UNIVERSUM STUDENT SURVEY 2013

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1 UNIVERSUM STUDENT SURVEY 2013 Hochschulbericht Deutsche Ausgabe IT/Informatik

2 Über Universum 2 Universum Communications verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in Forschung und Beratung im Employer Branding und zeichnet sich durch erprobte und bewährte Methoden und Rahmenstrukturen aus. Jährliche Studien bieten Erkenntnisse von über Talenten weltweit; deren Vorlieben, Kommunikationsgewohnheiten sowie Wahrnehmung von Arbeitgebern wir durch quantitative und qualitative Methoden erheben. Die Vergleichbarkeit von Studien verschiedener Märkte wird durch unsere einzigartige globale Reichweite sowie Standards gewährleistet. Wir kooperieren mit mehr als der führenden akademischen Institutionen der Welt. Universum ist Marktführer im Employer Branding. Mit lokalen Experten in Forschung, Beratung sowie Kommunikationslösungen bieten wir vielfältige und hochwertige Dienstleistungen. Universum ist weltweit ein vertrauenswürdiger Partner. Wir entwickeln ganzheitliche Lösungen, die gemeinsam mit Kunden in maßgeschneiderte Employer- Branding-Strategien umgesetzt werden. Universum beschäftigt smarte, freundliche und professionelle Experten und Berater, die mit unseren Kunden in langfristigen Partnerschaften zusammenarbeiten.

3 Unsere Kunden und Medienpartner 3 Einige der weltweit attraktivsten Arbeitgeber Einige der weltweit anerkanntesten Herausgeber

4 Was dieser Bericht umfasst 4 6. ANHANG Zusätzliche detaillierte Daten und Hintergrundinformationen zu den Ergebnissen des Berichts. 1. STICHPROBE Ein Überblick der Zielgruppen dieses Berichts und deren Eigenschaften. 2. KARRIEREPRÄFERENZEN 5. ZUSAMMENFASSUNG Dieses Kapitel stellt abschließend die Schlüsselergebnisse komprimiert dar. Diese Inhalte können insbesondere dazu verwendet werden, um wesentliche Aspekte bequem internen sowie externen Interessengruppen auf einen Blick zu veranschaulichen. Lernen Sie die Karrierepräferenzen Ihrer Zielgruppe kennen und vergleichen Sie diese zur population. Erkennen Sie Trends, die sich in den letzten Jahren entwickelt haben. Diese Informationen werden Ihnen aufzeigen, inwiefern sich Studenten Ihrer Hochschule von denen anderer Hochschulen unterscheiden. Zudem erfahren Sie, wie die Ausbildung Ihrer Hochschule die Studenten prägt. 4. HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN Lesen Sie, wie zufrieden die Studenten mit verschiedenen Eigenschaften ihres Studiums im Vergleich zu anderen Zielgruppen sind. Diese Ergebnisse zeigen auf, was die aktuelle Hochschule der Studenten besonders macht und auszeichnet. 3. ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN Erfahren Sie, welche Arbeitgebereigenschaften Ihre Studenten im Vergleich zur population bevorzugen. Anhand dieser Daten können Sie z.b. eruieren, welche Arbeitgeber die Studenten gerne einmal auf dem Campus treffen möchten oder welche Arbeitgeber in den letzten Jahren am erfolgreichsten gewesen sind, die Studenten für sich zu begeistern.

5 Inhaltsverzeichnis 5 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN STICHPROBE Ein Überblick der Zielgruppen dieses Berichts und deren Eigenschaften.

6 Zielgruppen des Berichts 6 Erhebungszeitraum: November 2012 bis März 2013 Global Studenten nehmen weltweit järhlich an der Universum Studie teil. Deutschland Studenten von 154 Hochschulen in Deutschland in dem Bericht wird diese Gruppe als bezeichnet. Ihre Hochschule 46 Studenten Ihrer Hochschule in dem Bericht wird diese Gruppe als HTW Berlin bezeichnet. Der Vergleich dieses Berichts basiert auf: IT/Informatik Hochschulberichte können auf der anzahl der Teilnehmer aller Studienrichtungen oder aber auch speziell auf Teilnehmern einer Studienrichtung basieren. Dieser Bericht basiert auf: IT/Informatik.

7 Zielgruppe Merkmale der Studenten 7 Durchschnittliches Alter: 26,7 Durchschnittliches Alter: 24,4 Durchschnittliche akademische Leistung: 7,4 7,3 74% 26% 78% 22% (von 10) Durchschnittliche akademische Leistung: (von 10) Abschlussjahr: Abschlussjahr: 2% % % % % % 2018 oder später 2% % % % % % % 2018 oder später

8 Inhaltsverzeichnis 8 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN KARRIEREPRÄFERENZEN Lernen Sie die Karrierepräferenzen Ihrer Zielgruppe kennen und vergleichen Sie diese zur population. Erkennen Sie Trends, die sich in den letzten Jahren entwickelt haben. Diese Informationen werden Ihnen aufzeigen, inwiefern sich Studenten Ihrer Hochschule von denen anderer Hochschulen unterscheiden. Zudem erfahren Sie, wie die Ausbildung Ihrer Hochschule die Studenten auszeichnet.

9 Erwartetes Jahresgehalt EUR EUR Welches Bruttojahreseinkommen (ohne Zusatzleistungen) erwarten Sie bei Ihrem ersten Job nach dem Studium?

10 Erwartetes Jahresgehalt 10 Frauen EUR Männer EUR Welches Bruttojahreseinkommen (ohne Zusatzleistungen) erwarten Sie bei Ihrem ersten Job nach dem Studium? Sind Sie männlich oder weiblich?

11 Erwartetes Jahresgehalt Im Zeitverlauf 11 Gender gap 91% 90% 88% Diese Abbildung stellt das erwartete Jahreseinkommen der Frauen im Verhältnis zu dem der Männer dar. 87% 87% Einkommensverhältnis Frauen/Männer Welches Bruttojahreseinkommen (ohne Zusatzleistungen) erwarten Sie bei Ihrem ersten Job nach dem Studium? Sind Sie männlich oder weiblich?

12 Karriereziele 12 Eine ausgewogene Work-Life-Balance haben 40% 42% Einem sicheren und beständigen Job nachgehen 38% 44% Intellektuell herausgefordert sein 35% 33% Selbständig oder unabhängig sein 20% 33% Führungskraft mit leitender Funktion 28% 25% Technischer oder Fachexperte sein 28% 29% Unternehmerisch oder kreativ/innovativ sein 15% 24% Eine internationale Laufbahn 13% 18% Sich dem Gemeinwohl widmen oder das Gefühl zu haben, dem öffentlichen Wohl zu dienen 10% 13% Im Folgenden finden Sie eine Liste von 9 möglichen Karrierezielen. Welche sind für Sie persönlich besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus. Karriereziele beziehen sich auf die langfristigen Erwartungen, die Studenten an ihre Beschäftigung stellen. Wohingegen die Arbeitgeberpräferenzen die Eigenschaften bezeichnen, die Studenten insbesondere bei der Auswahl ihres ersten Arbeitgebers suchen.

