Zukunft Personal. Europas größte Fachmesse für Personalmanagement Oktober 2010 Messe Köln.

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1 Barcelona Budapest Genf Köln Moskau München Stuttgart Wien Zürich Zukunft Personal Fachmesse für Personalwesen Europas größte Fachmesse für Personalmanagement Ausstellerinformation Sponsoring-Pakete Werbemöglichkeiten Mit freundlicher Unterstützung von: Oktober 2010 Messe Köln

2 2 Zukunft Personal 2010 Auf Augenhöhe mit der Zielgruppe Die richtige Balance im Kontakt mit dem Kunden ist das A und O Fons Trompenaars in der International Networking Lounge Einladendes Standdesign lockt viele Besucher Soziale Netzwerke sind auch in der Personalarbeit gefragt Intensive Beratungsgespräche sind der erste Schritt zum Erfolg

3 Zukunft Personal 2010 Zukunft Personal - besucherstärkste HR-Messe Europas Vom 12. bis 14. Oktober 2010 öffnet die Zukunft Personal bereits zum 11. Mal ihre Hallen. Die meisten der rund 500 Aussteller sind bereits seit Jahren treue Kunden und überzeugt von der Qualität der Messe. Ein Blick auf die Entwicklung der Besucherzahlen zeigt, dass sie dazu allen Grund haben: Im Boomjahr 2008 kamen Personalverantwortliche zur Zukunft Personal nach Köln. Dieses tolle Ergebnis konnte die Messe mit der Umstellung auf drei Tage noch einmal um 40 Prozent steigern. Mehr als Personalentscheider informierten sich im Jahr 2009 über Produktneuheiten. Aufgrund dieses Besucherstroms ist die Zukunft Personal die ideale Plattform, um bestehende Kontakte zu vertiefen und neue zu knüpfen. Damit die Messe auch zukünftig ein solcher Publikumsmagnet bleibt, investieren wir als Messeveranstalter in hohem Maße in unsere Besucherwerbung. Wir sprechen Personalverantwortliche im In- und Ausland über Direktmailings (Messezeitung, Auflage mehr als ) und ings (Newsletter, rund Empfänger) zielgruppengerecht an. Auch Sie als Aussteller haben den Erfolg in der Hand: Über uns können Sie bequem und kostengünstig Gutscheine beziehen, um damit Kunden einzuladen. Auf reges Interesse stoßen alljährlich die zahlreichen Programmpunkte in den Foren. Mehr als 200 Vorträge und Podiumsdiskussionen begeisterten im Jahr 2009 das Publikum. Neben Keynote-Speakern, Vordenkern und Experten aus Forschung und Praxis haben dabei auch die ausstellenden Unternehmen die Möglichkeit, ihrer Zielgruppe Anwendungen und Produkte praxisnah vorzustellen und zu erläutern. Doch im Mittelpunkt der Messe steht die Fachausstellung, die sich über drei Messehallen erstreckt: HR Services & Consulting (Halle 2.1), HR Software & Hardware (Halle 3.2) sowie Professional Training & Learning (Halle 2.2). Der wirtschaftlichen Lage zum Trotz waren die Aussteller auf der Zukunft Personal 2009 mit ihren Ergebnissen sehr zufrieden. Viele der Unternehmen lobten insbesondere die hohe Qualität der Besucher. Selbst Anbieter aus stark von der Krise betroffenen Branchen wie Zeitarbeitsunternehmen oder Weiterbildungseinrichtungen konnten auf der Messe einen Zuwachs an Kontakten verzeichnen (siehe Ausstellerstimmen Seite 4). Mittlerweile hat sich Köln während der Zukunft Personal zu dem Treffpunkt der HR-Szene in Deutschland und über Ländergrenzen hinweg entwickelt. Im Jahr 2009 besuchten Personalverantwortliche mit mehr als 20 verschiedenen Nationalitäten die Messe. Die Popularität des HR-Treffpunkts zieht außerdem immer mehr Parallelveranstaltungen in die rheinische Metropole. Zu dem deutschen fachkongress für bildungscontrolling und dem Know-how-Kongress kam das Symposium Die Zukunft ist weiblich hinzu. Im Jahr 2010 feiern verschiedene Kongresse mit dem Schwerpunkt E-Learning ihre Premiere. Das beweist: Die Zukunft Personal ist für alle, die sich mit Personalmanagement beschäftigen, der Place to be. Seien auch Sie mit dabei! Dieses Event ist ein Muss für die ganze HR-Welt. Dr. h.c. Wolfgang Clement, Bundeswirtschaftsminister a. D.

