Fit für die Gehaltsverhandlung? Einstiegsgehälter für Absolventinnen und Absolventen im Engineering

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1 Fit für die Gehaltsverhandlung? Einstiegsgehälter für Absolventinnen und Absolventen im Engineering Studieninformationstag, DHBW Mannheim Referenten: Daniel Warkocz und Simon Goldenstein 2. Karrierewerkstatt an der HTW 1

2 Welche Infos bieten wir Ihnen? Was ist eigentlich ein Entgelt? Erhebung zu Absolventengehältern Berufseinstieg besser mit Tarifvertrag! Vorteile eine Gewerkschaftsmitgliedschaft 2

3 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Zusammensetzung: 12 Monatsentgelte 13 Monatsentgelte Tarifentgelt IG Metall Baden-Württemberg: 12 Monatsentgelte + Leistungszulage + Urlaubsgeld + Sonderzahlung Jahresentgelt: = 12 x Monatsentgelt = 13 x Monatsentgelt = 13,24 x Monatsentgelt 3

4 Auf das Jahresentgelt kommt es an! Die meisten Stellen im akademischen Bereich werden mit Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten. Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines Kalenderjahres zusammengerechnet. Zur Vereinfachung rechnen wir an dieser Stelle mit folgender Formel: 12 x Monatsentgelt + Jahresleistung + Urlaubsgeld + (tarifliche) Altersvorsorge = Jahresentgelt 4

5 Monatsentgelt ist nicht gleich Monatsentgelt Einkommen auf Basis einer 35h-Woche ohne Leistungszulage: Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Nordwürttemberg-Nordbaden ab 1. Mai 2014 Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13 Monatsentgelt Bei 12 Entgelten Bei 13 Entgelten Bei 13,24 Entgelten

6 Berechnungsbeispiel nach 12 Monaten im Betrieb Einkommen auf Basis einer 35h-Woche: Entgelt-Rahmentarifvertrag für die Metallindustrie Nordwürttemberg-Nordbaden ab 1. Juli 2013 Entgeltgruppe 12 Entgeltgruppe 13 Grundlage Tarifvertrag ERA tarifliche Leistungszulage 15 % Zwischensumme Einkommen für 12 Monate Urlaubsvergütung (50% für 30 Tage) Sonderzahlung (35% von Zwischensumme) = Jahreseinkommen

7 Beispiele Einstiegsgehälter Berufsgruppen Berufsgruppe Entgelt Elektroingenieur 4.537,00 Wirtschaftsingenieur 4.283,00 Maschinenbauingenieur 3.990,00 IT Berater 3.806,00 Softwareingenieur 3.476,00 Bauingenieur 2.903,00 Quelle: 7

8 Beispiele Durchschnittsgehälter Berufsgruppen 8

9 Beispiele Vergütungen im dualen Studium Arbeitszeit (wöchentlich) Urlaub Vergütung (brutto) Regelungen DHBWler_innen Gesetz bis zu 48 Stunden 24 Tage bei einer 6-Tage- Woche: 4 Wochen Anspruch auf angemessene Bezahlung (BBiG) Keine Regelungen ABB 35 Stunden 30 Tage bei einer 5-Tage- Woche: 6 Wochen 970 (Vorpraktikum) 970 (1. Studienjahr) 1100 (2. Studienjahr) 1270 (3. Studienjahr) Laptops Kein Büchergeld Kein Semesterticket Keine Verwaltungsgebühren 9

10 Beispiele Vergütungen im dualen Studium Arbeitszeit (wöchentlich) Urlaub Vergütung Gesetz bis zu 48 Stunden 24 Tage bei einer 6-Tage- Woche: 4 Wochen Anspruch auf angemessene Bezahlung (BBiG) Alstom 35 Stunden Übernahme Keine Regelung ein Jahr Übernahme Studienkosten Keine Regelung 30 Tage bei einer 5-Tage- Woche: 6 Wochen 897,00 (1. Jahr) 953,50 (2. Jahr) 1037,50 (3. Jahr) Fachbücher, Anteil Semesterticket, Verwaltungsgebühren 10

11 Beispiele Vergütungen im dualen Studium Arbeitszeit (wöchentlich) Urlaub Vergütung (brutto) Gesetz bis zu 48 Stunden 24 Tage bei einer 6-Tage- Woche: 4 Wochen Anspruch auf angemessene Bezahlung (BBiG) Bombardier 35 Stunden 30 Tage bei einer 5-Tage- Woche: 6 Wochen 900 (VorPr) 900 (1. Studienjahr) (2.) (3.) Übernahme Keine Regelung 9 GBV

