Trainingsprüfung Fach Sozialversicherung und Löhne Lösungen. Prüfungszeit 40 Minuten Punktzahl 40

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1 Trainingsprüfung Fach Sozialversicherung und Löhne Lösungen Prüfungszeit 40 Minuten Punktzahl 40

2 Sozialversicherung und Löhne Seite -1- Aufgabe 1 (AHV Abrechnung AG) 15 Punkte Die Brenoti AG, Novaggio stellt Ziegel und Tonplatten her. Im Januar 2015 gilt es, die definitive Abrechnung gegenüber der Ausgleichskasse einzureichen. Sie möchten bereits heute wissen, wie hoch die Beiträge an die Ausgleichskasse für das Jahr 2014 sein werden. Sie erstellen vorab eine Abrechnung mit einer geschätzten Lohnsumme von Fr für das Jahr Geschäftsdaten Brenoti AG Bruttolohnsumme per Fr Bezahlte Akonto-Beiträge per Fr (Zahlung monatlich) Auszahlung Kinderzulagen an die Mitarbeitenden Fr (total im 2014, wird mit den Beiträgen an die Ausgleichskasse verrechnet.) Spezielle Mitarbeitende Jahreslohn Mitarbeiterin Pia Locher Fr (ist in den Fr enthalten, keine AHV-Abrechnung gewünscht) Jahreslohn Mitarbeiter Peter Bär Jahrgang 1946 Fr (ist in denfr enthalten) Jahreslohn Mitarbeiterin Verena Lohmeier Fr (ist in den Fr enthalten) Informationen AHV Verwaltungskosten 1.5% FAK-Beiträge 1.3% Erstellen Sie auf der Folgeseite die Abrechnung für die Brenoti AG

3 Sozialversicherung und Löhne Seite -2- Lösung Beiträge Prozent Basis Betrag AHV/IV/EO 10.30% 6'211' ' ALV % 6'182' ' ALV % 22' Fak-Beitrag 1.30% 6'211' ' Verwaltungskosten 1.50% 639' ' Total Beiträge Bereits bezahlt Verrechnung KIZU 866' ' ' Offene Beiträge 18' ' AHV- Berechnung Ausbezahlte Löhne Aushilfe Freibetrag MA Jahrgang '230' ' ' '211' ALV 1 - Berechnung Ausbezahlte Löhne Löhne höhe als 126' Aushilfe Lohn Rentner 6'230' ' ' ' '182'300.00

4 Sozialversicherung und Löhne Seite -3- Aufgabe Punkte Der Mitarbeiter Max Michaelis arbeitet seit zwei Jahren in ihrem Unternehmen. Er bezieht eine halbe IV - Rente. Diese Rente wurde vor zwei Jahren aufgrund folgender Ausgangslage berechnet: Valideneinkommen Fr Invalideneinkommen Fr Herr Michaelis hat immer mehr Absenzen infolge seiner Krankheit. Die IV akzeptierte, dass Herr Michaelis sein Pensum senken musste und reduzierte das Invalideneinkommen um 50%. a) Errechnen Sie den neuen IV-Grad. Fr Fr = Erwerbsausfall Fr = 75% (2.0 Punkte) b) Definierten Sie die neuen Rentenhöhe (s. Skala 44 am Schluss der Prüfung), wenn das massgebliche durchschnittliche Einkommen Fr beträgt. Fr (1.0 Punkte) Aufgabe Punkte Sie haben eine Mitarbeiterin, die am 15. August 2014 eine Tochter geboren hat. Sie wird nach dem vorgeschriebenen Mutterschaftsurlaub wieder ins Unternehmen mit einem reduzierten Pensum zurückkehren. Ihr Monatslohn betrug für die 100%-Anstellung Fr , der 13 Mal ausbezahlt wurde. Die Mitarbeiterin erhält während des Mutterschaftsurlaubs den vollen Lohn. Errechnen Sie, was der Arbeitgeber total (inkl. Sozialversicherungsbeiträge) von der Versicherung für die maximale Dauer des Mutterschaftsurlaubs erhalten wird. Monatslohn % Jahreslohn (13 ML) Taggeld Kürzung 7' ' Taggelder 19' AHV/IV/EO 5.15% ALV 1.10% Total Überweisung 20'408.50

