Qualifikationsprofil Katharina Krebs (Seite 1 von 6)

Transkript

1 (Seite 1 von 6) Bazeillesstr München Tel: Mobil: Mail: krebs@personal-interimsmanagement.de

2 (Seite 2 von 6) Name Wohnort Ausbildung Persönliche Daten München/ Bayern Volljuristin (1.und 2. juristisches Staatsexamen) Familienstand Jahrgang 1971 Verheiratet, keine Kinder Position HR Interims Manager Ausbildung Abitur Studium der Rechtswissenschaften an der J.W. Goethe Universität in Frankfurt/ Main, Abschluss: 1. Staatsexamen mit der Note Vollbefriedigend (Prädikatsexamen) Rechtsreferendariat am Landgericht Frankfurt/ Main, Schwerpunkt Arbeitsrecht, Abschluss 2. Staatsexamen mit der Note Befriedigend Erfahrungs-/ Kompetenzprofil Operatives Personalmanagement inklusive der Steuerung von Prozessen wie Mitarbeiterjahresgesprächen, Gehalts-/ Tarifrunden, Zielvereinbarung Analyse und Optimierung sowie Aufbau von Personalabteilungen und Personalprozessen Begleitung von Verbesserungsprozessen in den Geschäftseinheiten aus Sicht Personal Leitung und Steuerung von strategischen Personalprojekten mit internen und externen Mitarbeitern Betreuung, Beratung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeiter (Weiter-) Entwicklung und operationelle Einführung von unterschiedlichen Personalentwicklungsprogrammen und -instrumenten Begleitung und Durchführung von Restrukturierungsprojekten inklusive Personalabbau sowie Outsourcing Erfahrung Verhandlung von Sozialplänen und Interessensausgleichen Schnittstellenarbeit zum Betriebsrat und den Tarifpartnern Entwicklung und Einführung eines Personal-Reportings für die Führungskräfte mit Kennzahlen zur Steuerung der Geschäftseinheit Führen von kleinen und mittleren Teams bestehend aus internen und externen Mitarbeitern Durchführung und Moderation von Workshops sowie Geschäftführungsrunden

3 (Seite 3 von 6) Beruflicher Werdegang Finanzdienstleister Düsseldorf (D) Bank Leitung Personalentwicklung Aufgaben/ Verantwortung: Strategische Neuausrichtung der Personalentwicklung entlang der Unternehmensstrategie. Anpassung des Dienstleistungsangebotes entlang der neuen Anforderungen. Führung der Abteilung (9 Mitarbeiter) und des Budgets (2 Mio ) bis zur dauerhaften Neubesetzung der Position. Ableitung einer Personalentwicklungsstrategie und Umsetzung dieser in konkreten Maßnahmen Weiterentwicklung des Kompetenzmodells Erstellen von Konzepten im Bereich Nachwuchsförderung, Beurteilungswesen und Auswahlverfahren Neukonzeptionierung der betrieblichen Erstausbildung Siemens-SIS Nürnberg, Erlangen, Fürth, München (D) 2010 Industrie Begleitung Restrukturierung vor der Ausgründung Aufgaben/ Verantwortung: Unterstützung der internen Personalabteilung bei der Restrukturierung der SIS. Durchführung von Gesprächen zum Abschluss von Altersteilzeit- und Aufhebungsvereinbarungen. Vorbereitung der Termine gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft Durchführung der Gespräche in Anwesenheit von Betriebsräten Erläuterung der rechtlichen Konsequenzen des jeweiligen Angebotes an den Mitarbeiter EADS Deutschland München (D) Luft- und Raumfahrt, Rüstung Head of Trainee- and Development Programmes Aufgaben/ Verantwortung: Verantwortung für die internationalen, divisionsübergreifenden Nachwuchsprogramme der EADS inklusive Mitarbeiterführung (4 MA) und Budget (4 Mio ) als Elternzeitvertretung. Weiterentwicklung der vorhandenen Entwicklungsprogramme, Anpassungen im Konzept, Ein- und Durchführung der Nachwuchsprogramm (Schwerpunkte Ingenieure, Finanzen, Vertrieb und PhD s) Rekruiting der Teilnehmer mit internen und externen Schnittstellen (Shared Service Recruiting, externe Provider) Betreuung der Teilnehmer durch Entwicklungsgespräche, Unterstützung bei der Projektsuche und Final Placement Strategische Positionierung des Bereiches im Umfeld von Vorgesetztenwechsel und Umstrukturierung Führung eines internationalen Teams in München/ Paris Budgetmonitoring