4 4 Zukunft Personal 2010 Aussteller und Förderer ausstellerstimmen Wir sind sehr zufrieden mit der Messe sowohl mit der Qualität als auch der Quantität der Kontakte. Unsere Ergebnisse liegen nach ersten Analysen über dem Vorjahr und dies, obwohl unsere Erwartungen vor dem Hintergrund der Wirtschaftskrise eher niedrig waren. In Summe hatten wir sehr viele gute Gespräche, die jetzt auch nach der Messe teilweise schon fortgeführt worden sind. Neben der Ausbildung als Trainer, Coach oder Berater haben sich die Besucher vor allem für Workshops zur Erhöhung der Verkaufseffektivität interessiert. Unternehmen investieren auch heute noch in den Sales-Bereich, weil die Produkte und Dienstleistungen verkauft werden müssen und die Mitarbeiter das entsprechende Handwerkszeug dazu brauchen. Unternehmen suchen in der Krise auch Unterstützung für Changeprozesse. Ein großes Thema ist, wie man die Führungskräfte darauf besser vorbereiten kann. Nicole Rengelshausen, Insights Group Deutschland GmbH Entwicklung der Ausstellerzahlen Meine Erwartungen an die Messe haben sich voll erfüllt auch von der Teilnehmerzahl her. Trotz Wirtschaftskrise haben wir mehr Teilnehmer gehabt als letztes Jahr. Einige Gespräche mit Firmen waren sehr konkret, so dass wir jetzt schon gleich einige Angebote verschicken. Unterm Strich war es für uns noch besser als im letzten Jahr. Ich persönlich finde die drei Tage sehr gut. Die Unkosten sind unwesentlich mehr als bei zwei Tagen, aber ich habe einen Tag mehr Zeit, um Kunden zu akquirieren. Das Ziel, das wir für dieses Jahr angepeilt hatten, haben wir nur durch die drei Tage geschafft. Ich glaube nicht, dass sich das auf die zwei Tage komprimiert hätte. Jasper Dehner, Messeplanung und Organisation, Konstanzer Seminare Personalmessen sind für Tagungshotels immer wichtiger geworden, um sowohl Entscheider aus den Personalabteilungen als auch Trainer, die oftmals maßgeblichen Anteil bei der Hotelauswahl haben, zu treffen. Die Zukunft Personal stellt dabei für mich mit weitem Abstand das Flagschiff im deutschsprachigen Raum dar. Reinhard Peter, Projektleiter, Die besten Tagungshotels in Deutschland Als Europas größte HR-Fachmesse ist die Zukunft Personal für uns die ideale Plattform und im Hinblick auf unsere Messeaktivitäten immer der Höhepunkt des Jahres. Claudia Vietze, Marketingleiterin P&I AG Die Zukunft Personal zeichnet sich nach unserer Meinung durch ehrliche, kompetente Besucher aus, darunter vor allem Geschäftsführer, Personalleiter und Referenten also ein Kreis von Entscheidern, auf den wir Hoteliers in dieser Form und dieser Konzentration zu keinem anderen Zeitpunkt treffen können. Heike Nagott, Verkaufsdirektorin, Herrenkrug Parkhotel Magdeburg Wir waren voll zufrieden mit der Messe. Wir hatten sehr viele Besucher am Stand und waren absolut ausgelastet. Außerdem war aus unserer Sicht sehr qualifiziertes Publikum da. Unsere potenziellen Kunden haben genau gewusst, was sie wollen, und zielgerichtet gefragt hauptsächlich nach Bewerbermanagement und erecruiting. Gregor Minichberger, Leiter Recruiting-Software, epunkt Internet Recruiting Wenn die Zukunft Personal ihre Pforten öffnet, dann ist das ein Jahres-Highlight für die gesamte Branche. Alles was Rang und Namen hat ist vor Ort. Damit ist die Messe der ideale Ort um sich über die neuesten Entwicklungen zu informieren und auszutauschen. Friedbert Gay, Geschäftsführer, persolog GmbH

5 Ausstellungsschwerpunkte Zukunft Personal 2010 Halle 2.2 Halle 3.2 Gastronomie Die Zukunft Personal zeigt alle Facetten des Personalwesens. Um Besucher gezielt ansprechen zu können, befinden sich die drei thematischen Schwerpunktbereiche in drei verschiedenen Hallen. Somit erleichtern wir den Besuchern den Weg zu Ihnen! Halle 2.1 Eingang Süd HR Software & Hardware (Halle 3.2) Softwarelösungen: Personaleinsatzplanung, Personalgehaltsabrechnung, Personalverwaltung, Workflow Management, Knowledge Management, Anwesenheits-, Arbeits-, Zeiterfassung, Call Center, Teleworking, Informationsmanagement, Betriebsdatenerfassung, ASP Lösungen, Personalauswahl/ Bewerberverwaltung, Terminmanagement, Risikomanagement/Risikoanalyse, Unternehmenssimulationen, Reisekostenmanagement, Projektmanagement, Dokumentenmanagement Hardware: Computer, Desktops, Netzwerke, Hardware für mobile Datenerfassung, Interne Kommunikation, Zutritts- und Zugangskontrollsysteme, Zeiterfassungssysteme, Videoüberwachungssysteme HR Services & Consulting (Halle 2.1) Personaldienstleistungen: Personalvermittlung/ Rekrutierung, Personalbereitstellung/- leasing, Stellenund Jobbörsen, Recruitingveranstaltungen Beratung: Unternehmensberatung, Personalberatung, Managementberatung, Human Resource Management, Outsourcing, Benchmarking, Personalrekrutierung, Assessment Center, Executive Search, Outplacement Beratung, Outsourcing Beratung, Workflow Management, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsrecht, Coaching Zeitarbeit: Vermittlung von temporären Arbeitskräften, Staffing, Interim Management Dienstleistungen: Krankenkassen, Versicherungen, Catering-Unternehmen, Umzugsservice, Reisebüros Allgemein: Fachliteratur, Verlage, Gewerkschaften, Verbände/Organisationen Professional Training & Learning (Halle 2.2) Weiterbildung und Training: Personaltraining, Seminare, Kongresse, Weiterbildung, Universitäten/ Fernstudiengänge, Motivation / Teambildung, Events/ Incentives, Outdoor Training, Planspiele, Unternehmenssimulationen, Unternehmenstheater, 360-Grad-Feedback, Autogenes Training, Führungskräfteentwicklung, NLP, Sprachschulen E-Learning/Blended Learning: Web Based Training, E-Learning Content, E-Learning Plattformen, E-Learning Beratung/Services Ausstattung & Lösungen für Trainer & Seminaranbieter: Moderationstechnik, Projektionstechnik Seminar- & Tagungszentren: Seminar- & Tagungshotels, Kongresszentren, Seminar- und Kongressveranstalter

