1. Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing? 2. Stress- und Gesundheitsmanagement 3. Suchtprobleme am Arbeitsplatz - Umgang mit Suchtkranken

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1 komba bildungs- und service gmbh Steinfelder Gasse 9 D Köln komba bund komba nrw An alle Orts-/Kreisverbände Personalräte Steinfelder Gasse 9 D Köln Schulungen und Seminare Telefon Buchhaltung Telefon Telefax Januar 2018 y.schneider@komba.de Tel. 0221/ Tagesseminare zu den Themen 1. Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing? 2. Stress- und Gesundheitsmanagement 3. Suchtprobleme am Arbeitsplatz - Umgang mit Suchtkranken Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, wir bieten Ihnen in diesem Jahr wieder drei Tagesseminare unseres Referenten Herrn Hans-Jürgen Honsa zu den o.a. Themen an. Die Seminare finden statt am: Termine: zu 1. am Montag, den 23. April 2018 zu 2. am Dienstag, den 24. April 2018 zu 3. am Mittwoch, den 25. April 2018 Beginn/Ende: Ort: Referent: Zielgruppe: jeweils von Uhr bis ca Uhr komba gewerkschaft nrw Landesgeschäftsstelle Norbertstr Köln Herr Hans-Jürgen Honsa Personalräte und andere interessierte Kolleginnen und Kollegen Teilnehmerzahl: max. 10 Nähere Informationen entnehmen Sie bitte den beigefügten Konzepten des Referenten.

2 - 2 - Die Seminare beginnen jeweils um Uhr und werden voraussichtlich gegen ca Uhr beendet sein (Änderungen vorbehalten!). Wir möchten unsere Orts-/Kreisverbände, Fachgruppen und Regionalgeschäftsstellen bitten, dieses Rundschreiben und das beigefügte Anmeldeformular an alle interessierten Mitglieder und auch Nichtmitglieder weiterzuleiten, damit diese die Möglichkeit haben sich umgehend für die vorgenannten Seminare anzumelden. Da die Veranstaltungen Seminarcharakter haben und wir gerade zu diesen Themen eine besonders gute Seminarqualität gewährleisten wollen, ist die Teilnehmerzahl auf maximal zehn Teilnehmer beschränkt. Die Vergabe der Teilnehmerplätze erfolgt nach der Reihenfolge des Eingangs der Anmeldungen. Die Teilnahme an unseren Schulungsveranstaltungen muss vorher vom Personalrat beschlossen werden. Gemäß 42 Abs. 5 LPVG sind die Kosten für die Personalratsschulungen durch die Dienststelle zu tragen. Die Teilnehmergebühr beträgt pro Seminar jeweils 160,-- für komba-mitglieder und 200,-- für Nichtmitglieder inkl. Mehrwertsteuer. Im Schulungspreis sind die Kosten für Verpflegung sowie die umlagefähigen Kosten für Miete und Benutzung der technischen Geräte und das Referentenhonorar enthalten. Nach der verbindlichen Anmeldung erhalten Sie ca. vier Wochen vor Schulungsbeginn eine persönliche Einladung. Wir bitten Sie von Überweisungen der Teilnehmergebühr an die komba gewerkschaft nrw abzusehen, da Sie nach Ablauf der Schulung eine gesonderte Rechnung der komba bildungs- und service gmbh erhalten. Für weitere Fragen stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung und verbleiben mit freundlichen Grüßen gez. Michael Bublies Geschäftsführer

3 Anmeldung zu den Seminaren 1. Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing? 2. Stress- und Gesundheitsmanagement 3. Suchtprobleme am Arbeitsplatz - Umgang mit Suchtkranken am 23., 24. und 25. April 2018 Anmeldeschluss bis zum 15. März 2018! Anschrift: dienstlich oder privat Name, Vorname: Straße: PLZ, Ort: Dienststelle, Tel.-Nr.: Bitte zurücksenden per y.schneider@komba.de, per Fax: 0221/ oder per Post komba bildungs- und service gmbh Frau Schneider Steinfelder Gasse Köln Ich melde mich hiermit verbindlich zu dem u.a. Seminar an: Datum Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing? am 23. April 2018 Ort komba nrw Landesgeschäftsstelle Norbertstraße Köln Teilnehmergebühr (Bitte ankreuzen!) Nicht- Mitglied mitglied 160,-- 200,-- Stress- und Gesundheitsmanagement am 24. April 2018 siehe oben Suchtprobleme am Arbeitsplatz am 25. April 2018 siehe oben (Datum / Unterschrift)