4 (Seite 4 von 6) Accor Hotellerie Deutschland GmbH München (D) Hotellerie Ca. 400 Mio. /8.500 MA in Deutschland HR Manager Novotel, Sofitel, Pullman und Headquarter Sicherstellung einer personalseitigen Beratung und Unterstützung für die Geschäftsleitung und die Führungskräfte sowie der Einhaltung von internationalen Standards in den ca. 40 Hotels (ca Mitarbeiter) und der Deutschlandzentrale (ca. 450 Mitarbeiter) In den Hotels: o Richtlinienkompetenz für die lokale HR Arbeit (z.b. Vertragsvorgaben, Rekruiting Standards, Internal HR Audits etc) o Beratung der Hoteldirektoren bei Veränderungsprozessen wie Rebrandings und Nachwuchsförderung o Leitung von strategischen Projekten wie z.b. Entwicklung eines Kompetenzmodells pro Marke, Mitarbeiterbefragung und Talentmanagement In der Deutschlandzentrale: o Aufbau von Personalprozessen (Einstellungen, Integration, Jahresgespräche etc) o Rekruiting der Führungskräfte o Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Veränderungsprozesse, Teamentwicklung, Führung und Training o Projektleitung für strategische HR Projekte wie Entwicklungsprogramme für den Führungsnachwuchs, Nachfolgeplanung für die Schlüsselpositionen Umsetzung und Begleitung von Restrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen Aufbau eines systematischen und regelmäßig aufbereiteten Personal-Reportings mit den wichtigsten Kenngrößen Beratung und Impulsgeber für die deutsche Geschäftsführung und Markenleitung Reporting an den Arbeitsdirektor und die Markenleitung Condor Berlin Flugdienst GmbH Berlin (D) Airline/ Touristik Ca. 700 MA Personalleiterin Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit für die Mitarbeiter der GmbH (Boden, Technik und Fliegend) Relationsship Management mit den Mitbestimmungsgremien (Boden und Fliegend) sowie den Tarifpartnern Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen Vorbereitung und Durchführung von Tarifverhandlungen (Boden und Kabine) Leitung und Begleitung von Veränderungsprozessen (z.b. Fusionsprüfung mit anderer Konzernairline bzw. externer Airline, Teilzeitmodelle für Kabinenpersonal) Personalführung von bis zu 4 Mitarbeitern sowie

5 (Seite 5 von 6) Budgetverantwortung Mitglied in der Geschäftsleitungsrunde Reporting an den Geschäftsführer Thomas Cook AG Oberursel/ Frankfurt (D) Touristik Ca Mitarbeiter in Deutschland Thomas Cook AG Oberursel/ Frankfurt (D) Touristik Ca Mitarbeiter in Deutschland Manager Executive Development Aufbau des Bereiches mit der Zielgruppe der TOP 150 international sowie Entwicklung und Einführung von HRD-Tools und die Betreuung des Executive Kreises Entwicklung und Erstellung von Stellenprofilen sowie eines Bewertungsansatzes als Basis für einen externen Gehaltsbenchmark Entwicklung eines Führungskompetenzmodells für die oberen Führungskräfte Deutschland Konzeption und Implementierung einer Potenzial- und Performancebeurteilung für die Oberen Führungskräfte Deutschland Einführung und Moderation von internationalen Personal- Talentrunden mit dem Vorstand und Umsetzung der sich daraus ergebenden Konsequenzen Betreuung der internationalen Direktoren und Leitenden Angestellten (Ebene 1 und 2 unter dem Vorstand) Reporting an den Konzerndirektor Personal Personalreferent: Betreuung- und Beschaffung für einen zu betreuenden Bereich von ca. 450 Mitarbeitern(kaufmännische Stäbe und IT) Beratung der Führungskräfte bei allen HR relevanten Fragestellungen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Rahmen personneller Einzelmassnahmen, vorbereitenden Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und Interessensausgleich/ Sozialplan Projektarbeit im Bereich HR: o Personalmarketing o Auswahl der internationalen Trainees o Konzepterstellung einer Fach- und Projektlaufbahn inkl. Schulungskonzept für die Konzern-IT o Aufbau von Vergütungsranges für die Konzernstäbe o Er- und Überarbeitung von HR Policies o o Einführung einer Bewerbersoftware Projektleitung HR beim Outsourcing des IT- Rechenzentrums mit 120 Mitarbeitern o Projektleitung einer internationalen Prozesskostenanalyse in 14 HR-Abteilungen Reporting an den Personaldirektor Deutschland bzw. Konzerndirektor Personal (bei Projekten)

6 (Seite 6 von 6) Fachhochschule Frankfurt am Main Frankfurt (D) Lehre/ Wissenschaft Wissenschaftliche Mitarbeiter in einem Projekt zum Thema Qualitätsmanagement im betrieblichen Datenschutz/ -sicherheit Inhaltliche Betreuung und Moderation einer Arbeitsgruppe bestehend aus Datenschutzexperten (Betriebsräten, Arbeitgebervertretern, Professoren, Berater und Vertreter der Politik) Wissenschaftliche Aufarbeitung des rechtlichen Hintergrundes zum Thema Datenschutz Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Präsentation des Projektes auf Fachtagungen Deutsch Englisch Französisch Sprachen Muttersprache Fließend in Wort und Schrift Mittlere Sprachkenntnisse Weiterbildung Fachreferent Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Prozessberatung, Train the Trainer, Business Coaching EDV Kenntnisse MS Office, alle gängigen Programme und Internetanwendungen Veröffentlichungen Rezensionen und Artikel in der Personalwirtschaft