ZWEI 2006 B.ON.D HR LÄSST PRAXIS- ERFOLGE SPRECHEN

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1 B.ON.D LIFE ZWEI 2006 B.ON.D HR LÄSST PRAXIS- ERFOLGE SPRECHEN

2 »ICH DRÜCKE EIN Angela Pechner, Personalbuchhalterin im Autohaus Raupers PAAR KNÖPFE UND ALLES LÄUFT VON ALLEIN!«Angela Pechner beherrscht ihren Job perfekt, gerade deshalb schätzt sie eine Anwendung, die ihr viele Routine-Arbeiten abnimmt. "Bei B.ON.D HR ist der Jahresabschluss kein Thema, da muss man nur ein paar Knöpfe drücken, und alles läuft von allein", erklärt sie augenzwinkernd. B.ON.D HR macht den Menschen hinter dem Computer zwar nicht überflüssig, aber es sorgt für eine spürbare Arbeitserleichterung zum Beispiel mit der intelligenten Simulation und Listener-stellung. "Wenn jemand seine Steuerklasse ändern will, kann ich ihm sofort sagen, was am Ende dabei herauskommt. Und wenn die Geschäftsleitung einen Überblick der Kranktage haben muss, hab ich das sofort parat." Die gesamte Personalabrechnung läuft mit B.ON.D HR ohnehin optimal: "Für 61 Mitarbeiter brauche ich nur noch 2 bis 3 Tage." Angela Pechner ist sich sicher: "Man kann über B.ON.D HR nur Positives berichten." Es macht ihr sichtlich Spaß, mit einer so leistungsstarken Lösung zu arbeiten. "Und in der ganzen Zeit hatten wir noch keinen einzigen Systemabsturz. Kompliment, das ist klasse." Autohaus Fritz Raupers, Hannover Inhaber: Fritz, Uta und Kristina Raupers Gründungsjahr: 1911 Anzahl der Betriebsstätten/Marken: 2 Standorte / VW, Audi, Skoda-Service Anzahl der Mitarbeiter: 62 Anzahl der B.ON.D User: 1 Programmpaket B.ON.D HR seit im Einsatz Kombination B.ON.D HR + FibuTop + Vaudis + InfoZeit Top-Benefit: Die intelligente Simulations- und Listenerstellung bringt dem Autohaus Raupers deutlich mehr Transparenz in der Personalverwaltung.»DIE B.ON.D ANWENDER- Ralf Hoppe, Leiter Personalverwaltung im Autohaus Kath TREFFEN SIND DIE OPTIMALE ERGÄNZUNG ZUR PRAXIS.«Die Qualität einer Systemlösung erkennt man nicht zuletzt an ihrer flexiblen Erweiterbarkeit. Für engagierte Anwender wie Ralf Hoppe trennt sich hier die Spreu vom Weizen. "Das Gute an B.ON.D ist, dass ich meine Wünsche und Ideen nicht nur in Anwenderforen äußern kann - sie werden auch tatsächlich aufgegriffen und in neue Lösungen umgesetzt!" Hoppe macht das an einem Beispiel deutlich: "Bei unseren Vertriebsleuten müssen wir immer wieder Herstellerprämien in das Gehalt mit einberechnen. Früher haben wir da eine ganze Menge Zeit mit verbracht. Jetzt wurde aufgrund eines Anwendertreffens eine neue Lohnart erzeugt, mit dem das praktisch automatisch geht. Das finde ich klasse! Und dass alle anstehenden Themen in B.ON.D. abgebildet werden können, das hat mich beeindruckt! Man kann ohne Schwierigkeiten Gehaltsrückrechnungen vornehmen, wenn sich die persönlichen Bedingungen eines Arbeitnehmers geändert haben, oder Simulationen durchführen. Autohaus Kath, Rendsburg Geschäftsführung: Hauke Dengenberg Gründungsjahr: 1848, seitdem im Familienbesitz Anzahl der Betriebsstätten/Marken: 5 / Audi, VW, Skoda Anzahl der Mitarbeiter: 375 Anzahl der B.ON.D User: 1 Programmpaket B.ON.D HR seit im Einsatz Programmpaket VAUDIS, Comet Fibu im Einsatz mit B.ON.D HR Top-Benefit: Beim Autohaus Kath ist man begeistert von den praxisnahen Optimierungen des B.ON.D Systems.

