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Oldwig Hermann
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2 UNTERNEHMERISCHE HERAUSFORDERUNGEN IM 21. JAHRHUNDERT Unternehmen und Organisationen befinden sich mehr denn je im Wandel. Sich auf die neuen und veränderten Anforderungen im globalen Wettbewerb und im personalwirtschaftlichen Umfeld z. B. durch Diversity, Fachkräftemangel oder virtuelle Projektarbeit einzustellen, verlangt allen Beteiligten viel ab. Es gilt auf wachsende Ansprüche von Kunden zu reagieren, neue innovative Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, mehr Eigenverantwortung für Leistung, Karriere, Arbeitszeit und Gesunderhaltung zu übernehmen. Diese Veränderungen werden von Betroffenen oft als Bedrohung oder Verlust erlebt weniger als Chance oder Herausforderung. Erfolgreich sind deshalb heute vor allem die Organisationen und Menschen, die das Potenzial von Veränderungen effizient, schnell und ohne Reibungsverluste realisieren können. Es kommt darauf an, wie Führungskräfte und Mitarbeitende knappen Deadlines, Internationalisierung, hohem Kostendruck, unterschiedlichen Kommunikationsstilen, kurzfristigen Veränderungen oder Stress gegenüber eingestellt und mit ausreichenden Fähigkeiten zur Bewältigung ausgestattet sind. IHRE THEMEN Sie möchten den Erfolgsfaktor internationale Zusammenarbeit noch mehr in Ihre Unternehmenskultur integrieren? Sie finden es wichtig, Ihre Mitarbeitenden für ihre globale Tätigkeit mit Coachings, Trainings oder Prozessbegleitung zu unterstützen? Ihre heterogenen Teams arbeiten quer über den gesamten Globus verteilt und es gibt Kommunikationsprobleme, Konflikte oder wichtige Aufgaben bleiben liegen? Ihr Unternehmen hat tolle Software für die internationale Zusammenarbeit implementiert, dennoch wird sie kaum genutzt? Sie suchen passende Trainings, Coachings oder Ideen für die Weiterentwicklung Ihrer Frauen zum Thema Frauen & Karriere? Sie finden es wichtig, Ihre Führungskräfte für das Thema Diversity zu sensibilisieren, da es großes Potenzial für Ihr Unternehmen birgt? Wenn Sie für diese Themen Lösungen brauchen, sind Sie bei mir richtig. Ich erarbeite zusammen mit Ihnen und für Sie passende Lösungen für Ihr Unternehmen Ihre Organisation. Meine Kernthemen sind: Internationale Zusammenarbeit Diversity Management Frau & Karriere. Seite 2 von 6

durch Diversity, Fachkräftemangel oder virtuelle Projektarbeit einzustellen, verlangt allen Beteiligten viel ab.

3 MEIN ANGEBOT Ich bin Ihre Expertin, wenn es Ihr Ziel ist, alle Unternehmensebenen bei Veränderungsprozessen ins Boot zu bringen, Ihre Schnittstellen zu optimieren, Menschen für Ihr Thema zu begeistern oder wenn Sie eine Sparingpartnerin für neue Ideen und Herangehensweisen für Ihre Projekte brauchen. Im Rahmen von Prozessbegleitung entwickle ich für Sie oder mit Ihnen gemeinsam individuelle, pragmatische und tragfähige Lösungen. Wertschätzung, Stärkenorientierung und aktive Integration aller Prozessbeteiligten spielen in meiner Vorgehensweise eine wichtige Rolle. Langjähriges, vielfältiges Know-how und Kreativität bilden das Fundament meiner Herangehensweise als Trainerin. Dadurch erreichen Sie nachhaltige Entwicklungsansätze und Ergebnisse. Im Coaching setze ich wertschätzende, innovative und stärkenorientierte Methoden ein, die Ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen, die heutigen organisatorischen und individuellen Herausforderungen zu meistern. Prozessbegleitung Training Coaching Diversity Themen: Grundsätze Diversity Management, Internationale Zusammenarbeit, Frauen & Karriere Integration von Diversity Management in die Unternehmenskultur das Leitbild Verantwortliche und aktive Integration der Beschäftigten in die Er- und Bearbeitung von Veränderungs-prozessen Führungskräfte- und Teambegleitung im internationalen Umfeld Beratung und Training für virtuelle Zusammenarbeit in Kooperation mit effeff beratung für virtuelle arbeitswelten Konzeption und Durchführung kundenspezifischer Workshops Workshops zu Diversity Management Konzeption und Moderation von Fachveranstaltungen zum Thema Frau & Karriere Konzeption und Durchführung von Frauenreisen mit Change- Sequenzen Fach- und Führungskräfte heterogen zusammengestellter Teams im internationalen Umfeld Teams, Gruppen und Einzelpersonen zu Themen rund um die internationale Zusammenarbeit Coaching zum Umgang mit internationalen Delegationen z. B. Körpersprache, Präsentationen Coaching von Expat-Partnerinnen zur Integration in Deutschland Schwerpunkt Karriereplanung, Führung, Work-Life Management, Potenzialanalyse, persönliche Standortbestimmung AUSZUG TRAININGSTHEMEN Arbeiten im internationalen Umfeld wie z. B. Führung virtueller Teams, Führung heterogener Teams Kulturübergreifende und kulturspezifische Trainings wie z. B. Working with Germans, Italians, Austrians Soft Skills im internationalen Projektmanagement Cultural Awareness Trainings Potenzialentwicklung mit dem MBTI Persönlichkeitsmodell Selbst-Management, Work-Life Management, Zielklärung Leadership und Management Networking in der Arbeitswelt Frau & Karriere VORTRÄGE UND ARTIKEL Zu den oben genannten Themen kann ich auch für Vorträge, interaktive Kurzworkshops oder Artikel gebucht werden. Seite 3 von 6

Im Rahmen von Prozessbegleitung entwickle ich für Sie oder mit Ihnen gemeinsam individuelle, pragmatische und tragfähige Lösungen.

