eingestellt Unternehmen mit Weitblick BEST AGER Auszeichnungen 2013 Das Arbeitgebermagazin Kooperation am Arbeitsmarkt Joboffensive 2013

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1 ZKZ Dezember 2013 eingestellt Das Arbeitgebermagazin Unternehmen mit Weitblick BEST AGER Auszeichnungen 2013 Kooperation am Arbeitsmarkt Wirtschaftsförderung, Jobcenter und Arbeitsagentur unterzeichneten Vereinbarung Joboffensive 2013 Das Jobcenter Gelsenkirchen bietet Alleinerziehenden Lösungen für ihre Probleme Aktuelle Bewerberprofile 32 qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen

2 Porträts In einer Arztpraxis arbeiten Evelyn Wolf, Gelsenkirchen, 18 Jahre Evelyn Wolf möchte als medizinische Fachangestellte in einer Arztpraxis arbeiten. Ihre gesamte schulische Laufbahn hat die 18-jährige auf dieses Ziel ausgerichtet. Schon in der Hauptschule an der Emmastraße absolvierte sie zwei Praktika bei einem Allgemeinmediziner und einem Tierarzt. Als sie nach der Klasse 10 im Sommer 2012 die Hauptschule abgeschlossen hatte und nicht direkt einen Ausbildungsplatz fand, meldete sie sich am Berufskolleg Königstraße an. Dort erwarb sie weitere Kenntnisse im Bereich Gesundheitswesen. Laborkunde gehörte zu ihren Lieblingsfächern. Die junge Frau zeichnet sich nicht nur durch ihre Ziel- strebigkeit, sondern auch durch ihre Verantwortungsbereitschaft aus. Seit Oktober 2013 besucht Evelyn Wolf nun eine berufsvorbereitende Bildungsmaßnahme bei der FAA mit dem Schwerpunkt Soziales und Gesundheit. Auch hier qualifiziert sie sich zielgerichtet weiter, um ihrem Traumberuf als medizinische Fachangestellte näher zu kommen. Neben ihren Fachkenntnissen bringt Evelyn Wolf auch die nötige Flexibilität und Mobilität für den Beruf der Arzthelferin mit. Dazu gehört für sie auch, im Schichtdienst zu arbeiten. Chiffre 345D Ein Beruf, in dem ich anpacken kann Joshua Bouzgarrou, Gelsenkirchen, 19 Jahre 2 Joshua Bouzgarrou sucht einen Ausbildungsplatz im Garten- und Landschaftsbau oder als Industriemechaniker. Erste entsprechende handwerkliche und technische Fähigkeiten und Fertigkeiten hat er sich in einer berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahme bei der FAA angeeignet. Dort hat er in mehreren Praktika für jeweils vier Wochen in die Aufgaben eines Industrieisolierers, eines Industriegerüstbauers, eines Kfz-Servicemechatronikers und eines Garten- und Landschaftsbauers hineinschnuppern können. Danach stand sein Berufswunsch fest. Seine Schullaufbahn hat Joshua Bouzgarrou 2012 mit dem Hauptschulabschluss Klasse 10 Typ A erfolgreich beendet. Der Lebenslauf ist lückenlos. Nur mit einem Ausbildungsplatz hat es bisher noch nicht geklappt. Entmutigen lässt sich der 19-jährige deswegen nicht. Ich weiß, dass es viele in meinem Alter gibt, die eine Ausbildung anfangen wollen. Da ist die Konkurrenz groß. Ich denke aber, insbesondere im letzten Jahr bewiesen zu haben, dass ich gewissenhaft und zuverlässig arbeite und anpacken kann, sagt Joshua Bouzgarrou selbstbewusst. Auch wenn er noch keinen Führerschein besitzt, ist er durchaus mobil und sucht ruhrgebietsweit eine Ausbildungsstelle. Chiffre 535D030577

