Der Arbeitsmarkt in NRW Fachkräfte-Engpassanalyse

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1 Ausgabe 5 Juli 2015 II / 2015 Der Arbeitsmarkt in NRW Fachkräfte-Engpassanalyse

2 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Inhalt 1 Zusammenfassung Engpassanalyse Grundsätzliches zum Vrgehen Ergebnisse Engpassberufe in Nrdrhein-Westfalen Ingenieure des Maschinenbaus und der Betriebstechnik Ingenieure der Elektrtechnik Techniker der Klempnerei, der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Experten der Infrmatik Experten der Sftwareentwicklung und Prgrammierung Examinierte Fachkräfte und Spezialistinnen der Gesundheitsund Krankenpflege Ärztinnen der Human- und Zahnmedizin Examinierte Altenpflegerinnen Meister und Techniker der Medizin-, Orthpädie- und Rehatechnik Die Situatin der weiteren Berufe in Nrdrhein-Westfalen Anlage: Methdik Grundsätzliche Überlegungen Prüfschritte Statistische Anmerkungen zu den verwendeten Daten Hinweis: Damit die Analyse einfacher lesbar ist, wird jeweils die Berufsbezeichnung genutzt, deren Geschlecht die Beschäftigung des Berufes in Nrdrhein-Westfalen dminiert. Es sind beispielsweise mehr Frauen als Männer als Ärztin der Arzt im Land szialversicherungspflichtig beschäftigt, s dass hier die weibliche Frm verwendet wird. 2 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

3 Bundesweite Engpassberufe Ausgabe 5 Juli 2015 ( II / 2015 ) 1 Zusammenfassung Aktuell zeigt sich kein flächendeckender Fachkräftemangel in Nrdrhein-Westfalen. Allerdings sind Engpässe in verschiedenen Ausprägungen in einzelnen Berufsfeldern und Reginen zu erkennen. In Nrdrhein-Westfalen sind vr allem Berufe aus dem technischen Bereich swie einige Gesundheits- und Pflegeberufe vn Engpässen betrffen. Im letzten Jahr hat sich die Zahl der gemeldeten Arbeitsstellen für qualifizierte Tätigkeiten deutlich erhöht, die Zahl der arbeitslsen Fachkräfte hingegen reduziert. In der Zeit vm Mai 2014 bis April 2015 wurden in der Summe rund Arbeitsstellen für Fachkräfte vn Arbeitgeber-Seite gemeldet, etwa vier Przent mehr als im Jahr zuvr. Die durchschnittliche Zahl der Arbeitslsen für diese Tätigkeiten lag bei etwa , rund zwei Przent weniger als im Vrjahr. Trtzdem hat sich die Zahl der Berufsgruppen mit statistischen Engpässen reduziert. Nicht mehr auffällig sind die Spezialisten der Elektrtechnik und des technischen Zeichnens swie die Fachkräfte der Sftwareentwicklung und der Prgrammierung. In flgenden Berufsgruppen zeigt sich aktuell ein Engpass. Für alle Berufsgruppen wurde auch bundesweit ein Engpass erkannt. Berufsgruppe Anfrderungsniveau 1 Ausprägung Seite Maschinenbau und Betriebstechnik Experte gering 5 Elektrtechnik Experte gering 5 Klempnerei, Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Spezialist gering 6 Infrmatik Experte hch 7 Sftwareentwicklung und Prgrammierung Experte gering 7 Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe Fachkraft hch 8 Gesundheits- und Krankenpflege, Rettungsdienst und Geburtshilfe Spezialist hch 8 Human- und Zahnmedizin Experte hch 9 Altenpflege Fachkraft hch 10 Medizin-, Orthpädie- und Rehatechnik Spezialist hch 11 1 Nähere Erläuterungen zur Unterscheidung Fachkraft, Spezialist und Experte sind in den statistischen Anmerkungen in der Anlage unter Punkt 3 zu finden. Zudem sind die Ausprägungen der Engpässe (rt der gelb) in der Anlage unter Punkt 2 beschrieben. Unterschieden wird zwischen Engpässen mit starker der mit geringer Ausprägung. Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 3

