BZSH Newsletter 2015 KOMPETENZEN VERMITTELN. Mit Bildung auf Erfolgskurs. Ausgabe: Januar/ Februar 2015

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1 Bildungszentrum des Sa chsischen Handels ggmbh Ausgabe: Januar/ Februar 2015 BZSH Newsletter Mit Bildung auf Erfolgskurs 2015 KOMPETENZEN VERMITTELN Sehr geehrte Leser, das Jahr 2015 hat gerade begonnen und sicherlich haben auch Sie sich vieles vorgenommen. Die Klassiker sind ja Abnehmen, mehr Sport treiben, mit dem Rauchen au ören oder Karriere forcieren. Allen gleich ist, das Glück, Erfolg und Gesundheit im Mi elpunkt stehen. Auch wir haben uns für dieses Jahr einiges vorgenommen. Wir wollen dazu beitragen, dass Sie, egal ob als Unternehmer, als Mitarbeiter, als Auszubildender oder Arbeitssuchender, erfolgreich Ihre Ziele umsetzen. Dazu haben wir bereits im vergangenen Jahr unsere Angebote noch flexibler gestaltet. So bieten wir Ihnen eine Vielzahl von Varianten ihren Fortbildungsabschluss noch schneller abzulegen. Wir haben neue Angebote, wie den Sachkundenachweis Pflanzenschutz, in unser Angebot aufgenommen und wir haben einen neuen Standort in Döbeln aufgebaut. Darüber hinaus haben wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter im Sinne unserer Kunden noch stärker gebündelt. Auch 2015 werden wir weiter an Lösungen für unsere Kunden arbeiten. So werden wir neue Fortbildungsabschlüsse, wie den Marke ngfachwirt aufnehmen, die kostenfreie Bildungsberatung und die Personalvermi lung ausbauen und auch verstärkt unsere flexiblen Blended Learning Angebote ausbauen. Wir werden aber auch Bewährtes for ühren. Unser Abiturientenmodell erfreut sich weiterhin großer Beliebtheit und unsere Angebote für Arbeitssuchende werden auch dieses Jahr im Angebot verbleiben. Das alles werden wir in der von ihnen gewohnten hohen Qualität und Zuverlässigkeit durchführen. Dies werden wir bei der im März anstehenden Zer fizierung unseres Qualitätsmanagementsystems wieder unter Beweis stellen. Natürlich sind wir auch weiterhin gespannt, welche neuen Herausforderungen wir gemeinsam mit Ihnen, unseren Kunden und Teilnehmern, meistern werden. Wir danken an dieser Stelle auch all denjenigen, die am Erfolg unserer Kunden und am Erfolg unseres Unternehmens mitgewirkt haben. Allen voran unseren Mitarbeitern an allen Standorten des Bildungszentrums, die engagiert und mit viel Freude die anstehenden Aufgaben gemeistert haben Wir danken auch den Partnern in den Unternehmen und Behörden, den Teilnehmern und Auszubildenden, den Soldaten und Arbeitssuchenden, die uns ihr Vertrauen geschenkt haben. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und Glück für 2015 Ihr Team vom Bildungszentrum des Sächsischen Handels IN DIESER AUSGABE 2015 Kompetenzen vermi eln Zukun gestalten ESF Au akt 2015 Kompetenzen passgenau vermi eln Neu 2015: Fachwirt für Marke ng Berufliche Grundqualifizierung für Bäckereiverkäufer Sachkundenachweis Pflanzenschutz Projektstart: Digitale Narra on Aus und Weiterbildung kompakt VitPro Einarbeitungsprozesse gestalten Messe Karriere Start in Dresden Individuell gestaltete Firmenschulungen Terminkalender Blended Learning Was ist das? Fachtagung Flexible Learning Zum Schluss

