NETZWERKTREFFEN. Regionale Bündnisse Attraktiver Arbeitgeber

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1 Finanzamt Trier NETZWERKTREFFEN Regionale Bündnisse Attraktiver Arbeitgeber Finanzamt Trier Finanzamt Trier, den Seite 1

2 Themenliste Seite 1. Personallage Landesamt 3 für Steuern 2. Personallage Finanzamt Trier 6 3. Fachkräfte gewinnen Warum Fachkräfte binden? Fachkräfte binden durch 19 lebensphasenorientierte Personalpolitik 6. Fachkräfte binden durch sinnvolle 28 Arbeit Finanzamt Trier, den Seite 2

3 1. Personallage Landesamt für Steuern Altersstruktur nach Personen weiblich männlich Medianalter 48 Stand: Januar 2015 Finanzamt Trier, den Seite 3

4 Personalstand nach Laufbahnen/Einstiegsämtern (Beamte und Arbeitnehmer) Stand: Januar 2015 Studium Abitur mittlere Reife Hauptschule Finanzamt Trier, den Seite 4

5 Personalstand nach Geschlechtern Stand: Januar % 50% Finanzamt Trier, den Seite 5

6 2. Personallage Finanzamt Trier Altersstruktur nach Personen Stand: Finanzamt Trier, den Seite 6

7 Altersstruktur FA Trier nach Personen und Vollzeitäquivalenten (VZA) Stand: Finanzamt Trier, den Seite 7

8 Bewerberzahlen 2. Einstiegsebene Mittlere Reife Gesamt männlich weiblich Spitze 2005 = 2002 Bewerbungen Finanzamt Trier, den Seite 8

9 Bewerberzahlen 3. Einstiegsebene - Abitur Gesamt männlich weiblich Spitze 1994 = 2026 Bewerbungen Finanzamt Trier, den Seite 9

10 Bewerberzahlen 4. Einstiegsebene Hochschulstudium Gesamt männlich weiblich Spitze 2005 = 228 Finanzamt Trier, den Seite 10

11 Verhältnis Bewerbungen und Einstellungen EA Bewerbungen Einstellungen 3. EA Bewerbungen Einstellungen Finanzamt Trier, den Seite 11

12 3. Fachkräfte gewinnen Neu: Portal des Landes Rheinland-Pfalz für über 100 Berufsbilder im Landesdienst. Stellenbörse und Online-Bewerbungen Ausbildungsmessen und Informationstage für alle Laufbahnen Praktika für Schüler und Studenten, sowie juristische Referendarausbildung Projekt Schule und Steuern Vorstellung des Themas Steuern im Schulunterricht in Schulen der Region stärkere Werbung um Migranten - Diversity erforderlich Pressearbeit Räumlichkeiten und Fachvorträge anbieten Finanzamt Trier, den Seite 12

13 Bevölkerungsentwicklung RLP 2009 bis 2030 in Landkreisen und kreisfreien Städten (%) Quelle: "Deutschland im demographischen Wandel", Bertelsmann Stiftung 2011 unter bis unter bis unter -5-5 bis unter -2-2 bis unter 2 2 bis unter 5 5 und mehr Finanzamt Trier, den Seite 13

14 Ausbildungsmessen in der Region 2015 Berufs- und Studieninformationstag Humboldt Gymnasium Trier, Vortrag "Ausbildung und Studium beim FA Trier" Agentur für Arbeit (BIZ), Ausbildungsmesse "Future 2016" Agentur für Arbeit, Ausbildungsmesse "Vocatium Trier 2015" Europahalle, 07. und Berufsinformationstag im FA Trier, Ausbildungsmesse "Dein Tag, Deine Chance -Ausbildung jetzt" IHK Trier, Finanzamt Trier, den Seite 14

15 Praktika Schüler und Studenten, sowie Referendarausbildung Praktika Gesamt Gymnasium Realschule Studenten ADV Auszubildende Gesamt 3. EA 2. EA Finanzamt Trier, den Seite 15