6 Zukunft Personal 2010 standplätze Als Aussteller im Mittelpunkt Mit Ihrer Anmeldung erhalten Sie kostenlos: Extra-Bonus für Mitglieder Bei uns können Sie Ihren Standplatz frei wählen. Ganz gleich ob Insel-, Kopf-, Eck- oder Reihenstand alle Standformationen sind möglich. Gerne beraten wir Sie bei der optimalen Platzierung. Ein persönlicher Ansprechpartner in unserem Haus kümmert sich um all Ihre Belange. Auf Wunsch vermitteln wir kompetente Standbaufirmen und unterstützen Sie bei Ihrem Messemarketing. Mit unserem Online-Ausstellerhandbuch wird Ihr Messeauftritt zu einem großen Erfolg. Sie haben die Möglichkeit, verschiedene Werbemitteln zu bestellen, Ihren Kunden e-tickets zu schicken und zurückzuverfolgen, wer zu welchem Zeitpunkt die Messe besucht hat. Unbegrenzte Anzahl an Ausstellerausweisen Messekatalogeintrag inkl. Logo und Adressdaten Listung in den Ausstellerlisten in Flyern, Broschüren, Messezeitung und Programmheft Bis zu 500 Zeichen Zusatztext in der Online-Ausstellerliste Zwei Karten für den legendären Ausstellerabend Unbegrenzte Anzahl an Vorzugskarten, Werbemitteln und Postaufklebern Umfangreiche Beratung bei der Standplatzwahl Unterstützung bei der Vorbereitung Kostenlose Pressefächer auf der Messe Basic- oder Professional-Aussteller des Online-Portals HRM.de erhalten über ihren Mitgliedsbeitrag verschiedene Vorzüge bei der Zukunft Personal. Neben einem vergünstigen Standpreis listen wir Sie außerdem in den Online-Ausstellerlisten mit Logo. Auch Terminvereinbarungen mit Fachbesuchern sind im Vorfeld über dieses Tool möglich. Umgekehrt profitieren Sie ebenso: Als Aussteller der Zukunft Personal erhalten sie das Basic- oder Professional-Paket von HRM.de günstiger. Ein Preisvergleich lohnt sich!

7 Zukunft Personal 2010 Gemeinschaftsstände Aktionsfläche Training Auf den Aktionsflächen haben Trainer die Möglichkeit Bausteine aus ihren Seminaren und Workshops vorzuführen. Im Gegensatz zum eher passiven Besuch der Messestände und Vortragsforen regt das die Zuschauer zur Interaktion und zum Lernen durch Erleben an. Auf zwei Präsentationsflächen finden im 30-Minuten- Takt wechselnde Aktionen statt. 31,1 % der 2009 befragten Fachbesucher haben die Trainer auf den Aktionsflächen live erlebt. Mehr als 83 % beurteilten das Programm mit gut bis sehr gut. Forum E-learning und Wissensmanagement Diese Fläche ist speziell für Unternehmen reserviert, die Beratungsleistungen oder Produkte für E-Learning und Wissensmanagement anbieten. Als Aussteller dieses Gemeinschaftsstandes haben Sie die Möglichkeit, einen 30-minütigen Workshop abzuhalten. DIDACTA - Ausstattung, Lehrmittel und Verlagserzeugnisse für berufliche Ausbildung, Qualifizierung & Weiterbildung Dieser neue Ausstellerungsbereich auf Initiative des Didacta Verbandes und spring Messe Management richtet sich an Ausbildungsleiter und Schulungsleiter. Personal software Für kleine und neue Anbieter von Personalsoftware und ehr stellt die Zukunft Personal eine Gemeinschaftslösung in Halle 3.2 zur Verfügung. Personalberatung Auch der Sonderbereich in Halle 2.1 ist als Gemeinschaftsstand konzipiert, damit vor allem kleinere Unternehmen die Zukunft Personal besser kennen lernen können nutzten mehr als 20 Unternehmen dieses Ausstellungspaket.

