Trainee-Programm für angehende Fachmarktleiter/innen

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1 Trainee-Programm für angehende Fachmarktleiter/innen Detailbeschrieb Trainee-Programm für potenzielle Trainees Direktion Fachmarkt

2 Was ist das Trainee-Programm für angehende Fachmarktleiter/innen? Das Trainee-Programm für angehende Fachmarktleiter/innen hat das Ziel, bislang extern tätige Arbeitnehmende mit Führungs-, Verkaufs- und Detail- bzw. Fachmarkthandelserfahrung innert max. 1 Jahr mittels individualisiertem Ausbildungsprogramm zu einsatzfähigen FACHMARKTLEITENDEN zu entwickeln. Seite 2

3 Warum soll ich ein Trainee-Programm für angehende Fachmarktleiter/innen absolvieren? (Vorteile) Innert kurzer Zeit, max. 1 Jahr, wird ein Trainee auf die verantwortungsvolle Kaderposition Fachmarktleiter/in vorbereitet. Umsatz- und Kostenverantwortung Filialverantwortung (Erscheinungsbild, Aktionsflächen, etc.) Personalführungs- & -rekrutierungsverantwortung Warenverantwortung (Verfügbarkeit, Logistik, Präsentation, etc.) u.v.m. Intensive Betreuung durch Fachmarkt- und Spartenleitende Individualisiertes Ausbildungsprogramm, durch welches u.a. spezifisches Migros-Fachmärkte Know How vermittelt wird Ein Trainee kann im Verlauf des Trainee-Programms an Kaderveranstaltungen teilnehmen. (u.a. Fachmarktleitersitzungen und workshops) Sofern noch nötig: Unterstützung bei Weiterbildung zum Detailhandelsspezialisten Attraktives Traineegehalt, überdurchschnittliche Arbeits- und Anstellungsbedingungen sowie einzigartige Karrierechancen Seite 3

4 Welche Ideal-Anforderungen werden an 1/2 Traineekandidaten/innen gestellt? Zielgruppe: Ein Trainee ist flexibel bzw. mobil im gesamten Wirtschaftsgebiet der Genossenschaft Migros Aare (Kantone Bern, Aargau, Solothurn), da ein Filialwechsel während des Trainee-Programms möglich ist, nach Ende des Trainee-Programms jedoch zwingend stattfindet. muss kein bestimmtes Alter haben, entscheidend sind Fähigkeiten und Leistungswille. war bislang extern tätig. Erforderliche Qualifikationen: Ein Trainee hat die Detailhandelsspezialisten-Schule bzw. eine vergleichbare und/oder höhere Ausbildung (Marketingfrau /-mann, Verkaufsfachfrau /-mann, Detailhandelsökonom, höhere Fachschule, Fachhochschule) erfolgreich abgeschlossen. oder hat mehrjährige Führungserfahrung im Detailhandels- und/oder Fachmarkthandelsumfeld. Berufliche Erfahrungen: Ein Trainee hat seine Führungsqualitäten bereits erfolgreich unter Beweis gestellt. hat fundierte Verkaufserfahrungen, idealerweise in Fachmarkthandelsumfeld. hat Erfahrungen im Detail- und/oder Fachmarkthandel. Seite 4

5 Welche Ideal-Anforderungen werden an 2/2 Traineekandidaten/innen gestellt? Erforderliche Schlüsselkompetenzen: Ein Trainee besitzt eine hohe Zielorientierung und Leistungsbereitschaft. hat Freude am Führen von Mitarbeitern. hat die Bereitschaft zur vertieften Fach- und Führungsausbildung. besitzt ausgeprägte Sozial- & Selbstkompetenzen. ist freundlich, hat gute, sichere Umgangsformen sowie eine gute sprachliche & schriftliche Ausdrucksweise. besitzt sehr gute PC-Anwenderkenntnisse. besitzt hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit. denkt vernetzt und handelt im Sinne des Unternehmens. zeichnet sich durch überdurchschnittliches Engagement aus. passt sein Verhalten situativ an. hat eine schnelle Auffassungsgabe. Seite 5

