Absicht zur Arbeit im. Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen. und internationaler Erfahrung. Mit einem Geleitwort von Prof. Dr.

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1 Stefan Hemhof Absicht zur Arbeit im Ausland Der Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen und internationaler Erfahrung Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Marjaana Gunkel ^ Springer Gabler

2 Inhaltsverzeichnis Inhaltsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Abkürzungsverzeichnis XI XVII XIX XXI 1 Einleitung Problemstel lung und Motivation zu der Arbeit Ziele und geplanter Erkenntnisgewinn der Arbeit Aufbau der Arbeit 9 2 Stand der Forschung und theoretischer Hintergrund Erkenntnisstand der Literatur zur Expatriierung Bereitschaft vs. Absicht zur Arbeit im Ausland Herleitung der Einflussfaktoren auf die Absicht zur Arbeit im Ausland anhand sozialpsychologischer Theorieansätze Theorie des geplanten Verhaltens Sozial-kognitive Lemtheorie 23 3 Der Einfluss von kognitiven Faktoren und Persönlichkeitsmerkmalen auf die Absicht von Studenten der Wirtschaftswissenschaft zur Arbeit im Ausland Theorie des geplanten Verhaltens als theoretischer Rahmen zur Erklärung der Absicht zur Arbeit im Ausland Einstellung hinsichtlich der Absicht zur Arbeit im Ausland Subjektive Norm Wahrgenommene Verhaltenskontrolle Einfluss der Persönlichkeitsmerkmale auf die Absicht zur Arbeit im Ausland Instrumente zur Messung der Persönlichkeitsmerkmale: Das Fünf-Faktoren-Modell 43

3 XII Inhaltsverzeichnis Einfluss der Persönlichkeitsmerkmale und Mediationseffekt der kognitiven Faktoren Zwischenfazit und Darstellung des Forschungsmodells Konzeption der Datenerhebung Art und Methodik der Befragung Durchfuhrung eines Pretests Erhebung und Erfassung der empirischen Daten Eingabe und Bereinigung der Daten Struktur der Stichprobe und Beschreibung der erhobenen Daten Messkonstrukte Absicht zur Arbeit im Ausland Einstellung hinsichtlich der Absicht zur Arbeit im Ausland Subjektive Norm Wahrgenommene Verhaltenskontrolle Persönlichkeitsmerkmale Kontrollvariablen Reliabilitäts- und Validitätsbeurteilung Konfirmatorische Faktorenanalyse zur Überprüfung der Datenstruktur Ergebnisse der konfirmatorisehen Faktorenanalyse Ergebnis der Untersuchung auf Einheitsmethodenvarianz Ergebnisse der Reliabilitäts- und Validitätstests Ergebnisse der deskriptiven Statistik Strukturgleichungsanalyse zur Messung der direkten Effekte und der Mediationseffekte Ergebnisse der Hypothesentests zur Überprüfung der direkten Effekte der kognitiven Faktoren Ergebnisse der Hypothesentests zur Überprüfung der Mediationseffekte der kognitiven Faktoren Regressionsanalyse zur Messung des Moderationseffektes der Persönlichkeitsmerkmale 92

4 Inhaltsverzeichnis XIII Ergebnisse der Messung des Moderationseffektes der Persönlichkeitsmerkmale 94 4 Der Einfluss von internationaler Erfahrung und kultureller Intelligenz auf die Absicht von Studenten der Wirtschaftswissenschaft zur Arbeit im Ausland Internationale Erfahrung als Einflussfaktor auf die kulturelle Intelligenz Fremdsprachenkenntnisse Auslandserfahrung Netzwerke im Ausland Kulturelle Intelligenz als Einflussfaktor auf die Absicht zur Arbeit im Ausland Kulturelle Distanz als moderierende Variable Zwischenfazit und Darstellung des Forschungsmodells Messkonstrukte Absicht zur Arbeit im Ausland Internationale Erfahrung Kulturelle Intelligenz Kulturelle Distanz Kontrollvariablen Ergebnisse der konfirmatorischen Faktorenanalyse Untersuchung auf Einheitsmethodenvarianz Ergebnisse der Reliabilitäts- und Validitätstests Ergebnisse der deskriptiven Statistik Regressionsanalyse zur Messung des Effektes von internationaler Erfahrung, kultureller Intelligenz und kultureller Distanz Ergebnisse der Hypothesentests zur Messung des Effektes von internationaler Erfahrung und kultureller Intelligenz Ergebnisse der Hypothesentests zur Messung des Moderationseffektes der kulturellen Distanz Empirische Analyse der kognitiven Einflussfaktoren und Persönlichkeitsmerkmale auf die Absicht von Studenten des Maschinenbauwesens zur Arbeit im Ausland 137

5 XIV Inhaltsverzeichnis 5.1 Unterschiede zwischen Studenten der Wirtschaftwissenschaft und Studenten des Maschinenbauwesens Absicht von Studenten des Maschinenbauwesens zur Arbeit im Ausland Unterschiede hinsichtlich des Einflusses der kognitiven Faktoren und Persönlichkeitsmerkmale Konzeption der Datenerhebung Erhebung und Erfassung der empirischen Daten Eingabe und Bereinigung der Daten Struktur der Stichprobe und Beschreibung der erhobenen Daten Messkonstrukte Mehrgruppen-Faktorenanalyse zur Überprüfung der Messinvarianz Ergebnisse der Mehrgruppen-Faktorenanalyse Ergebnis der Untersuchung auf Einheitsmethodenvarianz Ergebnisse der Reliabilitäts- und Validitätstests Ergebnisse der deskriptiven Statistik Explorativer Vergleich der Studenten der Wirtschaftswissenschaft und Studenten des Maschinenbauwesens Strukturgleichungsanalyse zur Messung der direkten Effekte und der Mediationseffekte Ergebnisse der Überprüfung der direkten Effekte der kognitiven Faktoren Ergebnisse der Überprüfung der Mediationseffekte der kognitiven Faktoren Ergebnisse der Überprüfung des Moderationseffektes der Persönlichkeitsmerkmale Diskussion und Schlussbetrachtung Zusammenfassung und Diskussion der Ergebnisse Implikationen für die betriebswirtschaftliche Forschung Implikationen für die Unternehmenspraxis Limitationen und Ausblick für künftige Forschungen 183 Literaturverzeichnis 187

6 Inhaltsverzeichnis XV Anhang 231 Tabellenverzeichnis Anhang 231 Anhang 1: Fragebogen 232 Anhang 2: Gütebeurteilung der Konstrukte (Wirtschaftswissenschaft) 243 Anhang 3: Gütebeurteilung der Konstrukte (Wirtschaftswissenschaft) 248 Anhang 4: Gütebeurteilung der Konstrukte (Maschinenbau) 251