8 Zukunft Personal 2010 Fachbesucher Besucherstimmen HRM Expo is a very complete show and we are very happy about it. Being a company based in the United States, we have a need for multi-national partners, and we are finding a lot of great companies here. Brian Harris, Director, Professional Services NOVAtime, USA Von der Bandbreite ist die Zukunft Personal sehr interessant, da ist für alle etwas dabei und jeder Spezialist kann sich hier in seinem Bereich auch wiederfinden. Meinolf Piotrowski, Leiter Service-Center Personalmanagement, Flughafen Münster/Osnabrück Wir sind das erste Mal bei der Zukunft Personal. Der Hauptgrund ist die Preisverleihung des HR Next Generation Awards. Als Mitglieder von den Young Professionals der Selbst GmbH, die diesen Award unterstützen, hat diese Auszeichnung besonders unsere Aufmerksamkeit erregt. Spannend ist für uns auch die Themenreihe HR Career, die über Karrierewege in der Personalarbeit informiert. Karin Seeger und Viola Saturno, VPV Versicherungen Ich glaube, es ist ganz vorteilhaft, dass die Messe in diesem Jahr auf drei Tage verteilt ist und nicht so kompakt wie die letzten Jahre. Ich habe ein paar bestimmte Personalthemen, zu denen ich mir hier Beratung, Informationen und Inspiration geholt habe, und ich habe Etliches mitgenommen. Ich glaube, um alles zu sortieren, brauche ich wieder einen Tag. Aber das ist bisher jedes Jahr so gewesen und deshalb komme ich auch jedes Jahr wieder gern auf die Zukunft Personal. Uwe Kleinelsen, Abteilungsleitung Human Resources, PS-Team Lead Logistics Die Zukunft Personal besuche ich regelmäßig, seit es die Messe gibt. Denn ich will mir einen Überblick über die verschiedenen Produkte aus dem Bereich der Personalsoftware verschaffen und Neuerungen nicht verschlafen. Aus meiner Sicht hat sich die Zukunft Personal gut entwickelt, sie ist mittlerweile die führende Messe für das Personalwesen. Für mich ist sie die Hauptinformationsquelle. Ich versuche gerade, den Markt zum Thema Payroll-Outsourcing zu analysieren und habe Kontakt mit rund zehn maßgeblichen Anbietern aufgenommen. Die wirklich Wichtigen sind alle hier auf der Zukunft Personal vertreten. Josef Werner, Abteilungsleiter, Zentraler Verwaltungsservice, Stadtverwaltung Regensburg HR-ManagerInnen aus namhaften Unternehmen besuchten die Zukunft Personal 2009 (Auszug): 3M Deutschland GmbH Adler Modemärkte AG der Dillinger Hüttenwerke Appelrath-Cüpper GmbH ARAG Versicherungs-AG Architekten- und Stadtplanerkammer Hessen Auswärtiges Amt AXA Service AG Bahlsen GmbH & Co. KG Bâloise Assurances SA (Bertrange, Luxemburg) Barilla Wasa Deutschland GmbH BayerScheringPharma AG Bilfinger Berger AG Birikim Consultancy (Istandbul, Türkei) bofrost* Dienstleistungs GmbH & Co. KG Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung Carglass GmbH Caritasverband für die Diözese Münster e. V. Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG Comdirect Bank AG Commerzbank DB Schenker Rail Deeutschland AG Debeka Versicherungsgruppe debitel AG Demag Cranes & Components GmbH Deutsche Bank AG Deutsche Telekom AG Deutscher Wetterdienst DM Drogeriemarkt GmbH & Co. KG Douglas Holding AG Dynamit Nobel GmbH E.ON Ruhrgas AG eismann Tiefkühl-Heimservice GmbH E-Plus Mobilfunk GmbH & Co. KG Esprit Europe GmbH FeedbackDialog (Helsinki, Finnland) Ferring Arzneimittel GmbH Finanzministerium Baden-Württemberg Flughafen Düsseldorf GmbH Ford Bank Fortis Bank S/A NV Niederlassung Deutschland Fujitsu Microelectronics Europe GmbH Handelshof Management GmbH Henkel AG & Co KGaA Hessisches Kultusministerium Hessisches Landeskriminalamt HOCHTIEF Aktiengesellschaft HVG Kiadó Zrt. (Budapest) IKEA Deutschland INTERSPORT Deutschland eg Johnson & Johnson KAISER S TENGELMANN AG Karstadt Warenhaus GmbH Katholische Kliniken Oberhausen Klinikum Leverkusen ggmbh Klinikum Osnabrück GmbH Kreissparkasse Euskirchen Kyocera Mita Deutschland GmbH LANXESS Deutschland GmbH Lufthansa Maintrans International Spedition GmbH Malteser Hilfsdienst e.v. MAN TURBO AG Media-Saturn-Holding GmbH METRO Cash & Carry Deutschland GmbH MLP Finanzdienstleistungen AG Nestlé HealthCare Nutrition Nintendo of Europe NÜRNBERGER Versicherungsgruppe Office Depot International B.V. (Venlo, Niderlande) Otto Fricke Krankenhaus Peek&Cloppenburg KG Pernod Ricard Deutschland GmbH PHILIP MORRIS Research Laboratories GmbH Postbank Profesia spol. s r. o. (Bratislava, Slowakische Republik) PSIHOSELECT (CLUJ NAPOCA, Rumänien) QVC Deutschland real,- SB Warenhaus GmbH Reisebank AG RheinEnergie AG Rheinmetall AG RUF Jugendreisen Rupp AG (Österreich) Sick AG Siemens AG Sparkasse Leverkusen Staatliches Schulamt Marburg Stadt Augsburg Stadt Bochum Stadt Kerpen Stadt Mönchengladbach Stadtsparkasse Düsseldorf Stadtverwaltung Mönchengladbach Stadtwerke Bietigheim-Bissingen GmbH Stadtwerke Bonn GmbH STOLLWERCK AG SWK Stadtwerke Krefeld AG Teekanne GmbH & Co. KG ThyssenKrupp Steel AG TNT Express GmbH Toyota-Motorsport GmbH Toys R US Gmbh Tschibo Caffee Service GmbH Uniklinik Köln Volksbank Bonn Rhein-Sieg eg Volkswagen AG Vorwerk West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG Yello Strom GmbH