3 Editorial Reiner Lipka, Geschäftsführer des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter Sehr geehrte Damen und Herren, zur letzten Ausgabe unseres Magazins im Jahr 2013 ist ein Rückblick erlaubt. Uns zeigt sich ein differenziertes Bild. Einerseits bilanzieren wir Erfolge aufgrund unserer guten Zusammenarbeit mit Ihnen als örtliche Arbeitgeber. Mehr als Arbeitsuchende werden bis Jahresende in Arbeit vermittelt. Andererseits hat die Konjunktur noch nicht genügend Kraft, Arbeitslosigkeit in unserer Region nachhaltig zu senken. Für 2014 haben wir ambitionierte Pläne: Unsere Joboffensive läuft auf vollen Touren. Aus zahlreichen Weiterbildungsmaßnahmen werden wir gut qualifizierte Kräfte anbieten können. Auf Messen und Stellenbörsen bringen wir Arbeitsuchende und Arbeitgeber zusammen. Ich wünsche Ihnen ein erfolgreiches neues Jahr. Ihr Reiner Lipka 3

4 Top-Thema - BEST AGER Auszeichnungen 2013 Carsten Mohn, stellv. Geschäftsführer Arbeitgeberverbände Emscher-Lippe e.v. Dr. Lob begrüßt die zahlreich erschienenen Gäste Ein Abend voller Erfahrung Seit 2006 ist die Auszeichnung Unternehmen mit Weitblick fester Bestandteil des Bundesprogramms Perspektive 50plus. Auswahl und Nominierung der Unternehmen erfolgt durch regionale Netzwerkpartner. In Gelsenkirchen ist das der vom IAG Gelsenkirchen und der GAFÖG ggmbh koordinierte Beschäftigungspakt BEST AGER Erfahrung hat Zukunft. Mitte Oktober hatte das Beschäftigungsbündnis in den Industrie-Club Friedrich Grillo geladen, um die Gelsenkirchener Preisträger in einer kleinen Feierstunde zu ehren. Die Auszeichnung Unternehmen mit Weitblick wird an Firmen vergeben, die sich in vorbildlicher Weise für Beschäftigungssicherung älterer Arbeitnehmer und die Integration erfahrener Arbeitsuchender eingesetzt haben. In Gelsenkirchen waren das im Jahr 2013 fast 180 Unternehmen. Zehn von ihnen erhielten in der kleinen Feierstunde die Urkunde von den Paktkoordinatoren Dr. Stefan Lob und Reiner Lipka persönlich überreicht. Ansporn für Arbeitgeber Die Auszeichnung soll nicht nur die Verdienste der ausgewählten Unternehmen würdigen, sondern soll gleichzeitig auch Ansporn sein für andere Betriebe, sich noch mehr um die Einstellung und Beschäftigung älterer Arbeitnehmer einzusetzen, sagte Reiner Lipka, Geschäftsführer des Integrationscenters für Arbeit. Er zeigte sich überzeugt, dass Betriebe in Zukunft schon aufgrund des demographischen Wandels die Potenziale älterer Beschäftigter stärker in den Blick nehmen sollten. Für staunende Blicke sorgte in diesem Zusammenhang Prof. Dr. Christian Stamov Roßnagel von der Jacobs University Bremen. Der Organisationspsychologe räumte in einem sehr kurzweiligen Vortrag mit dem Mythos auf, dass die Lernfähigkeit mit dem Alter verloren gehe. Das Gegenteil ist der Fall. Motivation und Ziele verlagern sich allerdings und erfordern ein anderes Lernen. Arbeitgeber, die sich das bewusst machen, profitieren aber von dem Wissen und der Erfahrung älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter enorm. Mutmacher Mut machen konnten auch die Erfahrungen der Firmen, die als Unternehmen mit Weitblick ausgezeichnet wurden. Im 4

5 Info Dr. Stefan Lob und Reiner Lipka Gespräch mit Dr. Stefan Lob, Geschäftsführer der GAFÖG ggmbh und Paktkoordinator 50plus für die Region Ruhrgebiet lobten sie neben der Erfahrung und dem Fachwissen der Älteren in ihren Betrieben vor allem deren hohe Motivation und Verantwortungsbewusstsein. Alle Preisträger waren sich zudem einig, dass eine gesunde Altersmischung in der Belegschaft vorteilhaft sei, weil die Generationen voneinander profitieren. Das Netzwerk BEST AGER Im Netzwerk BEST AGER werden aktuell rund Arbeitslosengeld-II-Empfänger über 50 Jahre sogenannte BEST AGER für den ersten Arbeitsmarkt fit gemacht. Die Erfolge sind beachtlich: Allein dieses Jahr konnten bislang über Arbeitskräfte in den ersten Arbeitsmarkt vermittelt werden, der überwiegende Teil hiervon in eine unbefristete Beschäftigung. Koordiniert wird das 2005 gegründete Netzwerk mit seinen 150 Mitarbeitern, acht beteiligten Jobcentern und mehr als 30 Weiterbildungsträgern über die GAFÖG ggmbh. Kern des Netzwerks sind die elf Job Clubs in Gelsenkirchen, Dortmund, Bottrop, Bochum, Mülheim a. d. Ruhr, Castrop-Rauxel, Gladbeck, Herne, Recklinghausen, Oberhausen und Marl. All das macht die BEST AGER für Arbeitgeber interessant ganz unabhängig von der Art der Tätigkeit, so Dr. Lob. Das Team des IAG im Gespräch Dr. Christian Stamov Roßnagel Erfahrungsaustausch unter den Gästen 5

