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1 Das Netzwerk von Personalern für Personaler 5. Fachmesse für Personalmanagement Mai 2015 Kommen Sie uns in Stuttgart besuchen! Wir sind dabei:

2 10 Jahre erfolgreiche Vernetzung! Der HR-RoundTable feierte auf der Zukunft Personal sein zehnjähriges Bestehen und ist auch in diesem Jahr wieder mit seinen Partnern auf den Messen vertreten. Vernetzung ist unsere Leidenschaft durch unsere Partner lernen wir die unterschied lichsten Themen kennen. Im Folgenden finden Sie die Partner des HR-RoundTable auf der PERSONAL Süd. Über den HR-RoundTable: Die Idee: Ein Netzwerk von Personalern für Personaler Seit 2004 bietet der HR-RoundTable Personalern die Möglichkeit, sich Vorträge über aktuelle Themen des Personalmanagements anzuhören, selber zu referieren, sich mit Kollegen hierüber auszutauschen und das eigene Know-how im Netzwerk branchenübergreifend zu erweitern. Vorträge I Austausch I Kulinarisches Ein Treffen des HR-RoundTable besteht aus zwei zirka 60-minütigen Vorträgen mit Diskussions- und Fragerunde. Zwischen den Vorträgen ist eine Pause, die es jedem ermöglicht, auch nur eines der Themen anzuhören. Beim ersten Vortrag stellen Experten neueste Trends aus dem HR-Dienstleistungsbereich vor und bitten zur offenen Diskussion ihres Schwerpunkts. Der zweite Vortrag wird von einem Personaler bestritten hier steht zum einen der Erfahrungsaustausch, als auch die branchenübergreifende Wissenserweiterung im Vordergrund. Ein Highlight für alle bildet natürlich der Ausklang bei kulinarischen Leckerbissen in entspannter Atmosphäre zum Netzwerken. Termine & Anmeldung Weitere Informationen zu den Terminen und Vortragsthemen unter Anmeldung über oder

3 Verlag C.H.BECK Der Verlag C.H.BECK ist der führende juristische Fachverlag in Deutschland. Mit seiner Datenbank beck-online, mehr als lieferbaren Werken, über 70 Fachzeitschriften und einer jährlichen Produktion von bis zu Neuerscheinungen und Neuauflagen zählt C.H.BECK zu den großen Buchund Zeitschriftenverlagen. beck-personal-portal Mit dem beck-personal-portal (Module PLUS und PREMIUM) bietet C.H.BECK ideale Portallösungen für alle wichtigen Inhalte in der Personalarbeit. Hier finden Sie praxisgerecht aufbereitetes Wissen und nützliche Arbeitshilfen zu den Themen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie zum Human Resource Management. Über Stichworte sind verlinkt mit Checklisten, Mustern und Formulierungshilfen, Berechnungspro grammen und Kommentaren. Klassiker wie Schaub Arbeitsrechts-Handbuch (Module PLUS und PREMIUM) sowie Fitting/Engels/Schmidt/Trebinger/Linsenmaier zum Betriebsverfassungs gesetz (Modul PREMIUM) ergänzen das Angebot. Ihre Ansprechpartner vor Ort: Herr Thomas Wilting, Programmbereichsleiter Frau Marlies Packeiser, Redaktion beck-personal-portal BECK-PERSONAL-PORTAL Personalpraxis

4 Die European Bank for Financial Services GmbH (ebase ) ist ein Unternehmen der comdirect Gruppe. Als Bank umfasst ihr Dienstleistungsspektrum innovative Depot- und Kontolösungen für den Vermögensaufbau und die Vermögensanlage. Mit 15 Jahren Erfahrung und knapp verwalteten Mitarbeiterdepots für über Unternehmen ist ebase ein Marktführer in der Abwicklung von Fondsrückdeckungen für Verpflichtungen aus der betrieblichen Altersversorgung (Pensionszusagen) sowie Zeitwertkontenmodellen. Zu den Kunden zählen Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen. ebase Ihr zuverlässiger Finanzpartner ebase steht für flexible, schlanke und verwaltungsarme Depotund Kontolösungen. Das Angebot wird durch spezifi sches Reporting sowie umfangreichen Service abgerundet. Das ebase Expertenteam begleitet und unterstützt die Unternehmen sowohl bei der Umsetzung als auch in der laufenden Verwaltung. Vortrag: Mittwoch, 20. Mai, 12:35 Uhr Clever kombiniert: Zeitwertkonten mit Fondsrückdeckung Angelika Schuhbauer, Spezialistin Pension Management/ Prokuristin, European Bank for Financial Services GmbH (ebase ) Ihre Ansprechpartnerin vor Ort: Angelika Schuhbauer, Spezialistin Pension Management/ Prokuristin, European Bank for Financial Services GmbH (ebase ) Tel.: 089 / pensions@ebase.com Web:

5 IBM Smarter Workforce Unsere neue Arbeitswelt wird durch vier große Veränderun gen beeinflusst: die zunehmende Bedeutung von Social Business, Big Data und Analytics, Mobile Technology und dem unab - hängigen Auftragnehmer. Beim Konzept der Smarter Workforce geht es letztlich um die Integration dieser vier Elemente, um sie für den Einfluss auf geschäftliche Entscheidungen zu nutzen. Das Konzept der Smarter Workforce kombiniert menschliche Erkenntnis, Technologieeffizienz und Big-Data-Analyse, die Unternehmen befähigen, Ergebnisse nicht nur vorherzusagen, sondern auch umzusetzen. IBM bietet HR-Software (Recruitment, Onboarding, Performance & Skill Management, Learning, Nachfolgeplanung), HR-Services (wie Mitarbeiterbefragungen und Assessments) und Social Collaboration (Vernetzung der Mitarbeiter). Zu den fünf Kernbereichen einer Smarter Workforce gehören Talentakquise, Talentförderung & Engagement, Mit - arbeiterführung, Anerkennung & Prämien und Talentanalyse. Vortrag: Dienstag, 19. Mai, 10:35 Uhr Wie der IBM Supercomputer Watson zum besten Freund von HR werden könnte Sven Semet, Senior Account Executive, IBM Smarter Workforce Mittwoch, den 20. Mai, um 12:00 Uhr Mythen, Übertreibungen und unangenehme Wahrheiten. Millennials am Arbeitsplatz: Wie sind sie wirklich? Astrid Appl, Solutions Consultant, IBM Smarter Workforce IBM Smarter Workforce

6 FLEX Pat FLEX Pat ist ein Verbund von fünf Anbietern. Dieser Zusammenschluss bietet sowohl Dienstleistungen, die direkt das Unternehmen in formalen Angelegenheiten entlasten, aber auch solche, die mit ihrer Nähe zum Mitarbeiter und dessen Familie punkten. Sozialversicherung / bav FLEX PAT Entsendung von Mitarbeitern Steuerrecht Relocation Services Arbeitsrecht Softwarelösungen

7 VISA SOZIALVERSICHERUNG ENTSENDUNGSRICHTLINIEN TAX EQUALISATION ARBEITSERLAUBNIS CARREER & LIFE TRANSITION SERVICES STEUERBERATUNG DATENVERWALTUNG BETRIEBSSTELLENPROBLEMATIK BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG INTERKULTURELLES TRAINING LOKALER ARBEITSVERTRAG HOME SEARCH WEISUNGSRECHT UND SETTLING-IN BERICHTSPFLICHTEN ANSPRECHPARTNER GEHALTSKALKULATION STANDARDHYPOTAX FÜRSORGEPFLICHT RUHENSVEREINBARUNG INDIVIDUELLE AUSWERTUNGEN BERICHTE ENTSENDEVERTRAG FRISTENÜBERWACHUNG WARENKORB HOST-COUNTRY-ANSATZ KRANKENSCHUTZ HOME-COUNTRY-ANSATZ EXPATRIATE RELOCATION-SERVICE Expatriates flexibel versorgen und betreuen Diese Leistungspakte des FLEX Pat-Konzeptes machen die unternehmerische Willkommenskultur für den Mitarbeiter und dessen Familie spürbar und erlebbar und tragen so zum Erfolg einer Entsendung, nämlich der bestmöglichen Nutzung der Arbeitskraft und des Know-hows eines moti vierten Mit arbeiters für das Unternehmen, bei. Vorträge: Donnerstag, 7. Mai, 15:45 Uhr Interkulturelle Begleitung von grenzüberschreitenden Arbeitsplatzwechseln Guntram Maschmeyer, Business Development Manager, RSB Deutschland GmbH Ihre Ansprechpartner vor Ort: Robert Heiligers, Leiter International Employee Benefits, Talanx Pensionsmanagement AG Tel.: 0221 / robert.heiligers@talanx.com Web: Peter Schmitz, Senior Manager, WTS Steuerberatungsgesellschaft mbh Tel.: 089 / peter.schmitz@wts.de Web: FLEX PAT Entsendung von Mitarbeitern