4 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen 2 Engpassanalyse 2.1 Grundsätzliches zum Vrgehen Alle sechs Mnate erstellt die Bundesagentur für Arbeit eine Analyse über die Berufe, bei denen in Deutschland die Persnalsuche nach Fachkräften erschwert ist 2. Diese Schwierigkeiten müssen aber nicht zwangsläufig in allen Bundesländern gleichermaßen vrhanden sein. Daher betrachten wir in dieser Ausgabe die Situatin in Nrdrhein-Westfalen. W bestehen Unterschiede zu den Engpässen im Bundesgebiet, w sind die Gemeinsamkeiten? Unterschieden wird in dieser Analyse zwischen starken und geringen Ausprägungen der Anzeichen eines Engpasses. Sweit eine starke Ausprägung der Engpässe aus statistischer Sicht vrliegt, ist regelmäßig mit einer verlängerten Dauer der Mitarbeitersuche zu rechnen. Sfern eine leichte Ausprägung vrliegt, verdichten sich die Anzeichen für Prbleme bei der Stellenbesetzung, die aber nicht zwangsläufig in jedem Fall auftreten müssen. Nähere Infrmatinen über die Identifizierung der Engpassberufe swie die Definitinen verschiedener statistischer Begriffe können Sie der Anlage entnehmen. Teilweise können Engpässe, die in Nrdrhein-Westfalen auffällig sind, nicht auf reginaler Ebene dargestellt werden. Hintergrund ist in slchen Fällen jeweils die geringe Fallzahl. Um stabile Daten zu erhalten, werden bei der Engpassanalyse nur Berufsgruppen berücksichtigt, die landesweit mindestens 60 Stellen jahressummiert im Abgang vrweisen der in denen jahresdurchschnittlich zumindest 60 Bewerber/-innen der Stellenangebte gemeldet sind 3. Sllte diese Grenze unterschritten werden, s werden die Daten nicht mehr ausgewiesen. 2.2 Ergebnisse Aktuell zeigt sich kein flächendeckender Fachkräftemangel in Nrdrhein-Westfalen. Allerdings sind Engpässe in verschiedenen Ausprägungen in einzelnen Berufsfeldern und Reginen zu erkennen. In Nrdrhein-Westfalen sind vr allem Berufe aus dem technischen Bereich swie einige Gesundheits- und Pflegeberufe vn Engpässen betrffen. Gegenüber der Ausgabe 4 vm Januar 2015 hat sich die Zahl der arbeitslsen Fachkräfte verringert und die Zahl der gemeldeten Arbeitsstellen erhöht. Während in der vrigen Ausgabe mit Datenstand Oktber 2014 nch 498 Fachkräfte auf 100 ffene Arbeitsstellen kamen, sind es nun nch 438. Die Vakanzzeit hat sich leicht um einen Tag erhöht. Eine gemeldete Stelle ist aktuell 80 Tage vakant, bis sie abgemeldet wird. Über alle Berufe hinweg hat sich die Situatin als leicht verschärft. Dies schlägt sich aber nicht in der Anzahl der auffälligen Berufsgruppen nieder, vielmehr hat sich diese sgar nch reduziert. Nicht mehr auffällig sind die Spezialisten der Elektrtechnik und des technischen Zeichnens swie die Fachkräfte der Sftwareentwicklung und der Prgrammierung. Natürlich können sich im Rahmen der einzelnen Stellenbesetzung nch die fachlichen und qualifikatrischen Vraussetzungen als Prblem heraus stellen, die statistischen Auffälligkeiten haben aber abgenmmen. Zusätzliche Berufsgruppen mit verschärften Engpässen knnten nicht erkannt werden. 2 siehe Bundesagentur für Arbeit: Der Arbeitsmarkt in Deutschland - Fachkräfteengpassanalyse Juli 2015, Nürnberg, Näheres entnehmen Sie bitte dem Punkt 2 der Ausführungen zur Methdik in der Anlage. 4 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

5 Ausgabe 5 Juli 2015 ( II / 2015 ) Alle identifizierten Berufe Nrdrhein-Westfalens sind auch bundesweit auffällig. Speziell in unserem Bundesland auftretende Engpässe sind aktuell nicht erkennbar. 2.3 Engpassberufe in Nrdrhein-Westfalen Zunächst betrachten wir die Berufe, für die ein Engpass in Nrdrhein-Westfalen identifiziert wurde (2.3.1 bis 2.3.9). In kurzer Frm beschreiben wir dann die Situatin der bundesweiten Mangelberufe, die in Nrdrhein-Westfalen aus welchen Gründen auch immer nicht in die Übersicht der Engpassberufe in Nrdrhein-Westfalen aufgenmmen werden (2.3.10) Ingenieure des Maschinenbaus und der Betriebstechnik Für die Ingenieure des Maschinenbaus und der Betriebstechnik sind in Nrdrhein-Westfalen Anzeichen in geringer Ausprägung für einen Fachkräfte-Engpass vrhanden. Im Zeitraum Mai 2014 bis April 2015 kamen auf je 100 gemeldete Arbeitsstellen 246 Arbeitslse im Bestand. Damit hat sich die Situatin weiter entschärft. In der vrherigen Ausgabe vr einem halben Jahr kamen 210 Arbeitslse auf 100 gemeldete Arbeitsstellen. Die Suchdauer lag mit 101 Tagen um 23 Przent über dem bundesweiten Durchschnitt aller Berufe (82 Tage). Sie verkürzte sich erneut gegenüber der letzten Ausgabe (113 Tage). Sllte diese Entwicklung anhalten, könnte man in Zukunft nicht mehr vn besnderen Engpässen bei der Stellenbesetzung innerhalb dieser Berufsgruppe sprechen. Reginale Daten unterhalb der Landesebene liegen nur für das Rheinland vr. Drt sind Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung vrhanden. Für die restlichen Reginen ist die Datenmenge zu gering, s dass keine eindeutigen Aussagen möglich sind. Auf eine Darstellung der Situatin in Landkartenfrm wird daher verzichtet. Einbezgene Berufe Niveau Experte (Auswahl): Maschinenbauingenieur/-in Verfahrensingenieur/-in Ingenieur/-in Antriebstechnik Ingenieure der Elektrtechnik In Nrdrhein-Westfalen sind in der Elektrtechnik Anfrderungsniveau Experte als Ingenieure Anzeichen für Engpässe in geringer Ausprägung vrhanden. Keine Engpässe liegen hingegen mehr für das Anfrderungsniveau Spezialist als den Technikern vr. Bei den Ingenieuren hat sich die durchschnittliche Suchdauer nicht verändert und liegt bei 108 Tagen. Insgesamt 165 Arbeitslse kamen dabei auf 100 gemeldete szialversicherungspflichtige Arbeitsplätze gegenüber 163 Arbeitslsen in der letzten Ausgabe. Sllte die Vakanzzeit zukünftig sinken, s könnte man wie bereits bei den Ingenieuren des Maschinenbaus und der Betriebstechnik nicht mehr vn Engpässen reden, da die Stellenbesetzung nch in adäquater Zeit möglich ist. Die Situatin der Techniker sieht in Nrdrhein-Westfalen bereits jetzt deutlich entspannter aus. Auf 100 gemeldete Arbeitsstellen kmmen 253 Arbeitslse, die durchschnittliche Vakanzzeit beträgt 104 Tage. Bereits mit dieser Ausgabe werden daher die Techniker der Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 5