16 Projekt "Schule und Steuern" in der Region 2015 Termin Schule Dietrich Bonhoeffer Gymnasium Schweich Max-Plank Gymnasium Trier Max-Plank Gymnasium Trier Max-Plank Gymnasium Trier BBS Wirtschaftsgymnasium Trier Stefan-Andres-Gymnasium Schweich BBS Wirtschaftsgymnasium Trier Geschwister Scholl Schule Saarburg Gymnasium Hermeskeil Geschwister Scholl Schule Saarburg BBS Wirtschaftsgymnasium Trier Stefan-Andres-Realschule Schweich Stefan-Andres-Realschule Schweich Geschwister Scholl Wirtschaftsgymnasium Saarburg Finanzamt Trier, den Seite 16

17 4. Warum Fachkräfte binden? Offenes Bildungssystem Verändertes Bildungsverhalten Von 10 Schülern in Trier machen 7 Abitur Vermehrt Erwerb der Steuerberaterprüfung Vermehrt Erwerb von Masterabschlüssen Vermehrt Weiterbildungen durch Studium Personal macht Ernst mit lebenslangem Lernen Personal will die Einheitslaufbahn praktizieren Karrieresystem des Beamtentums hindert schnellen Aufstieg - Kastensystem Finanzielle Anreize schwach ausgeprägt Gefahr der Abwanderung zu attraktiveren und zahlungskräftigeren Arbeitgebern Vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt Wir können uns des Personals nicht mehr sicher sein Finanzamt Trier, den Seite 17

18 Konkret im Finanzamt Trier Bewerber sagen nach Einstellungszusage ab ca. 50% eines Jahrgangs im 2. EA gehen in den Aufstieg zum 3. EA Bindung durch Aufstieg! Seit : 8 Kündigungen 3. EA Steuerberater 1 Versetzung BZSt 1 Kündigung 2. EA duales Studium Kündigung in jungen Jahren, nicht im Alter Weiterbildung 9 Beamte mit Steuerberaterprüfung 2 Beamte mit Masterabschluss 9 Beamte in Teilzeit zwecks Universitätsstudium 5 Beamte beurlaubt Referendariat Bindung durch Aufstieg? Finanzamt Trier, den Seite 18

19 5. Fachkräfte binden durch lebensphasenorientierte Personalpolitik 1. Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung 2. Personalführung und Unternehmenskultur 3. Qualifizierung und Fortbildung Kompetenzentwicklung 4. Arbeitsplatz und Arbeitsgestaltung 5. Gesundheitsförderung Finanzamt Trier, den Seite 19

20 LOPP im Finanzamt Trier 1. Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung Größere Teams auch wegen Teilzeitkräften Patenmodell für Rückkehrer/innen aus Beurlaubung Eltern-Kind-Zimmer Ferienfreizeit für Kinder von Beschäftigten Entscheidend: Arbeitsortmodelle Arbeitszeitmodelle örtliche Flexibilität Zeitsouveränität 2. Personalführung und Unternehmenskultur Workshop für Führungskräfte "Führen und Gesundheit" Einführung Führungskräfte-Feedback Einbau von LOPP in Anforderungsprofile und Beurteilungs-Vorschriften LOPP in die Führungsinstrumente einbauen Finanzamt Trier, den Seite 20

21 LOPP im Finanzamt Trier 3. Qualifizierung, Fortbildung und Kompetenzentwicklung Fortbildungskreis - Arbeitskreis Qualität gezielte Ansprache zum Erwerb höherer Bildungsabschlüsse gezielte Ansprache für die Teilnahme an Aufstiegsverfahren Wissenstransfer durch strukturierte Übergabe der Funktionen Teilzeit für Studium / Beurlaubung für Referendariat Beschäftigungsfähigkeit sichern 4. Arbeitsplatz und Arbeitsschutz Ausreichend große und helle Arbeitsplätze Evakuierungsübung Ergonomische Möbelausstattung Ausbildung Brandschutzhelfer Überprüfung des Feuerschutzes Ersthelfertraining vom Arbeitsort zum Lebensraum Finanzamt Trier, den Seite 21

