichkeit, an einem Auslandspraktikum teilzunehmen.

4 DUALE STUDIENGÄNGE 6 duale Studiengänge AUSBILDUNGSMÖGLICHKEITEN DUALE STUDIENGÄNGE Studiengang - Textilbetriebswirt/ -in BTE LTD Nagold - Bachelor of Science Berufsakademie Wirtschaftsinformatiker/ -in Oldenburg - Bachelor of Arts Betriebswirtschaft DHBW (Handel- und Vertriebsmanagement) Ravensburg - Bachelor of Arts Betriebswirtschaft Jade Hochschule Wirtschaft im Praxisverbund Wilhelmshaven (Schwerpunkt - Handelswirtschaft) - Bachelor of Arts Betriebswirtschaft Berufsakademie (Schwerpunkt - E-Commerce) Oldenburg Studienort - Bachelor of Arts Logistik HIWL BVL Campus Bremen Die Ausbildungszeit beträgt je nach Studiengang zwischen 30 und 48 Monaten. Die theoretische und praktische Ausbildung findet zwischen Hochschule und Unternehmen im Wechsel statt. Je nach Studiengang wird eine Prüfung in einem IHK Ausbildungsberuf zusätzlich abgelegt. Alle Studiengebühren werden vom Unternehmen getragen. Vergütung während der Studien- und Ausbildungszeit. Auslandspraktika während des dualen Studiums möglich. Je nach Studiengang Unterstützung der Reisekosten durch eine Bahncard der Deutschen Bahn. Mindest- Voraussetzung Allgemeiner Hochschul- oder vergleichbarer Abschluss

5 AUSBILDUNGSKONZEPT IN UNSERER ZENTRALE

6 AUSBILDUNGSKONZEPT DER POPKEN FASHION GROUP KURZÜBERSICHT FÜR UNSERE ZENTRAL-AZUBIS Vor Beginn der Ausbildung Gegenseitiges Kennenlernen der Mit-Azubis beim Azubi Event Ausbildungsstart Einführungswoche zur Eingewöhnung und Orientierung Strukturierte und systematische Vermittlung der Ausbildungsinhalte gem. Ausbildungsordnung Betriebliche Ausbildung Kompetente Betreuung durch qualifizierte Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte in allen Bereichen Abteilungsübergreifende Ausbildungsplanung Betriebliche Ausbildungsplanung je Abteilung Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche Weiterbildungsprogramm während der Ausbildungszeit Mögliche Teilnahme an einem Auslandspraktikum Gemeinsame Azubi-Projekte Ausbildungsende Hohe Übernahmechance in einem spannenden Umfeld Gemeinsame Karriereplanung Förderung von individuellen Weiterbildungsmaßnahmen

7 Für unsere Azubis in der Zentrale GEGENSEITIGES KENNENLERNEN BEREITS VOR BEGINN DER AUSBILDUNG Azubi Event (z.b. gemeinsames Bowling) Individuelle Veranstaltungen unserer Auszubildenden (z.b. Stadtfest, Weihnachtsmarkt, Sommerfest) AUSBILDUNGSKONZEPT ORIENTIERUNGS- UND EINGEWÖHNUNGSPHASE EINFÜHRUNGSWOCHE ZUM AUSBILDUNGSSTART Betriebsbesichtigung der Zentralen und Filialen Oldenburg und Rastede Teambildende Maßnahme (z.b. Kletterwald) Seminar Business Knigge Seminar Gesunde Ernährung & Entspannungstechniken in der Ausbildung Seminar Telefontraining Ran an den Hörer Einsteigerschulung MS Outlook und MS Excel

8 Für unsere Azubis in der Zentrale GESTALTUNG DER BETRIEBLICHEN AUSBILDUNG Kompetente Betreuung durch qualifizierte Ausbilder und Ausbildungsbeauftragte in allen Bereichen AUSBILDUNGSKONZEPT BETRIEBLICHE AUSBILDUNG & ENTWICKLUNGSCHANCEN Abteilungsübergreifende Ausbildungsplanung Betriebliche Ausbildungsplanung je Abteilung Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche WEITERBILDUNG BEREITS WÄHREND DER AUSBILDUNGSZEIT Nutzung des Personalentwicklungsprogramms (internes Schulungsangebot) Regelmäßiger interner Unterricht (u.a. Business English, Rechnungswesen, Zollwesen, Personalabrechnung etc.) Teilnahme am MIG - Unternehmensplanspiel Gabelstapler Führerschein Vorbereitungskurse für die Zwischen- und Abschlussprüfung AUSLANDSPRAKTIKUM Möglichkeit zur Teilnahme an einem Auslandspraktikum (je nach Ausbildungsberuf z.b. in Irland, England, Indien, Afrika, Türkei)

9 GEMEINSAME AZUBI PROJEKTE Für unsere Azubis in der Zentrale Organisation und Durchführung einer gemeinnützigen Spendentombola AUSBILDUNGSKONZEPT BETRIEBLICHE AUSBILDUNG & ENTWICKLUNGSCHANCEN Unterstützung des Azubi- Bloggerteams und Betreuung unseres Azubi-Blogs Organisation und Durchführung des jährlichen Zukunftstages Unterstützung der Projektgruppe Azubis suchen ihren Nachfolger beinhaltet unter anderem: Organisation und Teilnahme an der JOB 4U Ausbildungsmesse in Oldenburg Präsentation und Vorstellen unseres Unternehmens an Allgemeinbildenden und Berufsbildenden Schulen Durchführen von Betriebsbesichtigungen etc. Teilnahme am IHK Ausbildungslauf Unterstützung des Redaktionsteams unserer Mitarbeiterzeitung Groupie News

