PDR Recycling GmbH + Co KG Familien- und gesundheitsbewusste Personalpolitik

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Gabriel Hauer
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1 PDR Recycling GmbH + Co KG Familien- und gesundheitsbewusste Personalpolitik 1

2 Unternehmensgegenstand Einsammlung, Rückführung und Aufbereitung/Verwertung von Produktions-, Produkt- und Verpackungsabfällen, soweit es sich um Sonderabfälle handelt, die einer spezifischen Abfallbehandlung bedürfen, und die Vermarktung hieraus gewonnener Rohstoffe und Produkte. Geschäftsfelder I. PUR-Schaumdosen-Recycling II. Recycling von hp-druckpatronen III. Logistik Energiesparlampen 2

Abfallbehandlung bedürfen, und die Vermarktung hieraus gewonnener Rohstoffe und Produkte.

3 Unser Unternehmen in Zahlen 1993 Gründung als Gemeinschaftsunternehmen der europäischen PUR-Schaumdosen-Hersteller im Sinne einer Branchenlösung ca. 60 Mitarbeiter (39% männlich, 61% weiblich) Führungskräfte (71% männlich, 29% weiblich) Gesamtinvestition für die Geschäftsbereiche: ca. 17,7 Mio. 3

60 Mitarbeiter (39% männlich, 61% weiblich) Führungskräfte (71% männlich,

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5 Unsere Leistungen in Beruf + Familie + Gesundheit Familienorientierte flexible Arbeitsorganisation Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit Home-office Arbeitsplätze Ehrenamtliche Tätigkeiten während der Arbeitszeit (Feuerwehr, Technisches Hilfswerk, Rettungsdienst) Beratung und Unterstützung bei Kinderbetreuung, Angehörigenpflege und bei Abhängigkeitserkrankungen und Verschuldungsproblemen 5

Tätigkeiten während der Arbeitszeit (Feuerwehr, Technisches Hilfswerk, Rettungsdienst) Beratung

6 Unsere Leistungen in Beruf + Familie + Gesundheit Betriebsprogramme und Veranstaltungen (z. B. gemeinschaftliches Nordic-Walking und Kanufahren) Betriebliche Mitarbeiterzeitung Zeitgutschrift für sportliche Aktivitäten Außenanlage und Streuobstwiese zur Pausengestaltung Ferienprogramm des Landkreises Kulmbach jährliche Teilnahme am Girls Day Frisches Obst 6

gemeinschaftliches Nordic-Walking und Kanufahren) Betriebliche Mitarbeiterzeitung

7 Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Ina, Servicecenter: Als Mutter hilft es, wenn mir bei den Arbeitszeiten entgegengekommen wird. Mario, Werkstatt: Ich bin froh, dass ich die Elternzeit genommen habe, um für meine Tochter Isabell da zu sein. Jasmin, Produktion: Gerade in der Ferienzeit unterstützt mich PDR bei der Ferienbetreuung. Annette, Servicecenter: Teilzeitstellen helfen uns Müttern, wieder in den Beruf zu kommen und fachlich am Ball zu bleiben.. 7

Mario, Werkstatt: Ich bin froh, dass ich die Elternzeit genommen habe, um für meine Tochter Isabell da zu sein.

8 Unsere Ziele Kinderbetreuung bei Betreuungsengpässen im Unternehmen Stärkung des Austauschs mit regionalen Unternehmen Selbstverständliche Nutzung aller Angebote und Dienstleistungen 8

9 Auszeichnungen Wettbewerb "MEHRWERT Familie 2010": Sieger in der Kategorie Arbeitgeber Mitarbeiter der Metropolregion Nürnberg Auszeichnung als Finalist "Großer Preis des Mittelstandes 2009": Oskar-Patzelt-Stiftung Auditierung als Unternehmen mit familienfreundlicher Personalpolitik seit 2008: audit berufundfamilie Großer Preis des Mittelstandes 2008: Oskar-Patzelt-Stiftung, Stufe 2 Deutschlands Beste Arbeitgeber 2007: Ausgezeichnet als einer der 50 besten Arbeitgeber Deutschlands bei dem vom "Great Place To Work Institute Deutschland" mit Unterstützung des Wirtschaftsmagazins CAPITAL durchgeführten bundesweiten Wettbewerb Umweltpreis des Bundesdeutschen Arbeitskreises für Umweltbewusstes Management e.v. (B.A.U.M.) 2005 an die Geschäftsführung: Für vorbildliches Engagement bei Umweltschutz und Ressourcenschonung in der Kategorie Klein- und Mittelständische Unternehmen 9

Deutschlands Beste Arbeitgeber 2007: Ausgezeichnet als einer der 50 besten Arbeitgeber Deutschlands bei dem vom "Great Place To Work Institute Deutschland" mit Unterstützung des Wirtschaftsmagazins

10 Auszeichnungen TOP JOB 2004: Ausgezeichnet als Top 10 - Arbeitgeber im Mittelstand beim Wettbewerb TOP JOB 2004 Benchmarking Initiative Oberfranken "Innovative Prozesslösungen 2004": Preisträger im Benchmarking Wettbewerb 2004 der IHK Oberfranken Ehrenmedaille der Bayerischen Feuerwehr 2002 an die Geschäftsführung: Vorbildliche Zusammenarbeit mit Feuerwehr und Vorbeugung für Notfälle Innovationsförderpreis des Landkreises Kulmbach 2000: Symbiose zwischen ökologischem Verantwortungsbewusstsein, ökonomischen Erfordernissen und intelligenter Technologie Registrierter externer Standort der Weltausstellung EXPO 2000: Innovatives und zukunftsweisendes Projekt Bayerische Umweltmedaille 1998: Besondere Verdienste um Umweltschutz und Landesentwicklung 10

Vorbeugung für Notfälle Innovationsförderpreis des Landkreises Kulmbach 2000: Symbiose zwischen ökologischem Verantwortungsbewusstsein, ökonomischen Erfordernissen und intelligenter

11 Mitgliedschaften Bayerischer Umweltpakt B.A.U.M. - Bundesdeutscher Arbeitskreis für Umweltbewusstes Management e.v. bvse - Bundesverband Sekundärrohstoffe und Entsorgung e.v. BHB - Bundesverband Deutscher Heimwerker-, Bau und Gartenfachmärkte e.v. Fachverband Schaumkunststoffe e. V. Energieagentur Oberfranken e.v. 11

v. Fachverband Schaumkunststoffe e. V. Energieagentur Oberfranken e.v. 11

12 Mitgliedschaften Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie "Unternehmen für die Region - Eine Initiative der Bertelsmann Stiftung Familienservice Nürnberg Oberfranken Offensiv - Forum Zukunft Oberfranken e.v. 12

13 PDR Recycling GmbH + Co KG Personalwesen Anita Weigel Am alten Sägewerk 3 D Thurnau Tel.: +49 (0) Fax: +49 (0)

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