9 Zukunft Personal Entwicklung der Besucherzahl Die Fachbesucher Besucherbefragung Folgende Entscheidungsträger aus dem Personalbereich verschaffen sich einen aktuellen Marktüberblick, finden wertvolle Entscheidungshilfen und schätzen die differenzierten Vergleichsmöglichkeiten: PersonalleiterInnen Personalvorstände PersonalreferentInnen PersonalsachbearbeiterInnen PersonalentwicklerInnen / Weiterbildungsbeauftragte PersonalrecruiterInnen PersonalverrechnerInnen PersonalentscheiderInnen der öffentlichen Verwaltungen PersonalentscheiderInnen aus dem Gesundheitsbereich MitarbeiterInnen der Personalabteilung GeschäftsführerInnen CEOs und CFOs Vorstände Aufsichtsräte ProkuristInnen BereichsleiterInnen AbteilungsleiterInnen BetriebsrätInnen MitarbeitervertreterInnen Arbeitsschutzbeauftragte Datenschutzbeauftragte ArbeitsdirektorInnen JuristInnen IT-SpezialistInnen Personalmarketing unternehmensinterne TrainerInnen ProfessorInnen HochschuldozentInnen Journalisten und Redakteure der Fach- und Tagespresse 55,7 % der befragten Fachbesucher sind in ihrem Unternehmen Allein- oder Mitentscheider 77,4 % beurteilten das Forenprogramm mit gut bis sehr gut. 91,9 % der Teilnehmer am MeetingPoint finden die dort stattfindenden Diskussionsrunden nützlich bis sehr nützlich. (2008: 68,9 %) 56,8 % haben am MeetingPoint Kontakte zu anderen Unternehmen knüpfen können. (2008: 50 %) 64,96 % der Befragten beurteilten das Vortragsprogrammheft mit gut bis sehr gut. 92 % (2008: 93,9 %) empfehlen die Zukunft Personal 2009 als Branchenmesse für das Personalmanagement weiter 82,6 % der befragten Besucher werden die Zukunft Personal 2010 vom Oktober 2010 wieder besuchen.