13 Karriereziele Im Zeitverlauf Einem sicheren und beständigen Job nachgehen Eine ausgewogene Work-Life-Balance haben Intellektuell herausgefordert sein Technischer oder Fachexperte sein Führungskraft mit leitender Funktion Unternehmerisch oder kreativ/innovativ sein 8 Selbständig oder unabhängig sein Eine internationale Laufbahn Sich dem Gemeinwohl widmen oder das Gefühl zu haben, dem öffentlichen Wohl zu dienen Im Folgenden finden Sie eine Liste von 9 möglichen Karrierezielen. Welche sind für Sie persönlich besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus. Die Alternativen in der Legende sind nach der Wichtigkeit sortiert. Das wichtigste Karriereziel in 2013 ist daher ganz oben auf der Legende.

14 Die Universum Treiber der Arbeitgeberattraktivität 14 ANSEHEN UND IMAGE DES ARBEITGEBERS Die Eigenschaften des Arbeitgebers als Unternehmen Attraktive/interessante Produkte und Dienstleistungen Ethische Standards Finanzielle Stärke Innovation Inspirierendes Management Markterfolg Ökologische Nachhaltigkeit Prestige Schnell wachsend/unternehmerisch Soziale Verantwortung des Unternehmens (CSR) JOBEIGENSCHAFTEN Die Inhalte und Anforderungen des Jobs, einschließlich der Weiterbildungsmöglichkeiten Ein hohes Maß an Verantwortung Eine anspruchsvolle Tätigkeit Eine sichere Anstellung Flexible Arbeitsbedingungen (z.b. Home-Office) Kontakt mit Kunden Kontrolle über die Anzahl meiner Arbeitsstunden Möglichkeit zu internationalen Reisen/Umzug Professionelles Training und Weiterentwicklung Team-orientiertes Arbeiten Vielfältige Arbeitsaufgaben MENSCH UND KULTUR Das soziale Umfeld und die Eigenschaften des Arbeitsplatzes Akzeptanz von Minderheiten Anerkennung von Leistung (Beförderung durch Leistung) Ein freundliches Arbeitsumfeld Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld Ermöglicht mir persönliche Interessen in meinen Zeitplan zu integrieren Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern Rekrutiert nur die besten Studenten Respekt für seine Mitarbeiter Unterstützung der Gleichberechtigung der Geschlechter Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und Kollegen GEHALT UND AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN Die monetäre Vergütung und Zusatzleistungen, aktuell und in der Zukunft Attraktive Zusatzleistungen Die Förderung zukünftiger Ausbildung Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen Ein attraktives Grundgehalt Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere Einen Erfolgsabhängigen Bonus Hohes Einkommen in der Zukunft Rasche Beförderung Transparente Beförderungswege Überstundenvergütung/-ausgleich Dieses Rahmenwerk wurde von Universum entwickelt. Es basiert auf Marktforschung im Bereich Personalwesen, Fokusgruppen sowie Feedback von Arbeitgebern und Studenten.

15 Treiber der Arbeitgeberattraktivität Im Zeitverlauf Ansehen und Image des Arbeitgebers Mensch und Kultur Jobeigenschaften Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten Wie wichtig sind Ihnen diese Aspekte im Verhältnis zueinander, wenn Sie Ihren idealen Arbeitgeber auswählen? Bitte verteilen Sie 100 Punkte auf die vier Alternativen, je nachdem wie wichtig Ihnen diese sind. Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

16 Arbeitgeberpräferenzen der Studenten Top traktives Grundgehalt 1. Ein attraktives Grundgehalt 2. Eine anspruchsvolle Tätigkeit 3. Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern 4. Ein freundliches Arbeitsumfeld 5. Hohes Einkommen in der Zukunft 6. Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld 7. Anerkennung von Leistung (Beförderung durch Leistung) 8. Attraktive/interessante Produkte und Dienstleistungen 9. Transparente Beförderungswege 10. Eine sichere Anstellung spruchsvolle Tätigkeit, die meine Entwicklung fördern ndliches Arbeitsumfeld inkommen in der Zukunft nd dynamisches Arbeitsumfeld istung (Beförderung durch Leistung) nte Produkte und Dienstleistungen rente Beförderungswege sichere Anstellung Ein attraktives Grundgehalt Ein freundliches Arbeitsumfeld Eine sichere Anstellung Hohes Einkommen in der Zukunft Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld Respekt für seine Mitarbeiter Anerkennung von Leistung (Beförderung durch Leistung) Vielfältige Arbeitsaufgaben Eine anspruchsvolle Tätigkeit Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere 1. Ein attraktives Grundgehalt 2. Ein freundliches Arbeitsumfeld 3. Eine sichere Anstellung 4. Hohes Einkommen in der Zukunft 5. Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld 6. Respekt für seine Mitarbeiter 7. Anerkennung von Leistung (Beförderung durch Leistung) 8. Vielfältige Arbeitsaufgaben 9. Eine anspruchsvolle Tätigkeit 10. Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere Ansehen und Image des Arbeitgebers Mensch und Kultur Jobeigenschaften Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten Wie wichtig sind Ihnen diese Aspekte im Verhältnis zueinander, wenn Sie Ihren idealen Arbeitgeber auswählen? Bitte verteilen Sie 100 Punkte auf die vier Alternativen, je nachdem wie wichtig Ihnen diese sind. Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus. Diese Darstellung zeigt die Attraktivität jeder der 40 Eigenschaften in Abhängigkeit zur Bedeutung des Treibers, zu dem sie gehören. Diese Analyse gibt Ihnen einen 360-Grad-Überblick darüber, was die Arbeitgeberattraktivität beeinflusst.

17 Die Universum Karriereprofile 17 Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus. Die Persönlichkeitsprofile basieren auf den Attributen, die Studenten als am wichtigsten betrachten. Weitere Details finden Sie im Anhang.

18 Inhaltsverzeichnis 18 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN Erfahren Sie, welche Arbeitgeber-eigenschaften Ihre Studenten im Vergleich zur population bevorzugen. Anhand dieser Daten können Sie z.b. eruieren, welche Arbeitgeber die Studenten gerne einmal auf dem Campus treffen möchten oder welche Arbeitgeber in den letzten Jahren am erfolgreichsten gewesen sind, die Studenten für sich zu begeistern.