6 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Elektrtechnik aus der Liste mit Engpass-Berufen in Nrdrhein-Westfalen gestrichen. Bundesweit ist allerdings die Besetzung ffener Stellen nch erschwert. Reginale Daten unterhalb der Landesebene liegen für die Ingenieure nur für das Rheinland und das Ruhrgebiet vr. In beiden Reginen sind Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung vrhanden. In den restlichen Reginen ist die Datenmenge zu gering, um eindeutige Aussagen treffen zu können. Auffällig ist allerdings in Südwestfalen die Vakanzzeit, die mit 176 Tagen außergewöhnlich deutlich über dem Durchschnitt liegt. Auf eine Darstellung im Landkartenfrmat wird aber aufgrund der Datenlage verzichtet. Einbezgene Berufe Niveau Experte (Auswahl): Elektringenieur/-in allgemeine Elektrtechnik Elektringenieur/-in Infrmatinstechnik Elektringenieur/-in Mikrelektrnik Elektringenieur/-in Fahrzeugelektrnik Techniker der Klempnerei, der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Gegenüber der letzten Ausgabe der Fachkräfte-Engpassanalyse vm Januar 2015 hat sich die Situatin der Techniker der Klempnerei swie der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik in Nrdrhein-Westfalen leicht entschärft. Aktuell ist ein Engpass mit geringer Ausprägung erkennbar. Die durchschnittliche Suchdauer lag vm Mai 2014 bis April 2015 bei 106 Tagen, nach 115 Tagen in der letzten Ausgabe. Dabei kamen auf 100 gemeldete freie Arbeitsplätze weiterhin 120 Arbeitslse. Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik Alle Anfrderungsniveaus Münsterland Ostwestfalen-Lippe Anzeichen für einen Engpass mit starker Ausprägung Vakanzzeit liegt mindestens 40 Przent über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen der es gibt weniger Arbeitslse als ffene Stellen. Rheinland Ruhrgebiet Bergisches Land Südwestfalen Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung Vakanzzeit liegt über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Kein Engpass erkennbar Vakanzzeit liegt unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe der es gibt mehr als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Aussagen aufgrund geringer der fehlender Daten nicht möglich Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Berechnungen der Reginaldirektin NRW Abbildung 1 6 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

7 Ausgabe 5 Juli 2015 ( II / 2015 ) Im Bundesgebiet sind auch die Fachkräfte auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung auffällig. Auch in Nrdrhein-Westfalen waren im Bebachtungszeitraum deutlich mehr Arbeitsstellen als Arbeitslse gemeldet. Auf 100 gemeldete Arbeitsstellen kamen wie bisher lediglich 79 Arbeitslse. Die Persnalsuchdauer lag mit rund 108 Tagen nch leicht unter dem Grenzwert vn 115 Tagen, allerdings mit steigender Tendenz. Aktuell kann aber nch nicht vn einem Engpass auf dem Niveau der Fachkräfte gesprchen werden. Reginal betrachtet stehen wiederum nicht genügend Infrmatinen für knkrete Aussagen zur Verfügung. Wenn man alle Fachkräfte zusammen rechnet, zeigen sich aber beinahe durchgehend deutliche Engpässe in dieser Berufsgruppe. Lediglich im Bergischen Land sind diese Anzeichen abgeschwächt (siehe Abbildung 1). Einbezgene Berufe Niveau Spezialist (Auswahl): Sanitärtechniker/-in Heizungstechniker/-in Klimatechniker/-in Kälteanlagentechniker/-in Blechverarbeitungstechniker/-in Experten der Infrmatik Bei den Experten der Infrmatik ist aktuell ein Engpass mit hher Ausprägung in Nrdrhein- Westfalen erkennbar. Vn Mai 2014 bis April 2015 waren lediglich 87 Arbeitslse pr 100 freie Arbeitsplätze gemeldet, das bedeutet immerhin eine leichte Erhöhung nach 80 Arbeitslsen in der letzten Ausgabe. Die durchschnittliche Persnalsuchdauer steigerte sich auf 113 Tage. Reginal sind vr allem im Rheinland und im Ruhrgebiet starke Anzeichen für Engpässe vrhanden, im Münsterland dagegen lag die Persnalsuchdauer sgar nch unter dem Durchschnitt aller Berufe. In den restlichen Arbeitsmarktreginen liegen nicht genügend Daten für eine aussagekräftige Analyse vr, weswegen auf eine Darstellung im Landkartenfrmat verzichtet wird. Einbezgene Berufe Niveau Experte (Auswahl): Wirtschaftsinfrmatiker/-in (Hchschule) Medizininfrmatiker/-in Medieninfrmatiker/-in (Hchschule) Experten der Sftwareentwicklung und Prgrammierung In dieser Berufsgruppe sind für das Anfrderungsniveau des Experten als der Persnen mit abgeschlssenem Hchschulstudium Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung in Nrdrhein-Westfalen vrhanden. Im Zeitraum vn Mai 2014 bis April 2015 kamen auf jeweils 100 gemeldete Stellen 178 Arbeitslse. Die Relatin war gegenüber dem Vrjahreszeitraum leicht um 6 Persnen gestiegen. Gleichzeitig reduzierte sich die Dauer der Persnalsuche um 14 auf 123 Tage, was trtzdem nch etwa 50 Przent über dem Bundesdurchschnitt lag. Für das Anfrderungsniveau der Fachkraft hat sich die Situatin wieder entspannt, s dass kein statistischer Engpass mehr vrliegt. Auf 100 gemeldete Arbeitsstellen kamen zuletzt Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 7

