Curriculum Vitae individuelle, schriftliche Übersicht beruflichen Werdegang Erfahrungen und Fähigkeiten

Transkript

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2 Der Lebenslauf auch Curriculum Vitae (CV) genannt individuelle, schriftliche Übersicht über den beruflichen Werdegang eines Kandidaten sowie über seine Erfahrungen und Fähigkeiten

3 Erfahren Sie... welche Angaben in Ihrem Lebenslauf nicht fehlen (und auf welche Sie lieber verzichten) sollten, einige Grundregeln für die formale Gestaltung und das Layout, welchen Einfluss die Stellenausschreibung auf Ihren Lebenslauf hat, worauf Berufseinsteiger und Bewerber mit Berufserfahrung achten sollten, wie Sie mit Lücken im Lebenslauf umgehen, welche aktuellen Trends Sie sich zunutze machen können, und wie Sie sich dadurch im perfekten Licht präsentieren und Ihren Traum-Arbeitgeber von sich überzeugen.

4 Angaben im Lebenslauf

5 Nachgefragt: Worauf achten Personaler? Inhaltlich sollte alles aufeinander aufbauen. Silke Kreuter, Ausbildungsleiterin bei der Landesbank Berlin Die aktuelle Tätigkeit sollte ganz oben stehen. Bettina Marcinkowski, Head of Recruiting and Personnel Marketing bei Roche Diagnostics Nicht immer führt der geradlinigste Weg zum Ziel. Michael Groß, Leiter Personalmarketing bei Audi Quelle:

6 Ihre Checkliste Angabe Must-Have Optional Angaben zur Person Name, Anschrift, Geburtstag Foto, Familienstand, Berufe der Eltern Bildungsweg Schulbildung, Abschlüsse, Ausbildung Weiterbildung Praxiserfahrung Praktika Ferienjobs Freizeit Besondere Kenntnisse Sonstiges Fremdsprachen, EDV Datum, Ort, Unterschrift Ehrenamtliche Tätigkeiten, Hobbys

7 Layout und formale Gestaltung

8 Grundregeln für die formale Gestaltung Gegenchronologisch, tabellarisch (Mittelstand) Angloamerikanisch, keine Tabelle (internationale Unternehmen) Umfang: Maximal drei Seiten Einteilung: Berufserfahrung, Ausbildung, Zusatzqualifikationen In Deutschland: Foto immer noch erwünscht

9 Grundregeln für das Layout Blickverlauf in Z-Form berücksichtigen Akzente sinnvoll und einheitlich setzen Gut geeignete Schriftarten: Calibri, Cambria, Arial, Helvetica

10 Die Stellenausschreibung geschickt verknüpfen

11 Die Stellenanzeige richtig interpretieren Muss-Anforderungen Sie haben oder Sie sind Sehr gute Kenntnisse in.sind erforderlich Perfekte Kenntnisse in setzen wir voraus mit abgeschlossener Ausbildung in. Als Erfolgsvoraussetzung bringen Sie mit Kann-Kriterien idealer Weise wünschenswert / erwünscht von Vorteil ausbaufähige Kenntnisse in Soft Skills (Schlüsselworte)

12 Berufseinsteiger

13 Nachgefragt: Worauf achten Personaler? Es bringt nichts, wahllos Praktika aufzuzählen. Georg Bachmaier, Leiter Recruiting bei Microsoft Gute Englischkenntnisse sind Voraussetzung. Angela Titzrath-Grimm, Head of Executive Management Development bei Daimler Stellt der Bewerber Engagement neben dem Studium heraus? Nicolet Eglseder, Leiterin der Nachwuchsprogramme bei Bosch Quelle:

14 Berufseinsteiger Chronologisch Angaben zur Person Schulischer und ggf. Akademischer Werdegang ggf. Ausbildung Praktika Besondere Kenntnisse Ehrenamtliche Tätigkeiten und Hobbys

15 Bewerber mit Berufserfahrung

16 Nachgefragt: Worauf achten Personaler? Ich achte auf die Dauer der einzelnen Stationen. Renate Weber, Referatsleiterin Personal bei der Allianz Deutschland AG Was zählt, sind die Fähigkeiten. Christian Greiser, Partner bei der Unternehmensberatung Boston Consulting Group, verantwortlich für den Bereich Recruiting Kurze Beschreibung der Aufgabenschwerpunkte. Kristina Flügel, Leiterin Resourcing Deutschland bei der Deutschen Bank Quelle:

17 Young Professionals Klassisch, chronologisch geordnet Angaben zur Person Informationen zu Ausbildung und Abschlüssen Praktika und erste Berufserfahrungen, jeweils mit kurzer Inhaltsbeschreibung Besondere Kenntnisse Ehrenamtliche Tätigkeiten und Hobbys

18 Akademiker, berufserfahren Rückwärts chronologisch (amerikanisch) Angaben zur Person Auflistung aller beruflicher Positionen monatsgenau mit Tätigkeitsbeschreibung, beginnend mit dem aktuellen Arbeitgeber Bildungsweg rückwärts chronologisch (Studium, Ausbildung, Schulabschluss) Weiterbildungen und zusätzliche Qualifikationen (z.b. Fremdsprachen, EDV) Referenzen (nicht mehr als 3 Referenzgeber mit Namen, Position im Unternehmen und Kontaktmöglichkeiten angeben)

19 Lücken im Lebenslauf

20 Nachgefragt: Worauf achten Personaler? Lücken sollten erklärt werden. Michael Albrecht, Leiter Recruiting bei BMW Etwas Schlechtes sind Lücken im Lebenslauf grundsätzlich nicht. Es gibt oft Positives, was man in dieser Zeit erfahren, gelernt oder erlebt hat. Dr. Bernd Slaghuis, Karriereberater aus Köln Bei vielen Lücken im Lebenslauf empfehle ich immer ein Qualifikationsprofil, in dem man ohne diese chronologische Abfolge von Daten wichtige Kompetenzen und Erfahrungen auflistet. Maja Skubella, Bewerbungsberaterin aus Hamburg Quelle:

21 Lücken ja, Lügen nein Angaben durch Zeugnisse, Referenzen, Zertifikate o.ä. belegen Auf den roten Faden, bezogen auf die Karriereziele, achten Zeiträume von bis zu 3 Monaten werden von Personalentscheidern in der Regel kommentarlos akzeptiert Quereinsteiger sind häufig gern gesehen Studienwechsel, Berufseinstieg, Krankheit, (kurze) Arbeitslosigkeit

22 Der Online- Lebenslauf

23 Den Lebenslauf im Web hochladen Gestaltung des Dokuments möglichst schlicht halten Ideal: einfacher tabellarischer Lebenslauf mit klaren Strukturen im PDF-Format Deutliche Überschriften für die jeweiligen Etappen wählen Bauen Sie relevante Keywords ein

24 Aktuelle Trends

25 Quick Reader Deckblatt für einen längeren Lebenslauf, das einen Überblick über die maximal sieben wichtigsten Fakten gibt

26 Business-Netzwerke Öffentliche Profile Online-Profile auf Karriereplattformen und Jobbörsen QR-Codes oder Links Zu Online-Profilen oder weiteren interessanten Details

27 LinkedIn: Visualisierung Mit einfachen Tools LinkedIn-Profil grafisch darstellen Quelle: vizualise.me

28 Infografik Mit kostenlosen Online-Tools Kreativität beweisen

29 Viel Erfolg bei der Lebenslauf- Gestaltung!