6 Top-Thema - BEST AGER Auszeichnungen 2013 Preisträger unter sich Je geringer der Altersunterschied zwischen Pflegekraft und Patienten, desto leichter können sie sich auf Augenhöhe begegnen. Das schafft Nähe und Vertrauen. Dass ältere Beschäftigte öfter krank sind als jüngere, kann ich nicht bestätigen. Im Gegenteil. Andreas Hubweber, Geschäftsführer MEDICARE Pflegedienst GbR Jennifer Röken, stellv. Personalleiterin, Ambulante Dienste Gelsenkirchen ggmbh 6 Lebenserfahrung von Vorteil Wer als Pflegekraft für alte und kranke Menschen zu sorgen hat, trägt eine enorme Verantwortung. Andreas Hubweber weiß, wovon er spricht. Der Pflegemanager ist Chef des MEDICARE Pflegedienstes in der Feldmark und beschäftigt 25 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Neu in seinem Team ist die 59-jährige Cornelia Zampzow. Sie kam über die Vermittlung von BEST AGER zum Pflegedienst und fährt zu den Pflegebedürftigen nach Hause, um ihnen bei der Grundpflege, das heißt beim Waschen, Anziehen oder bei Toilettengängen zu helfen. Darüber hinaus übernimmt sie als Pflegehilfskraft leichte medizinische Tätigkeiten, wie etwa Verbandswechsel oder Medikamentengabe. In der ambulanten Pflege berühren wir immer auch die Privatsphäre unserer Patienten, sagt Hubweber. Da sind Sensibilität und Respekt gefragt. Beides ist uns bei der Personalauswahl wichtig. Ein Stück mehr Lebenserfahrung ist da oft hilfreich. Pflege aus christlichem Grundverständnis heraus Den Ambulanten Diensten Gelsenkirchen bedeutet Pflege mehr als die fachgerechte Versorgung alter, kranker oder gebrechlicher Menschen. Sie bedeutet zugleich: aufmerksame Zuwendung, umsichtigen Rat und kompetente Hilfe bei der Bewältigung alltäglicher Aufgaben. Dementsprechend hoch sind die Ansprüche an die eigenen Beschäftigten. Sie sollen neben den notwendigen Fachkenntnissen Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit Menschen, Engagement, Teamfähigkeit, Kooperationsfähigkeit und Kontaktfreude mitbringen, belastbar und flexibel sein. Als die Ambulanten Dienste im September eine hauswirtschaftliche Mitarbeiterin für die Diakoniestationen suchten, gehörte auch Stefania Gurowiec zu den Bewerberinnen. Die 58-jährige wurde über BEST AGER auf die Stelle aufmerksam und wurde angenommen. Seither betreut sie halbtags vereinsamte und dementiell veränderte Menschen in Gelsenkirchen und Wattenscheid.