8 Kostenlos nach geeigneten Personalberatern suchen BETTERHEADS Vergleichsplattform für Personalberater BetterHeads betreibt die weltweit erste Vergleichsplattform für Personalberater im Executive Search. Diese B2B Onlineplattform widmet sich der Auswahl und Beauftragung von Personalberatern durch Unternehmen zur Vermittlung exklusiver Mandate für Fach- und Führungskräfte. Das Besondere hierbei: Alle Personaldienstleister registrieren sich bei BetterHeads mit ihren bereits besetzen Mandaten. Diese müssen wiederum von ihren ehemaligen Kunden bestätigt und bewertet werden. Auf Basis dieser Informationen können wir Unternehmen garantieren, dass sie nur Berater mit genau den jeweils genau gewünschten Erfahrungen finden. Vortrag: Donnerstag, 7. Mai, 15:10 Uhr Headhunter for Dummies Personalberater oder Personaldienstleister? Markus Krampe, Geschäftsführer, BetterHeads GmbH, Portallösung für transparentes Recruiting Ihr Ansprechpartner vor Ort: Markus Krampe, Geschäftsführer BetterHeads GmbH Tel.: 06221/ Web:

9 HR-ROUNDTABLE VERANSTALTUNGSKALENDER 09. Juni 2015 Hannover Uhr 11. Juni 2015 München Uhr 15. Juni 2015 Stuttgart Uhr 16. Juni 2015 Bremen Uhr 22. Juni 2015 Düsseldorf Uhr 25. Juni 2015 Frankfurt/M Uhr Ohne Marketing geht es nicht: Der Bewerber findet seinen Weg über viele Kontaktpunkte Nicolas Scheidtweiler, Strategie-Berater, EMPLOYER BRANDING now Erfolgreiche Verhandlungsführung mit dem Betriebsrat Sandra Bierod-Bähre, Bereichsleiterin Personal / Juristin, Kind Unternehmensgruppe Update zum Arbeitsrecht Dr. Marc Spielberger, Partner, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Reed Smith Welche Wege führen zum Ziel der HR Excellence? Ute Zankl, Director People Strategy, SapientNitro Neues, spannendes Thema im Bereich Arbeitgeber attraktivität Sascha Papewalis, Stv. Country-Manager Deutschland, Top Employers Institute Der Europäische Betriebsrat im international agierenden Unternehmen Norbert Janzen, Business Unit HR Leader - Global Industrial Sector, IBM Update zum Arbeitsrecht Dr. Lars Hinrichs, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, KPMG Rechtsanwaltsgesellschaft mbh Personalentwicklung bei VILSA Armin Baust, Personalleiter, Vilsa-Brunnen Otto Rodekohr GmbH & Co. KG Die Frauenquote erhöhen Strategien, die funktionieren Gerda M. Köster, Selbstständige Unternehmerin, GMK Entwicklung von Organisation und Individuum Gehaltsbestandteil als Motivationsfaktor Andreas Dickmann, Teamleader HR Service Center, Statkraft Markets GmbH Das schwarze Schaf: Über den richtigen Umgang mit schlecht leistenden Mitarbeitern Alexander Greth, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Simmons & Simmons Personalentwicklung bei WISAG John Lotz, Leiter Personal, WISAG Facility Service Holding GmbH & Co. KG Weitere Termine unter

10 Der HR Roundtable auf der Personal Süd Mai 2015 Stuttgart Halle 6 Stand H.37 Programm / 19. Mai :20 Uhr Perfekte Stellenanzeige 2015 Best Practices und Forschungsergebnisse Prof. Dr. Niels Brabandt, Vorstandsvorsitzender, NB Networks AG 09:55 Uhr Vom Ausbilder zum Lernprozessbegleiter Stephanie Danhof, Leitung Personalentwicklung Ausbildung Gesund heits management, Bausparkasse Schwäbisch Hall 10:35 Uhr Wie der IBM Supercomputer Watson zum besten Freund von HR werden könnte Sven Semet, Senior Account Executive, IBM Smarter Workforce 11:10 Uhr Psychische Gefährdungsbeurteilung mit digitalen Lösungen einfach und schnell umgesetzt Florine von Caprivi, Leiterin Vertrieb und Marketing, vitaliberty GmbH 11:45 Uhr Mentoring lohnt sich Eleonore Wall, Entrepreneur, biz4d - Mentoring-Programme 12:20 Uhr Neues, spannendes Thema im Bereich Arbeitgeberattraktivität Sascha Papewalis, Stellv. Country Manager Deutschland, Top Employers Institute 12:55 Uhr Gibt es unter älteren Mitarbeitern Highpotentials? Britta Bauer, Manager Finance, Kugler MAAG CIE GmbH 13:30 Uhr Analyse psychischer Belastungen mehrere Wege zum Erfolg! Tim-Oliver Goldmann, Geschäftsführer, prima hr 14:05 Uhr Cross Cultural Competence bei international operierenden Unternehmen Robert Frank, Director Human Resources EMEA, Wind River GmbH 14:45 Uhr Das schwarze Schaf: Über den richtigen Umgang mit schlecht leistenden Mitarbeitern Alexander Greth, Rechtsanwalt, Simmons & Simmons LLP 15:25 Uhr Der Gewinn liegt im richtigen (Personal)Einkauf Wolfgang Zechmeister, Interim-Manager (HR) und Personalberater, Z-PM 16:05 Uhr Female Recruiting: Was Frauen wollen Wünsche und Anforderungen Melanie Vogel, Geschäftsführerin, Top4Women 16:40 Uhr Agiles HR Management Anne Grovu, Personalleiterin, InnoGames GmbH