10 Für unsere Azubis in der Zentrale AUSBILDUNGSKONZEPT CHANCEN NACH DER AUSBILDUNG PERSPEKTIVEN UND CHANCEN NACH BEENDIGUNG DER AUSBILDUNG Hohe Übernahmechancen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung / des Studiums in einem spannenden Umfeld in unserem Unternehmen Gemeinsame und individuelle Weiterbildungs-, Personalentwicklungs- und Karriereplanung z.b. Weiterbildung zum Betriebswirt/-in (VWA / IHK) Möglichkeit zur Übernahme in ein duales Studium nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung

11 AUSBILDUNGSKONZEPT IN UNSEREN FILIALEN

12 AUSBILDUNGSKONZEPT DER POPKEN FASHION GROUP KURZÜBERSICHT FÜR UNSERE AZUBIS IN DER FILIALE Ausbildungsstart Zweitägige Einführungsveranstaltung zur Eingewöhnung und Orientierung Strukturierte und systematische Vermittlung der Ausbildungsinhalte gem. Ausbildungsordnung Betriebliche Ausbildung Kompetente Betreuung durch qualifizierte Ausbilder in allen Filialen Betriebliche Ausbildungsplanung in allen Filialen Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche Mögliche Teilnahme an einem Auslandspraktikum Begleitung einer Gebiets- oder Verkaufsleitung im 3. Ausbildungsjahr Azubi Wettbewerb Teilnahme an einer Filial-Neueröffnung Vorbereitungsseminare im 3. Ausbildungsjahr Ausbildungsende Verkäufer/-in Ausbildungsende Kaufmann/-frau im Einzelhandel Übernahme als Modeberater/-in bzw. Verkäufer/-in Übernahme als Modeberater/-in bzw. Verkäufer/-in ggf. Weiterbildung zum Ausbilder oder oder Übernahme in das 3. Ausbildungsjahr zum/-r Kaufmann/-frau im Einzelhandel Ggf. Übernahme in ein internes Förderprogramm (Ziel: Filialleitung & Ausbilder) Teilnahme an individuellen Schulungsmaßnahmen

13 Für unsere Azubis in den Filialen EINFÜHRUNGSVERANSTALTUNG ZUM AUSBILDUNGSSTART Gegenseitiges Kennenlernen der Mit-Azubis Workshop Die Gastgeberrolle AUSBILDUNGSKONZEPT ORIENTIERUNGS- UND EINGEWÖHNUNGSPHASE Workshop Textile Warenkunde Workshop Verkaufstechniken Workshop Visuelles Marketing Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten in der Popken Fashion Group

14 Für unsere Azubis in den Filialen GESTALTUNG DER BETRIEBLICHEN AUSBILDUNG Kompetente Betreuung durch qualifizierte Ausbilder in allen Filialen AUSBILDUNGSKONZEPT BETRIEBLICHE AUSBILDUNG & ENTWICKLUNGSCHANCEN Betriebliche Ausbildungsplanung in allen Filialen Regelmäßige Beurteilungs- und Feedbackgespräche Teilnahme an einer Filial-Neueröffnung möglich WEITERBILDUNG BEREITS WÄHREND DER AUSBILDUNGSZEIT Vorbereitungsseminare auf die Abschlussprüfung im 3. Ausbildungsjahr zum/-r Kaufmann/-frau im Einzelhandel inkl. ein wöchigem Kennenlernen der Zentrale Rastede Begleitung einer Gebiets- oder Verkaufsleitung im 3. Ausbildungsjahr zum/-r Kaufmann/-frau im Einzelhandel AUSLANDSPRAKTIKUM Möglichkeit zur Teilnahme an einem Auslandspraktikum z.b. in Irland oder England inkl. ein wöchigem Sprachkurs AZUBI WETTBEWERB Teilnahme am Azubi Wettbewerb Bon des Monats / Jahres

15 Für unsere Azubis in den Filialen AUSBILDUNGSKONZEPT CHANCEN NACH DER AUSBILDUNG PERSPEKTIVEN UND CHANCEN NACH BEENDIGUNG DER AUSBILDUNG Gemeinsames Perspektivengespräch zum Ende der Ausbildungszeit. Beinhaltet u.a.: Entscheidung über den weiteren Verlauf der Ausbildung z.b. Ausbildungsende Verkäufer/-in Ausbildungsende Kaufmann/-frau im Einzelhandel Übernahme als Modeberater/-in bzw. Verkäufer/-in Übernahme als Modeberater/-in bzw. Verkäufer/-in - ggf. Weiterbildung zum Ausbilder oder oder Übernahme in das 3. Ausbildungsjahr zum/-r Kaufmann/-frau im Einzelhandel ggf. Übernahme in ein internes Förderprogramm (Ziel: Filialleitung & Ausbilder)

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