10 10 Zukunft Personal 2010 Highlights für Fachbesucher KNOW-HOW-KONGRESS Parallel zur Messe setzen sich auf dem Know-how-Kongress namhafte Experten in Vorträgen, Talkrunden und Praxisforen mit Themen wie innerbetrieblichen Demographieallianzen, demographiefester Personalarbeit, lebenslangem Lernen und Gesundheitsmanagement auseinander. Veranstalter sind die Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und das Demographie Netzwerk (ddn), in dem sich 120 Unternehmen zusammengeschlossen haben. MeetingPoint Ausgangspunkt für die Diskussionsrunden am Meeting- Point ist jeweils eine Frage- oder Themenstellung aus der Praxis, die Personalfachleute im Vorfeld selbst auswählen. Unter der Moderation von Karin Huber entstehen spannende Dialoge mit 20 und mehr Teilnehmern. Die Art der Moderation lässt die Teilnehmer sofort miteinander ins Gespräch kommen. Im kollegialen Austausch entstehen rasch neue Sichtweisen und Lösungsvarianten. 18. Deutscher Personalwirtschafts-Preis Auf der Zukunft Personal werden auch 2010 die innovativsten Konzepte in der Personalarbeit prämiert. Als Überbringer der Trophäe waren im September 2009 erneut der ehemalige Bundesarbeitsminister Wolfgang Clement und Thomas Sattelberger, Personalvorstand der Deutschen Telekom, mit von der Partie: Sie überreichten die begehrte Statue an die drei Erstplatzierten. Außerdem stellte das Fachmagazin Personalwirtschaft die Projekte der Preisträger als Best-Practice-Beiträge in ihrer Zeitschrift vor. Internationaler Deutscher Trainingspreis Die Finalisten des Internationalen Deutschen Trainings- Preises haben im Jahr 2010 eine neue Bühne, um ihre Konzepte zu präsentieren: die Zukunft Personal. Eingebettet in die Weiterbildungshalle Professional Training & Learning, in der mehr als 200 Aussteller ihre Produkte und Dienstleistungen zeigen, können sich die Endrundenteilnehmer des BDVT mit ihren Konzepten nicht nur der Jury stellen, sondern auch einem qualifizierten Fachpublikum. Die Zukunft ist weiblich Wollen Frauen nicht in Führung gehen oder sind die Grundvoraussetzungen schwierig? Sind weibliche Führungskräfte tatsächlich auf der Überholspur oder wie kommen sie da hin? Das waren die Fragen, mit denen sich die Referentinnen Ph.D. Nancy J. Adler, Dr. Barbara Schneider, Christiane Dierks und Susanne Kleinhenz 2009 parallel zur Messe beschäftigten geht das Symposium in die zweite Runde. HRM.de FLIGHT TOUR Mit einem Messeflug von HRM.de lassen sich die richtigen Stationen besonders leicht ausfindig machen: Ein erfahrener Pilot führt die Teilnehmer zu den gebuchten Destinationen, wo die Aussteller sich in einem 1-Minute-Elevator- Pitchs vorstellen. Fachkongress E-Learning Parallel zur Zukunft Personal finden 2010 erstmals Kongresse zu verschiedenen Themenfacetten im E-Learning statt. HR Next Generation Award Auf der Zukunft Personal 2009 wurde der HR Next Generation Award zum ersten Mal verliehen. Auch 2010 wird der Nachwuchspreis wieder ein Teil des Messeprogramms sein: Das Personalmagazin aus der Haufe Mediengruppe und die Zukunft Personal zeichnen gemeinsam junge Talente aus der HR-Welt aus. International Networking Lounge Unterstützt von Partnern aus der ganzen Welt bietet die Zukunft Personal ihren internationalen Gästen in der International Networking Lounge die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und Erfahrungswerte auszutauschen kamen die Round-Table-Diskussionen als Neuerung hinzu. Netzwerkabend Zum zehnjährigen Bestehen der Zukunft Personal im Jahr 2009 lud der Veranstalter spring Messe Management erstmals alle Besucher zum Netzwerken ins Brauhaus Früh ein. Dort hatten die Gäste die Gelegenheit in der einmaligen kölschen Atmosphäre ihre Messebekanntschaften zu vertiefen und weitere Kontakte zu knüpfen. Für das leibliche Wohl und die abendliche Unterhaltung sorgten die traditionellen Köbes. Der Netzwerkabend 2010 findet am 12. Oktober statt. Ausstellerabend Der Ausstellerabend der Zukunft Personal ist legendär. Nach einem leckeren Buffet dürfen Sie sich auf eine Band freuen, die nahezu alle Akteure der Messe zum Tanzen bringt. 8. deutscher fachkongress für bildungscontrolling Auch im Jahr 2010 geht die Geschichte des deutschen Fachkongresses für Bildungscontrolling weiter. Der Kongress widmet sich mit konzeptionellen und praktischen Ansätzen aktuellen Entwicklungen des Bildungscontrollings. Über weitere Veranstaltungen informieren wir Sie auf

11 Vortragsreihen Zukunft Personal Personal und Pflege Nach drei Jahren hat sich die Vortragsreihe Personal und Pflege erfolgreich auf der Messe etabliert. Auf der Zukunft Personal 2010 findet sie wieder am ersten Messetag statt. Sie richtet sich vor allem an Personalverantwortliche aus Krankenhäusern, Reha- und Pflegeeinrichtungen. Keynote-Speaker und Podiumsdiskussionen Ein Besuchermagnet sind vor allem die Keynotes: Weltweit bekannte und renommierte Vordenker der HR-Branche tauschen dabei ihre Gedanken mit dem Fachpublikum aus. In 2009 bereicherten unter anderem Nancy J. Adler, Adjiedj Bakas, Prof. Dr. Holger Rust, Richard Lewis, Roger Harrop und Boris Grundl mit ihren Präsentationen die Messe. Bei den Keynote-Vorträgen, den nachfolgenden Interviews und Signierstunden können die Besucher diese Koryphäen hautnah erleben. Personal und Verwaltung Am 13. Oktober präsentieren Experten neue Personalstrategien für Kommunen und Gemeinden. Die Themenreihe bringt Besonderheiten des öffentlichen Sektors zur Sprache und befasst sich damit, wie Personalverantwortliche in Kommunen von innovativen Konzepten der freien Wirtschaft lernen können. International Human Resource Management Die Globalisierung zieht auch an der HR-Welt nicht spurlos vorüber. Deshalb geht es in dieser Themenreihe um Instrumente für die internationale Personalarbeit. Das Themenspektrum reicht von Expatriate Management über interkulturelle und rechtliche Fragen bis hin zu Aspekten der Relocation. HR Career Bei dieser Themenreihe können sich HR-Fachleute gezielt über Aufstiegsstrategien im Personalmanagement informieren. Gemeinsam mit der Haufe Mediengruppe präsentiert der Veranstalter spring Messe Management den Besuchern am dritten Messetag zahlreiche Tipps für den eigenen Werdegang in Vorträgen, Podiumsdiskussionen und der Preisverleihung des HR Next Generation Awards an junge Nachwuchspersonaler. Eigene Vorträge halten Alle Aussteller der Messe haben die Möglichkeit, in den Praxisforen Vorträge zu halten. Besonders beliebt sind Best-Practice-Beispiele und Präsentationen von Anwendern. Für die optimale Themenvielfalt sorgt eine Jury aus HR-Experten, die die eingereichten Vortragsthemen bewertet. Zu dieser Jury gehören: Prof. Dr. Christian Scholz, Universität des Saarlandes Prof. Dr. Stephan Kaiser, Universität der Bundeswehr München Franz Langecker, Chefredaktion DATAKONTEXT Verlag Thea Payome, Chefredaktion Check.point elearning Rudolf Kast, Geschäftsleiter Human Resources SICK AG Ralf Schneemann, Personalleiter Lieken Brot- und Backwaren GmbH