11 Programm / 20. Mai :25 Uhr Aktuelle Forschungsergebnisse zur Gestaltung erfolgreicher Qualifikationsmaßnahmen Prof. Dr. Niels Brabandt, Vorstandsvorsitzender, NB Networks AG 10:00 Uhr Karriere für die Generation Y Anne Grovu, Personalleiterin, InnoGames GmbH 10:40 Uhr Headhunter for Dummies Personalberater oder Personaldienstleister? Markus Krampe, Geschäftsführer, BetterHeads GmbH Portallösung für transparentes Recruiting 11:20 Uhr Neues, spannendes Thema im Bereich Arbeitgeber attraktivität Andreas Herpich, Business Process Management, Top Employers Institute 12:00 Uhr Mythen, Übertreibungen und unangenehme Wahrheiten. Millennials am Arbeitsplatz: Wie sind sie wirklich? Astrid Appl, Solutions Consultant, IBM Smarter Workforce 12:35 Uhr Clever kombiniert: Zeitwertkonten mit Fondsrückdeckung Angelika Schuhbauer, Spezialistin Pension Management/ Prokuristin, European Bank for Financial Services GmbH (ebase ) 13:10 Uhr Achtsamkeit im Unternehmen: Esoterik oder hilfreiches Instrument Thomas Pohl, Leiter Personalmanagement, Nassauische Sparkasse 13:50 Uhr Psychische Gefährdungsbeurteilung mit digitalen Lösungen einfach und schnell umgesetzt Florine von Caprivi, Leiterin Vertrieb und Marketing, vitaliberty GmbH 14:25 Uhr Interkulturelle Begleitung von grenzüberschreitenden Arbeitsplatzwechseln Guntram Maschmeyer, Business Development Manager, RSB Deutschland GmbH 15:00 Uhr Female Recruiting: Was Frauen wollen Wünsche und Anforderungen Susanne Hillens, Systemische Beratung & Coaching, Wirtschaftsweiber 15:35 Uhr Der neue Mindestlohn ein erster Bericht aus der Praxis Martin Fink, Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht, Partner, Beiten Burkhardt Rechtsanwaltsgesellschaft mbh 16:10 Uhr Personalentwicklung bei WISAG John Lotz, Leiter Personal, WISAG Gebäude- und Betriebs technik Holding GmbH & Co. KG 16:50 Uhr Kompetenz im Chaos Selbstführung im Wandel Eike Reinhardt, Geschäftsführer, agateno Training & Coaching

12 Das Netzwerk von Personalern für Personaler Der HR-RoundTable freut sich, folgende Keynote-Vorträge zu präsentieren: New Work Demokratisierung der Arbeit Dienstag, 19. Mai 15:45-16:30 Uhr Halle 6 Praxisforum 4 Dieter Scholz, Geschäftsführer Personal der IBM Deutschland GmbH Gesunde Führung: Ein ausgezeichnetes Praxiskonzept für Arbeitsfreude und Unternehmenserfolg Mittwoch, 20. Mai 11:15-12:00 Uhr Halle 8 Praxisforum C Annette Grötzinger, Konzernexpertin Arbeits- und Organi sationspsychologie, EnBW Energie Baden-Württemberg AG HR Informationssysteme GmbH & Co. KG Geschäftsführer: Thomas Buck Seestücken Hamburg Telefon: 040 / tbuck@hr-roundtable.de Web: Anmeldung zum HR-RoundTable über Xing.de oder hrm.de Weitere Informationen unter