8 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen 312 Arbeitslse, die Vakanzzeit lag mit 109 Tagen wieder deutlich unter dem Grenzwert vn 115 Tagen. Reginal betrachtet stehen für das Anfrderungsniveau der Experten lediglich für das Rheinland und das Ruhrgebiet ausreichend Daten zur Verfügung. In beiden Reginen liegen Engpässe mit geringer Ausprägung vr. Da die Datenlage der anderen Reginen nicht für eine Analyse ausreicht, wird auf eine Darstellung im Landkartenfrmat verzichtet. Einbezgene Berufe Niveau Experte (Auswahl): Sftwareentwickler/-in Sftware-Prjektleiter/-in Examinierte Fachkräfte und Spezialistinnen der Gesundheits- und Krankenpflege Swhl für die examinierten Gesundheits- und Krankenpflegerinnen auf Fachkraft -Niveau als auch für die Fachkräfte mit speziellen Weiterbildungen (Spezialistinnen) liegen weiterhin deutliche Anzeichen für einen Engpass in Nrdrhein-Westfalen vr. Bei den examinierten Gesundheits- und Krankenpflegerinnen, die für ihre Tätigkeit keine spezielle Weiterbildung benötigen, kamen auf 100 gemeldete Stellen lediglich 85 Arbeitslse. Die Suchdauer reduzierte sich innerhalb des letzten Jahres trtzdem um 23 auf nun 107 Tage. Sie lag damit nur nch um rund 30 Przent über dem Bundesdurchschnitt. Examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen Niveau Fachkraft Münsterland Ostwestfalen-Lippe Anzeichen für einen Engpass mit starker Ausprägung Vakanzzeit liegt mindestens 40 Przent über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen der es gibt weniger Arbeitslse als ffene Stellen. Rheinland Ruhrgebiet Bergisches Land Südwestfalen Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung Vakanzzeit liegt über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Kein Engpass erkennbar Vakanzzeit liegt unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe der es gibt mehr als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Aussagen aufgrund geringer der fehlender Daten nicht möglich Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Berechnungen der Reginaldirektin NRW Abbildung 2 8 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

9 Ausgabe 5 Juli 2015 ( II / 2015 ) Die Persnalsuche verkürzt sich als trtz der sich weiter verschärfenden sehr geringen Anzahl arbeitslser Bewerber/-innen. Dies kann zum einen auf eine geänderte Suchstrategie der Arbeitgeber hinweisen, die möglicherweise frühzeitiger ihre Stellen den Agenturen für Arbeit melden. Zum anderen kann aber auch eine Stellensuche der Arbeitnehmer/-innen zum Erflg führen, bevr die Arbeitslsigkeit eintritt. Trtz allem ist weiterhin vn einem Engpass mit deutlicher Ausprägung auszugehen. Reginal sind außer in Südwestfalen starke Anzeichen für einen Engpass erkennbar, überwiegend aufgrund der geringen Anzahl gemeldeter Bewerber. Lediglich im Ruhrgebiet und im Bergischen Land sind die Vakanzzeiten überdurchschnittlich hch (Abbildung 2). In Südwestfalen schwächen sich die Anzeichen dagegen vergleichsweise deutlich ab, s dass hier lediglich eine geringe Ausprägung des Engpasses vrliegt. Einbezgene Berufe Niveau Fachkraft (Auswahl): Gesundheits- und Krankenpfleger/-in Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/-in Operatinstechnische/-r Assistent/-in Rettungsassistent/-in Rettungssanitäter/-in Hebammenhelfer/-in Die Situatin bei den examinierten Gesundheits- und Krankenpflegerinnen mit spezieller Weiterbildung ist ähnlich. Auf 100 gemeldete Stellen kamen landesweit lediglich 59 Arbeitslse. Die Suchdauer lag aber mit 109 Tagen unter dem Grenzwert vn 115 Tagen. Auch hier verkürzte sich die Suchdauer um 20 Tage. Wie auch bei den Fachkräften hne spezielle Weiterbildung gehen wir aktuell nch vn einem Engpass mit hher Ausprägung aus. Reginal stehen zu geringe Daten für knkrete Aussagen zur Verfügung, daher wird auf eine Darstellung im Landkartenfrmat verzichtet. Einbezgene Berufe Niveau Spezialist (Auswahl): Dialysefachkraft Fachkrankenschwester/-pfleger Fachkinderkrankenschwester/-pfleger Ntfallmanager/-in Ärztinnen der Human- und Zahnmedizin Bei den Ärztinnen und Ärzten hat sich die Situatin im letzten Jahr gegenüber dem Vrjahr wieder leicht entschärft, trtzdem liegen weiterhin deutliche Anzeichen für einen Engpass vr. Die Vakanzzeit lag mit 147 Tagen deutlich über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe. Gegenüber dem Vrjahr hat sie sich um 11 Tage verringert. Auf 100 gemeldete Stellenangebte kamen nun 177 Arbeitslse, das sind 35 Persnen mehr als vr einem Jahr. Reginal sind lediglich im Rheinland und im Ruhrgebiet ausreichend Daten für eindeutige Aussagen vrhanden. Hier zeigen sich im Ruhrgebiet lediglich abgeschwächte Anzeichen für einen Engpass, im Rheinland stehen für 100 gemeldete Arbeitsstellen 363 Arbeitslse zur Verfügung, s dass drt nicht vn einem Engpass gesprchen werden kann. Da es sich hier um Reginen mit deutlich städtisch geprägten Gebieten handelt, wird deutlich, dass vr allem in den etwas ländlicheren Reginen in Nrdrhein-Westfalen stärkere Anzeichen für ei- Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 9

10 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen nen Engpass vrhanden sein müssen, da ansnsten das landesweite Ergebnis nicht zustande käme. Auf eine Darstellung im Landkartenfrmat wird verzichtet. Einbezgene Berufe Niveau Experte (Auswahl): Hausarzt/-ärztin Assistenzarzt/-ärztin Facharzt/-ärztin Kinder- und Jugendmedizin Internist/-in Chirurg/-in Augenarzt/-ärztin Dermatlge/Dermatlgin Neurlge/Neurlgin Psychiater/in Examinierte Altenpflegerinnen Auf je 100 gemeldete Stellen kamen im Zeitraum vn Mai 2014 bis April 2015 nur 53 Arbeitslse, sgar nch einmal 12 weniger als vr einem Jahr. Die Vakanzzeit lag mit 116 Tagen um 41 Przent über dem Bundesdurchschnitt. Die Persnalsuchdauer war gegenüber dem Vrjahreszeitraum um zwölf Tage gesunken. Smit hat sich die Situatin zwar leicht verändert, ein deutlicher Engpass ist aber weiterhin erkennbar und wird whl auch zukünftig bestehen bleiben. Examinierte Altenpflegerinnen Niveau Fachkraft Münsterland Ostwestfalen-Lippe Anzeichen für einen Engpass mit starker Ausprägung Vakanzzeit liegt mindestens 40 Przent über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen der es gibt weniger Arbeitslse als ffene Stellen. Rheinland Ruhrgebiet Bergisches Land Südwestfalen Anzeichen für einen Engpass mit geringer Ausprägung Vakanzzeit liegt über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Kein Engpass erkennbar Vakanzzeit liegt unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe der es gibt mehr als 300 Arbeitslse je 100 gemeldeter Stellen. Aussagen aufgrund geringer der fehlender Daten nicht möglich Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Berechnungen der Reginaldirektin NRW Abbildung 3 10 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