12 12 Zukunft Personal 2010 Sponsoring Sponsoring GOLD mit Logo-Präsenz Branchenexklusivität bei Logopräsenz! Logo auf über 120 1/1-Anzeigen zur Zukunft Personal Logo auf der Frontseite des Besucherflyers (Auflage ca ) Logo auf der Frontseite der Messezeitung (Auflage ca ) Logo auf der Frontseite des Messekatalogs (Auflage ca ) Logo auf Messeplakaten (Auflage ca ) Logo auf den Hallenplänen / Lageplänen Ganzjährige Bannerschaltung auf Eine Vortragseinheit in den Praxisforen der Zukunft Personal u.v.m. Sponsoren 2009: Trenkwalder Personaldienste GmbH Monster Worldwide Deutschland GmbH DDI Deutschland Assessment, Training, Beratung GmbH P&I AG, HRM.de Sponsoring International Networking Lounge (INL) Logo in der Messezeitung im Zusammenhang mit der INL (Auflage ca ) Logo im Messekatalog im Zusammenhang mit der INL (Auflage ca ) Logo im Vortragsprogrammheft im Zusammenhang mit der INL (Auflage ca ) Logo im Besucherflyer international (Auflage mind ) Logo im enewsletter international (Auflage mind ) 1 Popup-Display in der International Networking Lounge Auslage von Firmeninformationen und Giveaways in der INL u.v.m. Sponsoring Deutscher Personalwirtschafts-Preis Nennung als Hauptsponsor des Personalwirtschafts- Preises in den Anzeigen in der Personalwirtschaft Redaktioneller Bericht oder Anzeige im Vortragsprogrammheft (Auflage ca ) Redaktioneller Bericht oder Anzeige in der Messezeitung (Auflage ca ) Logo im Messekatalog (Auflage ca ) u.v.m Sponsoren 2009: Adecco Personaldienstleistungen GmbH, P&I AG JobTV24 GmbH, Towers, Perrin, Forster & Crosby, Inc Sponsoring SILBER 1/1-Anzeige im Vortragsprogrammheft (Auflage ca ) 1/1-Anzeige im Messekatalog (Auflage ca ) Bis zu 900 Zeichen Zusatztext im Messekatalog 5 Indexeinträge im Messekatalog Logo auf den Hallenplänen / Lageplänen Logo auf den Hallenplänen / Lageplänen im Messekatalog u.v.m Sponsoring BRONZE 1/1-Anzeige im Messekatalog (Auflage ca ) Bis zu 900 Zeichen Zusatztext im Messekatalog 5 Indexeinträge im Messekatalog u.v.m. Sponsor 2009: GFOS mbh Sponsoring HR Next Generation Award 1/3-Anzeige im Personalmagazin 1/4-Anzeige im Vortragsprogrammheft (Auflage ca ) Logo in den Anzeigen Logo auf der Webseite der Zukunft Personal u.v.m Sponsoren 2009: Promerit AG - The Talent Management Company Bundesministerium für Arbeit und Soziales Projekt Initiative neue Kultur der Arbeit