19 Bevorzugte Branchen 19 IT-Software und Computerservice 46% 61% Automobilindustrie Technik und Hardware Banken Medien, Werbung und PR Telekommunikation und Netzwerktechnologie Öffentlicher Dienst/Regierung Chemische Industrie 3% 18% 20% 15% 19% 13% 8% 13% 15% 13% 15% 10% 6% 8% Energieindustrie Forschung & Lehre 8% 4% 8% 11% In welcher Branche würden Sie im Idealfall nach Ihrem Studium gerne arbeiten? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

20 Bevorzugte Unternehmensgröße des ersten Arbeitgebers 20 Sehr kleines Unternehmen (weniger als 10 Mitarbeiter) 3% 3% Kleines Unternehmen (10 bis 100 Mitarbeiter) 13% 14% Mittelständisches Unternehmen ( Mitarbeiter) 33% 35% Großes Unternehmen ( Mitarbeiter) 20% 25% Sehr großes Unternehmen (mehr als Mitarbeiter) 24% 30% Wie groß sollte Ihr erster Arbeitgeber im Idealfall sein?

21 Was assoziieren Studenten mit Vielfalt/Diversity am Arbeitsplatz? 21 Nationalität Alter Arbeitsmethodik Arbeitsfunktion Ethnizität/Volkszugehörigkeit Persönlichkeit Sprachkenntnisse Ausbildung Geschlecht Religion Sexuelle Orientierung Körperliche/Geistige Behinderung Sozio-ökonomischer Hintergrund Sonstige 9% 7% 7% 4% 5% 2% 7% 2% 4% 13% 13% 17% 18% 23% 22% 22% 22% 25% 37% 29% 30% 30% 35% 28% 32% 28% 28% 29% Welche der folgenden Merkmale assoziieren Sie mit dem Begriff "Vielfalt/Diversity" mit Bezug auf den Arbeitsplatz? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

22 Die Universum Rankings 22 KOMPLETTE LISTE DER ARBEITGEBER (~ 130 Arbeitgeber pro Studienfach) RANKING DER IN BETRACHT GEZOGENEN ARBEITGEBER (so viele wie angemessen) RANKING DER IDEALEN ARBEITGEBER (maximal 5 Arbeitgeber) BEWERBERRANKING (Ja, ich habe mich beworben/ werde mich bewerben) Im Folgenden finden Sie eine Liste von Arbeitgebern. Welche dieser Arbeitgeber kämen für Sie in Betracht? Bitte wählen Sie nun diejenigen Arbeitgeber aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre idealen Arbeitgeber. Haben Sie sich bei diesen Unternehmen/Organisationen beworben oder werden Sie es tun?

23 Der Universum Rekrutierungstrichter 23 KENNEN DIE STUDENTEN SIE ALS ARBEITGEBER? Bekanntheit WERDEN SIE ALS ARBEITGEBER IN BETRACHT GEZOGEN? In Betracht ziehen SIND SIE EIN IDEALER ARBEITGEBER? Wunsch BEWERBEN SICH DIE STUDENTEN BEI IHNEN? Bewerbung

24 Ranking der in Betracht gezogenen Arbeitgeber Top IT/Informatik Arbeitgeber Rang 2013 Prozent 2013 Trend Arbeitgeber Rang 2013 Prozent 2013 Trend Siemens 1 41,30% 1 Deutsche Telekom 16 19,57% 2 Google 2 39,13% 4 Oracle Deutschland 16 19,57% -1 Microsoft 3 34,78% 0 Volkswagen 16 19,57% 2 IBM Deutschland 4 28,26% -3 BearingPoint 19 17,39% 9 SAP 4 28,26% 7 Coca Cola Erfrischungsgetränke 19 17,39% 15 Software AG 4 28,26% 2 AMD 21 15,22% 2 Amazon 7 26,09% New - Deutsche Bundesbank 21 15,22% 20 Apple 7 26,09% 2 Electronic Arts 21 15,22% -18 Sony Deutschland 7 26,09% 16 Lufthansa Systems 21 15,22% -6 BMW Group 10 23,91% -1 Philips 21 15,22% -10 Intel 10 23,91% -4 Robert Bosch 21 15,22% 43 Porsche 10 23,91% 13 Bundesnachrichtendienst 27 13,04% 14 Audi 13 21,74% -10 Cisco Systems 27 13,04% 1 Daimler/Mercedes-Benz 13 21,74% -2 Dell 27 13,04% -9 Deutsche Bahn 13 21,74% 28 Deloitte 27 13,04% 7 Im Folgenden finden Sie eine Liste von Arbeitgebern. Welche dieser Arbeitgeber kämen für Sie in Betracht?

25 Ranking der idealen Arbeitgeber Top IT/Informatik Arbeitgeber Rang 2013 Prozent 2013 Trend Arbeitgeber Rang 2013 Prozent 2013 Trend Google 1 24,44% 2 SAP 10 8,89% -6 Microsoft 2 22,22% 3 Deutsche Telekom 12 6,67% 14 Oracle Deutschland 3 13,33% 6 E.ON 12 6,67% 14 Siemens 3 13,33% -1 Porsche 12 6,67% -7 Sony Deutschland 3 13,33% 10 1&1 Internet 15 4,44% 11 Amazon 6 11,11% New - adidas 15 4,44% New - Audi 6 11,11% 7 AMD 15 4,44% 11 BMW Group 6 11,11% New - Bundesnachrichtendienst 15 4,44% -2 IBM Deutschland 6 11,11% -5 Bundeswehr 15 4,44% New - Apple 10 8,89% -5 Daimler/Mercedes-Benz 15 4,44% -2 Bitte wählen Sie 5 Arbeitgeber aus der folgenden Liste aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre 5 idealen Arbeitgeber.

26 Bewerberranking Top IT/Informatik Arbeitgeber Rang 2013 Prozent 2013 Trend Amazon 1 6,67% New - Google 1 6,67% 2 BMW Group 3 5,00% New - adidas 4 3,33% New - Apple 4 3,33% -1 Audi 4 3,33% -1 Deutsche Bundesbank 4 3,33% New - E.ON 4 3,33% 8 Microsoft 4 3,33% 8 PSI 4 3,33% New - Bitte wählen Sie 5 Arbeitgeber aus der folgenden Liste aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre 5 idealen Arbeitgeber. Haben Sie sich bei diesen Unternehmen/Organisationen beworben oder werden Sie es tun?

