DisAbility Wirtschaftsforum

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Waltraud Holzmann
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1 DisAbility Wirtschaftsforum Gemeinsam mit der Wirtschaft für eine chancengleiche und barrierefreie Gesellschaft. Offizieller Partner von

2 Feierliche Eröffnung des Forums am 7.April 2016 mit über 200 Gästen im Studio44 Über 200 Gäste Top CEOs als Speaker

3 Warum PartnerIn des DisAbility Wirtschaftsforums werden? Ausgangssituation Die Gesetzgebung schreibt allen Unternehmen umfassende Barrierefreiheit vor, ohne zu definieren was konkret zu tun ist. Jedes größere Unternehmen entwickelt daher selbstständig Lösungen, die funktionieren und andere, die sich als unbrauchbar herausstellen. Lösung Um diese leeren Kilometer zu vermeiden, stellt das DisAbility Wirtschaftsforum seinen PartnerInnen in einem zielgerichteten Austauschprozess (inter-)nationales Know-how zur Verfügung. Das Thema betrifft dabei das ganze Unternehmen, daher sind die Schwerpunkte des Forums für alle Unternehmensbereiche, wie z.b. Vertrieb, Operations, Kommunikation, IT, HR oder CSR relevant. Das Spektrum der PartnerInnen reicht von Unternehmen, die im Bereich Barrierefreiheit bereits schon sehr weit sind, bis zu jenen, die ganz am Anfang stehen und lernen wollen. Die Mitglieder lernen von den Besten und übernehmen gleichzeitig Themenführerschaft. Das Forum ist dabei auch ein Sprachrohr in Richtung Politik und Gesellschaft.

4 Partnerschaft bringt Vorteile Online Datenbank Best practice Erfahrungsaustausch Lernen von den Besten Intnat. ExpertInnen Knowhow & Networking Rechtssicherheit, Vermeidung von Diskriminierung Return on Investment Mitarbeiterproduktivität und Umsätze steigern Beratungs-Hotline Trouble shooting Themenführer in Richtung Gesellschaft und Politik Barrierefreies Recruiting Employer Branding

5 Was haben Sie als CEO davon? Neue Absatzkanäle 30% der Bevölkerung mit Behinderung oder im engen Umfeld bevorzugen barrierefreie Angebote. Ihre Reputation als attraktiver Arbeitgeber und die Produktivität Ihrer MitarbeiterInnen steigt deutlich an. Sie sind Teil des CEO-Netzwerkes und hinterlassen ihren persönlichen Fußabdruck. Sie unterstützen uns maßgeblich, unsere Vision einer chancengerechten Gesellschaft zu verwirklichen.

6 Was haben Sie als HR Verantwortliche/r davon? Sie erfüllen die Einstellungsquote (noch) besser und generieren wirtschaftliche Vorteile. Ihrer MitarbeiterInnen lernen, mit dem Thema Behinderung (noch) besser umzugehen und die Produktivität steigt. Sie positionieren sich glaubwürdig als attraktiver und offener Arbeitgeber. Sie unterstützen uns maßgeblich, unsere Vision einer chancengerechten Gesellschaft zu verwirklichen.

Was haben Sie als CSR Verantwortliche/r davon? Mit unserer Hilfe wird die Disziplin DisAbility beherrscht und als Teil der Diversity Strategie besser verankert.

7 Was haben Sie als CSR Verantwortliche/r davon? Mit unserer Hilfe wird die Disziplin DisAbility beherrscht und als Teil der Diversity Strategie besser verankert. Durch Ihre Kompetenz im Bereich Behinderung sind Sie für das Generationen Management bestens vorbereitet. Sie stellen den Vorstand zufrieden, da sich die Produktivität der MitarbeiterInnen verbessert und sich neue Geschäftsfelder erschließen. Sie unterstützen uns nachhaltig, unsere Vision einer chancengerechten Gesellschaft zu verwirklichen.

8 Unser Service für PartnerInnen 6. Inklusive Kommunikation 5. Individueller Support 4. DisAbility Netzwerk: Vernetzung und Austausch mit ExpertInnen 3. (Employer) Branding: Positionierung als attraktives Unternehmen 2. Diversity Management Support: Lösung aller DisAbility Themen 1. DisAbility Know-How: Zugang zu Information PartnerIn Premium PartnerIn

1. DisAbility Know-How Zugang zu aufbereiteter Information Einführungspaket Willkommensunterlagen zum Wirtschaftsfaktor DisAbility Kick-Off Workshop mit VertreterInnen aus allen relevanten

9 1. DisAbility Know-How Zugang zu aufbereiteter Information Einführungspaket Willkommensunterlagen zum Wirtschaftsfaktor DisAbility Kick-Off Workshop mit VertreterInnen aus allen relevanten Unternehmensbereichen 3-monatlicher Newsletter Übersichtliche Aufbereitung von News zum Wirtschaftsfaktor DisAbility Präsentation von aktuellen Fokusthemen Termine und Veranstaltungen Zugang zur online DisAbility Datenbank* Nationale und internationale Best Practice Beispiele für erfolgreiche Projekte, Lösungen und Innovationen Studien, Daten und Fakten zum Wirtschaftsfaktor DisAbility *) Live ab Q4 2016