4 VITA Seit 2006 bin ich als freiberufliche Dienstleistungspartnerin für Prozessbegleitung Training Coaching im internationalen Umfeld tätig. Durch mein breitgefächertes Know-how, unterschiedliche Arbeits- und Branchenerfahrungen und mein Interesse bin ich Themengeneralistin. Nachfolgend finden Sie eine Kurzübersicht über meine Studien, Kernkompetenzen und Qualifikationen. seit 2009 Studium der Interdisziplinären Arbeitswissenschaften für Fach- und Führungskräfte, Universität Hannover Logistikerin (FH), FH Friedberg/Gießen B.A. of Arts and Media-Management, Universität Linz, AT Auszug Weiterbildungen: Train the Trainer Zertifizierung, verschiedene Coaching Ausbildungen, Change Management, Prozessbegleitung, Grossgruppenmoderation, Projekt- und Qualitätsmanagement KERNKOMPETENZEN Langjährige Berufserfahrung in interkultureller Arbeit mit amerikanischen Unternehmen, globalen Teams und Arbeitsaufenthalten in Europa (u. a. Italien, Frankreich, Tschechische Republik) im Projektmanagement in verschiedenen Projektfunktionen, -größen sowie Branchen und europäischen Ländern in Veränderungsprozessen eines Top Fortune 500 Konzerns für IT-Service und Logistikdienstleistung als Führungskraft im PMO und Change Managerin mit Leitungsfunktion bei internationaler SAP-Einführung als Autorin, Projektleiterin, Prozessbegleiterin, Trainerin, Coach, Mentorin und Speakerin für das Thema Frau & Karriere INTERNATIONALE ZERTIFIZIERUNGEN Certified Appreciative Inquiry Facilitator, Company of Experts, USA Certified MBTI Practitioner mit Vertiefung: Coaching, Management, Teams und Generations, OKA-Institute, USA und OPP Ltd Europe Italia, IT International Certified Intercultural Trainer, International Jacobs University Bremen & Intercultur, D Zertifizierte Moderatorin für Großgruppeninterventionen: Open Space, World Café, Real Time Strategic Change, Zukunftskonferenzen, frischer wind, CH Certified Diversity Icebreaker Facilitator, Human Factors, N Narrative Coaching, In Dialogue, DK/NL Strength Based Coaching, In Dialogue, AT/NL Soul Coaching, International Training Institute Denise Linn, USA Seite 4 von 6

Nachfolgend finden Sie eine Kurzübersicht über meine Studien, Kernkompetenzen und Qualifikationen.

5 AUSZEICHNUNGEN Seit 2011 Partner-Trainerin bei Great Place to Work Gewinner 2011 und 2012 über 5000 Mitarbeiter. 1. Platz Weiterbildung Innovativ 2009 in Hessen, Projektauszeichnung SPRACHEN Englisch Italienisch Französisch Spanisch verhandlungssicher verhandlungssicher gut Grundkenntnisse LEHRTÄTIGKEIT Dozentin für Studierende Bereich International Universität Kassel, Interdisziplinäres Blockseminar Schlüsselkompetenzen Make it Experimenting in the Idea-lab auf Englisch; Unternehmerisches Denken und Handeln für Studierende der Bachelor- und Masterstudiengänge ARBEITSSTIL Empathie, Professionalität und Transparenz wertschätzender, interkulturell-sensibler Umgang moderne, kreative und humorvoller Techniken prozessorientierte, individuelle und passgenaue Herangehensweise innovatives, unternehmerisches Denken und Handeln ressourcenorientierte, vernetzte Arbeitsweise nachhaltige Ergebnisse BRANCHENERFAHRUNG Logistik, IT, Handel, Dienstleistung, Erneuerbare Energien, Kreativwirtschaft, Produktion, Stiftungen, Verbände, NPO s, NGO s, Bildungseinrichtungen Seite 5 von 6

für Studierende Bereich International Universität Kassel, Interdisziplinäres Blockseminar Schlüsselkompetenzen Make it Experimenting in the Idea-lab auf Englisch; Unternehmerisches Denken und Handeln

6 alle Fotos Barbara Valenti BARBARA VALENTI Barbara Valenti B. A. Prozessbegleitung, Training und Coaching im internationalen Umfeld Büro-, Coaching- und Trainingsräume Königstor Kassel +49 (0) skype ID: b.valenti AUSZUG KUNDEN Amt für multikulturelle Angelegenheiten Frankfurt Bamik GmbH Robert Bosch AG AT Cegos International - CH und D ESCP Europe IT EUMETSAT Fachhochschule Frankfurt GIZ GmbH IBB GmbH Institut für berufliche Bildung Abt. Firmentrainings Berlin IHK Kassel-Marburg Hochschulteam Frankfurt am Main Intersnack GmbH & Co KG Live Reply Deutschland AG Odenwaldinstitut promotion Nordhessen SMA Solar Technology AG Tech Data Italia s.r.l. - IT Uni Kassel Transfer Career Service Unternehmerinnenforum Nordhessen e. V. Verband Chemische Industrie Nord Viking River Cruises - CH Ausführliche Referenzliste unter Seite 6 von 6

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