2 Zukunft gestalten ESF Fo rdermittel fu r die betriebliche und individuelle Weiterbildung sind wieder freigegeben. Unternehmen und Mitarbeiter profi eren von neuer Förderung Bei der Au aktveranstaltung der beiden EU Strukturfonds ESF (Europäischer Sozialfonds) und EFRE (Europäischer Fonds für regionale Entwicklung) hat Staatsminister Mar n Dulig heute die Schwerpunkte der kün igen Förderpoli k des Freistaates mit den Mi eln aus den Strukturfonds vorgestellt. Insgesamt werden in der neuen Förderperiode von 2014 bis 2020 rund 2,7 Milliarden Euro nach Sachsen fließen, rund 2,08 Milliarden aus dem EFRE und rund 662 Millionen Euro aus dem ESF. Förderschwerpunkte beim ESF sind vor allem Bildung, Aus und Weiterbildung, eine nachhal ge und hochwer ge Beschä igung sowie die soziale Inklusion und die Bekämpfung von Armut und Diskriminierung. Für unsere Kunden ist hier besonders die Förderung der Weiterbildung interessant. So gibt es zum einen bis zu 70 % Förderung für kleine und mi elständische Unternehmen, die in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter inves eren. Was früher einzelbetriebliches Förderverfahren hieß wird zukün ig Weiterbildungsscheck betrieblich. Die individuelle Weiterbildung wird auch weiterhin mit dem Weiterbildungsscheck mit bis zu 80 % gefördert. Die Beantragung der Mi el erfolgt wie gehabt bei der Sächsischen Au aubank. Das Verfahren dauert bis zu 8 Wochen. Staatsminister Mar n Dulig vor Vertretern von Kommunen, Organisa onen und Bildungsträgern (Bild: Manuela Uslaub) Natürlich erhalten sie auch eine ausführliche Beratung an unseren Standorten und durch unsere Bildungsberaterinnen Frau Dietze und Frau Rex. Weitere Infos zur finanziellen Förderung erhalten sie hier: Kompetenzen passgenau vermitteln Sta Wissen wird zunehmend nach Kompetenzen gefragt. Im Bildungs und Beschä igungssystem steht zunehmend das Prinzip im Vordergrund: Wich g ist, was jemand kann, und nicht, wo es gelernt wurde oder was er weiß. Wissen ist dabei häufig nur eine Rahmenbedingung für Handlungskompetenz. Wie o sehen wir in der Praxis Menschen, die einen hervorragenden Bildungsabschluss haben, jedoch einfache prak sche Aufgaben nicht bewäl gen können oder in offenen Problemsitua onen nicht angemessen handeln. Im Rahmen des Projektes Flexible Learning haben wir unter Federführung der Zentralstelle für Berufsbildung im Handel (zbb) und gemeinsam mit dem Kompetenzforscher John Erpenbeck ein Kompetenzbegriff entwickelt. Kompetenzen sind danach Fähigkeiten zum selbstorganisierten, krea ven Handeln in (zukun s ) offenen Problem und Entscheidungssitua onen, in komplexen, o chao schen Systemen (Selbstorganisa onsdisposi onen). 2 Beschrieben werden hier Situa onen, die uns im Arbeitsalltag aber auch in unserem privaten Umfeld häufig begegnen. Ein schwierige Führungssitua on, ein Konflikt mit einigen Mitarbeitern, die Einführung neuer Technologien oder Geschä sfelder, die Gestaltung einer Feierlichkeit sind solche typischen Beispiele. Und jeweils gilt es, angemessen zu handeln, um ein möglichst op males Ergebnis zu erzielen. Professor John Erpenbeck bei der Fachtagung zum Thema Kompetenzen; Dezember 2014 Aus diesem Ansatz heraus, lassen sich unterschiedliche Kompetenzen ableiten, die häufig in die Hauptkategorien, Fach und Methodenkompetenz, soziale Kompetenzen und personale Kompetenzen eingeteilt werden. Wer kennt nicht die Aussage,...der berät aber die Kunden gut oder...der Beherrscht aber sein Me er Viele unserer Kursangebote werden mit einem IHK Abschluss absolviert. Dort wird noch häufig Wissen abgefragt; jedoch sieht man auch dort einen Umschwung hin zu einem Abprüfen von Kompetenzen. Dabei sind besonders die prak schen bzw. mündlichen Prüfungen eher kompetenzgeprägt. In unserer Bildungsarbeit versuchen wir beiden Ansprüchen gerecht zu werden. In der Verknüpfung von Theorie und Praxis, zum Beispiel im Bearbeiten von Fällen, können realitätsnahe Lernsitua onen geschaffen werden, in denen die Teilnehmer Lösungen finden müssen. Durch regelmäßiges Üben können so Kompetenzen trainiert werden. Ausgangspunkt des Kompetenzerwerbs ist jedoch das persönliche Interesse bzw. die emo onale Auseinandersetzung mit der Situa on. Berührt einen die Situa on nicht, ist das Lernergebnis häufig unbefriedigend. Kontakt: Willi Hürter, Leiter Kompetenz Center Fortbildung,

