Mitarbeiter finden, binden, weiterbilden. Wir beraten Sie gerne!

Transkript

1 Frauke Schell, Teamleiterin Arbeitgeber-Service, Mitarbeiter finden, binden, weiterbilden. Wir beraten Sie gerne! IHK-Branchentag Hotellerie und Gastronomie

2 Fachkräftebedarf Unterstützungsmöglichkeiten durch die Bundesagentur für Arbeit Agentur für Arbeit- ein starker Partner zur Qualifizierung Beschäftigter Die BA bietet vielfältige Fördermöglichkeiten für die Qualifizierung von Beschäftigten in Unternehmen. Ziel ist der Erhalt oder der Erwerb der vollen beruflichen Handlungsfähigkeit, insbesondere vor dem Hintergrund der veränderten Anforderungen durch die Digitalisierung. Besondere Fördermöglichkeiten bestehen für Geringqualifizierte, um den Berufsabschlusses nachträglich zu erwerben. Seite 2

3 Fachkräftebedarf Betriebliche Handlungsstrategien und Unterstützungsmöglichkeiten durch die BA F a c h k r ä f t e ausbilden gewinnen binden Praktika Duale Ausbildung Ausbildung in Teilzeit Duales Studium Neueinstellungen Personalentwicklung Frühzeitige Übernahme von Azubis Weiterbildung Berufsrückkehrende Wiedereingliederung Flexible Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Leistungsmanagement, Familie und Beruf, Eldercare... U n t e r s t ü t z u n g d u r c h d i e B A Ausbildungsvermittlung Einstiegsqualifizierung (EQ) Ausbildungsbegleitende Hilfen (abh) Beratung und Vermittlung Eingliederungszuschüsse (EGZ) Programm WeGebAU (Weiterbildung Geringqualifizierter und Beschäftigter in kleinen und mittleren Unternehmen) Fachkräfte aus dem Ausland (ZAV) Seite 3

4 Mit WeGebAU die Fachkräftegewinnung und den strukturellen Wandel gestalten! Praxis im Betrieb, Theorie in der Schule/Bildungsträger Umschulung* Weiterbildungskosten + Weiterbildungsprämie für AN Arbeitsentgeltzuschuss Fachkraft Geringqualifizierte Beschäftigte aller Unternehmen Teil- qualifizierung* modulare Durchführung Leistungen analog Umschulung Vorbereitung berufsbegleitende Angebote (keine Freistellung nötig) Externen- Weiterbildungskosten + Weiterbildungsprämie für AN Prüfung* Arbeitsentgeltzuschuss bei Arbeitszeitausfall Alle Beschäftigten in Unternehmen unter 250 Mitarbeiter (KMU) Anpassungs- Qualifizierung* adressatengerechte Maßnahmeangebote/-Kombinationen Flexible Schulungszeiten (keine Freistellung nötig) Vollzeit / Teilzeit / berufsbegleitend / Wochenende... Blended Learning, E-Learning,... In der Summe mind. 160 Unterrichtseinheiten AN mit aktuellen Kompetenzen teilweise (in Kleinstbetrieben volle) Kostenübernahme *Maßnahmen von Bildungsträgern müssen AZAV-zertifiziert sein Seite 4

5 Stellenbesetzung mit Fachkräften aus dem Ausland: AG-S ist der erste Ansprechpartner Gemeldete Stelle kann mit inländischem Bewerber nicht besetzt werden Mangelberuf? Technik/IT Gesundheit Hotel u. Gaststätten Bau/Handwerk ja! Beratung des Arbeitgebers (AG) zum Dienstleistungsangebot Incoming AG hat Interesse Internationale Veröffentlichung durch den IPS (regelmäßiger) Suchlauf im vorhandenen Bewerberpool Einschaltung des Internationalen Personalservice (IPS) der BA Besondere Markierung und Platzierung auf EURES-Jobbörse Ergänzung des Stellenangebots um Incomingrelevante Inhalte Gezielte Rekrutierung von Bewerbern auf ausländischen Jobbörsen mit/ohne Teilnahme des AG - Bewerbungen - Vermittlungsvorschläge (Vorauswahl durch Arbeitsagentur/IPS) Auswahlverfahren des Arbeitgebers Stellenbesetzung Seite 5

6 Besondere Angaben im Stellenangebot erforderlich Formulierung, dass auch Bewerbungen aus dem Ausland willkommen sind Genaue Angabe der erforderlichen Sprachkenntnisse reichen Grundkenntnisse der deutschen Sprache aus? * ist die Vorlage von Bewerbungsunterlagen auch in der Muttersprache oder in Englisch möglich? * wird eine Verständigung vorwiegend auf Englisch akzeptiert? Genaue Angaben zum Gehalt Seite 6

7 Willkommenskultur etablieren- Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber Bereitstellung einer Unterkunft oder Unterstützung bei der Suche Unterstützung bei den notwendigen Behördengängen Unterstützung (auch der evtl. mitgekommenen Familie) bei der Integration persönlicher Ansprechpartner/Pate im Unternehmen Kollegen/Kolleginnen auf neuen Mitarbeiter vorbereiten Seite 7

8 Für Fragen stehen wir gern zur Verfügung Ihr erster Ansprechpartner ist der Arbeitgeber-Service (AG-S) vor Ort: Sie erreichen uns unter der Servicerufnummer für Arbeitgeber (Der Anruf ist gebührenfrei) oder per Mail: Kempten-Memmingen.arbeitgeber@arbeitsagentur.de Seite 8