6 Was ist ein Trainee? Was ist ein Trainee NICHT? Was ist ein Trainee? Ein Trainee ist ein Mitarbeiter, bei welchem man das Potenzial für eine Führungslaufbahn in einer der vier Fachmarktsparten (SportXX, Micasa, melectronics, Do it + Garden Migros) der Genossenschaft Migros Aare sieht. wird mit dem Ziel eingestellt, sich während einer individuellen Ausbildungszeit von max. 1 Jahr zu einem einsatzfähigen Fachmarktleitenden zu entwickeln. wird nebst der Ausübung des operativen Tagesgeschäfts und Verkaufs schrittweise in verantwortungsvolle operative und administrative Zusatzaufgaben eingeführt. übt im Verlauf des Trainee-Programms Führungsaufgaben aus. hat Erfahrungen im Detail- und/oder Fachmarkthandel. hat Verkaufserfahrung. hat Führungserfahrung. ist ein Quereinsteiger in die Migros bzw. die Fachmärkte der Genossenschaft Migros Aare. Was ist ein Trainee NICHT? Ein Trainee hat bis zur Übernahme der Zielfunktion Fachmarktleiter keinen Kaderstatus. besitzt vorerst keine Führungsverantwortung (diese nimmt im Verlauf des Trainee-Programms unter Berücksichtigung des Ausbildungsstandes zu). ist funktionsmässig kein Fachmarktleiter Stv. bzw. kein Teamleiter. ist kein Praktikant und kein Lehrling. ist keine billige Arbeitskraft und keine Aushilfe. Seite 6

7 Wie gestaltet sich das Trainee-Arbeitsverhältnis? Dauer des Trainee-Programms: individuell min. 3 Monate (Probezeit), max. 12 Monate Zwischen dem 4. und 12. Monat ist ein frühzeitiger Abschluss ( ) des Trainee-Programms und somit die Platzierung ( ) als Fachmarktleiter/in möglich, abhängig von den Fortschritten des Trainees und vom Bedarf an Fachmarktleitenden. Probezeit Monate Trainee-Programm für angehende FML Maximaldauer Individuelle Dauer Dauer in Trainee-Funktion: max. 24 Monate (vgl. S.8) max. 12 Monate in Trainee-Programm max. 12 Monate in temporärer Stelle mit erhöhten Anforderungen Anstellungsverhältnis Unbefristet Traineelohn Traineelohn richtet sich entsprechend Berufserfahrung und Ausbildung Bei Übertritt in Fachmarktleiterfunktion erfolgt Lohnanpassung entsprechend Berufserfahrung, Ausbildungsstand und Filialgrösse Seite 7

8 Wie ist das Trainee-Programm strukturiert? Maximaldauer Probezeit Individuelle Dauer Monate Trainee-Programm für angehende FML Freie FML- Stelle verfügbar in GM Aare JA Zielposition: Fachmarktleiter/in NEIN Maximaldauer Monate FL Fachleiter FML Fachmarktleiter FML Stv. Stellvertretender Fachmarktleiter GM Aare Genossenschaft Migros Aare TL Teamleiter Temporäre Stelle max. 12 Mt. Mit erhöhten Anforderungen (FML Stv./TL/FL) oder FML spartenübergreifend oder FML national Seite 8

9 Wie gestaltet sich die Betreuung im Trainee-Programm? Intensive Betreuung des Trainees durch die Vorgesetzten Monatsgespräche mit direktem Vorgesetzten in der Filiale, dem Fachmarktleiter (FML) Quartalsgespräche mit Vorgesetzten der jeweiligen Fachmarktsparte, dem Spartenleiter (SPL) Vorteile der monatlichen Gespräche: Ein Trainee erhält regelmässig eine Einschätzung über den individuellen Fortschritt im Trainee-Programm durch die Vorgesetzten. erhält regelmässig die Möglichkeit seine Meinungen zum Trainee-Programm, seine Erfahrungen und alle weiteren Anliegen gegenüber seinen Vorgesetzten zu äussern. Maximaldauer Probezeit Individuelle Dauer Monate Monats (FML, Trainee) - & Quartals (SPL, FML, Trainee) -Zwischengespräche Seite 9

10 Was sind zentrale Inhalte des Trainee-Programms? Individualisiertes schriftliches Trainee-Programm gegliedert nach Lerninhalten mit entsprechenden Lernzielen strukturiertes Erlernen sämtlicher Fachmarktleiter-Kompetenzen Führung Erlernen sämtlicher führungsrelevanten Themen im Rahmen des individuellen Trainee-Programms durch den Fachmarktleiter und den Spartenleiter Behandlung des Trainees wie einen Fachmarktleiter: Teilnahme des Trainees an Fachmarktleiter-Sitzungen (nach Abschluss Probezeit) Teilnahme an Fachmarktleiter-Workshops (nach Abschluss Probezeit) etc. Weiterbildungen diverse begleitete Kurseinheiten diverse Selbststudiums-Kurse Filial-Wechsel während Trainee-Programm: OPTIONAL (wird durch Vorgesetzte bestimmt) nach erfolgreichem Abschluss Trainee-Programm: ZWINGEND Seite 10

11 Wo kann ich mich Bewerben? Bewerben Sie sich einfach direkt online! Alle ausgeschriebenen Trainee-Stellen finden Sie in der Migros-Stellenbörse auf: Diese Dokumentation finden Sie auch online unter: Seite 11