7 Gerade in kleinen Handwerksbetrieben sind die Aufgabenbereiche so vielfältig, dass eine solide Berufserfahrung, die eigenständiges Arbeiten ermöglicht, von großem Vorteil ist. Über eine strategische Partnerschaft wollen wir in Zukunft gemeinsam mit BEST AGER die Einstellungschancen von älteren Menschen fördern. Michael Reichelt, Inhaber Reichelt GmbH & Co. KG Patrick Bader, Key Account Manager Stölting Personal & Service GmbH Handwerker setzt auf Erfahrung Der Name Reichelt steht in Gelsenkirchen seit 1919 für innovative Dienstleistungen in der Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik. Heute sind es die Dachdeckermeister Michael Reichelt und sein Sohn Benjamin, die in ihren Betrieben die fast 100-jährige Handwerkstradition der Familie fortsetzen. Als im vergangenen Jahr die langjährige Buchhalterin in den verdienten Ruhestand ging, suchte Michael Reichelt personellen Ersatz und wurde beim IAG fündig. Die Wahl fiel auf die Bürokauffrau Sylvia Gabler. Die 52-jährige brachte einschlägige Erfahrungen aus einem Handwerksbetrieb mit und hatte in einem kurzen Bewerbungsvideo zu überzeugen gewusst. In kleineren Betrieben wie bei Reichelt sind Buchhalterinnen oder Buchhalter oft die rechte Hand vom Chef. Da heißt es, den Überblick zu behalten und Warnzeichen zu erkennen. Ohne Erfahrung ist eine solche Kontrollfunktion kaum zu leisten. Mit Dienstleistungen bundesweit erfolgreich Die Stölting Service Group mit Sitz in der Willy-Brandt- Allee zählt mit ihren bundesweit rund Beschäftigten zu den größten Arbeitgebern in Gelsenkirchen. Das Kerngeschäft ist seit den Anfängen im Jahr 1899 die Gebäudereinigung. Insbesondere seit den späten 1980er Jahren hat das Unternehmen sein Dienstleistungsspektrum erheblich erweitert. Arbeitnehmerüberlassungen und Personalmanagement, Industriereinigung und Sicherheitsleistungen sowie zuletzt Gleisbausicherung haben einen enormen Arbeitskräftebedarf mit sich gebracht. Diesen deckt das Unternehmen gerne auch mit Beschäftigten älterer Jahrgänge. Zuletzt wurden neun neue Mitarbeiterinnen über BEST AGER eingestellt. Nach den hiermit gesammelten, guten Erfahrungen will die Stölting Personal & Service GmbH im Rahmen des Personalmanagements nun zu einer strategischen Partnerschaft mit BEST AGER kommen. 7

8 Kooperationsvertrag Kooperation am Arbeitsmarkt gestärkt Wirtschaftsförderung, Jobcenter und Arbeitsagentur unterzeichneten jüngst eine Kooperationsvereinbarung Arbeitsmarkt in Gelsenkirchen. Wir sprachen mit dem Geschäftsführer des Integrationscenters für Arbeit (IAG), Reiner Lipka, über die Hintergründe und Ziele. Welche Entwicklungen gibt es momentan am Arbeitsmarkt in Gelsenkirchen? Reiner Lipka: Die Zahl der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigungsverhältnisse ist in den letzten Jahren in Gelsenkirchen unter dem Strich erfreulicherweise kontinuierlich gestiegen. Über die enge Zusammenarbeit von Wirtschaftsförderung, Integrationscenter für Arbeit und Arbeitsagentur wollen wir dazu beitragen, dass zunehmend auch arbeitslose Menschen in unserer Stadt von dieser positiven Entwicklung profitieren. Zuletzt konnte immerhin fast die Hälfte der neu entstandenen Stellen mit Kunden des IAG oder der Arbeitsagentur besetzt werden. Mit dieser Vermittlungsquote liegt Gelsenkirchen landesweit an der Spitze. Diesen Trend wollen wir verstetigen. Was sind die Eckpunkte der neuen Kooperationsvereinbarung? Die Kooperationsvereinbarung regelt detailliert den Informationsaustausch und die Zusammenarbeit zwischen städtischer Wirtschaftsförderung, dem IAG und der Agentur für Arbeit bei allen Entwicklungen, die für den Arbeitsmarkt in Gelsenkirchen relevant sein können. Dazu zählen die Akquisition und Unterstützung konkreter Unternehmensansiedlungen, Maßnahmen zur Unterstützung von Bestandsfirmen, aber auch Hilfestellungen bei Unternehmen in der Krise. Zudem wollen wir die Zusammenarbeit in den Themenfeldern Existenzgründung, Fachkräftegewinnung, passgenaue Ausbildung und Qualifizierung intensivieren. Schon in der Vergangenheit haben die drei Akteure erfolgreich in der Arbeitsmarktpolitik zusammengearbeitet. Die neue Vereinbarung soll die bisherige Kooperation festigen und ausbauen. Ziel ist es, mehr Menschen als bisher aus der Arbeitslosigkeit in Beschäftigung zu bringen. Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen durch die Kooperation? Reiner Lipka: Die Verfügbarkeit von Facharbeitskräften spielt eine immer wichtigere Rolle bei der Standortentscheidung von Unternehmen. Oft wissen die Firmen aber nicht um das Arbeitskräftepotenzial in Gelsenkirchen. Dabei ist die große Zahl an Arbeitsuchenden in Gelsenkirchen ein echter Standortvorteil. Denn unter ihnen sind viele, die für den ersten Arbeitsmarkt nahezu ohne Einschränkungen geeignet sind. Sie können grundsätzlich innerhalb kurzer Zeit auf die Anforderungen der Unternehmen hin qualifiziert werden. Voraussetzung ist aber, dass wir möglichst genau den Fachkräftebedarf kennen, um zielgerichtete Qualifikationen anzubieten. Das enge Miteinander der Wirtschaftsförderung, des IAG und der Arbeitsagentur hilft dabei. Der enge Schulterschluss versetzt uns noch besser als bisher in die Lage, mit arbeitsmarktpolitischen 8

