Personalabrechnung mit Leistungsentgelt PY DE

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Martina Richter
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1 HR PA HR PY DE Personal Stammdaten Tarifart Entgeltstufe Personalabrechnung mit Leistungsentgelt HR PY DE Zusammenführen der Daten Grundentgelt HR PT Arbeitszeit Fehlzeiten LO HR PT PS Leistungskennzahlen Leistungsfaktor Fremd PP CATS system Anwendung sformel Leistungskomponente Bruttoentgelt Nettoentgelt Überweisung Lohnbuchhaltung Controlling Finanzbuchhaltung FI CO

LO HR PT PS Leistungskennzahlen Leistungsfaktor Fremd PP CATS system Anwendung sformel

2 Personalabrechnung mit Leistungsentgelt HR PT LO PS PP Kennzahl aus Datenerhebung CATS Fremd System Zusammenführen der Daten Grundentgelt Leistungskennzahl Leistungsfaktor Anwendung ng sformel Leistungskomponente Systematische Leistungsbeurteilung Zielvereinbarung ESS Fremd System Bruttoentgelt Nettoentgelt Überweisung

Leistungskennzahl Leistungsfaktor Anwendung ng sformel Leistungskomponente

3 Personalabrechnung mit Leistungsentgelt nach Zielvereinbarung/Leistungsbeurteilung g g Zielpyramide id Balanced Scorecard Beurteilungskatalog SEM PD Unternehmensziele entwickeln und herunterbrechen Beurteilungskriterien und Zielkategorien festlegen (Themen Werte Rangfolge)

Scorecard Beurteilungskatalog SEM PD Unternehmensziele entwickeln

4 Personalabrechnung mit Leistungsentgelt nach Zielvereinbarung/Leistungsbeurteilung g g Formulare für Li Leistungsbeurteilung il Zielvereinbarung Enterprise Portal Mitarbeitergespräch Personalbeurteilung PD ESS MDT PD ESS Formulare erstellen Bearbeitungsprozess festlegen Beurteilungskriterien und Zielkategorien festlegen (Themen Werte Rangfolge)

Mitarbeitergespräch Personalbeurteilung PD ESS MDT PD ESS Formulare erstellen

5 HR HCM Personal Controlling Personalabrechnung mit Leistungsentgelt nach Zielvereinbarung/Leistungsbeurteilung g g PD MDT Zusammenführen der Daten Grundentgelt Auswertung des Bogens Ermittlung individueller Leistungskennzahl Übertragung der Leistungskennzahl in Personalabrechnung Anwendung ng sformel Leistungskomponente Bruttoentgelt Nettoentgelt Überweisung

Auswertung des Bogens Ermittlung individueller Leistungskennzahl Übertragung der

6 Beispiel Zielvereinbarungsformular

7 Leistungsbezogenes Entgelt Organisationsziele i Prozess Umsetzung Vorgabe oder Festlegung Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag, Zielvereinbarung Bewertung Maßstab festlegen / Formel aufstellen Verteilung Kennzahlen Auszahlung Entgelt auszahlen Budget ermittlung Kennzahlenerhebung, Beurteilung, Zielvereinbarungs- abgleich Entgelt- berechnung Personal- abrechnung Controlling Erhebung Gesamtprozess entwickeln

Verteilung Kennzahlen Auszahlung Entgelt auszahlen Budget ermittlung Kennzahlenerhebung, Beurteilung,

8 Leistungsbezogenes Entgelt mit SAP: Leistungszulage für alle Organisationsziele Prozess Umsetzung Handlungsbedarf Rechtlicher für den BR Rahmen Vorgabe oder Festlegung BV aushandeln Budget ermittlung Tarifvertrag, Betriebs- vereinbarung BetrVG 87 (1) Nr.11,12 12 (Entlohnungs- grundsätze) Bewertung Maßstab festlegen / Formel aufstellen Faktor für Leistungs- Tarifliche Auswahl komponente überprüfen, berechnen Eingruppierung überprüfen Verteilung Kennzahlen Daten aus HR/HCM ( HR-PA, HR-PY) heranziehen und Eigene Datenschutz- gesetzgebung Auszahlung Entgelt auszahlen Personalabrechnung über HR-PY Ergebnisabgleich mit Controlling Erhebung Gesamtprozess entwickeln SAP-Anpassung Anpassung im Sinne der BV

11,12 12 (Entlohnungs- grundsätze) Bewertung Maßstab festlegen / Formel aufstellen Faktor für Leistungs- Tarifliche Auswahl komponente überprüfen, berechnen Eingruppierung

9 Leistungsbezogenes Entgelt mit SAP: individuelle Leistungszulage Organisationsziele Prozess Umsetzung Handlungsbedarf Rechtlicher für den BR Rahmen Vorgabe oder Festlegung Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag, BV aushandeln SAP-Anpassung Anpassung im Sinne der BV Budget ermittlung BetrVG 87 (1) Nr.11,12 (Entlohnungs- grundsätze) Bewertung Verteilung Maßstab festlegen / Formel aufstellen Kennzahlen Kennzahl(en) ermitteln; z.b. aus Beurteilung, aus Fremdsystem (CATS, PPS), Handaufschrieb; mittels Schnittstelle bzw. SAP-PrämienlohnscheinPrämienlohnschein Daten aus HR/HCM ( HR-PA, HR-PY) heranziehen und Datenbeschaffung kontrollieren Leistungslohnscheine kontrollieren Tarifliche Auswahl überprüfen, Eingruppierung überprüfen Eigene von Hand BetrVG 87 (1) Nr.6 (Leistungs-und und Verhaltens- kontrolle) Datenschutz- gesetzgebung Auszahlung Entgelt auszahlen Personalabrechnung über HR-PY Ergebnisabgleich mit Controlling Erhebung Gesamtprozess entwickeln SAP-Anpassung Anpassung im Sinne der BV

11,12 (Entlohnungs- grundsätze) Bewertung Verteilung Maßstab festlegen / Formel aufstellen Kennzahlen Kennzahl(en) ermitteln; z.b. aus Beurteilung, aus Fremdsystem (CATS, PPS), Handaufschrieb; mittels Schnittstelle bzw.

10 Leistungsbezogenes Entgelt mit SAP: Zielvereinbarungen Organisationsziele Prozess Umsetzung Handlungsbedarf Rechtlicher für den BR Rahmen Vorgabe oder Festlegung Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag BV aushandeln SAP-Anpassung Anpassung im Sinne der BV Budget ermittlung BetrVG 87 (1) Nr.11,12 (Entlohnungs- grundsätze) Bewertung Verteilung Maßstab festlegen / Formel aufstellen Kennzahlen Zielvereinbarung Kennzahlen entwickeln z.b. auf Grundlage einer BSC Daten aus HR/HCM ( HR-PA, HR-PY) heranziehen und Zielvereinbarungs- prozess und Datenbeschaffung kontrollieren; Tarifliche Auswahl überprüfen, Eingruppierung über- prüfen Eigene von Hand BetrVG 94 (Personalfrage- bogen) BetrVG 87 (1) Nr.6 (Leistungs- und Verhaltens- kontrolle) Datenschutz- gesetzgebung Auszahlung Entgelt auszahlen Personalabrechnung über HR-PY Ergebnisabgleich mit Controlling Erhebung Gesamtprozess evaluieren SAP-Anpassung Anpassung im Sinne der BV

11,12 (Entlohnungs- grundsätze) Bewertung Verteilung Maßstab

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