11 Ausgabe 5 Juli 2015 ( II / 2015 ) Bundesweit sind nch Engpässe bei examinierten Fachkräften mit spezieller Weiterbildung erkennbar. Hier liegen in Nrdrhein-Westfalen aber keine ausreichenden Daten vr. Die Wahrscheinlichkeit ist aber grß, dass auch auf diesem Anfrderungsniveau die Persnalsuche deutlich schwieriger als in anderen Berufen ist. Bei den examinierten Altenpflegerinnen sind keine reginalen Schwerpunkte feststellbar. In allen Arbeitsmarktreginen im Land sind deutliche Anzeichen für einen Engpass erkennbar. Lediglich die Ausprägung der statistischen Kennzahlen unterscheidet sich leicht. S lag die Vakanzzeit beispielsweise in Ostwestfalen-Lippe bei lediglich 87 Tagen, im Rheinland dagegen bei 125 Tagen (Abbildung 3). Einbezgene Berufe Niveau Fachkraft (Auswahl): Altenpfleger/-in Meister und Techniker der Medizin-, Orthpädie- und Rehatechnik In diesem Beruf hat sich die Situatin in Nrdrhein-Westfalen wiederum leicht verändert. S reduzierte sich die Anzahl der Arbeitslsen je 100 gemeldeter freier Arbeitsplätze gegenüber dem Vrjahr nch einmal um 38 Persnen und liegt nun bei 95. Im gleichen Zeitraum reduzierte sich aber auch die Persnalsuchdauer um 19 auf nun 113 Tage. Trtzdem liegt weiterhin ein Engpass in hher Ausprägung vr. Bundesweit wurde mit der letzten Analyse auch für Fachkräfte auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung ein Engpass festgestellt. In Nrdrhein-Westfalen war die Persnalsuche aber nicht verlängert, sndern lag sgar nch unter dem Durchschnitt. Smit kann man nicht vn einem Engpass in Nrdrhein-Westfalen sprechen. Reginal stehen für die Meister und Techniker in den sechs Arbeitsmarktreginen keine ausreichenden Daten für eindeutige Aussagen zur Verfügung, s dass auf eine Darstellung im Landkartenfrmat verzichtet wird. Einbezgene Berufe Niveau Spezialist (Auswahl): Medizintechniker/-in Orthpädietechniker/-in Augenptikermeister/-in Hörgeräteakustikermeister/-in Zahntechnikermeister/-in Die Situatin der weiteren Berufe in Nrdrhein-Westfalen Bundesweit wurden für weitere Berufe Engpässe identifiziert, für die nun kurz die Situatin in Nrdrhein-Westfalen dargestellt wird. Ingenieure des Metallbaus und der Schweißtechnik Für diesen Beruf wurden nur sehr wenige Stellenangebte im Betrachtungszeitraum in Nrdrhein-Westfalen gemeldet, die Relevanz für den Arbeitsmarkt im Land ist daher sehr gering. Der Beruf wird daher nicht in die Übersicht der Engpassberufe aufgenmmen. Die Persnalsuche dauerte aber ungeachtet der Relevanz überdurchschnittlich lang (175 Tage), auf 100 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 11

12 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen freie Arbeitsplätze kamen zudem lediglich 183 Arbeitslse. Die Daten deuten daher auf einen Engpass hin. Ingenieure der Fahrzeug-, Luft-, Raumfahrt- und Schiffbautechnik Auch dieser Beruf hat aufgrund der geringen Anzahl freier Arbeitsplätze keine besndere Relevanz für den nrdrhein-westfälischen Arbeitsmarkt. Die Arbeitslsen-/Stellen-Relatin lag aber etwas günstiger als bei der vrherigen Berufsgruppe (225 Arbeitslse je 100 Stellenangebte), die Dauer der Persnalsuche deutet aber nicht auf einen besnderen Engpass hin (109 Tage). Fachkräfte, Techniker und Ingenieure der Mechatrnik und Autmatisierungstechnik In dieser Berufsgruppe sind bundesweit alle Anfrderungsniveaus auffällig, in Nrdrhein- Westfalen hingegen war die Persnalsuchdauer eher durchschnittlich. Während diese bei den Technikern mit 111 Tagen nch annähernd den Grenzwert vn 115 Tagen erreicht, ist sie bei den Fachkräften auf dem Niveau der dualen Berufsausbildung mit 99 Tagen unauffällig. Lediglich bei den Ingenieuren lag sie mit 128 Tagen über dem Grenzwert, dieses Anfrderungsniveau hat aber aufgrund der niedrigen Anzahl freier gemeldeter Arbeitsplätze nur eine geringe Relevanz für den Arbeitsmarkt in diesem Bundesland. In allen Anfrderungsniveaus lag die Relatin der Arbeitslsen je 100 gemeldeter Arbeitsstellen unter dem Wert vn 300, am gravierendsten bei den Fachkräften der dualen Ausbildung mit 65 Arbeitslsen je 100 Arbeitsstellen (Techniker: 148 Arbeitslse; Ingenieure: 214 Arbeitslse). Fachkräfte der Energietechnik Diese Berufsgruppe liegt in Nrdrhein-Westfalen traditinell leicht unter den statistischen Engpass-Kriterien. Die Vakanzzeit überschritt mit 111 Tagen den Bundesdurchschnitt um 34 Przent, auf 100 gemeldete Stellen kamen nur 64 Arbeitslse. Auffällig ist ein hher Anteil an Stellenangebten der Arbeitnehmerüberlassung (69 Przent). Ingenieure der Ver- und Entsrgung Auf 100 Stellenangebte kamen lediglich 62 Arbeitslse, die Persnalsuchdauer lag mit 139 Tagen deutlich über dem Grenzwert. Allerdings ist die Relevanz für Nrdrhein-Westfalen aufgrund der niedrigen Anzahl freier gemeldeter Arbeitsplätze sehr gering. Auf eine Aufnahme dieses Berufes in die Übersicht der Engpassberufe in Nrdrhein-Westfalen wird daher verzichtet, bwhl Anzeichen für einen Engpass erkennbar sind. Spezialisten im technischen Eisenbahnbetrieb Für diesen Beruf wurden nur sehr wenige Stellenangebte im Betrachtungszeitraum in Nrdrhein-Westfalen gemeldet, die Relevanz für den Arbeitsmarkt im Land ist daher sehr gering. Die Persnalsuche war mit 211 Tagen extrem langwierig, auf 100 gemeldete Arbeitsstellen kamen lediglich 69 Arbeitslse. Anzeichen für einen Engpass sind daher vrhanden, auf eine Aufnahme des Berufes in die Übersicht der Engpassberufe wird aber aufgrund geringer Relevanz verzichtet. 12 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