9 Reiner Lipka, Joachim Hampe und Karl Tymister unterzeichnen die Kooperationsvereinbarung Instrumenten zeitnah und zielgerichtet auf Entwicklungen am Arbeitsmarkt zu reagieren. Was ist in diesem Zusammenhang die Aufgabe des IAG? Reiner Lipka: Das IAG betreut derzeit rund Menschen, die Arbeitslosengeld II beziehen. Wir kennen sehr genau die Stärken und Schwächen jedes einzelnen Kunden. Dieses Wissen nutzen die Mitarbeiter des IAG Arbeitgeberservice, um Arbeitgebern unbürokratisch und schnell bei der Personalsuche und -auswahl zu helfen. Wir treffen eine Vorauswahl, organisieren für die Unternehmen Bewerberrunden, Job-Speed-Datings oder veröffentlichen Stellenausschreibungen (auch anonymisiert) in unserem Job Point und zusätzlich im größten Jobportal Deutschlands. Das erspart Arbeitgebern Zeit und Geld. Darüber hinaus können wir Unternehmen, die Menschen aus dem SGB-II-Bezug einstellen, zum Ausgleich von Minderleistungen Zuschüsse zu den Arbeitsentgelten zahlen. Info

10 Aktuelles Joboffensive: Hilfe für Alleinerziehende Familie und Beruf unter einen Hut bringen das ist in der Arbeitswelt gar nicht so leicht. Besonders schwer haben es Alleinerziehende. Denn fehlt privat der unterstützende Partner, bleibt beruflich oft nur das Nachsehen. Aber es gibt Auswege. Welche das sind, zeigen Irene Pawellek und Marco Nazari. Beide arbeiten für das Jobcenter Gelsenkirchen. Pawellek als Beauftragte für Chancengleichheit, Nazari als Arbeitsvermittler in der Joboffensive. Hier wurde auch die Idee für das Projekt geboren. Wir zeigen Alleinerziehenden Lösungen für ihre Probleme, erklärt Nazari. Im kleinen Kreis werden mit Betroffenen Möglichkeiten besprochen, wie Familie und Beruf eben doch unter den besagten Hut passen. Zentrale Frage: Wie kann die Kinderbetreuung bei Berufstätigkeit sichergestellt werden? Als verlässliche Partner stehen dabei unter anderem Kindertagesstätten, Familienzentren und Tagesmütter zur Verfügung. Info 10 Termine 2013/14 Mittwoch, 11. Dezember 2013 IHK-Experten-Sprechtag Finanzierung IHK Nord Westfalen in Gelsenkirchen, Rathausplatz 7, Gelsenkirchen Freitag, 13. Dezember 2013, 20:00 bis 23:00 Uhr GEjazzt: Laia Genc und Stefan Mattner Consol Theater Gelsenkirchen Samstag, 21. Dezember 2013, 19:30 Uhr Schwanensee MIR Musiktheater im Revier Gelsenkirchen Mittwoch, 01. Januar 2014, 20:00 Uhr Neujahrskonzert MIR Musiktheater im Revier Gelsenkirchen Dienstag, 04. Februar 2014, 17:00 bis 19:00 Uhr Mitarbeiter motivieren und Ziele vereinbaren Handwerkskammer Münster in der Emscher-Lippe-Region, Vom-Stein-Straße 34, Gelsenkirchen Donnerstag, 06. Februar 2014, 18:00 Uhr Gelsenkirchener Unternehmerstammtisch Hotel Maritim Gelsenkirchen Dienstag, 25 Februar 2014, 17:00 bis 19:00 Uhr Mitarbeitergewinnung und bindung: Eine Frage der Arbeitgeberattraktivität Handwerkskammer Münster in der Emscher-Lippe-Region, Vom-Stein-Straße 34, Gelsenkirchen Dienstag, 11. März 2014, 10:00 bis 16:00 Uhr Messe 2014 Arbeit, Bildung,Chancen Wissenschaftspark Gelsenkirchen IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. Impressum eingestellt Arbeitgebermagazin wird im Auftrag des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter herausgegeben und erscheint in einer Auflage von Exemplaren. Arbeitgeber in Gelsenkirchen erhalten das Magazin gebührenfrei. IAG Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen das Jobcenter, Ahstraße 22, Gelsenkirchen Redaktion/Autoren Susanne Auth, v.i.s.d.p. Jo Lippek Andreas Willmes Konzeption und Gestaltung Lippek Werbeagentur GmbH Fotografie IAG das Jobcenter Lippek Werbeagentur GmbH Günter Lintl Fotostudio Sauerland Uwe Jesiorkowski Druck Druck H. Buschhausen GmbH Copyright Die Beiträge dieser Zeitschrift sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck auch auszugsweise ist nur mit Genehmigung des Verlages gestattet. Alle Rechte vorbehalten.

