2., erweiterte Auflage Haufe-Verlag , erweiterte Auflage, Hogrefe 06/2005. Handbuch Personalentwicklung/September 2004

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1 Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße Wermelskirchen Telephone: (+49) / Fax: (+49) / Mobile: (+49) 1 72 / Experience Since 05/01 Managing Partner and General Manager at Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG 04/99-04/01 Senior consultant at Kienbaum Management Consultants GmbH in the field of Human Resources Management 09/98-06/00 Further training as a coach (in accordance with the training regulations of the German Coaching Association) 04/97-04/99 Consultant at Kienbaum Management Consultants GmbH in the field of Human Resources Management 10/95-04/97 Freelancer at Kienbaum Personalberatung GmbH 10/91-03/97 Studies in industrial and organizational psychology at Ruhr-Universität Bochum Degree: Diploma in Psychology During university studies, freelance work in the field of training and personnel selection for various companies Page 1

2 Project Focus Design and delivery of individual and group assessment centers and audits for personnel selection and potential analysis; target groups: high potentials to upper management Trainings in the field of extended competencies, in particular leadership skills, leading without vertical relationship, management by objectives, appraisal interviews, coaching employees, personnel selection, public speaking skills and power of persuasion Coaching of specialist and managerial staff (qualified coach according to the training requirements of the German Coaching Association BDVC) Planning and implementation of bottom-up feedback processes Design of staff development concepts (development programs, internal selection procedures, career planning, talent management etc.) Design and delivery of appraisal systems and MbO systems Page 2

3 Publications Stöwe, C. & Beenen, A. (2009) Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung [Performance Appraisal and Management by Objectives] 3., erweiterte Auflage, Haufe-Verlag 2009 Beenen, Anja (2009) Der Personaler als Coach und Berater der Führungskräfte [The HR Manager as a Coach and Consultant of Management] in: Paschen, M. & Rinas, D. & Stöwe, C. & Beenen, A. & Stulle, K. Prof. Dr. & Westermann, P., Schriftlicher Management-Lehrgang in 6 Lektionen, Psychologie für Personalexperten Euroforum Verlag Stöwe, C. & Weidemann, A. (2007) Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung [Performance Appraisal and Management by Objectives] 2., erweiterte Auflage Haufe-Verlag 2007 Paschen, M. & Weidemann, A. & Turck, D. & Stöwe, C. (2005) Assessment Center professionell [Professional Assessment Centers] 2., erweiterte Auflage, Hogrefe 06/2005 Stöwe, C. & Weidemann, A. (2005) Mitarbeiterbeurteilung und Zielvereinbarung [Performance Appraisal and Management by Objectives] Praxisratgeber, Haufe-Verlag 03/2005 Weidemann, Anja (2004) Coaching in der Personalentwicklung [Coaching in Personnel Development] Handbuch Personalentwicklung/September 2004 Page 3

4 Weidemann, A. & Keromosemito, L. (2004) Coaching von Nachwuchsführungskräften [Coaching Young Professionals with Leadership Potential] in Erfolgsfaktor Coaching, Ulrich Dehner, Hg. Hamburg: Murmann, 2004 Weidemann, Anja (2004) Schwierige Mitarbeiter Effektive Methoden, mit denen Sie Ihre schwierigen Mitarbeiter zu einer nachhaltigen Verhaltensänderung bewegen [Low Performers Effective Methods You Can Employ to Make Your Low Performers Change Their Behavior in the Long Term] Praxishandbuch Mitarbeiter-Motivation/März 2004 Paschen, M. & Weidemann, A. (2003) Interne Assessment-Center [Internal Assessment Centers] Handbuch Personalentwicklung/September 2003 Weidemann, Anja (2003) Beurteilungen Erfolgsfaktoren für die Einführung eines Mitarbeiter- Beurteilungssystems [Assessments Success Factors in the Introduction of an Employee Assessment System] Praxishandbuch Mitarbeitermotivation/Grundwerk/April 2003 Paschen, M. & Weidemann, A. & Turck, D. & Stöwe, C. (2002) Assessment Center professionell Worauf es ankommt und wie Sie vorgehen [Professional Assessment Centers What It Takes and How to Get There] Neuwied: Luchterhand, 2002 Page 4

5 Weidemann, Anja (2002) Reden/Vorbereitung So bereiten Sie eine Rede in 7 Schritten vor und können sich dann gelassen auf Ihren Auftritt konzentrieren [Speech/Preparation How to Prepare a Speech in 7 Steps and Feel Comfortable Delivering It] Das Handbuch für den Vorgesetzten/Juli/August 2002/2001 Weidemann, A. & Paschen, M. (2002). Personalentwicklung Potenziale ausbauen Erfolge steigern Ergebnisse messen [Personnel Development: Build Potential Increase Success Measure Results] 2. Auflage, Haufe-Verlag 2002 Stöwe, C. & Weidemann, A. (2002) Diskussion/Argumentation Mit 5 Erfolgsfaktoren zu mehr Überzeugungskraft So meistern Sie jede Diskussion! [Discussion/Argument 5 Success Factors for Greater Power of Persuasion How to Master Every Discussion!] Das Handbuch für den Vorgesetzten/März/April 2002/2001 Paschen, M. & Weidemann, A. (2002) Dauerbrenner Potenzial [Potential A Long-Running Issue] Management & Training 03/2002, S Paschen, M. & Weidemann, A. (2002) Anforderungsprofile So schaffen Sie eine fachliche und verhaltensorientierte Grundlage für die erfolgreiche Mitarbeiterauswahl [Requirements Profiles How to Build a Subject- and Behavior-Oriented Foundation for Effective Employee Selection] Das Handbuch für den Vorgesetzten/Januar/Februar 2002/2001 Page 5

6 Paschen, M. & Weidemann, A. (2001) Interne Assessment-Center: Verloren und dann? [Internal Assessment Centers: Failed and Then?] Management & Training 11/2001, S Weidemann, A. & Paschen, M. (2001). Personalentwicklung. Potenziale ausbauen Erfolge steigern Ergebnisse messen [Development of Human Resources. Build Potential Increase Success Measure Results] Haufe-Verlag 2001 Page 6

Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Experience

Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Experience Consultant Profile Anja Beenen (née Weidemann) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 204 Telefax: (+49)

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Beraterprofil. Anja Beenen Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen

Beraterprofil. Anja Beenen Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Beraterprofil Anja Beenen Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telefon: (+49) 21 96 / 70 68 204 Telefax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobil:

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Consultant Profile. Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen

Consultant Profile. Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Consultant Profile Christian Stöwe Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 202 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450

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Consultant Profile. Yvonne Faerber Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen

Consultant Profile. Yvonne Faerber Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Consultant Profile Yvonne Faerber Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 205 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450

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Consultant Profile. Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobile: (+49) 1 73 / 85 45 564 Klaus.Stulle@Profil-M.

Consultant Profile. Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299 Fax: (+49) 21 96 / 70 68 450 Mobile: (+49) 1 73 / 85 45 564 Klaus.Stulle@Profil-M. Consultant Profile Prof. Dr. Klaus P. Stulle (formerly Hering) Profil M Beratung für Human Resources Management GmbH & Co. KG Berliner Straße 131 42929 Wermelskirchen Telephone: (+49) 21 96 / 70 68 299

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