3 »DAS BESTE, WAS ICH BISHER IM EINSATZ HATTE.«Hans-Günther Oppermann, Inhaber des Autohaus Wentorf & Schenkhut»DAS BESTE, WAS ICH BISHER IM EINSATZ HATTE..«Hans-Günther Oppermann, Personalsachbearbeiter im Autohaus Wentorf & Schenkhut Hans-Günther Oppermann hat schon so manche Neuerung kommen und gehen sehen. Seit 46 Jahren (!) ist er bei Wentorf&Schenkhut tätig und weiß aus langjähriger Erfahrung, wie wichtig Software-Entscheidungen sind. Das neue SAP-basierte B.ON.D ist nach seiner Einschätzung "wesentlich vereinfacht und wesentlich leichter zu verarbeiten als andere Systeme." Mühelos kann er die vielen Vorteile aufzählen: "Das Bescheinigungswesen ist sehr gut und dann die Versendung der Lohnsteuerdaten und der Krankenkassen auf dem B2A- Manager... das ist wunderbar! Kurzum, ich kann sagen, dass das hier wohl das Beste ist, was ich bisher im Einsatz hatte!" Zuletzt lobt Oppermann die Hotline. Auch als Profi könne er da manchmal noch etwas dazulernen, meint er amüsiert. "Wenn wir Probleme haben, rufen wir an. Mir wird da oft sehr gut geholfen. Auch die Dienstleistung hinter diesem Programm stimmt hundertprozentig!" In Kürze geht Herr Oppermann in Rente. Das B.ON.D Team wünscht ihm alles Gute für die Zukunft und bedankt sich für eine interessante und inspirierende Zusammenarbeit. Autohaus Wentorf & Schenkhut, Geschäftsführer: Maik Schenkhut und Gerhard Markert Gründungsjahr: 1949 Anzahl der Betriebsstätten/Marken: 5 / VW, Audi, Skoda, Seat Anzahl der Mitarbeiter: 174 Anzahl der B.ON.D User: 2 Programmpaket B.ON.D HR seit 2002 im Einsatz Top-Benefit: Neben dem hohen Komfort, den das System bietet, legt das Unternehmen Wert auf die exzellenten Service- Dienstleistungen wie z.b. die B.ON.D Hotline.

4 Gerald Möller, Geschäftsführer des Autohauses Röchling Über konkrete Arbeitserleichterungen in seinem Unternehmen hat sich Gerald Möller, Geschäftsführer beim Autohaus Röchling in Duisburg, schon frühzeitig Gedanken gemacht. Herr Möller hat sich für eine Doppel-Lösung mit B.ON.D HR und B.ON.D FI entschieden. Heute weiß er, dass er mit diesem Schritt genau das Richtige getan hat: "Ein wichtiges Kriterium ist für uns die Verteilung auf die verschiedenen Kostenstellen mit anschließender Weiterverarbeitung in der Finanzbuchhaltung. Das ist eben der Vorteil von einem integrativen System mit direktem Datenaustausch." Auch im Detail ist Gerald Möller von der B.ON.D Technologie überzeugt: "Der Datenaustausch mit den Krankenkassen, die Übertragung, all das ist wesentlich besser geworden." Bei der Erfassung von Personaldaten und der Elke Wiesner, Personalbuchhalterin im Autohaus Kahle Beim Autohaus Kahle in Hannover legt man Wert auf effiziente Prozesse. Bei 140 Mitarbeitern fällt in der Personalabteilung immer eine Menge Arbeit an. Deshalb schätzt Elke Wiesner eine Software-Lösung, die vieles ganz von selbst erledigt: "Das System hat alles, was Du Dir wünschst! Die automatischen Software- Updates sind ein Riesen-Fortschritt. Die muss man jetzt nicht mehr rechtzeitig nachkaufen und teuer bezahlen, weil ja alles immer bereit gestellt wird und nur noch eingegeben werden muss. Vor allem die Änderungen der Krankenkassen-Sätze schlagen da sofort positiv zu Buche. Die Gefahr, dass man einen falschen Beitragssatz eingibt, ist vorbei." Durch die automatischen Updates wird beim Autohaus Kahle viel Zeit und Geld gespart.»b.on.d HR UND FI HARMONIEREN EINFACH PERFEKT.«Listenerstellung ist er sich mit den Kollegen in anderen Autohäusern einig: "Durch die Automatisierung gibt es eine konkrete Zeitersparnis. Etwas, das vorher von Hand zusammengestellt wurde, läuft mittlerweile automatisch. Genau so habe ich mir das vorgestellt." Autohaus Röchling, Duisburg Geschäftsführung: Peter Eicker, Hans Röchling-John, Gerald Möller Gründungsjahr: 1948 Anzahl der Betriebsstätten/Marken: 6 / Audi, VW, Seat, Skoda, Nutzfahrzeuge Anzahl der Mitarbeiter: 309 Anzahl der B.ON.D User: Info-User Programmpaket B.ON.D HR seit im Einsatz Programmpaket B.ON.D FI seit 2004 im Einsatz Top-Benefit: Durch den direkten Datenaustausch von B.ON.D HR und FI entsteht eine spürbare Arbeitserleichterung im FiBu- und Personalbereich.»WIR HABEN EINE DIREKTE KOSTEN- ERSPARNIS DURCH AUTOMATISIERUNGEN.«Auch über die Beschleunigung bei der monatlichen Gehaltsabrechnung ist man bei Kahle begeistert: "Die Lohnbuchhaltung für unsere 140 Mitarbeiter und zusätzlich als Dienstleistung für 4 weitere Betriebe machen wir jetzt in 4 Tagen", freut sich Frau Wiesner. Autohaus Kahle KG, Hannover Inhaber: Anja und Karl-Heinz Kahle Gründungsjahr: 1937 Anzahl der Mitarbeiter: 140 Anzahl der B.ON.D User: 5 Programmpaket B.ON.D HR seit im Einsatz Programmpaket B.ON.D FI, Management Information und Anlagenbuchhaltung seit im Einsatz Elektronischer Kontoauszug seit September 2004 im Einsatz Top-Benefit: Automatisierte Prozesse bringen eine klare Zeit- und Kostenersparnis.