27 Aktuelle Kommunikationskanäle Top Webseiten des Arbeitgebers 33% 48% Webseiten zum Thema Karriere Karrierenetzwerke im Internet 24% 26% 31% 30% Werbung im Fernsehen Jobbörsen Karriereführer/-bücher 16% 28% 25% 26% 27% 26% Karrieremessen Soziale Netzwerke im Internet Von Arbeitgebern geförderte Veranstaltungen 21% 21% 19% 16% 27% 28% Vorträge/Fallstudien im Rahmen des Lehrplans 15% 19% Über welche Kanäle haben Sie sich über diese Arbeitgeber bereits informiert?

28 Inhaltsverzeichnis 28 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN Lesen Sie, wie zufrieden die Studenten mit verschiedenen Eigenschaften ihres Studiums im Vergleich zu anderen Zielgruppen sind. Diese Ergebnisse zeigen auf, was die aktuelle Hochschule der Studenten besonders macht und auszeichnet.

29 Career Service Nutzung 29 41% 37% 59% 63% Ja Nein Ja Nein Haben Sie den Career Service Ihrer Hochschule schon einmal in Anspruch genommen?

30 Career Service Zufriedenheit 30 35% Durchschnittliche Zufriedenheit: 30% 24% 7,3 9% 11% 9% 19% 17% 17% 12% 7,3 1% 1 4% 0% 2 2% 3 4% 6% MANGELHAFT EXZELLENT Wie würden Sie den Career Service an Ihrer Hochschule bewerten?

31 Career Service Erwartungen 31 Arbeitgeberpräsentationen 40% Persönlichkeits- und Kompetenztraining für ein besseres Verständnis meiner Karrieremöglichkeiten 40% Unternehmensdatenbanken mit Stellen- und Praktikumsangeboten 40% Workshops (z.b. Lebenslauf schreiben, Bewerbungsgespräche führen) 33% Allgemeine Hilfe in Bezug auf Arbeits-/Praktikumsplatzsuche sowie bei der Vorbereitung von Lebenslauf/Bewerbungsgespräch 30% Karriere-/Berufs-/Praktikumsmessen 28% Online Hilfe bei meiner/n Karriereplanung und -zielen 23% Veranstaltungen auf dem Campus Online Karriereberatung 23% Persönliche Beratung Virtuelle Karrieremessen/Treffen mit Arbeitgebern 20% Welche der folgenden Career Services sind Ihnen am wichtigsten?

32 Career Service Erwartungen 32 Unternehmensdatenbanken mit Stellen- und Praktikumsangeboten 41% Karriere-/Berufs-/Praktikumsmessen 37% Arbeitgeberpräsentationen 34% Persönlichkeits- und Kompetenztraining für ein besseres Verständnis meiner Karrieremöglichkeiten 31% Allgemeine Hilfe in Bezug auf Arbeits-/Praktikumsplatzsuche sowie bei der Vorbereitung von Lebenslauf/Bewerbungsgespräch 29% Hilfe bei meiner/n Karriereplanung und -zielen 28% Online Workshops (z.b. Lebenslauf schreiben, Bewerbungsgespräche führen) 26% Veranstaltungen auf dem Campus Online Karriereberatung 26% Persönliche Beratung Virtuelle Karrieremessen/Treffen mit Arbeitgebern 18% Welche der folgenden Career Services sind Ihnen am wichtigsten?

33 Hochschulauswahl Entscheidungskriterien 33 Kosten (z.b. Studiengebühren, Unterkunft, Lebensunterhalt) 43% 40% Lernumfeld sowie Bildungseinrichtungen 31% 40% Nähe zur Familie/Heimat 40% 41% Erfolgsaussichten für zukünftige Anstellungen 38% 35% Besondere/s Studienfächer oder Studienangebot 33% 36% Soziales Umfeld und Erholungsaktivitäten 21% 30% Empfehlungen von aktuellen Studenten bzw. Alumni der Hochschule 23% 24% Prestige/Reputation 23% 22% Die Möglichkeit, international zu reisen und studieren 15% 20% Empfehlungen seitens der Familie 15% 13% Das Angebot eines Stipendiums oder finanzieller Unterstützung Sonstige 3% 10% 13% Welche der folgenden Faktoren waren Ihnen im Rahmen der Hochschulauswahl am wichtigsten?

34 Wenn Studenten die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut zu beginnen, würden Sie folgende Hochschulen auswählen 34 Derzeitige Hochschule 24% 32% Eine andere Universität 65% 74% Hochschule im Ausland 3% 4% Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen?

35 Wenn Studenten die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut zu beginnen Bevorzugte Hochschulen 35 Hochschule Rang Prozent HWR Berlin 1 13% FU Berlin 2 11% TU Berlin 3 8% BHfT Berlin 4 5% RWTH Aachen 4 5% Hochschule im Ausland 6 3% ESCP Europe Campus Berlin 6 3% FH Frankfurt a.m. 6 3% FH Westküste 6 3% HS Aalen 6 3% 24% der Studenten würden HTW Berlin auswählen, wenn sie ihr Studium erneut beginnen könnten. 76% würden eine andere Hochschule auswählen. Die Tabelle stellt die am häufigsten genannten Hochschulen dar. Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen?

36 Wenn Studenten die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut zu beginnen Bevorzugte Hochschulen 36 Hochschule Rang Prozent TU München 1 4% Hochschule im Ausland 2 4% RWTH Aachen 3 3% TU Berlin 4 3% 5 2% ESCP Europe Campus Berlin 6 1% FU Berlin 7 1% FH Aachen 8 1% Uni Köln 9 1% Uni Karlsruhe (KIT) 10 1% 32% der Studenten würden die aktuelle Hochschule auswählen, wenn sie ihr Studium erneut beginnen könnten. 68% würden eine andere Hochschule auswählen. Die Tabelle stellt die am häufigsten genannten Hochschulen dar. Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen?

37 Wenn Studenten die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut zu beginnen Derzeitige Hochschule 37 FOM Hochschule Uni Rostock 65% 65% Uni Magdeburg 54% HS Heilbronn 54% HDU Deggendorf 50% HS Karlsruhe 50% Uni des Saarlandes 49% HS Regensburg Uni Karlsruhe (KIT) Uni Bamberg 48% 47% 46% Die Tabelle zeigt die Hochschulen mit dem größten Anteil an Studenten, die Derzeitige Hochschule als Option gewählt hat. Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen?

38 Wenn Studenten die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut zu beginnen 38 Hochschule Prozent Hochschule Prozent BHfT Berlin 20% HS Mannheim 3% FH Brandenburg 9% HTWK Leipzig 3% HWR Berlin 9% HU Berlin 3% FU Berlin 6% LMU München 3% FH Aachen 3% Ostfalia HAW 3% FH Frankfurt a.m. 3% TU Berlin 3% FH Hannover 3% TU Braunschweig 3% HS Augsburg 3% Uni Hannover 3% HS Bremen 3% Uni Karlsruhe (KIT) 3% HS Darmstadt 3% Uni Kiel 3% Wenn Studenten Ihrer Hochschule das Studium erneut beginnen könnten, würden Sie folgende Hochschule präferieren:. Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen? Welche Hochschule besuchen Sie?