11 Ihr neues Personal Restaurantleiter Alter: 49 Jahre langjährige Berufserfahrung als Restaurantleiter in der gehobenen Gastronomie FS Kl. B, Pkw, gute Englischkenntnisse, Führungskompetenz, fundierte F&B-Kenntnisse Chiffre 073A Einzelhandelskauffrau Alter: 40 Jahre Ausbildung Teilzeit Verkauf, Kundenberatung, Kassieren, Einkauf, Beschaffung langjährige Berufserfahrung Chiffre 092A Verkäuferin Alter: 24 Jahre Qualifikation: Erfahrung im Verkauf und Teilzeit langjährige Berufserfahrung im Verkauf (Bereich Lebensmittel), Kassieren (Scannerkassen), Warenannahme, Warenpräsentation, Kundenberatung, Sortimentspflege, Warenbestellungen, zuverlässig, teamfähig und flexibel gute MS-Office-Kenntnisse Chiffre 237D Einzelhandelskauffrau Alter: 27 Jahre Ausbildung Kundenberatung und -betreuung, Verpacken, Kassieren, Sortimentsgestaltung FS Kl. B, alternativ auch eine Anstellung als Postzustellerin erwünscht Chiffre 321A Kauffrau im Groß- und Außenhandel Alter: 28 Jahre sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Auftragsannahme, Lager, Faktura, Versand, Buchhaltung gute Kenntnisse in MS-Office, Englisch verhandlungssicher, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit Chiffre 343A Empfangskraft Alter: 38 Jahre Qualifikation: Bürokauffrau Auftragsannahme und -bearbeitung, Buchführung, Buchhaltung, Büro- und Verwaltungsarbeiten Mazedonisch in Wort und Schrift, FS Kl. B Chiffre 343D