3 Neu ab 2015: Fachwirt fu r Marketing Der Spezialist fu r die Gescha ftsprozesse im Marketing Fortbildung wird durch Neuordnung deutlich aufgewertet Unternehmen aller Branchen spüren deutlich die zunehmende Härte im We bewerb um die Kunden. Neben der We bewerbsintensität sind es aber vor allem neue technische und organisatorische Anforderungen, die im Marke ng zu berücksich gen sind. So ist Social Media mehr als nur ein Trend und auch neue Werbeformen über das Internet, wie virales Marke ng, sind inzwischen sehr erfolgreich. Alles Neuland für Sie? Dann könnte die neue Fortbildung Fachwirt/ in für Marke ng mehr als interessant für Sie sein. Im April 2015 tri die neue Verordnung in Kra und löst die bisherige Fortbildung Fachkaufleute für Marke ng ab. Aber nicht nur der Name ist neu. Auch die Inhalte wurden den neuen Herausforderungen entsprechend angepasst. Das Bildungszentrum wird ab Herbst 2015 an seinen Standorten den neuen Lehrgang anbieten. Innerhalb von 18 Monaten können sich die Teilnehmenden dann auf Themen freuen wie: Mark nforma onen beschaffen und Prognosen erstellen, Marke ngstrategien für mehr Absatz verfolgen oder Marke ngprojekte zielgruppengerecht umsetzen. Der Nutzen für die Teilnehmenden und deren Unternehmen ist natürlich klar: als Spezialisten können die Absolventen alle Face en des betrieblichen Marke ngs detailliert bearbeiten. Sie verfügen über aktuelles Wissen und efgreifende Kompetenzen um den Betrieb voranzubringen und damit im We bewerb neu zu posi onieren. Beru liche Grundquali izierung Ba ckereiverka ufer Neue Ausbildungsgruppe beginnt Ende Januar in Plauen In den kommenden 6 Monaten werden 11 bisher arbeitslose Teilnehmende die Kunst des Verkaufens speziell für Bäckereien erlernen. Dann stehen Warenpräsenta on, Verkaufsgespräche, Beratung und Sor mentsgestaltung im Mi elpunkt des Tages. Ein Prak kum rundet die Qualifizierung ab. Mit der Maßnahme haben die Teilnehmenden sehr gute Chancen auf dem regionalen Arbeitsmarkt und können so in Zukun ihre Abhängigkeit vom Jobcenter beenden Kontakt: Elke Schirmer E Mail: schirmer@bildung24.net Kontakt: Willi Hürter, Leiter Kompetenz Center Fortbildung Sachkundenachweis P lanzenschutz Fortbildung wird rege nachgefragt Fortbildung wird durch Neuordnung deutlich aufgewertet Reger Andrang herrschte Ende November in der Firmenrepräsentanz Plauen, als gleich zwei Kurse zum Sachkundenachweis Pflanzenschutz die Seminarräume füllten. Seminarleiterin Frau Unger informierte die Teilnehmenden zu neuen gesetzlichen Anforderungen bei der Beratung und Anwendung von Pflanzenschutzmi eln. Die Teilnahme ist alle drei Jahre Pflicht für Mitarbeiter, die in der Beratung zum Beispiel in Gartenfachmärkten tä g sind. Als Bildungsträger sind wir beim Sächsischen Landesamt für Umwelt, Landwirtscha und Geologie für die Durchführung von Basisseminare sowie Fortbildungskurse zum Thema Pflanzenschutz gelistet. Der Nachweis zur Sachkunde erfolgt zukün ig durch die so genannte Sachkundenachweiskarte, die bei behördlichen Kontrollen vorgelegt werden muss und nur in Verbindung mit dem Personalausweis gül g ist. Kontakt: Sandra Dietze, Bildungsberaterin E Mail: sdietze@bildung24.net Neues Projekt startet ab Januar 2015 Das Bildungszentrum beteiligt sich an weiterem Projekt. In Koopera on mit der Zentralstelle für Berufsbildung im Einzelhandel (zbb) beteiligt sich das Bildungszentrum am na onalen Projekt Digitale Narra on in der ökonomischen Bildung. In dem Projekt werden neue Zugänge für eine ökonomische Bildung gesucht, um das Thema erlebbarer für die Auszubildende und Fachkrä e zu machen. Kontakt: Willi Hürter 3