39 Die wichtigsten Treiber der Hochschulattraktivität 39 Die Praxisorientierung der Lehre 36% 33% Interessante Vorlesungen 33% 33% Die Anzahl der Studierenden pro Professor 21% 30% Gute Kontakte zu Arbeitgebern in meinem Studiengebiet 22% 30% Hohe Beschäftigungsrate der Universitätsabgänger 21% 27% Inspirierende Professoren/Lehrer 24% 26% Gute Reputation unter den Arbeitgebern 21% 27% Bietet die Kompetenzen und Ausbildung, wonach Arbeitgeber suchen 15% 29% Organisiert zahlreiche Freizeitaktivitäten für Studenten 11% 15% Qualitative hochwertige Serviceeinrichtungen (z.b. Bibliotheken, Fitnesseinrichtungen, Studentenwohnheime) Die Möglichkeiten, im Ausland zu studieren 9% 15% 14% 22% Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig?

40 Die häufigsten Assoziationen 40 Interessante Vorlesungen 47% 50% Die Praxisorientierung der Lehre 45% 41% Gute Reputation unter den Arbeitgebern 35% 45% Qualitative hochwertige Serviceeinrichtungen (z.b. Bibliotheken, Fitnesseinrichtungen, Studentenwohnheime) 32% 45% Die Anzahl der Studierenden pro Professor 42% 47% Hohe Beschäftigungsrate der Universitätsabgänger 39% 41% Bietet die Kompetenzen und Ausbildung, wonach Arbeitgeber suchen 37% 56% Die Möglichkeiten, im Ausland zu studieren 34% 41% Inspirierende Professoren/Lehrer 34% 41% Gute Kontakte zu Arbeitgebern in meinem Studiengebiet Organisiert zahlreiche Freizeitaktivitäten für Studenten 32% 26% 32% 47% Aktuelle Studenten Interessierte Studenten Wenn Sie die Möglichkeit hätten, Ihr Studium erneut an einer Hochschule zu beginnen, welche Hochschule würden Sie auswählen? Welche der folgenden Attribute assoziieren Sie jeweils mit den Hochschulen?

41 Spontane Assoziationen 41 Welches Wort kommt Ihnen als erstes in den Sinn, wenn Sie an Ihre Hochschule denken?

42 Weiterempfehlung der Hochschule 42 28% Durchschnitt: 25% 23% 19% 23% 21% 7,9 10% 9% 15% 7,8 5% 5% 5% 1% 1% 3% 2% 2% 3% 3% SEHR UNWAHRSCHEINLICH SEHR WAHRSCHEINLICH Würden Sie Ihre Hochschule aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen einem Freund oder Familienmitglied empfehlen?

43 Allgemeine Hochschulzufriedenheit 43 Sehr unzufrieden 1% 8% Unzufrieden 2% 8% Teils-teils 15% Zufrieden 50% 52% Sehr zufrieden 29% 35% Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrer Hochschule?

44 Hochschulzufriedenheit 44 Die Dozenten / Professoren Das Studienangebot Sehr unzufrieden 9% 19% Sehr unzufrieden 5% 9% Unzufrieden 3% 5% Unzufrieden 9% 8% Teils-teils 22% 24% Teils-teils 20% 20% Zufrieden 44% 43% Zufrieden 43% 46% Sehr zufrieden 11% 19% Sehr zufrieden 20% 20% Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Studienumfeld hinsichtlich der folgenden Faktoren? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Teils-teils, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)

45 Hochschulzufriedenheit 45 Der Ruf der Hochschule Die Kontakte der Hochschule zur freien Wirtschaft Sehr unzufrieden 6% 14% Sehr unzufrieden 5% 11% Unzufrieden 8% 7% Unzufrieden 10% 14% Teils-teils 16% 22% Teils-teils 8% 28% Zufrieden 32% 41% Zufrieden 41% 39% Sehr zufrieden 25% 30% Sehr zufrieden 18% 27% Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Studienumfeld hinsichtlich der folgenden Faktoren? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Teils-teils, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)

46 Hochschulzufriedenheit 46 Die Qualität der Lehre Die Möglichkeiten, im Ausland zu studieren Sehr unzufrieden 4% 16% Sehr unzufrieden 4% 8% Unzufrieden 8% 8% Unzufrieden 13% 12% Teils-teils 19% 26% Teils-teils 26% 35% Zufrieden 41% 44% Zufrieden 34% 34% Sehr zufrieden 16% 18% Sehr zufrieden 15% 18% Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Studienumfeld hinsichtlich der folgenden Faktoren? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Teils-teils, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)

47 Hochschulzufriedenheit 47 Der Zugang zu und die Qualität der Serviceeinrichtungen (z.b. Bibliotheken) Die Lebenhaltungs- und Wohnkosten vor Ort Sehr unzufrieden 4% 8% Sehr unzufrieden 6% 11% Unzufrieden 8% 11% Unzufrieden 11% 15% Teils-teils 21% 24% Teils-teils 16% 27% Zufrieden 30% 37% Zufrieden 30% 43% Sehr zufrieden 27% 30% Sehr zufrieden 19% 21% Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Studienumfeld hinsichtlich der folgenden Faktoren? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Teils-teils, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)

48 Hochschulzufriedenheit 48 Die Anzahl der Studierenden pro Professor Die Praxisorientierung der Lehre Sehr unzufrieden 5% 8% Sehr unzufrieden 5% 11% Unzufrieden 6% 11% Unzufrieden 14% 12% Teils-teils 19% 27% Teils-teils 8% 25% Zufrieden 33% 36% Zufrieden 35% 33% Sehr zufrieden 23% 31% Sehr zufrieden 23% 32% Wie zufrieden oder unzufrieden sind Sie mit Ihrem gegenwärtigen Studienumfeld hinsichtlich der folgenden Faktoren? (Sehr zufrieden, Zufrieden, Teils-teils, Unzufrieden, Sehr unzufrieden)

49 Inhaltsverzeichnis 49 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN ZUSAMMENFASSUNG Dieses Kapitel stellt abschließend die Schlüsselergebnisse komprimiert dar. Diese Inhalte können insbesondere dazu verwendet werden, um wesentliche Aspekte bequem internen sowie externen Interessengruppen auf einen Blick zu veranschaulichen.