13 Ausgabe 5 Juli 2015 ( II / 2015 ) Fachkräfte der Überwachung und Wartung der Eisenbahninfrastruktur Wie in den vrherigen Berufsgruppen waren die Stellenmeldungen dieser Berufsgruppe sehr gering und haben daher nur eine geringe Relevanz für den nrdrhein-westfälischen Arbeitsmarkt. Auf eine Aufnahme des Berufes in die Übersicht der Engpassberufe in Nrdrhein- Westfalen wird daher verzichtet. Allerdings sind die Engpass-Kriterien erfüllt, da die Vakanzzeit mit 122 Tagen um 48 Przent über dem Bundesdurchschnitt lag und nur 208 Arbeitslse auf 100 gemeldete Stellen kamen. Fachkräfte zur Überwachung und Steuerung des Eisenbahnverkehrsbetriebes Die Stellenmeldungen dieser Berufsgruppe waren ebenfalls sehr gering. Auf 100 gemeldete Arbeitsstellen kamen 145 Arbeitslse, die Persnalsuchdauer lag bei 113 Tagen, eine Reduzierung gegenüber dem Vrjahr um immerhin 58 Tage. Aufgrund der geringen Relevanz wird aber auch hier auf eine Aufnahme des Berufes in die Übersicht der Engpassberufe verzichtet. Fahrzeugführer im Eisenbahnverkehr In dieser Berufsgruppe lag zum einen eine hhe Vakanzzeit vr (126 Tage, 53 Przent über dem Durchschnitt), zum anderen waren durchschnittlich nur 30 Arbeitslse pr 100 Stellenangebte gemeldet. Allerdings ist die Anzahl der jährlich gemeldeten Stellen sehr gering und zeigt smit nur eine geringe Relevanz für den nrdrhein-westfälischen Arbeitsmarkt. Auf eine Aufnahme des Berufes in die Übersicht der Engpassberufe in Nrdrhein-Westfalen wird daher verzichtet. Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 13

14 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Anlage: Methdik 4 1 Grundsätzliche Überlegungen Auch wenn in der Öffentlichkeit häufig vn drhendem der bereits existierendem Fachkräftemangel gesprchen wird, s ist eine Identifizierung nur sehr begrenzt möglich. Nicht jede ffene Stelle signalisiert eine Mangelsituatin. Offene Stellen sind Kennzeichen eines funktinierenden Arbeitsmarktes: S wechseln Arbeitnehmer Stellen, Mitarbeitende scheiden aufgrund vn Renteneintritt aus dem Erwerbsleben aus, neue Prjekte lassen zusätzlichen Bedarf entstehen usw. Erst wenn die Besetzung nicht zum gewünschten Zeitpunkt erflgen kann, Angebt und Nachfrage nicht zusammenkmmen, tritt ein Engpass ein. Die Ursachen für diese Besetzungsprbleme sind allerdings vielfältig. Fehlende Fachkräfte stellen dabei nur eine mögliche Ursache dar. Die eine Kennzahl zur Messung und Identifizierung vn Fachkräfteengpässen gibt es nicht. Hinweise auf einen schwer zu deckenden Fachkräftebedarf in bestimmten Berufen bzw. Berufsfeldern können sich nur aus der Gesamtschau verschiedener Quellen (Datenanalysen, Fachwissen) ergeben. Für sich genmmen hat jeder Indikatr Schwächen und Einschränkungen, die seine Aussagekraft relativieren. Zieht man jedch diverse Größenrdnungen zusammen, kristallisieren sich Schnittmengen heraus. In der Summe ergibt sich dann durchaus ein aussagekräftiges Bild über Engpässe auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Bei reginaler Betrachtung kann die Grundgesamtheit in einzelnen Berufen zu kleinen Größen führen. Diese sind in der Regel schwankungsanfälliger. Insfern sllte bei der Interpretatin der Situatin kleinerer Reginen immer auch in Erwägung gezgen werden, dass Pendlerverflechtungen mit den Nachbarreginen ein Ptenzial zur Abschwächung der sgar zur Kmpensatin vn Engpässen darstellen können. Die Analyse bezieht sich in Teilen auf die bundesweite Fachkräfteengpassanalyse vm Dezember 2014, die an flgender Stelle herunter geladen werden kann: >> Arbeitsmarktberichte >> Fachkräftebedarf und Stellen >> Aktuelle Fachkräfteengpassanalyse 2 Prüfschritte Schritt 1: Vrauswahl auf Landesebene Die Analyse wird auf Basis der Daten Mai 2014 bis April 2015 in Relatin zum Referenzzeitraum des Vrjahres (Mai 2013 bis April 2014) durchgeführt. Flgende Größen werden für jede Berufsgruppe betrachtet: durchschnittliche abgeschlssene Vakanzzeiten der gemeldeten szialversicherungspflichtigen Arbeitsstellen, Stellenzugang und Bestand der bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) gemeldeten szialversicherungspflichtigen Arbeitsstellen, Bestand an Arbeitslsen. 4 Vergleiche auch die Analyse der Fachkräfteengpässe in Deutschland des Bereiches Arbeitsmarktberichterstattung (CF4) der Bundesagentur für Arbeit. 14 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