4 Aus und Weiterbildung Kompakt Drei Abschlüsse ein Weg Unter diesem Mo o führte die IHK zu Leipzig am eine Informa onsveranstaltung zu den dualen Bildungswegen für Abiturienten durch. Geladen waren Lehrer der Gymnasien der Stadt Leipzig. Frau Sandy Fischer aus unserer Firmenrepräsentanz in Leipzig informierte über den dualen Bildungsweg, der auch in Handelsunternehmen möglich ist und immer mehr nachgefragt wird. Dabei handelt es sich um eine sehr praxisorien erte Kombina on von Erstausbildung zu Kaufleuten im Einzelhandel und Fortbildung zu Geprü en Handelsfachwirten in 36 Monaten. Op onal ist der Erwerb der Ausbildereignung möglich. Die Vertreter der Gymnasien zeigten sich sehr interessiert und vereinbarten gleich vor Ort, Termine für Informa onsveranstaltungen für Ihre Gymnasiasten an Ihren Schulen, die Frau Fischer gemeinsam mit Unternehmensvertretern gestalten wird. Kontakt: Sandy Fischer E Mail: sfischer@bildung24.net ViTPro! Einarbeitungsprozesse sicher und lexibel gestalten Neues Trainingstool ermöglicht die Einarbeitung unter realitätsnahen Bedingungen Die Einarbeitung von Mitarbeitern stellt für Unternehmen immer wieder eine große Herausforderung dar. Egal ob ein neuer Prozess eingeführt wird oder neue Mitarbeiter an bestehende Verfahren herangeführt werden müssen; stets gilt es, die Qualität der Arbeit hoch zu halten und Fehler zu vermeiden. Dies ist häufig mit einem erheblichen Arbeits und Kostenaufwand verbunden. LINK zum Demo Video Mit dem virtuellen Trainingstool für Prozessabläufe kurz ViTPro werden Fähigkeiten und Fer gkeiten schnell angeeignet und sicher in die Praxis übertragen. Egal ob einfache Arbeitsabläufe in der Industrie an der Linie, in der Logis k bei der Kommissionierung oder in der Pflege bei der Morgenpflege, mit dem Trainingstool werden Arbeitsabläufe simuliert und in einem sicheren Raum trainierbar. Damit werden Einarbeitungsprozesse verkürzt und Fehlerquoten minimiert, wodurch Kosten eingespart werden. Gemeinsam mit dem einsetzenden Unternehmen werden die Prozesse beschrieben, digital umgesetzt und mit einem Trainingskonzept versehen. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der kundenspezifischen Abbildung des Prozessablaufes. Auch können Fehler bei der Prozessabwicklung erkannt und abgestellt werden. Interessenten können sich gerne an unseren Leiter des Kompetenz Centers wenden. Kontakt: Carsten Fröhlich E Mail: froehlich@bildung24.net Messe Karriere Start in Dresden vom bis Wir sind wieder mit dabei! Bildungszentrum unterhält Stand und einen innova ven Vortrag. Mit weit über Besuchern ist die Messe Karriere Start in Dresden die größte Bildungs, Job und Gründermesse in Sachsen. Und wie jedes Jahr ist das Bildungszentrum auch hier wieder mit einem eigenen Stand in der Halle 4 (Stand E 8) vertreten. Dort erhalten Sie von unserem Team der Dresdner Firmenrepräsentanz aktuelle Informa onen zu unseren neuen Bildungsangeboten und dieses Jahr neu: unsere Personalvermi lerin Frau Rühle bietet Arbeitsstellen und sucht Bewerber. Arbeitgeber, die Interesse haben, können sich gerne mit ihr vorab in Verbindung setzen. Das Team des Bildungszentrums wird angeführt von der Leiterin der Firmenrepräsentanz Dresden, Frau Winkler, die in gewohnter Weise unsere Produkte, wie die Fortbildungen zum Wirtscha sfachwirt, Handelsfachwirt oder Betriebswirt aber auch die sehr gut angenommenen Umschulungen und Firmenschulungen präsen eren wird. Ein besonderes Highlight wird am Sonntag um 10:45 Uhr unser Vortrag zum Thema: Lernen mit digitalen Medien Neue Wege für Führungskrä e sein, der im Saal Ostrava (4.1) sta indet. 4 Kontakt: Petra Winkler E Mail: pwinkler@bildung24.net