13 Werbemöglichkeiten Zukunft Personal Anzeige im Branchenhandbuch Wandkalender 2011 Anzeige im Vortragsprogrammheft Der Messekatalog wird in einer Auflage von ca Exemplaren gedruckt und kostenlos an alle Fachbesucher der Zukunft Personal bei Eintritt zur Messe verteilt. Er enthält das alphabetische Ausstellerverzeichnis, das Indexverzeichnis und die Hallenpläne. Als übersichtliches und verlässliches Recherche-Mittel dient er vielen Entscheidern als ganzjähriges Nachschlagewerk. So führt der Messekatalog einfach und schnell zum passenden Partner für jede Aufgabenstellung. 365 Tage im Blick der Personalentscheider. Der Zukunft Personal Wandkalender wird an die Besucher der Zukunft Personal 2010 im Eingangsbereich der Messe verteilt und in einer Auflage von ca Exemplaren verbreitet. Bleiben Sie den Personalentscheidern ein Jahr lang vor Augen. Sichern Sie sich branchenexklusiv diese Werbemöglichkeit. Das Programmheft enthält detaillierte Informationen zu den mehr als 200 Vorträgen und Podiumsdiskussionen auf Europas wichtigster Personalfachmesse. Die Zusammenfassungen der Vorträge animieren zum Besuch der Foren. Das Programmheft wird an über Personalverantwortliche per Post verschickt und steht zusätzlich den Besuchern auf der Messe zur Verfügung. Anzeige im Newsletter Messetaschen Logo auf den Online-Eintrittskarten Im Vorfeld der Messe erscheinen 3 Newsletter, die jeweils an ca Personalmanager versandt werden. Auch 2010 haben Sie die Möglichkeit eine Textanzeige in diesem Newsletter zu schalten. Allerdings ist bei der Buchung Eile geboten, denn die Anzeigenplätze sind auf drei Unternehmen pro Newsletter begrenzt. Am Eingang zur Messe erhält jeder Besucher eine Messetasche mit Ihrem Firmenlogo. Die Tasche ist gefüllt mit dem Messekatalog, Vortragsprogrammheft und weiteren wichtigen Informationen für die Messe. Die Taschen werden individuell nach Absprache gestaltet. Jeder Besucher erhält bei seiner Vorabregistrierung per ein Ticket in Form einer PDF-Datei zugeschickt. Dieser DIN A4-Druck wird auf der Zukunft Personal gegen einen personalisierten Besucherausweis eingetauscht. Ihr Logo mit Hinweis auf Ihren Standplatz auf dem E-Ticket garantiert größtmögliche Aufmerksamkeit. Einblendung in den Foren Besucherlanyards Logo in den Hallenplänen Haben Sie einen Standplatz in der Nähe eines Forums? Dann ist diese Werbeform genau die richtige für Sie! Zwischen den Vorträgen projizieren wir Ihre Anzeige auf die Leinwand des Praxisforums. Diese Werbeform ist in allen sieben Praxisforen pro Tag buchbar. Jeder Besucher erhält nach seiner Registrierung vor Ort einen personalisierten Besucherausweis, den er mit einem Lanyard um den Hals trägt. Nutzen Sie diese exklusive Werbemöglichkeit und stellen Sie Ihr Unternehmen durch diese exponierte Darstellung in den Mittelpunkt der Besucher! Je größer eine Messe wird, desto schwieriger ist es für die Besucher die einzelnen Messestände zu finden. Machen Sie es den Besuchern einfach und weisen Sie mit Ihrem Logo auf den Hallenplänen auf Ihren Standplatz hin. Die Hallenplanaufsteller werden in den drei Messehallen der Zukunft Personal an strategisch günstigen Orten aufgestellt. Somit hat der Fachbesucher die Möglichkeit Sie zu jeder Zeit zu finden!

14 14 Zukunft Personal 2010 Messestandort Köln weltweit bekannt Die Heimat der Zukunft Personal verfügt mit rund Quadratmeter Hallenfläche in elf zusammenhängenden Messehallen über das viertgrößte Messegelände der Welt. In direkter Nähe zu Dom und Altstadt gelegen, können Aussteller und Besucher zu Fuß oder mit öffentlichen Verkehrsmitteln alle wichtigen Ziele schnell und bequem erreichen. Kaum eine deutsche Stadt ist im In- und Ausland so beliebt und bekannt wie Köln. Kölner Zahlen: Mehr als 1 Million Einwohner Mehr als Hektar Stadtgebiet Mehr als 8,4 Milionen Fluggäste Köln ist Messestadt Mehr als 2,3 Millionen Messe- und Kongressbesucher Mehr als ausstellende Unternehmen Quelle: Stadt Köln, Koelnmesse. Alle Zahlen beziehen sich auf das Jahr 2004.

15 Zukunft Personal Den perfekten Service garantieren Ihnen: Tina Engelhard Projektleiterin Sabine Haeusler Key Account Manager Marina Bott Sales Manager Monika Kuzel technische Projektleitung Tel.: Tel.: Tel.: Tel.: spring Messe Management GmbH & Co. KG Güterhallenstraße 18 a Mannheim Tel.: info@messe.org Linda Flath Projektassistenz Tel.: l.flath@messe.org Thomas Hecht Senior Sales Manager Tel.: t.hecht@messe.org Gabriele Beuder Sales Manager Tel.: g.beuder@messe.org Stefanie Hornung Pressesprecherin Zukunft Personal Tel.: s.hornung@messe.org spring Messe Management hat sich spezialisiert auf das für Aussteller zeit- und kosteneffektive Veranstalten von Fachmessen. Mit unserer Hilfe können an Ergebnissen interessierte Aussteller und Besucher ihren Geschäften auf einer branchenbezogenen und zielgerichteten Messe nachgehen. Julia Neef Projektassistenz Tel.: j.neef@messe.org Florian Klag Senior Sales Manager Tel.: f.klag@messe.org

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