50 Schlüsselergebnisse Karrierepräferenzen 50 Durchschnittliches Alter: 26,7 Kommunikationskanäle Top 3: Webseiten des Arbeitgebers Webseiten zum Thema Karriere Karrierenetzwerke im Internet Karriereprofile Top 3: Hunter Entrepreneur Harmoniser 74% 26% Bevorzugte Branchen Top 3 : IT-Software und Computerservice Automobilindustrie Technik und Hardware Durchschnittlich erwartetes Jahresgehalt: Karriereziele Top 3: EUR Eine ausgewogene Work-Life-Balance haben Einem sicheren und beständigen Job nachgehen Intellektuell herausgefordert sein Attraktivste Attribute Top 5: Ein attraktives Grundgehalt (Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten) Eine anspruchsvolle Tätigkeit (Eigenschaften des Jobs) Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern (Mensch und Kultur) Ein freundliches Arbeitsumfeld (Mensch und Kultur) Hohes Einkommen in der Zukunft (Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten) Dies ist ein Auszug eines Hochschulberichts basierend auf den Ergebnissen der Universum Studentenbefragung Weitere Information über Universum und unsere globale Marktforschung finden Sie unter:

51 Schlüsselergebnisse Karrierepräferenzen 51 Durchschnittliches Alter: 24,4 Karriereprofile Top 3: Entrepreneur Leader Harmoniser 78% 22% Kommunikationskanäle Top 3: Webseiten des Arbeitgebers Karrieremessen Jobbörsen Bevorzugte Branchen Top 3 : IT-Software und Computerservice Automobilindustrie Technik und Hardware Durchschnittlich erwartetes Jahresgehalt: Karriereziele Top 3: EUR Einem sicheren und beständigen Job nachgehen Eine ausgewogene Work-Life-Balance haben Intellektuell herausgefordert sein Attraktivste Attribute Top 5: Ein attraktives Grundgehalt (Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten) Ein freundliches Arbeitsumfeld (Mensch und Kultur) Eine sichere Anstellung (Eigenschaften des Jobs) Hohes Einkommen in der Zukunft (Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten) Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld (Mensch und Kultur) This is an extract from a Hochschulbericht based on the results of Universum Student Survey Please visit for more information about Universum and our global research.

52 Inhaltsverzeichnis 52 ANHANG STICHPROBE ZUSAMMENFASSUNG KARRIEREPRÄFERENZEN HOCHSCHULWAHRNEHMUNG DER STUDENTEN ARBEITGEBERPRÄFERENZEN DER STUDENTEN ANHANG Zusätzliche detaillierte Daten und Hintergrundinformationen zu den Ergebnissen des Berichts.

53 53 ANHANG METHODIK UND STICHPROBE DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT BEVORZUGTE ARBEITGEBER KARRIEREPROFILE

54 Die Universum Studentenbefragung und die Stichprobe des Berichts 54 METHODIK DER FRAGEBOGEN Beruht auf 25 Jahren Erfahrung, umfassender Forschung im Bereich Personalwesen, Fokusgruppen und Kommunikation mit unseren Kunden und Studenten. Globale Perspektive lokale Erkenntnisse DATENERHEBUNG Basiert auf einer exklusiven Befragung, die über Hochschulen, das Universum Panel sowie weitere nationale Partner versendet wird. IHR BERICHT 154 Anzahl repräsentierter Hochschulen 78% 22% alle an der Studie teilnehmenden Studenten der IT GEWICHTUNG DER DATEN Um unseren Kunden verlässliche Daten anbieten zu können, basiert die Erhebung auf zuvor definierten Zielzahlen pro Hochschule und Fachbereich, um die tatsächliche Verteilung der Studenten zu reflektieren. Eine Gewichtung trägt dazu bei, dass Abweichungen von den Zielzahlen ausgeglichen werden. ERHEBUNGSZEITRAUM Oktober 2012 bis März 2013 stichprobe

55 Abschluss 55 Bachelor's 62% 65% Master (ohne MBA) 17% 19% Diplom 7% 12% Staatsexamen 2% 7% Magister 2% 4% Promotion 2% Sonstige 0% Welchen Abschluss streben Sie momentan an?

56 Akademische Leistung % 0% 0% 2% 1% 2% 3% DURCHSCHNITT 7, % 10% 11% 13% 15% 21% 7,3 8 31% 37% 9 13% 20% 10 4% 7% Bitte bewerten Sie Ihre akademischen Leistungen auf einer Skala von 1 bis 10. Dabei steht 10 für herausragende Leistungen und '5' für durchschnittliche Leistungen.

57 Studienschwerpunkt IT (1/1) 57 Studienfächer Wirtschaftsinformatik 43% 23% IT-Sicherheit 22% 17% Angewandte Informatik 15% 20% Medieninformatik 15% 12% Softwareentwicklung 13% 20% Informationsmanagement 9% 8% Technische Informatik 9% 14% Computervisualistik 7% 8% Allgemeine Informatik 4% 27% Bioinformatik, medizinische Informatik 4% 4% Künstliche Intelligenz 2% 5% Theoretische Informatik 0% 7% Sonstige IT 0% 2% Welchen Studienschwerpunkt haben Sie?

58 Hochschulen (1/6) 58 Hochschule Hochschule Uni Duisburg-Essen 2,61% FernUni Hagen 1,40% Uni Karlsruhe (KIT) 2,43% TU Dresden 1,38% TU Darmstadt 2,33% Uni Hamburg 1,37% RWTH Aachen 1,99% FH Köln 1,34% TU München 1,76% Uni Koblenz-Landau 1,25% Uni Paderborn 1,63% WWU Münster 1,24% FOM Hochschule 1,63% Uni Stuttgart 1,14% HS Darmstadt 1,60% TH Mittelhessen 1,14% FH Dortmund 1,59% LMU München 1,14% TU Dortmund 1,55% FH Brandenburg 1,12% 1,54% FH Frankfurt a.m. 1,10% TU Berlin 1,47% Uni Bremen 1,08% FU Berlin 1,40% Welche Hochschule besuchen Sie? Die Ergebnisse wurden entsprechend der Anzahl der Studenten pro Hochschule gewichtet.

59 Hochschulen (2/6) 59 Hochschule Hochschule Uni des Saarlandes 1,06% Uni Kiel 0,83% TU Braunschweig 1,03% HS Nürnberg 0,81% HS Karlsruhe 1,02% Uni Bielefeld 0,81% HS Bonn-Rhein-Sieg 1,02% Uni Leipzig 0,80% HU Berlin 0,98% HAW Hamburg 0,79% Uni Magdeburg 0,98% FH Würzburg-Schweinfurt 0,79% Westfälische HS 0,93% Uni Ulm 0,77% HS München 0,92% FH Kaiserslautern 0,76% Uni Bonn 0,90% HS Regensburg 0,76% Uni Erlangen-Nürnberg 0,88% HS Esslingen 0,70% BHfT Berlin 0,86% HS Niederrhein 0,69% HS Augsburg 0,84% HS Heilbronn 0,67% Uni Frankfurt a.m. 0,83% Welche Hochschule besuchen Sie? Die Ergebnisse wurden entsprechend der Anzahl der Studenten pro Hochschule gewichtet.