15 Ausgabe 5 Juli 2015 ( II / 2015 ) Um valide, verzerrungsfreie, stabile Ergebnisse zu erhalten, werden bei der Engpassanalyse nur Berufsgruppen berücksichtigt, die landesweit mindestens 60 Stellen jahressummiert im Abgang vrweisen (Stabilitätskriterium). Aus Gründen der Relevanz bleiben ferner Berufsgruppen unberücksichtigt, die jahresdurchschnittlich weniger als 200 Stellen im Bestand haben (Relevanzkriterium). Bei der Analyse nach Reginen gilt beim Stellenbestand die Grenze vn mindestens 60 Stellen. Flgende Kriterien werden zur Identifizierung vn Berufsgruppen mit Engpässen herangezgen: Die Vakanzzeit innerhalb der Berufsgruppe liegt mindestens 40 Przent über dem bundesweiten Durchschnitt aller Berufe (hne Helferberufe) - (aktuell 115 Tage) und die Relatin der Arbeitslsen je 100 ffener Arbeitsstellen im Bestand liegt bei 300 der weniger. Schritt 2: Validierung (Landesebene) Die durch die Vrauswahl identifizierten Berufsgruppen werden durch zusätzliche Expertise, unter Hinzuziehung swhl weiterer statistischer Daten als auch weiterführender Infrmatinen bewertet. Die Berufsgruppen mit zu geringer Relevanz für den Arbeitsmarkt werden nicht weiter analysiert bzw. auf Reginen herunter gebrchen. Ebens werden Berufsgruppen nicht weiter betrachtet, bei denen für das Einstellungsverhalten der Arbeitgeber das Kriterium der frmalen Qualifikatin der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers nicht ausschlaggebend ist (beispielsweise für Beschäftigungen in einem Call Center der als Berufskraftfahrer/-in). Schritt 3: Reginale Analyse Engpässe Die reginale Analyse nach Arbeitsmarktreginen beschränkt sich auf ausgewählte Berufsgruppen. Die Auswahl flgt dabei den Berufen, für welche auf Landesebene ein Engpass identifiziert wurde bzw. Anzeichen in der Vergangenheit erkennbar waren. Hintergrund für die Betrachtung nach Arbeitsmarktreginen ist die Fragestellung, inwieweit interreginale Ausgleichsprzesse zur Lösung des Fachkräfteprblems beitragen können. Die Engpasskriterien für die Reginen sind flgendermaßen beschrieben: Anzeichen für einen Engpass mit starker Ausprägung liegen für die ausgewählte Berufsgruppe vr, wenn: die Vakanzzeit mindestens 40 Przent über dem Landesdurchschnitt aller Berufe liegt und es weniger als 150 Arbeitslse je 100 gemeldete Stellen gibt der es weniger Arbeitslse als gemeldete Stellen gibt. Darstellung in der Landkarte mit rter Farbe. Anzeichen für einen Engpass mit leichter Ausprägung liegen für die ausgewählte Berufsgruppe vr, wenn: die Vakanzzeit über dem Landesdurchschnitt aller Berufe liegt und es weniger als 300 Arbeitslse je 100 gemeldete Stellen gibt. Darstellung in der Landkarte mit gelber Farbe. Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 15

16 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Es ist kein Engpass in der ausgewählten Berufsgruppe zu erkennen, wenn: die Vakanzzeit unter dem Landesdurchschnitt aller Berufe liegt der es mehr als 300 Arbeitslse je 100 gemeldete Stellen gibt. Darstellung in der Landkarte mit grüner Farbe. 3 Statistische Anmerkungen zu den verwendeten Daten Bei der Betrachtung und Analyse der Arbeitskräftenachfrage nach Berufen ist Flgendes zu berücksichtigen: Reginen Die reginale Analyse wurde aufgrund der teilweise sehr geringen Zahlen auf Ebene der Arbeitsagenturen für sechs Reginen durchgeführt. Flgende Arbeitsagentur-Bezirke sind in den Reginen jeweils enthalten: Rheinland: Aachen-Düren, Bnn, Brühl, Düsseldrf, Köln, Krefeld, Mönchengladbach und Wesel Ruhrgebiet: Bchum, Drtmund, Duisburg, Essen, Gelsenkirchen, Hagen, Hamm, Oberhausen und Recklinghausen Münsterland: Ahlen-Münster, Cesfeld und Rheine Ostwestfalen-Lippe: Bielefeld, Detmld, Herfrd und Paderbrn Bergisches Land: Bergisch Gladbach, Mettmann und Slingen-Wuppertal Südwestfalen: Iserlhn, Meschede-Sest und Siegen Klassifikatin der Berufe 2010 Die Analyse erflgt auf Basis der Klassifikatin der Berufe 2010 (KldB 2010). Die KldB 2010 ermöglicht anhand ihres Aufbaus die Analyse der Fachkräftesituatin nach zwei Dimensinen: Beruf Die Analyse erflgt auf Ebene der 144 Berufsgruppen. Hier sind einzelne Berufe anhand ihrer Ähnlichkeit der sie auszeichnenden Tätigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten gruppiert. Ein möglicher Ausgleich vn Engpässen durch verwandte Berufe wird damit implizit berücksichtigt. Qualifikatin Das Anfrderungsniveau bildet die Kmplexität der auszuübenden Tätigkeit ab. Es werden vier Niveaus unterschieden: 1. Helfer und Anlerntätigkeiten (Helfer) 2. fachlich ausgerichtete Tätigkeiten (Fachkraft) 3. kmplexe Spezialistentätigkeiten (Spezialist) 4. hch kmplexe Tätigkeiten (Experte) Bei der Fachkräfteengpassanalyse werden ausschließlich die Fachkräfteebenen 2 bis 4 berücksichtigt. Mit dem Begriff Fachkräfte" wird auch die Summe aus den Anfrderungsniveaus 2 bis 4 beschrieben. Der Begriff Experte" wird ausschließlich für das (akademische) Anfrderungsniveau 4 verwendet. Sind einzelne Anfrderungsniveau betrffen, s werden 16 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