22 LOPP im Finanzamt Trier 5. Gesundheitsförderung Halbjährliche Fehlzeitenanalyse berufliches Eingliederungsmanagement Workshop "Gesund älter werden im Beruf" Gesundheitstage oder- wochen wöchentlicher Walking- und Lauftreff Gesunde Ernährung / After-work-Küche Übungen aktive Entspannungspausen Grippeschutzimpfung und Blutwertebestimmung Einrichtung eines Raumes "Erste Hilfe" Suchtbeauftragte und Einbindung der AHG Selbsthilfe-Verein "Hoffnungsschimmer" 1. Preis Unfallkasse RP 8.000,- Euro 2012 Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Die Finanzsportgemeinschaft ist Initiator und Motor vieler Aktivitäten Finanzamt Trier, den Seite 22

23 Erfahrungen aus LOPP Erwerbspotential Frauen nach Köpfen wird erhöht Erwerbsvolumen Frauen nach VZÄ bleibt zurück wer mehr Frauen einstellt muss mehr Personal einstellen flexibel in Arbeitszeit und Arbeitsort sein Keine festen Arbeitszeiten - Telearbeit, Heimarbeit Ergebniskultur statt Anwesenheitskultur kein "one best way" viele Einzelmaßnahmen unterschiedliche Bedürfnisse in den Einstiegsämtern altersgerechtes Lernen noch nicht im Focus Spannungsfeld LOPP und Kundenorientierung Artikel "Stern" vom "Big Four" Finanzamt Trier, den Seite 23

24 Ausschreibung Ministerium der Finanzen Staatsanzeiger, "Das Land Rheinland-Pfalz fördert aktiv die Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen aller Altersgruppen, unabhängig von Geschlecht, einer Behinderung, dem ethnischen Hintergrund, der Religion, Weltanschauung oder sexuellen Identität. Bei entsprechender Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt berücksichtigt. Das Ministerium der Finanzen unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch familienfreundliche Regelungen und Maßnahmen auf Grundlage der Selbstverpflichtung "Die Landesregierung ein familienfreundlicher Arbeitgeber". Im Rahmen des Landesgleichstellungsgesetzes streben wir eine Erhöhung des Frauenanteils an. Wir sind daher an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert." AGG SGB IX LGG Finanzamt Trier, den Seite 24

25 Quelle: SZ vom Finanzamt Trier, den Seite 25

26 Quelle: SZ vom Finanzamt Trier, den Seite 26

27 Fazit LOPP ist inzwischen kein Alleinstellungsmerkmal mehr des öffentlichen Dienstes Der öffentliche Dienst ist bereits in der Mehrzahl weiblich Frauen werden die höheren Ränge in den nächsten Jahren erreichen Familienfreundlichkeit, AGG, SGB IX und LGG alleine reichen zur Gewinnung und Bindung von Fachkräften nicht mehr aus Was kommt jetzt als "Bindemittel"? Finanzamt Trier, den Seite 27

28 6. Fachkräfte binden durch sinnvolle Arbeit Quelle: Trierischer Volksfreund, Juni 2015 Finanzamt Trier, den Seite 28

29 Was ist sinnvolle Arbeit? Individuell gesellschaftlich Ansehen Ansehen Image Image Attraktivität Gemeinwohl Bezahlung Marke öd Aufstieg Finanzamt Trier, den Seite 29

30 Finanzamt Trier, den Seite 30

31 Warum Steuerrecht wählen? Schnell macht man die Erfahrung, dass es sich um in abwechslungsreiches und spannendes Rechtsgebiet handelt: nahe an der Politik, der Wirtschaft und immer wieder im Zentrum der Wertediskussion in einer Gesellschaft. Steuerfragen sind Gerechtigkeitsfragen, mehr als in anderen Rechtsgebieten stellt sich die Frage nach der Gleichheit und Belastungsgerechtigkeit. Quelle: Prof. Dr. Tappe, Universität Trier "Gut, dass es das Finanzamt gibt" Bischof Reinhard Marx Am im Finanzamt Trier: Sinnvolle Arbeit für das Gemeinwohl Finanzamt Trier, den Seite 31

32 Sie finden den Vortrag auch auf der Homepage des Finanzamts Trier unter: "Wir über uns" > "Aktivitäten und Netzwerke". Finanzamt Trier, den Seite 32