4 Seminarprogramm am 23. April 2018 Ist es noch ein Konflikt oder schon Mobbing?" Begrüßung und Einführung in das Thema Was ist überhaupt Mobbing, Bossing, Straining"? Wie erkenne ich Mobbing / Bossing / Straining im Betrieb? Welche Auswirkungen hat Mobbing / Bossing / Straining - auf die Gesundheit? - auf das Kommunikationsklima? - auf die Leistungsbilanz? - auf die Außenwirkung? Wie stellt sich die rechtliche Situation dar? - für den Gemobbten? - für den Mobber? - für den Personal- bzw. Betriebsrat? - für die Dienststelle / Betrieb? Was kann / muss ich dagegen unternehmen? - als Betroffene(r) - als Kollege / Kollegin? - als Personal- bzw. Betriebsrat? - als Vorgesetzter? - als Dienststellenleiter / Geschäftsführer? Wie setze ich die einzelnen Maßnahmen um? - Welche Verfahrensschritte sollte ich einhalten? - Welche Hindernisse können auftauchen? - Welche Partner können mich unterstützen? Welche Werkzeuge" benötige ich? - Was beinhaltet ein Gesprächsleitfaden und wie nutze ich ihn? - Wem nützt eine Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung? - Was kann ein Mobbingbeauftragter" leisten? Welche Präventionsmöglichkeiten gibt es? Als Unterrichtsmethode wird das Lehrgespräch bevorzugt, damit sämtliche Teilnehmer von Anfang an in die Seminararbeit eingebunden werden. Die notwendige Theorie wird anhand praktischer Beispiele eingehend erläutert und mittels Rollenspielen und Videoaufzeichnungen trainiert, dokumentiert und ausgewertet. Dabei wird auf die Vermittlung persönlicher Hilfestellungen aufgrund der Einzelauswertungen besonderen Wert gelegt. Die notwendigen schriftlichen Seminarunterlagen werden den Teilnehmern zur Verfügung gestellt.

5 Seminarprogramm am 24. April 2018 Stress- und Gesundheitsmanagement" Begrüßung, Vorstellung und Einführung in das Thema Gibt es überhaupt Probleme in der Arbeitswelt? Welche beruflichen und privaten Stressauslöser kennen wir? Welche Stressauslöser sind vermeidbar? Wie sind die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen? Wie sind die betrieblichen Rahmenbedingungen? Welches sind die Ursachen für das Burn-out-Syndrom? Wie entwickelt sich ein Burn-out-Syndrom? Gibt es Frühwarnzeichen zur Erkennung? Mit welchen gesundheitlichen Folgen muss ich rechnen? Was kann / muss ich persönlich dagegen tun? Akut, Langfristig und Präventiv? Welche Möglichkeiten zum Stressabbau gibt es? Was kann ich davon im Büro umsetzen? Was bringt ein Betriebliches Gesundheitsmanagement? Als Unterrichtsmethode wird das Lehrgespräch bevorzugt, damit sämtliche Teilnehmer von Anfang an in die Seminararbeit eingebunden werden. Die notwendige Theorie wird anhand praktischer Beispiele eingehend erläutert und mittels Rollenspielen und Videoaufzeichnungen trainiert, dokumentiert und ausgewertet. Dabei wird auf die Vermittlung persönlicher Hilfestellungen aufgrund der Einzelauswertungen besonderen Wert gelegt. Die notwendigen Seminarunterlagen werden den Teilnehmern zur Verfügung gestellt.

6 Seminarprogramm am 25. April 2018 Suchtprobleme am Arbeitsplatz - Umgang mit Suchtkranken" Begrüßung, Vorstellung und Einführung in das Thema Erarbeitung der Seminargrundlagen mit TZI Was verbirgt sich hinter dem Begriff Sucht"? Wie erkenne ich Sucht im Betrieb? Welche Sucht stellt das größte Problem dar? Welche Auswirkungen hat Alkohol - auf meine Gesundheit? - auf das Kommunikationsklima? - auf die Leistungsbilanz? - auf die Außenwirkung? Wie stellt sich die rechtliche Situation dar? Welche innerbetrieblichen Maßnahmen können Sucht verhindern helfen? Was kann / muss ich dagegen unternehmen? - als Betroffene (r)? - als Kollege / Kollegin? - als Personal- bzw. Betriebsrat? - als Vorgesetzter? - als Dienststellenleiter / Geschäftsführer? Wie setze ich die einzelnen Maßnahmen um? - Welche Verfahrensschritte sollte ich einhalten? - Welche Hindernisse können auftauchen? - Welche Partner können mich unterstützen? Welche Werkzeuge" benötige ich? - Was ist ein Gesprächsleitfaden und wie setze ich ihn ein? - Wem nützt eine Dienst- bzw. Betriebsvereinbarung? - Was kann ein Suchtbeauftragter leisten? Wie gehe ich mit Therapierückkehrern um? Als Unterrichtsmethode wird das Lehrgespräch bevorzugt, damit sämtliche Teilnehmer von Anfang an in die Seminararbeit eingebunden werden. Die notwendige Theorie wird anhand praktischer Beispiele eingehend erläutert und mittels Rollenspielen und Videoaufzeichnungen trainiert, dokumentiert und ausgewertet. Dabei wird auf die Vermittlung persönlicher Hilfestellungen aufgrund der Einzelauswertungen besonderen Wert gelegt. Die notwendigen Seminarunterlagen werden den Teilnehmern zur Verfügung gestellt.