5 EFFIZIENTES PERSONALMANAGEMENT FÜR DAS AUTOHAUS Die Personalabrechnung erfordert immer mehr Know-how. Die Umsetzung gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen ist hoch komplex. Personalchefs im Autohandel greifen deshalb gerne auf die Unterstützung moderner HR-Software zurück (HR = Human Ressources). B.ON.D HR erweist sich dabei für viele Unternehmen als beste Lösung - denn hier erhält das Personalmanagement den dringend benötigten leistungsstarken Software-Partner. B.ON.D HR eignet sich sowohl als optimaler Einstieg in die neue Welt hoch integrativer Softwarearchitektur, ist aber auch im Alleinbetrieb äußerst leistungsfähig, wie der Einsatz in vielen Autohäusern in ganz Deutschland beweist. Mit B.ON.D HR erhält der Kunde ein effizientes Abrechnungssystem für alle Aufgaben rund um das Personalmanagement. B.ON.D HR stellt eine beeindruckende Funktionsvielfalt zur Verfügung. Dadurch hat der Anwender jederzeit alle personalbezogenen Daten des Autohauses oder sogar der gesamten Unternehmensgruppe im Blick. Die Vorteile dieser Lösung sind überzeugend: - hohe Prozess-Sicherheit bei der Abrechnung in Bezug auf Steuern und Sozialversicherung - besonderer Komfort durch hohen Automatisierungsgrad autom. Krankenkassen-Updates autom. Einspielen getzl. Änderungen - Auswertungen und Listen, frei verfügbar nach flexiblen Kriterien - Testszenarien durch Simulation möglich - dank Software-Outsourcing mit ASP weden alle Änderungen, zum Beispiel die zahlreichen gesetzlichen Neuerungen, direkt in das System eingespielt - die integrierte elektronische Personaldatenverwaltung ermöglicht eine ständige Transparenz über den Mitarbeiterstamm Erfahren Sie hier, was Anwender von B.ON.D HR an ihrem neuen System überzeugt, und welche Funktionen sich in der Praxis besonders bewährt haben. Hinter den Berichten steht eine umfangreiche Praxiserfahrung aus erfolgreichen Projekten in ganz Deutschland: B.ON.D ist seit 2002 mit der Personalverwaltung und der Finanzbuchhaltung im produktiven Einsatz. Seit März 2004 arbeiten die ersten Betriebe mit dem gesamten DMS-Funktionsumfang. Zur Zeit setzen 50 Kunden mit mehr als 140 Betriebsstätten B.ON.D HR ein. Ca Mitarbeiter werden monatlich über BOND-HR abgerechnet. B.ON.D wird von Unternehmen genutzt, die eine Bandbreite von kleinen Servicebetrieben mit 10 Mitarbeitern bis hin zu Betriebsgruppen mit 10 Betrieben und 400 Mitarbeitern abdecken. Alle B.ON.D Module arbeiten effizient zusammen. Der Datenaustausch zwischen B.ON.D HR und B.ON.D FI gewährleistet eine optimale Interaktion von Personalverwaltung und Finanzbuchhaltung.

6 Ihr Kontakt für Partner der Marken Volkswagen, Audi, SEAT, Skoda: ASP Automotive GmbH Bochumer Str Recklinghausen Tel Ihr Kontakt für Partner aller anderen Marken: global-e-net dms GmbH Meisenstraße Bielefeld Tel Für weitere Informationen steht Ihnen das B.ON.D-Team jederzeit gern zur Verfügung. SAP und SAP R/3 sowie das SAP Business-Partner-Logo sind eingetragene Marken der SAP AG Walldorf. B.ON.D Hotline-Fon: B.ON.D Hotline-Fax: B.ON.D Internet: B.ON.D Mail:

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