Selbst. Verständlich. Führen.

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1 Selbst. Verständlich. Führen.

2 Der Weg zum authentischen beruflichen Erfolg Unsere Gesellschaft wandelt sich immer schneller. Berufs- und Privatleben vermischen sich. Die Anforderungen an jeden von uns steigen. Dabei kommt es immer wieder zu Konflikten zwischen den äußeren Erwartungen und den individuellen Vorstellungen von einem erfüllten und zufriedenen Leben. Psychische Barrieren entstehen, die wir auf dem Weg zum Erfolg überwinden müssen. Zur Bewältigung dieser inneren Konflikte brauchen wir ausreichend skompetenzen. Mit dem persolog s-modell und den dazugehörigen HR-Lerninstrumenten bilden Sie diese aus. Mit skompetenzen werden persönliche Fähigkeiten beschrieben, mit denen die eigenen psychischen Strukturen und Verhaltensweisen bewusst, zielgerichtet, wirkungsvoll und dauerhaft zur Zielverwirklichung eingesetzt werden. Das persolog s-profil Mit dem von persolog in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Günter F. Müller, Universität Koblenz-Landau, entwickelten persolog s-profil lernen Sie: wie Sie bewusst und gezielt die eigenen psychischen Ressourcen und Potenziale aktivieren, steuern und stärken; wie Sie eigene Unflexibilitäten im Denken und Handeln durchbrechen; wie Sie Klarheit über eigene Stärken und Schwächen gewinnen; wie Sie Ihr Potenzial wirksam auf gewünschte Denk- und Handlungsänderungen hin einsetzen; wie Sie effektiv mit Ihrem inneren Schweinehund und äußeren Hemmnissen umgehen; wie Sie Eigenmotivation und Willensstärke aufbauen und diese bewusster in eine produktive Richtung lenken; Ihren inneren Mitarbeiter anzuleiten und weiterzuentwickeln. Beherrschen Sie die Kunst, sich selbst zu führen! persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten.

3 Analysieren Sie Ihre s-kompetenz Das persolog s-profil ist ein HR-Lerninstrument, das sich sowohl zum Selbststudium als auch zum Einsatz in Trainings bzw. im Coaching eignet. 1. Anhand eines Fragebogens reflektieren Sie in einer individuellen Selbstanalyse Ihre serfahrungen. Die Auswertung ermittelt Ihr persönliches s-profil in den vier Kompetenzdimensionen: y Kognitive y Emotionale y Verhaltensbezogene y Physische 2. Anhand eines Kreisdiagramms erkennen Sie auf einen Blick, wo Ihre Stärken liegen und wo Sie noch Entwicklungspotenzial haben. So werden Sie sich Ihrer vorhandenen skompetenzen bewusst und können Ihre Aufmerksamkeit auf Bereiche lenken, in denen Sie noch Entwicklungsbedarf sehen. Beispiel Physische Kognitive ZS WS KS PS MK 22 VM VS VA Verhaltensbezogene Selbst führung Emotionale Selbst führung GS UG ES 3. In drei Interpretationsstufen entwickeln Sie persönliche, selbstführungsrelevante Strategien und erarbeiten konkrete Aktionspläne. Sie analysieren die Ergebnisse, verstehen die Funktionsweise Ihrer psychischen Prozesse und lernen, wie Sie diese mit Hilfe Ihrer persönlichen Ressourcen verändern und auf den Berufsalltag souverän übertragen können. Interpretationsstufe I beleuchtet das Gesamtergebnis des Fragebogens, um Ihre allgemeine skompetenz zu interpretieren. Interpretationsstufe II setzt eine Ebene tiefer an und analysiert die skompetenzen in den einzelnen Dimensionen. Interpretationsstufe III liefert Strategien zur Verbesserung der skompetenzen in Bereichen wie Willenssteuerung oder Zielsetzung persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten.