2. Diversity Management Support Lösung aller Themen im Bereich DisAbility Ein 2h Einführungs-Workshop für Führungskräfte pro Jahr Grundlagenwissen und Sensibilisierung zum Thema Behinderung und

10 2. Diversity Management Support Lösung aller Themen im Bereich DisAbility Ein 2h Einführungs-Workshop für Führungskräfte pro Jahr Grundlagenwissen und Sensibilisierung zum Thema Behinderung und Bewusstsein über die geschäftliche Relevanz Hotline Unterstützung bei Fragen zum Thema DisAbility (fair use) Jährlicher Review Bewerbungsprozess High-level Überprüfung des Bewerbungsprozesses auf Barrierefreiheit

3. (Employer) Branding Positionierung als offenes, attraktives Unternehmen Marketing Anführung als exklusiver Partner des Wirtschaftsforums in allen Kommunikationskanälen 1 Werbekampagne:

11 3. (Employer) Branding Positionierung als offenes, attraktives Unternehmen Marketing Anführung als exklusiver Partner des Wirtschaftsforums in allen Kommunikationskanälen 1 Werbekampagne: CEO-Statement, Advertorial etc. im Newsletter, DP Webseite, Social Media Werbemöglichkeit auf 1 DP Veranstaltung, Ausgabe von Unterlagen, Roll-up etc. Employer Branding Positionierung als disability friendly in unserem Netzwerk (Mailing), Newsletter, Social Media und auf Webseite Partner von DisAbility Performance Einsatz des DP Logos etc. in Ihren Medien, Stelleninseraten etc. als Qualitätssiegel

nächsten 12 Monate: 1) KundInnen mit Behinderung: Potential und richtige Ansprache 2) Vermeidung von Diskriminierung und inklusive Kommunikation im Unternehmen 3)

12 4. DisAbility Netzwerk Vernetzung und Austausch mit ExpertInnen Teilnahme an Jahresevent CEO-Talk, ExpertInnen Diskussion etc. Zahlreiche Führungskräfte aus dem Bereich Wirtschaft, Politik und Gesellschaft (Inter-)nationaler ExpertInnenaustausch 4x pro Jahr ( Round-Tables ) Schwerpunkte der nächsten 12 Monate: 1) KundInnen mit Behinderung: Potential und richtige Ansprache 2) Vermeidung von Diskriminierung und inklusive Kommunikation im Unternehmen 3) Business Case DisAbility: Wie es sich rechnet 4) Praktische Ansätze zur Erhöhung der Produktivität von MitarbeiterInnen Direkter 1 : 1 Austausch (Branchenspezifischer) Know-how Austausch mit anderen Unternehmen

5. Individueller Support des DisAbility Managements Jährliches Update* DisAbility Performance Check Strukturierte Analyse des Status-Quo und der erreichten Fortschritte anhand unserer Analysemethodik

13 5. Individueller Support des DisAbility Managements Jährliches Update* DisAbility Performance Check Strukturierte Analyse des Status-Quo und der erreichten Fortschritte anhand unserer Analysemethodik Aktualisierung der Benchmark und Vergleich über die Zeit Support Zertifizierung Unterstützung bei der Zertifizierung des DisAbility Managements Persönliche Ansprechperson Relationship Manager von DisAbility Performance für individuelle Betreuung und regelmäßigen Austausch Monatlicher Jour Fixe mit DisAbility Management, CSR und/oder HR *) Vorausgesetzt, dass ein umfassender DisAbility Performance Check durchgeführt wurde

6. Intensive Begleitung der internen und externen Kommunikation

Richtlinie 2014/95/EU, Global Reporting Initiative, etc.

Positionierung zum Thema DisAbility in Presse und Fachmedien Inklusive

14 6. Intensive Begleitung der internen und externen Kommunikation Unterstützung (CSR) Reporting Hervorhebung der Aktivitäten und Erfolge im Bereich DisAbility Berücksichtigung internationaler Standards, z.b. Richtlinie 2014/95/EU, Global Reporting Initiative, etc. Gemeinsame Öffentlichkeits- und Pressearbeit Professionelle Positionierung zum Thema DisAbility in Presse und Fachmedien Inklusive Kommunikation und gezielte Ansprache von MitarbeiterInnen und KundInnen mit Behinderung Quartals Jour Fixe Geschäftsleitung Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsleitung

So werden Sie PartnerIn Unter www.disability-performance.

unterschrieben schicken können. Ihr Ansprechpartner ist: Mag.

15 So werden Sie PartnerIn Unter finden Sie ein Beitrittsformular, das Sie uns ausgefüllt und unterschrieben schicken können. Ihr Ansprechpartner ist: Mag. Wolfgang Kowatsch Premium Partnerin PartnerInnen (Auszug)

16 Unsere Vision: Gemeinsam mit der Wirtschaft schaffen wir eine chancengerechte und barrierefreie Gesellschaft Werden Sie Teil unserer Vision!

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