17 Ausgabe 5 Juli 2015 ( II / 2015 ) diese explizit mit Bezeichnung und Klassifikatinsziffer benannt (z. B. Fachkräfte und Spezialisten für das Anfrderungsniveau 2 und 3). In der KldB 2010 findet sich entgegen früherer Klassifikatinen (z.b. KldB 88) keine eigene Gruppe mehr für Ingenieure. Hintergrund ist, dass in der KldB 2010 die Zurdnung zum Berufsfeld anhand der ausgeübten Tätigkeit erflgt, und der Abschluss in den Hintergrund tritt. Die Tätigkeitsfelder sind jedch nach Anfrderungsniveau unterscheidbar. Dabei entspricht das Anfrderungsniveau 4. hch kmplexe Tätigkeiten - Experten" im technischen Bereich in der Regel der geläufigen Ingenieursbezeichnung. Arbeitsstellen Die Analyse erflgt auf Basis der bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldeten szialversicherungspflichtigen Arbeitsstellen. Diese Daten stellen keine Vllerfassung dar, da es in Deutschland keine Meldepflicht für ffene Stellen gibt, sndern die Meldung auf Freiwilligkeit beruht. Nach Untersuchungen des IAB wird etwa jede zweite Stelle des ersten Arbeitsmarktes bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, bei Akademiker-Stellen jede vierte bis fünfte. Die Meldequten unterscheiden sich jedch nach Branchen und Berufen. Hierüber liegen allerdings keine differenzierten Infrmatinen vr. Zeitarbeit Etwa jede dritte gemeldete Arbeitsstelle wird durch ein Zeitarbeitsunternehmen gemeldet. Der Anteil an Zeitarbeitsstellen variiert bei der Betrachtung nach Berufen deutlich. Es ist davn auszugehen, dass eine hhe Nachfrage durch die Zeitarbeit die Gesamtnachfrage leicht überzeichnet. Stellen vn Zeitarbeitsunternehmen werden überdurchschnittlich häufig bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldet, weisen als im Vergleich zu anderen Feldern eine hhe Meldequte auf. Da Beschäftigungsverhältnisse in der Zeitarbeit zudem häufig vn kürzerer Dauer sind, ist die Fluktuatin höher als in anderen Feldern und damit auch die Zahl der Stellenzugänge. Darüber hinaus kann nicht ausgeschlssen werden, dass die Stellenzahl aufgrund vn Dubletten überzeichnet ist. Dies kann passieren, wenn Betriebe swhl mit Hilfe der Arbeitsagentur als auch über die Zeitarbeit nach Mitarbeitenden suchen. Vakanzzeit Die abgeschlssene Vakanzzeit misst die Dauer vn dem Zeitpunkt, zu dem eine gewünschte Stellenbesetzung erflgen sllte, bis zur tatsächlichen Abmeldung einer Stelle bei der Arbeitsvermittlung. Beeinflusst wird diese Kennzahl durch das Einstellungs- und Stellenmeldeverhalten der Arbeitgeber. Je früher die Persnalsuche des Arbeitgebers beginnt, dest wahrscheinlicher ist es, dass vr dem geplanten Beschäftigungsbeginn eine Arbeitskraft gefunden wird, die Vakanzzeit als dadurch kurz ist. Zudem werden durch einige Arbeitgeber zunächst andere Persnalrekrutierungswege beschritten, bevr eine Arbeitsstelle bei nicht erflgreicher Suche der örtlichen Agentur für Arbeit der dem Jbcenter gemeldet wird. Smit sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass die Arbeitsvermittlung vr geplantem Beschäftigungsbeginn erflgreich die gewünschte Arbeitskraft finden. Arbeitslse Seit 2011 liegen Arbeitslsenzahlen nach Berufen inklusive der Daten der zugelassenen kmmunalen Träger, rückwirkend ab dem Jahr 2007, vr. Allerdings ist zu beachten, dass es durch die Integratin der Daten zugelassener kmmunaler Träger derzeit nch eine größere Anzahl vn Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 17

18 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Fällen gibt, die berufsfachlich nicht zugerdnet werden können. Hierdurch kann es zu Verzerrungen kmmen. Dies wurde bei der Interpretatin der Daten berücksichtigt. Aufgrund der Klassifikatinsumstellung vn der KldB 88 auf die KldB 2010 im Jahr 2011 liegen insbesndere für frühere Zeitpunkte - nicht für alle Arbeitslsen vllständige Infrmatinen auf Berufsebene vr. In Flge dessen kann es zu einer Unter- bzw. Überzeichnung der Arbeitslsenzahlen in einzelnen Berufsgruppen und damit zu einer Über- bzw. Unterzeichnung des jeweiligen Engpasses kmmen. Dies wurde bei der Interpretatin der Daten sweit möglich berücksichtigt. 18 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen

19 Ausgabe 5 Juli 2015 ( II / 2015 ) Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen 19

20 Fachkräfte-Engpassanalyse für Nrdrhein-Westfalen Herausgeber: Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit Arbeitsmarktbebachtung Juli Diese Publikatin ist nur als Online-PDF-Dkument verfügbar. 20 Reginaldirektin Nrdrhein-Westfalen