Die Ressource Mensch im Wandel

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Daniel Becker
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2 Die Ressource Mensch im Wandel Personalmanagement berät und begleitet bei der Suche und Auswahl von Fach-, Führungs- und Schlüsselkräften. Dazu gehören Recruiting, Analyse und Beurteilung, Personalentwicklung, Vergütungsberatung, die Begleitung der Organisation sowie strategische und konzeptionelle Fragestellungen in der Personalarbeit. Dabei setzen wir auf neue Prozesse der Digitalisierung und auf gesellschaftspolitische Veränderungen der Arbeitswelt, wie z.b. Mobilität, Flexibilität und Vielfältigkeit, aber wir berücksichtigen auch die Umkehr der Wertigkeiten sowie den Fachkräftemangel. Personalberatung ist ein kontinuierlicher Prozess in und an der wichtigsten Ressource von Unternehmen: den MitarbeiterInnen. 2

3 Das sind wir Hill Woltron ist ein eigentümergeführtes, österreichisches Familienunternehmen auf dem Gebiet des modernen Personalmanagements und bietet darüber hinaus umfassend begleitende Personaldienstleistungen. Mit mehr als 40 Jahren Marktpräsenz, eigenen Analysetools sowie erfolgreicher Personal- und Managementberatung besitzt Hill Woltron eine breite Anerkennung und Akzeptanz bei Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Das international vernetzte und agierende Unternehmen leistet hierbei ein breites Spektrum vom Recruiting über Coaching bis hin zur langfristigen Übernahme von HR-Aufgaben. Dies verbunden mit der hohen Kompetenz bei der Digitalisierung von HR-Prozessen macht Hill Woltron zu einem der themenführenden Betriebe in Österreich, Deutschland und einigen CEE- Ländern. 3

4 Unsere Position unser Anspruch Hill Woltron ist nicht nur Markt- und Themenführer auf dem Gebiet des externen Personalmanagements, sondern hat sich bereits sehr früh auf die Veränderungen der HR-Prozesse durch neue Technologien und den damit zwingend verbundenen gesellschaftlichen Wandel fokussiert. Dementsprechend haben wir unsere Leistungs- und Servicepalette neu ausgerichtet und aufgestellt. Damit sind wir eines der ersten HR-Dienstleistungsunternehmen, welches Digitalisierungsberatung und -begleitung anbietet und somit Unternehmen auf ihrem Weg durch die Transformation ihrer internen Personalprozesse optimal unterstützt. Wir stehen bereit für die Zukunft der Arbeitsplatzstrukturen und ihre digitalisierten Prozesse. 4

5 Unsere Standorte Aktuell unterstützen wir Sie in Wien, Salzburg, Graz, München, Wiesbaden, Prag und Warschau. 5

6 Die Kernkompetenzen Analyse und Beratung (eigene Werkzeuge und Methoden) Suche und Vermittlung (Direktsuche, Screening, Vorauswahl, Aufbereitung, Onboarding, branchen- und ressortübergreifend) Coaching und Optimierung (Analyse der HR-Prozesse und der damit verbundenen Organisation und der Strukturen) Unterstützung und Auslagerung (temporäre und dauerhafte Übernahme Ihrer HR-Prozesse) 6

7 Die Kernservices Personal Recruiting, Personalplanung, Coaching, Direktsuche, Outplacement, psychologische Analyse, Screening und Selektion, Abwerbung, Personalentwicklung Management Managementkompetenz, Strategie, Führung, Organisationsentwicklung, Audits Arbeitsmarkt professionelle Bewerbung, berufliche Neuorientierung, Karriere, Weiterbildung, Fortbildung, Trends Internationalisierung Expansion, interkulturelle Kompetenz, CEE, Merger-Begleitung Innovation Change, Co-Creation, Digitalisierung, neue Arbeitswelten, Disruption, neue Prozesse 7