12 Ihr neues Personal Verkäuferin Alter: 32 Jahre Kassieren, Kundenberatung, Warenauszeichnung, Verpacken, langjährige Berufserfahrung im Einzelhandel (Oberbekleidung) gesammelt FS Kl. B und Pkw vorhanden, Türkischkenntnisse Chiffre 345A Fachkraft Lagerlogistik Alter: 27 Jahre Ausbildung Beladen, Entladen, Bestandskontrolle (Lagerwirtschaft), MS Office, Kommissionieren FS Kl. B, Gabelstaplerschein Chiffre 345A Informatikkaufmann Alter: 30 Jahre Anwenderberatung, Anwender-Support (IT), Entwicklungsplattform Java ME (J2ME), Programmieren, Hardwareinstallation, Softwareinstallation Kenntnisse aus einem rund dreijährigen Informatikstudium (FH/nicht abgeschlossen), FS Kl. B Chiffre 345A Kaufmann im Einzelhandel Alter: 29 Jahre Ausbildung Kundenberatung und -betreuung, Warenwirtschaftssysteme, Einrichtungsberatung und -planung, Verkauf FS Kl. B, besondere Kenntnisse im Bereich Baumarkt. Alternativ: im Lagerbereich einsetzbar Chiffre 345A Kauffrau im Einzelhandel Alter: 32 Jahre im Rahmen der Ausbildung besonders im Bereich Autozubehör (Reifenhandel) Erfahrungen gesammelt. Nach entsprechender Einarbeitung aber flexibel einsetzbar FS Kl. B und Berufserfahrung im Callcenterbereich Chiffre 345A Bürokauffrau Alter: 44 Jahre (Teilzeit möglich) Berufseinsteigerin mit dem Willen, erworbenes Wissen in die Praxis umzusetzen, Englisch-Grundkenntnisse, sicherer Umgang mit dem PC, MS-Office-Kenntnisse, kommunikationsstark FS Kl. B, eigener Pkw, Neuem gegenüber aufgeschlossen und lernwillig Chiffre 345A

13 Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! Außendienstmitarbeiter Alter: 37 Jahre umfangreiche Berufserfahrung im Vertrieb, Kundenberatung, Akquise sowie in der entsprechenden Sachbearbeitung zeitlich flexibel, kommunikativ, teamfähig, motiviert, mit FS Kl. B Chiffre 345A Maler und Lackierer Alter: 42 Jahre Qualifikation: über 15 Jahre Berufserfahrung Arbeitsvorbereitung, Außenanstrich, Fassadenanstrich, Innenanstrich, Malen, Tapezieren, Bodenbeläge verlegen, Niederdrucklackieren, Farbdesign, Farbgestaltung, Holzschutz, Korrosionsschutz, Kundenberatung und -betreuung, Kunststoffputz motiviert und zuverlässig, FS Kl. B Chiffre 345A Elektroniker Alter: 38 Jahre Teilzeit (20 30 Std.) Arbeitsvorbereitung, Elektronik, Elektrotechnik, Energie- und Leistungselektronik, Mess-, Steuer- und Regeltechnik (MSR), Montage (Elektrotechnik), Schaltschrankbau, Schaltgerätebau FS Kl. BCE, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit Chiffre 345A Rechtsanwaltsfachangestellte Alter: 25 Jahre erste Berufserfahrung in Zwangsvollstreckung, Kostenrecht, Mahnwesen, Schreiben nach Diktat und in allgemeiner Bürokorrespondenz gesammelt gute Kenntnisse MS-Office, FS Kl. B, 10-Finger-System Chiffre 345D Konstruktionsingenieur Alter: 27 Jahre Qualifikation: Studium (Master) CAD (Computer Aided Design)-Systeme anwenden, Informationstechnik, Computertechnik, Konstruktion FS Kl. B, Berufserfahrung im Rahmen von Praktika gesammelt, Russisch in Wort und Schrift Chiffre 345D Zahntechnikerin (Kieferorthopädie) Alter: 25 Jahre anfertigen aktive Platten, Aktivatoren, Spring nach Benetton, Kunststoffprothesen, Reparaturen, Provisorien, Aufstellungen, Fertigstellung MS-Office, Englischkenntnisse, FS Kl. B Chiffre 345D

14 Ihr neues Personal Fachverkäuferin Textilien, Verkäuferin Alter: 24 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Kasse (auch Scannerkasse), Kundenberatung, Warenauszeichnung und im Bereich Heimtextilien, Mode/Young Fashion. flexibel, kommunikativ, teamfähig und sehr motiviert Chiffre 345D Techn. Produktdesigner Alter: 36 Jahre Qualifikation: Weiterbildung zum Techn. Produktdesigner berufl. Kenntnisse im Bereich Anlagenbau/Schweißtechnik griechische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift, FS Kl. B und Pkw vorhanden Chiffre 345D Kfz-Mechatronikerin Alter: 33 Jahre sehr gute Kenntnisse im Bereich der Feinmechanik, sehr zuverlässig und belastbar FS Kl. B, hohe Motivation und Lernbereitschaft Chiffre 345D Kaufmann Groß- und Außenhandel Alter: 25 Jahre Ausbildung Büro- und Verwaltungsarbeiten, Einkauf, Beschaffung, Rechnungsprüfung, Sachbearbeitung FS Kl. B, Pkw vorhanden Chiffre 345D Tischler Alter: 21 Jahre Qualifikation: Ausbildung zum Tischler gute Kenntnisse in den Bereichen Bandsägearbeiten, Fenster- und Türenbau, Kreissägearbeiten und Montage zielstrebig und zuverlässig Chiffre 345D Servicekraft Alter: 42 Jahre Qualifikation: Erfahrung im Bereich Service Voll- und Teilzeit Langjährige Berufserfahrung im Bereich Service (Restaurant), Theke, Buffet, Servieren und Kassieren. Zuverlässig, kundenorientiert, freundlich, teamfähig, kommunikativ, belastbar und flexibel FS KL. B, Pkw vorhanden, PC-Kenntnisse Chiffre 345D