5 Individuell gestaltete Firmenschulungen Mehr Knowhow fu r den einzelnen Mitarbeiter Unternehmen setzten verstärkt auf individuelle Angebote Je passgenauer eine Schulung ist, desto größer ist der Ertrag für das Unternehmen. Daher sind individuell vereinbarte Schulungsinhalte im Trend. Ein kurzer Anruf, ein Beratungsgespräch und schließlich ein passgenaues Angebot sind die Grundlage. In Dresden wurde so gemeinsam mit der Firma Schindler+Hofmann ein Verkaufstraining geplant und umgesetzt. Der Großhändler, dessen Tä gkeitsfelder Kamine, Öfen, Heiz oder Schornsteintechnik sind und der durch den Online Händler kamdi24.de bekannt ist, setzt auf regenera ve Energiegewinnung. Dieser Nachhal gkeitsgedanke setzt sich auch in den Schulungen fort. Im Rahmen einer Firmenschulung wurden die Mitarbeiter/innen des Unternehmens in den Bereichen Kommunika on, Verkaufsargumenta on und kundenorien erte Einwandbehandlung am Telefon geschult. Abgerundet wurde dieser Au rag durch gezielte Testanrufe und Auswertungen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit Kontakt: Willi Hürter Unsere Trainerin Frau Leschke bei Testanrufen für die Firma Schindler+Hofmann aus Dresden Besuchen Sie uns auch bei Facebook und erfahren so Neues über uns. Blended Learning Was ist das eigentlich? Lehrgang: Geprü e Handelsfachwirte Blended Learning: Chemnitz: / Dresden: Leipzig: Plauen: Riesa: auf Anfrage Lehrgang: Geprü e Wirtscha sfachwirte Blended Learning Chemnitz: Dresden: Leipzig: Plauen: Riesa: auf Anfrage Lehrgang: Geprü e Betriebswirte Blended Learning: Chemnitz: Dresden: Leipzig: Plauen: Riesa: auf Anfrage Terminkalender Integrierte Aus und Fortbildung für Abiturienten zu Handelsfachwirten an allen Standorten, Beginn: Umschulungen an allen Standorten Verkäufer, Kaufleute im Einzelhandel: bzw Fachlageristen, Fachkrä e für Lagerlogis k: bzw Weitere Termine an allen Standorten auf Anfrage Ausbildereignungsschein (AdA): Blended Learning, Vollzeit, Teilzeit, berufsbegleitend Sachkundenachweis für freiverkäufliche Arzneimi el Sachkundenachweise Pflanzenschutz Marke ngfachwirt: berufsbegleitend Kassenschulung inklusive Serviceleistungen Testkäufe und Verkaufstraining Controlling für kleine und mi elständische Unternehmen Weitere Infos und Termine unter Gemischte Lernform erfreut sich zunehmender Beliebtheit. Der op male Mix aus intensiv betreuten Selbstlernphasen und gut vorbereiteten Präsenzveranstaltungen garan ert den bestmöglichen Lernerfolg und eine passgenaue Vorbereitung auf die IHK Prüfungen. Unsere Online Kurse fangen daher in der Regel immer mit einem Präsenzseminar über zwei Tage an. Sie lernen dort die neue Lernform kennen und, was für uns noch wich ger ist, sie lernen sich untereinander und die Dozenten persönlich kennen. Derart ausgerüstet können die Selbstlernphasen besser und mo vierter begonnen werden. Weitere Präsenztage im vierteljährlichen Abstand folgen dann. In den Selbstlernphasen steht Ihnen ein Dozent Rede und Antwort. Per E Mail, im virtuellen Klassenzimmer oder per Telefon können Sie Ihre Fragen loswerden. Die Erfolgsquote von 95 % bei Blended Learning Kursen liegt überdurchschni lich hoch und zeigt die Effizienz unseres Konzeptes. Kontakt: Carsten Fröhlich E Mail: froehlich@bildung24.net 5