4 Interpretationen der Ergebnisse kompetenz Vi e r D i m e n si o n e n Kognitive Emotionale Zielsetzung Willenssteuerung Gefühlssteuerung Verhaltensbezogene Umfeldgestaltung Physische Vitalitätsmanagement S i e Motivationskontrolle b e n S t Verhaltensanpassung r a t e g i e n Eigenverantwortlich und selbstbestimmt handeln Das Konzept der ist umfassender angelegt als die bekannten Instrumente des Selbst- und Zeitmanagements. Das persolog s-profil schließt das Streben nach Authentizität und ganzheitlicher Entwicklung der Person mit ein. Mit durchbrechen Sie Unflexibilitäten im Denken und Handeln. Sie gewinnen Klarheit über Stärken und Schwächen und setzen Ihre Potenziale gezielt ein. Sie überwinden selbstauferlegte Grenzen und äußere Hindernisse. Eigenmotivation und Willensstärke bauen Sie auf und lenken diese durch Kontrolle und Steuerung des eigenen Denkens, Fühlens, Wollens und Handelns. fördert die authentische berufliche und außerberufliche Identität. Sie erreichen so ein höheres Engagement durch Identifikation mit der Arbeit Mehr skompetenz steigert langfristige Ihre Leistung - durch einen selbstverantwortlichen Umgang mit sich selbst und der eigenen Leistungsfähigkeit. Jetzt bestellen unter: persolog GmbH. Alle Rechte vorbehalten.

5 Zertifizierung für das persolog s-modell Unsere Zertifizierung wendet sich an Trainer, Coaches, Personalentwickler und Führungskräfte, die sich intensiv mit dem Thema auseinander setzen wollen. Kernpunkt des Modells ist die Entwicklung individueller s-kompetenz. Das bietet Ihnen unsere Zertifizierung: 2-tägiges Seminar 1.398, / 1.980,- CHF zzgl. gesetzl. MwSt. Sie lernen das persolog s-profil aus der Teilnehmerperspektive kennen. Anhand von Übungen und Fallbeispielen vertiefen Sie Ihr Wissen in Sachen. Sie entdecken wirksame Strategien für den Aufbau von skompetenzen. Sie erhalten ein Trainingskonzept für Ihr Taining, das Sie 1:1 am nächsten Tag einsetzen können. Ein Trainerleitfaden und vorgefertigte Unterlagen für Ihre Teilnehmer garantieren eine schnelle Umsetzung in der Trainingspraxis. Sie können Ihre persönlichen Fragestellungen mit einbringen. Sie tauschen sich intensiv mit den anderen Seminarteilnehmern aus. In Einzelgesprächen mit den Referenten spezifizieren Sie Ihr Wissen. Nach der Zertifzierung steht Ihnen das persolog Team für weitere Fragen zur Verfügung. Aktuelle Termine finden Sie unter: Weitere Informationen unter: persolog GmbH Königsbacher Straße 21 D Remchingen Tel. +49 (0) Fax +49 (0) persolog Austria Ltd. Technologiepark 17 A-4320 Perg Tel. +43 (0) KAIROS PARTNER AG Bälliz 59 CH-3600 Thun Tel. +41 (0) Fax +41 (0)

6 Verlag für Managementsysteme persolog GmbH Königsbacher Straße 21 D Remchingen Tel. +49 (0) Fax +49 (0) persolog austria Ltd. Technologiepark 17 A-4320 Perg Tel. +43 (0) KAIROS PARTNER AG Bälliz 59 CH-3600 Thun Tel. +41 (0) Fax +41 (0) Zeit. Bewusst. Handeln. persolog Zeitmanagement-Profil Der Test für Zeitbewusste Verhalten reflektieren. Handlungsspielräume erweitern. Persönliche Leistung erhöhen. Stress. Abwehr. Stärken. persolog Stress-Profil Gesund im Stress Stressoren erkennen. Stressverhalten steuern. Stresskompetenz aufbauen. Stress produktiv managen. Herausgeber persolog GmbH Verlag für Lerninstrumente Remchingen, Deutschland 2012 persolog GmbH Bilder: Alle Rechte vorbehalten. Reproduktion in jeglicher Form, im Ganzen oder in Teilen, ist verboten. DE-CO302 10/12 Version 3.1

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