12 Beispiele Vergütungen im dualen Studium Arbeitszeit (wöchentlich) Gesetz bis zu 48h, 60h max. Urlaub 24 Tage bei 6 Werktagen = 4 Wochen Ausbildungsvergütung Anspruch auf angemessene Bezahlung (BBiG) John Deere 35 Stunden 30 Tage bei 5 Werktagen = 6 Wochen 1.047,50 (1. Jahr) 1103,50 (2. Jahr) 1187,50 (3. Jahr) Übernahme Keine Regelung Ergänzungstarifvertrag bei John Deere Übernahme Studienkosten Keine Regelung Fachbücher, Fahrtkosten, Verwaltungsgebühren,.. 12

13 Tarifverträge regeln nicht nur Entgeltfragen

14 sondern auch: In Tarifverträgen sind die wichtigsten Bedingungen des Arbeitslebens geregelt, u. a.: - Arbeitszeit - Entgeltgruppen - Zuschläge, insbesondere bei Mehrarbeit - Altersvorsorge - Steigerung der Ausbildungsplätze - Übernahme nach der Ausbildung - Urlaubsdauer - Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt - Weiterbildungsansprüche - Altersteilzeit - Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall - Kündigungsfristen - Arbeitsplatzsicherung 14

15 Rangprinzip Gesetzespyramide EU Gesetz Tarifvertrag Günstigkeitsprinzip Betriebsvereinbarung Arbeitsvertrag, Direktion des Arbeitgebers 15

16 Unterschied Tarifvertrag und Gesetz Arbeitszeit Urlaub Gesetz 48 Stunden, (6 Tage-Woche) 24 Werktage (4 Wochen) Tarifvertrag 35 Stunden (5 Tage-Woche) 30 Arbeitstage (6 Wochen) Altersvorsorge Kein Anspruch geregelt Freistellungen für z.b. Weiterbildung Kein Anspruch Geregelt Zusätzlich. Urlaubsgeld Kein Anspruch Geregelt 13. Monatseinkommen Kein Anspruch Geregelt 16

17 Das Jahresentgelt sagt noch nicht viel über die Qualität der Arbeit aus Berücksichtigen Sie dabei folgende Aspekte: Welche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen im Unternehmen? Gibt es einen Betriebsrat? Kann ich Themen ganzheitlich bearbeiten? Bin ich im Team tätig oder Einzelkämpfer? Habe ich die Möglichkeit ins Ausland zu gehen? Wie reden Beschäftigte über ihren Arbeitgeber? Wie verhält er sich in Konfliktsituationen? Bietet das Unternehmen ein Qualifizierungs-/Entwicklungsprogramm? Wie sieht meine wöchentliche Arbeitszeit aus? Wie viel Urlaub habe ich? 17

18 Einstieg in den Beruf besser mit Tarif! 18

19 Ihre Vorteile im dualen Studium als Mitglied Kostenlose Seminare für Studierende und Hochqualifizierte zu Themen wie Berufseinstieg, erfolgreiches Studium/Zeitmanagement, Vertragsverhandlungen, Mediengestaltung und vieles mehr Rechtsschutz im Bereich Arbeits- und Sozialrecht Freizeit-Unfallversicherung auch gültig im Auslandssemester Vergünstigte Preise bei Veranstaltungen z.b. kostenfreie Karte und Busfahrt zur CeBIT, Karte Hannover-Messe, 20 % Vergünstigung Capitol Mannheim uvw. fragen Sie uns einfach. Mitgliedermagazine: Metallzeitung, Schnittstelle, IT-Magazin Regelmäßige Informationen für Studierende, z.b. zu aktuellen Veranstaltungen 19

20 Vorteile einer Mitgliedschaft für Studierende Beratung für Studierende zu den Themen: Deine Rechte im Job Vorbereitung auf das Berufsleben Worauf beim Arbeitsvertrag zu achten ist Einstiegsgehälter für AbsolventInnen Informationen zum Thema Praktikum Vermittlung von Praktikumsplätzen & betrieblichen Kontakten über unser Betriebsrätenetzwerk Die Möglichkeit sich aktiv einzubringen, z.b. im IGM-Studierendenforum 20

21 Weitere Informationsquellen für Studierende Veranstaltungen, Termine, Rechtliches: Metall: ITK-Branche: Die IGM vor ORT: Aktive Jugend/Studierende: 21

22 Kontakte für Studierende und AbsolventInnen Simon Goldenstein Ansprechpartner für Studierende IG Metall Mannheim Tel Daniel Warkocz Ansprechpartner für Jugendarbeit und Berufsbildung IG Metall Mannheim Tel

23 Vielen Dank für die Aufmerksamkeit! Wir begrüßen Sie gern im Gebäude E, 1. OG

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