8 Dahinterstehende Leistungsbereiche Schwerpunkte Programme Personalberatung und -vermittlung (Headhunting & Social Recruiting) Wirtschaftspsychologische Analyse von Organisationen und Individuen Karrierecoaching von Einzelpersonen Personalmanagement Digitalisierung vorhandener HR- Prozesse Top-Manager as a Service Leadership Programme, Sales- und Management-Checks HR-Outsourcing HR-Plattform für Freelancer oder individuelle Projektteams Begleitung bei Disruption und Neuorientierung zu den Arbeitsprozessen der Zukunft 8

9 Top-Manager as a Service Durch das umfassende Netzwerk und die langjährige Erfahrung verfügt Hill Woltron über einen Pool von Top-Managern die Ihr Unternehmen individuell unterstützen können. Einsatzform Problemstellung Lösung Zeitlich begrenzt Projektorientiert Zielorientiert Ihr Management braucht eine berufliche Auszeit oder fällt aufgrund eine Karenz vorübergehend aus? Sie haben ein neues Projekt, das rasch und effizient umgesetzt werden soll? Dafür steht aber kein Personal zur Verfügung? Sie möchten ein festgesetztes Ziel erreichen, aber die dazu notwendige Führungskraft ist nicht vorhanden und wird auch danach nicht mehr benötigt? Ein passender Manager aus dem Hill Woltron-Portfolio springt für die Dauer des Ausfalls ein. Passend zum Projektauftrag wird ein Top-Manager ausgewählt, der für die Dauer des Projekts Ihr Unternehmen unterstützt. Durch die klare Zieldefinition wird ein Manager aus dem Pool ausgewählt, der bis zur Erreichung des Ziels im Unternehmen bleibt. 9

10 Prozesse und Methoden Psychologisch-wissenschaftliche Begleitung Personalsuche und -auswahl Analysetools Personalentwicklung und -beratung Kontinuierliche Beobachtung der Wirtschaft und der Gesellschaft sowie deren Veränderungen Methoden Organisationsentwicklung und -begleitung HR-Outsourcing (komplett oder teilweise) Langjährige Erfahrung Managementberatung Digitalisierungskompetenz Digitalisierung (HR-Prozesse oder -Strukturen) Internationales Netzwerk 10

11 Unsere Leistung Ihr Nutzen Wir helfen Unternehmen, hochqualifizierte MitarbeiterInnen zu finden, um signifikante Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Psychologische Tools unterstützen dabei die Konvergenz zwischen Arbeitsplatz, MitarbeiterIn und Unternehmen zu garantieren. Mit den Leistungsschwerpunkten Suche, Analyse, Beratung, Vermittlung und Begleitung" bieten wir flächendeckende HR-Lösungen für Wirtschaft, Verwaltung und Organisationen an. 11

12 Wir steigern Ihre Wertschöpfung nachhaltige Steigerung der Effizienz und Senkung der Reibung durch perfektes Recruiting und optimale Anpassung von MitarbeiterInnen-Potenzialen sowie Organisation. mehr Zufriedenheit bei den MitarbeiterInnen und mehr Akzeptanz in der Organisation durch Begleitung, Förderung und Unterstützung. raschere Kommunikation und optimale Zusammenarbeit durch Coaching und Mentoring der Führungskräfte sowie der Organisation. 12

13 Warum wir? dichtes Netzwerk in der Wirtschaft, Politik und Gesellschaft optimales Preis-Leistungsverhältnis modernste nationale und internationale Auswahlprozesse methodisch und wissenschaftlich fundierte Eignungsverfahren zertifizierte und standardisierte Analysemethoden hoher Bekanntheitsgrad durch Markt- und Themenführung Innovationsvorsprung durch digitale HR-Prozesse und -Strukturen jahrelange Erfahrung und Kompetenz eigentümergeführt und österreichisch 13

14 Schenken auch Sie Hill Woltron Ihr Vertrauen. Wir optimieren Ihre Unternehmens-HR! 14

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