6 Fachtagung Flexible Learning II in Berlin Kontakte: Firmenrepräsentanz Chemnitz Regine Röder Salzstraße 1, Chemnitz Tel.: E Mail: chemnitz@bildung24.net Firmenrepräsentanz Dresden Petra Winkler Würzburger Straße 35, Dresden Tel.: E Mail: dresden@bildung24.net Firmenrepräsentanz Leipzig Anet Kalms Torgauer Platz 3, Leipzig Tel.: E Mail: leipzig@bildung24.net Firmenrepräsentanz Plauen Elke Schirmer Klopstockstraße 17, Plauen Tel.: E Mail: plauen@bildung24.net Firmenrepräsentanz Riesa Anne e Siewert Speicherstraße 2b, Riesa Tel.: E Mail: riesa@bildung24.net Präsenta on der Projektergebnisse Unter dem Mo o Flexibel lernen kompetent Handel(n), führte die zbb am 05. Dezember 2014 eine Fachtagung des Projektes Flexible Learning in Berlin durch. Das Bildungszentrum war Projektpartner und wurde durch den Leiter des Kompetenz Centers, Willi Hürter (Bild oben links) vertreten. Themen wie E Learning von der Berufsvorbereitung bis zum Bachelor, Kompetenzmanagement, Kompetenzprofile und vieles mehr wurden vor ca. 100 geladenen Gästen der Aus und Weiterbildung praxisorien ert präsen ert und in einem Laptoplabor erlebbar gemacht. Die Tagung war interessant für alle, die im Bereich Aus und Weiterbildung im Handel als Unternehmen, Bildungsins tu on oder Mul plikator tä g sind und innova ve Impulse suchten und fanden. Interessierte Unternehmen des Handels und Berufsschulen können sich gerne an das BZSH wenden. Kontakt: Willi Hürter, Das Projekt Flexible Learning im Handel II wird gefördert aus Mi eln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Europäischen Union Europäischer Sozialfonds. Zum Schluss! Darwin Award - Ein bisschen makaber? Impressum: Bildungszentrum des Sächsischen Handels ggmbh Vertreten durch die Geschä sführer: Eberhard Lucas, Dr. Michael Struss Die so genannten "Darwin Awards" werden seit 1994 an jene Menschen verliehen, die sich auf besonders dumme Art und Weise selbst getötet haben. Dahinter steht der Gedanke, dass ein lebensuntüch ges Individuum seiner Art einen Gefallen tut, wenn es die Verbreitung des eigenen Erbguts verhindert. Der Darwin Award wird daher in der Regel posthum verliehen. Hier eine kleine Auswahl der skurrilen Preisträger: ein Anwalt wollte vor Gericht beweisen, dass in der Pistole des Angeklagten noch eine Patrone enthalten war. Er hielt die Waffe nach russisch Roule e Manier an den Kopf und drückte ab. Siehe da, es war noch eine Kugel drin! Sitz der Gesellscha : Salzstraße Chemnitz Tel.: E Mail: chemnitz@bildung24.net HRB Nr. 6314, Amtsgericht Chemnitz Steuernummer: 215/106/04617 zwei Diebe wollten Kupferkabel klauen. Dazu lösten Sie im Aufzug die Schrauben, an denen das Kupferkabel befes gt war. Sie übersahen dabei jedoch, dass sie noch im Aufzug standen. Ohne diese Sicherung ging es schnell abwärts. Zwei Fischer aus Polen wollte sich nicht lange mit dem Angeln au alten und setzten kurzerhand den Teich unter Strom. Dumm nur, dass einer der beiden im Wasser stand als der Kollege diesen unter Strom setzte. Ganz dumm, dass er seinen Kollegen re en wollte nur leider vergas, den Strom abzuschalten. 6 Ein Mann aus North Carolina schoss sich versehentlich in den Kopf, als er, durch einen nächtlichen Anruf geweckt, sta nach dem Telefon nach seiner 38.er Smith & Wesson griff. Sie entlud sich an seinem Kopf. Es ist übrigens kein Zufall, dass in den Beispielen nur Männer vorkommen. Mehr als 80 % der Preisträger sind männlich.