60 Hochschulen (3/6) 60 Hochschule Hochschule Uni Siegen 0,66% Uni Hannover 0,59% HTW Dresden 0,66% Uni Bamberg 0,57% TU Ilmenau 0,65% Uni Rostock 0,56% FH Trier 0,64% HWR Berlin 0,56% HdM Stuttgart 0,64% TU Kaiserslautern 0,55% Uni Oldenburg 0,62% TU Chemnitz 0,54% Uni Augsburg 0,62% Uni Düsseldorf 0,52% FH Hannover 0,62% Uni Passau 0,52% HS Bremen 0,62% HS Mannheim 0,51% FH Flensburg 0,61% FH Lübeck 0,51% Ostfalia HAW 0,60% HS Furtwangen 0,51% Uni Kassel 0,60% Uni Göttingen 0,50% FH Schmalkalden 0,59% Welche Hochschule besuchen Sie? Die Ergebnisse wurden entsprechend der Anzahl der Studenten pro Hochschule gewichtet.

61 Hochschulen (4/6) 61 Hochschule Hochschule Uni Heidelberg 0,50% FH Stralsund 0,44% HTWK Leipzig 0,50% HS Hof 0,43% HS Ravensburg-Weingarten 0,50% HDU Deggendorf 0,40% Uni Halle 0,50% HTW des Saarlandes 0,40% Uni Mannheim 0,49% FH Südwestfalen 0,38% HS Harz 0,48% FH Worms 0,38% Uni Würzburg 0,48% HS Offenburg 0,38% Uni Bochum 0,47% HS Reutlingen 0,38% HAW Ingolstadt 0,47% HS Ulm 0,38% Uni Lübeck 0,47% Uni Tübingen 0,38% Uni Köln 0,47% Wismar, HS 0,38% Uni Jena 0,45% HS Anhalt 0,38% Uni Freiburg 0,45% Welche Hochschule besuchen Sie? Die Ergebnisse wurden entsprechend der Anzahl der Studenten pro Hochschule gewichtet.

62 Hochschulen (5/6) 62 Hochschule Hochschule Uni Regensburg 0,38% Uni Mainz 0,27% HS Kempten 0,37% Uni Konstanz 0,27% HfT Stuttgart 0,36% Westsächsische HS Zwickau 0,27% HS Mittweida 0,35% FH Bingen 0,25% TU Hamburg-Harburg 0,35% FH Kiel 0,25% Uni Trier 0,34% FH Nordakademie 0,25% FH Aachen 0,33% FHDW Paderborn 0,25% FH Erfurt 0,32% HS RheinMain 0,25% HS Landshut 0,31% HS Rosenheim 0,25% HS Bochum 0,31% Uni Marburg 0,25% Uni Hildesheim 0,30% Uni Potsdam 0,25% HS Aalen 0,30% FH Münster 0,25% FH Düsseldorf 0,28% Welche Hochschule besuchen Sie? Die Ergebnisse wurden entsprechend der Anzahl der Studenten pro Hochschule gewichtet.

63 Hochschulen (6/6) 63 Hochschule Hochschule FH Bielefeld 0,24% HS Bremerhaven 0,13% TU Clausthal 0,23% HS Fulda 0,13% UBW München 0,21% HS Konstanz 0,13% Leuphana Uni Lüneburg 0,21% Jade HS 0,13% RFH Köln 0,20% HS Zittau/Görlitz 0,12% HS Ansbach 0,20% Uni Osnabrück 0,12% Uni Weimar 0,19% HS Amberg-Weiden 0,11% HS Merseburg 0,18% HS Rhein-Waal, Campus Kamp-Lintfort 0,08% HS Coburg 0,18% Frankfurt School 0,08% BTU Cottbus 0,17% FH Jena 0,08% Uni Bayreuth 0,16% Uni Wuppertal 0,06% HS Albstadt-Sigmaringen 0,14% TU Bergakademie Freiberg 0,06% FH Ludwigshafen 0,13% Uni Gießen 0,02% FH Mainz 0,13% Uni Greifswald 0,00% Hochschule Lausitz 0,13% Sonstige 3,47% Welche Hochschule besuchen Sie? Die Ergebnisse wurden entsprechend der Anzahl der Studenten pro Hochschule gewichtet.

64 64 ANHANG METHODIK UND STICHPROBE DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT BEVORZUGTE ARBEITGEBER KARRIEREPROFILE

65 Attractive attributes Ansehen und Image des Arbeitgebers 65 Attraktive/interessante Produkte und Dienstleistungen 41% 47% Finanzielle Stärke 31% 38% Innovation Markterfolg 38% 34% 35% 43% Inspirierendes Management Prestige Soziale Verantwortung des Unternehmens (CSR) Ökologische Nachhaltigkeit 20% 22% 22% 22% 21% 13% 17% 31% Ethische Standards 6% 15% Schnell wachsend/ unternehmerisch 6% 15% Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

66 Attractive attributes Jobeigenschaften 66 Eine anspruchsvolle Tätigkeit Eine sichere Anstellung Flexible Arbeitsbedingungen (z.b. Home Office) 30% 33% 45% 41% 43% 38% Vielfältige Arbeitsaufgaben Professionelles Training und Weiterentwicklung 38% 33% 28% 32% Möglichkeit zu internationalen Reisen/Umzug Teamorientiertes Arbeiten 14% 21% 17% 28% Kontrolle über die Anzahl meiner Arbeitsstunden 10% 18% Ein hohes Maß an Verantwortung 7% 15% Kontakt mit Kunden 7% 13% Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

67 Attractive attributes Mensch und Kultur 67 Ein freundliches Arbeitsumfeld Anerkennung von Leistung (Beförderung durch Leistung) Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern 42% 48% 39% 40% 39% 41% 35% 30% Respekt für seine Mitarbeiter Ermöglicht mir persönliche Interessen in meinen Zeitplan zu integrieren Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und Kollegen Akzeptanz von Minderheiten 26% 23% 27% 23% 21% 16% 12% 38% Rekrutiert nur die besten Studenten Unterstützung der Gleichberechtigung der Geschlechter 16% 8% 16% 11% Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

68 Attractive attributes Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten 68 Ein attraktives Grundgehalt 50% 62% Hohes Einkommen in der Zukunft Überstundenvergütung/-ausgleich 26% 34% 37% 34% Transparente Beförderungswege Die Förderung zukünftiger Ausbildung 13% 31% 28% 26% Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere 24% 34% Einen leistungsabhängigen Bonus Rasche Beförderung Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen Attraktive Zusatzleistungen 17% 15% 14% 12% 10% 18% 26% Welche Eigenschaften sind Ihnen besonders wichtig? Bitte wählen Sie maximal drei Alternativen aus.