15 Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! Verfahrensmechaniker Kunststofftechnik Alter: 25 Jahre Qualifikation: als Verfahrensmechaniker Kunststoff-/ Kautschuktechnik Fähigkeiten im Bereich Maschinenbedienen und -einrichten sowie in der Kunststoffverarbeitung FS KL. B, türkische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift Chiffre 345D Geografin Alter: 25 Jahre Qualifikation: Masterabschluss Kulturgeografie, Sozialgeografie, Stadtplanung, Wirtschaftsgeografie, wissenschaftliche Dokumentation Englisch, Spanisch in Wort und Schrift, Griechischkenntnisse, FS Kl. B Chiffre 345D Ingenieur der Fahrzeugtechnik Alter: 21 Jahre Studium FH sehr gute Kenntnisse im Bereich CAD-Anwendung CATIA, gute Kenntnisse im Bereich Konstruktion und Entwicklung sehr gute Englischkenntnisse, Führerschein und Pkw vorhanden Chiffre 345D Empfangskraft Alter: 34 Jahre Qualifikation: Berufserfahrung Büro- und Verwaltungsarbeiten, Gästebetreuung, Besucherempfang, Telefondienst sehr angenehme Telefonstimme, Berufserfahrung als Bürokraft ebenfalls vorhanden, gute Englischkenntnisse Chiffre 345D Projektleiterin Alter: 35 Jahre Qualifikation: Dipl.-Geogr., MSc, Projektleiterin wissenschaftliche und redaktionelle Tätigkeiten, städtebauliche Verfahren, Förderanträge, Erfahrungen im kommunalen, universitären und freiwirtschaftlichen Umfeld, kaufmännische Tätigkeiten sehr gute Englischkenntnisse, Office-Paket, MSProject, Visio, InDesign, ArcGIS 9.3, SPSS Chiffre 367D Kaufmann im Gesundheitswesen Alter: 38 Jahre Umschulung gesetzliche Krankenversicherung, gesetzliche Pflegeversicherung, Kundenberatung, Büro- und Verwaltungsarbeiten. In nahezu allen Bürojobs einsetzbar FS Kl. B vorhanden Chiffre 955A

16 IAG-Arbeitgeberservice unser Angebot Kompetente Beratung bei Ihrer Personalplanung Arbeitgeberservice Ahstraße 22, Gelsenkirchen Tel Fax IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen. Individuell auf Sie zugeschnittene Personalauswahl Qualifizierte Vermittlung geeigneter Führungs-, Fach- und Hilfskräfte Fachkundige Unterstützung Ihrer langfristigen Personalplanung Servicezeiten Montags bis mittwochs von 9.00 bis Uhr Donnerstags von 9.00 bis Uhr Freitags von 9.00 bis Uhr Regelmäßige Informationen über aktuelle Themen des Arbeitsmarktes Informationen zu Leistungen der Arbeitsförderung Teamleitung Susanne Kippermann Tel Arbeitsmarktberatung/ Stellenbesetzung Julia Brakel Tel Arbeitsmarktberatung/ Stellenbesetzung Martin Müller Tel Arbeitsmarktberatung/ Stellenbesetzung Barbara Nafe Tel Arbeitsmarktberatung/ Stellenbesetzung Elke Paulkowski Tel Außendienst Wilfried Tholey Tel Förderleistungen Frank Majorczyk Tel Förderleistungen Detlev Schoel Tel Reha-Spezialist Stefan Kuczyk Tel