5 Sozialversicherung und Löhne Seite -4- Aufgabe Punkte Der Mitarbeiter Paul Schmidt erlitt am 18. August 2014 einen Unfall. Er wurde vom Arzt bis am 31. August 2014 arbeitsunfähig geschrieben. Sein Monatslohn betrug Fr (13x). Errechnen Sie das Taggeld, welches der Arbeitgeber von der Unfallversicherung erhielt. Monatslohn 5' Jahreslohn x 13 72' Jahreslohn x 12 Taggeld JL x 12 Taggeld JL x 13100% Taggeld JL x 1380% Absenz Tage bezahlte Unfalltage Total Überweisung 1' Aufgabe 5 Die Geschäftsleitung überlegt, ob sie für die Produktionsabteilung Kurzarbeit einführen soll. 2.0 Punkte a) Nennen Sie die Versicherung, die bei einer Kurzarbeit bezahlen würde. Die Arbeitslosenversicherung (0.5 Punkte) b) Bestimmt Sie die Prozenthöhe der Kurzarbeitsentschädigung. 80% (0.5 Punkte) c) Nennen Sie zwei Mitarbeiterkategorien, die keine Kurzarbeitsentschädigung erhalten würden. Geschäftsführer Seine Ehefrau wenn sie im gleichen Unternehmen arbeitet Alle Auszubildenden Pensionierte Personen die im gekündigten Arbeitsverhältnis stehen Personen wo die Arbeitszeit nicht bestimmbar ist. (1.0 Punkte)

6 Sozialversicherung und Löhne Seite -5- Aufgabe Punkte Sie möchten errechnen, wie hoch die Versicherungsprämien im BVG für sechs Mitarbeitende sein werden, wenn diese im Jahr 2015 eine Lohnerhöhung erhalten. Füllen Sie die untenstehende Tabelle fertig aus. Rechnen Sie mit der Totalprämie (AN und AG Anteil). Prämie Alterssparen 15.0%. Risikoprämie Tod und Invalidität 2.4% Das Unternehmen hat eine reine BVG Lösung. Es besteht keine Möglichkeit, die Beiträge nach der Erreichung des Pensionsalters weiter zu bezahlen. Name Vorname Jahrgang erhöhter Lohn versicherter Lohn Prämie pro MA Fischer Paul ' Bachmann Peter ' Liechti Maja ' Henggeler Pia ' Annen Lidia ' Reichlin Rolf ' Total Prämie Aufgabe Punkte Erstellen Sie die Lohnabrechnung für einen Mitarbeiter mit folgenden Anstellungsbedingungen. Abrechnung Monat März 2015 Wochenstunden 43.0 Monatslohn Fr plus 13. Monatslohn Überzeitsaldo 8 Stunden ausnahmsweise Auszahlung März 2015 (Entschädigung plus 25%) BVG Obligatorium 9.00 % Anteil Mitarbeiter (Abzüge in 12 Lohnläufen) NBU-Prämie 0.25 % Anteil Mitarbeiter UV-Z Prämie 0.30 % Anteil für alle Mitarbeiter Keine Krankentaggeldversicherung Kinderzulage 1 Kind pro Monat Lösung auf der Folgeseite

7 Sozialversicherung und Löhne Seite -6- Lösung Aufgabe 7 Bezeichnung Ansatz Anzahl Betrag Total Lohn Überzeit Zwischentotal Kinderzulage Brutto AHV/IV/EO % ALV % ALV % 0.00 BVG Obligat % NBU-Prämie % UV-Z % Sozialabzüge Nettoauszahlung

8 Sozialversicherung und Löhne Seite -7-

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