69 69 ANHANG METHODIK UND STICHPROBE DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT BEVORZUGTE ARBEITGEBER KARRIEREPROFILE

70 Bevorzugte Unternehmensgröße des ersten Arbeitgebers 70 Sehr kleines Unternehmen (weniger als 10 Mitarbeiter) 3% 3% Kleines Unternehmen (10 bis 100 Mitarbeiter) 13% 14% Mittelständisches Unternehmen ( Mitarbeiter) 33% 35% Großes Unternehmen ( Mitarbeiter) 20% 25% Sehr großes Unternehmen (mehr als Mitarbeiter) 24% 30% Wie groß sollte Ihr erster Arbeitgeber im Idealfall sein? Bitte wählen Sie nur eine Alternative aus.

71 Ranking der idealen Arbeitgeber Top IT/Informatik IT/Informatik 1. Google (24,44%) 2. Microsoft (22,22%) 3. Oracle Deutschland (13,33%) 3. Siemens (13,33%) 3. Sony Deutschland (13,33%) 6. Amazon (11,11%) 6. Audi (11,11%) 6. BMW Group (11,11%) 6. IBM Deutschland (11,11%) 10. Apple (8,89%) 1. Google (26,99%) 2. Microsoft (19,57%) 3. Apple (14,43%) 4. Audi (11,50%) 5. SAP (10,57%) 6. Electronic Arts (10,33%) 7. IBM Deutschland (10,22%) 8. Siemens (10,13%) 9. Amazon (10,00%) 10. Intel (9,25%) Bitte wählen Sie 5 Arbeitgeber aus der folgenden Liste aus, für die Sie am liebsten arbeiten möchten, Ihre 5 idealen Arbeitgeber.

72 72 ANHANG METHODIK UND STICHPROBE DIE TREIBER DER ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT BEVORZUGTE ARBEITGEBER KARRIEREPROFILE

73 Die Universum Karriereprofile 73 CAREERIST: Studenten, die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten. Diese Studenten wollen einen vielsprechenden Karrierepfad beschreiten, in einer Umgebung, die von Prestige und Anerkennung der Erfolg geprägt ist. ENTREPRENEUR: Studenten, die es bevorzugen, in einer sich entwickelnden und dynamischen Umgebung zu arbeiten, in der sie abwechslungsreichen Herausforderungen begegnen. HARMONISER: Diese Studenten bevorzugen ein stabiles Arbeitsumfeld, das auf einer respektvollen und ausgeglichenen Managementphilosophie basiert. IDEALIST: Studenten, denen ethische sowie nachhaltige Prinzipien und Werte wichtig sind. Idealisten finden insbesondere Arbeitgeber attraktiv, deren Philosophie mit den eigenen Prinzipien und Wertevorstellungen übereinstimmt. INTERNATIONALIST: Studenten, die weltoffen sind und sich nach einem internationalem Arbeitsumfeld sehnen. Diese Studenten fühlen sich wohl, wenn sie neuen Leuten begegnen, viel reisen oder außerhalb des Heimatlandes arbeiten. LEADER: Studenten, die über eine inspirierende Persönlichkeit verfügen. Leader suchen nach Positionen, in denen sie Führungsqualitäten beweisen und sich weiterentwickeln können. Diese Studenten sind bereit, Verantwortung zu übernehmen. HUNTER: Studenten, in deren Fokus monetäre Aspekte stehen. Hunter sind auf der Suche nach lukrativen und von Wettbewerb geprägten Positionen. Die Persönlichkeitsprofile basieren auf den Attributen, die Studenten als am wichtigsten betrachten.

74 Die Universum Karriereprofile 1/2 74 Die Karriereprofile basieren auf den Treibern der Arbeitgeberattraktivität. Aufgrund der individuellen Auswahl von Attributen können die Studenten in Karriereprofile eingeordnet werden. Um einem bestimmten Profil zugeordnet werden zu können, muss eine Mindestanzahl von Punkten erfüllt sein. CAREERIST Eine gute Referenz für meine zukünftige Karriere (3) Prestige (3) Rasche Beförderung (3) Rekrutiert nur die besten Studenten (3) Transparente Beförderungswege (3) ENTREPRENEUR Ein kreatives und dynamisches Arbeitsumfeld (3) Innovation (2) Schnell wachsend/unternehmerisch (3) Anerkennung von Leistung (Beförderung durch Leistung)(2) Die Förderung zukünftiger Ausbildung (2) Markterfolg(1) Professionelles Training und Weiterentwicklung (1) Attraktive/interessante Produkte und Dienstleistungen (1) Eine anspruchsvolle Tätigkeit (1) Vielfältige Arbeitsaufgaben (1) 12 von 21 Punkten 6 von 11 Punkten HARMONISER Ermöglicht mir persönliche Interessen in meinen Zeitplan zu integrieren (3) Flexible Arbeitsbedingungen (3) Kontrolle über die Anzahl meiner Arbeitsstunden (3) Eine sichere Anstellung (2) Respekt für seine Mitarbeiter (2) Teamorientiertes Arbeiten (1) Überstundenvergütung/-ausgleich (1) 7 von 15 Punkten

75 Die Universum Karriereprofile 2/2 75 HUNTER Ein attraktives Grundgehalt (3) Hohes Einkommen in der Zukunft (3) Einen leistungsabhängigen Bonus (2) Attraktive Zusatzleistungen (1) Finanzielle Stärke (1) Kontakt mit Kunden (1) 6 von 11 Punkten IDEALIST Ethische Standards (3) Ökologische Nachhaltigkeit (3) Soziale Verantwortung des Unternehmens (CSR) (3) Akzeptanz von Minderheiten (2) Unterstützung der Gleichberechtigung der Geschlechter (2) Ein freundliches Arbeitsumfeld (1) 6 von 14 Punkten INTERNATIONALIST Möglichkeit zu internationalen Reisen/Umzug (3) Zusammenarbeit mit internationalen Kunden und Kollegen (3) 6 von 6 Punkten LEADER Die Möglichkeit, Führungsaufgaben zu übernehmen (3) Führungskräfte, die meine Entwicklung fördern (3) Ein hohes Maß an Verantwortung (2) Inspirierendes Management (2) 5 von 10 Punkten

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