Weiterentwicklung der Zeitarbeit im Fokus der Politik

Transkript

1 Weiterentwicklung der Zeitarbeit im Fokus der Politik

2 Gliederung Der igz Zeichen Guter Zeitarbeit Equal Pay nach neun Monaten Höchstüberlassungsdauer nach 18 Monaten

3 Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.v.

4 aktuell rund Mitgliedsunternehmen (mittelständisch geprägt, regional aufgestellt und zumeist inhabergeführt) igz-sitz in Münster und Repräsentanz Berlin Branchentarif mit DGB-Gewerkschaften seit 2003 Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) mit Partnerverband BAP bei den Tarifverhandlungen Branchenzuschlagstarife (Metall+Elektro, Chemie, Kunststoff, Eisenbahn etc.) mit IG Metall, IG BCE, ver.di und EVG Vorreiter für innovative Weiterentwicklung der Personaldienstleistungsbranche

5 FAIR! Gute Zeitarbeit hat einen Ethik-Kodex. Bischof Prof. Wolfgang Huber zollt dem igz für seinen Ethik-Kodex Respekt

6 Was tun, wenn doch mal etwas schief läuft? Die Kontakt- und Schlichtungsstelle des igz Prof. Franz Josef Düwell Vorsitzender Richter beim BAG a.d. Holger Dahl Roland Lukas Konfliktlösungen Torsten Oelmann Beratungsagentur Personalmanagement

7 igz-leitbild Gute Zeitarbeit

8 Anzahl der Zeitarbeitskräfte in Deutschland Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Stand: 30. Juni 2014

9 Zugang Zeitarbeitnehmer nach Art der vorangegangenen Beschäftigung unmittelbar vorher beschäftigt 1 bis 12 Monate vorher arbeitslos 1 Jahr und länger arbeitslos Berufseinsteiger Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Stand: 30. Juni 2014

10 Welche Funktion erfüllt Zeitarbeit für den Arbeitsmarkt? Quelle: Bundesagentur für Arbeit 2012

11 Zeitarbeit: Ein Job wie (fast) jeder andere! 83,2 % aller Arbeitsverträge in der Zeitarbeit sind unbefristet Zum Vergleich: In der Gesamtwirtschaft sind 44 % aller neuen Jobs befristet Quelle: IAB

12 Zeitarbeit: Ein Job wie (fast) jeder andere! 89,6 % aller Arbeitsverhältnisse in der Zeitarbeit sind in Vollzeit Zum Vergleich: In der Gesamtwirtschaft sind 34,5 % Jobs in Teilzeit Quelle: IW Köln

13 Equal Pay nach neun Monaten

14 Durchschnittlicher %-Anteil der Zeitarbeitskräfte in den Zuständigkeitsbereichen der Gewerkschaften IG Bau 3,9% IG BCE 6,3% GEW 0,1% IGM 50,6% NGG 2,9% GdP 0,0% EVG 0,1% ver.di 10,5% Sonstiges 25,6% 0% 20% 40% 60% Quelle: igz-mittelstandsbarometer (Stichtag 30. September 2014)

15 igz-mittelstandsbarometer kompakt Erwartete Auswirkungen für die wirtsch. Entwicklung bei Einführung der Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay 60% Einführung der Höchstüberlassungsdauer (18 Monate) Equal Pay (ab dem 10. Monat) 40% 20% 21,6% 33,2% 28,6% 29,4% 40,9% 33,4% 0% 6,7% 1,1% 1,9% 3,2% Sehr positiv Eher positiv Teils/teils Eher negativ Sehr negativ Quelle: igz-mittelstandsbarometer (Stichtag 31. Dezember 2014)

16 Wie würden die Unternehmen reagieren, wenn die Zeitarbeit zukünftig stärker eingeschränkt wird? Die Unternehmen würden verstärkt auf andere Flexibilisierungsinstrumente ausweichen (Sub- Dienstleister, Werkverträge, Outsourcing). 22,0% 60,1% 21,2% Die Unternehmen würden verstärkt die Produktion und andere Aufgaben ins Ausland verlagern. 46,3% 15,3% 26,1% Die Unternehmen würden mehr Mitarbeiter befristet einstellen. 69,3% 27,6% 15,4% Die Unternehmen würden mehr Mitarbeiter unbefristet einstellen. 22,0% 10,5% 17,9% 0,0% 20,0% 40,0% 60,0% 80,0% 100,0% Ja Nein Weiß nicht Quelle: ORIZON-Studie: Arbeitsmarkt 2013 Perspektive der Zeitarbeitnehmer

17 igz-mittelstandsbarometer kompakt Erwartete Auswirkungen für das eigene Unternehmen bei der Umsetzung von Equal Pay ab 10. Einsatzmonat 9,7% 90,3% Erwartete Auswirkungen für das eigene Unternehmen keine Veränderung Abmeldungen vor Fristerreichung Häufigere Rotation zwischen Steigende Anzahl befristeter Steigende Übernahmen durch Kein/weniger Einsatz von Wirtschaftliche Verluste/höhere Kosten Zunahme Werkverträge Mitarbeiter/innen verdienen weniger Sonstiges 2,9% 0,6% 0,6% 0,6% 3,2% 29,8% 81,3% 61,4% 49,4% (Mehrfachnennung möglich) Quelle: igz-mittelstandsbarometer (Stichtag 31. Dezember 2014)

18 Gute Zeitarbeit fairer Lohn Aktuell: 8,80 für ungelernte Helfertätigkeiten im Tarifgebiet West Bereits vereinbarte weitere Erhöhungsstufen: ab : 9,00

19 Gute Zeitarbeit fairer Lohn Aktuell: 8,20 für ungelernte Helfertätigkeiten im Tarifgebiet Ost Bereits vereinbarte weitere Erhöhungsstufen: ab : 8,50

20 Gute Zeitarbeit fairer Lohn In elf Branchen regeln Branchenzuschläge eine stufenweise Anpassung der Bezahlung von Zeitarbeitskräften und Stammbelegschaft. Das bedeutet: Schon jetzt gibt es in diesen Branchen ein tarifliches Equal Pay nach neun Monaten!

21 Gute Zeitarbeit fairer Lohn 30 % 45 % 12,76 50 % 13,20 Kein Branchenzuschlag 15 % 10,12 20 % 10,56 11, Einsatzdauer des Zeitarbeitnehmers in Monaten

22 igz-mittelstandsbarometer kompakt Durchschnittlicher Anteil von ZAN, die Ende 2014 länger bzw. kürzer als 9 Monate im Kundeneinsatz waren 80% 60% 56,7% 40% 43,3% 20% 0% %-Anteil länger als 9 Monate %-Anteil kürzer als 9 Monate Quelle: Soziale Innovation Dortmund

23 Die Koalitionspartner sind sich darüber einig, dass Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer künftig spätestens nach neun Monaten hinsichtlich des Arbeitsentgelts mit den Stammarbeitnehmern gleichgestellt werden. igz-position: Gleichstellungszielsetzung des Koalitionsvertrags ist bei den bereits abgeschlossenen elf Branchenzuschlagstarifverträgen in der Zeitarbeit gewährleistet Kein Eingriff in die Tarifautonomie Sonderkündigungsrecht der BZ-TV bei wesentlichen AÜG-Änderungen zum Lohn Entgeltgleichheit darf sich nur auf den tariflichen Lohn oder auf den tatsächlichen Lohn des vergleichbaren Arbeitnehmers beziehen (kein equal treatment ). BZ-Auffangtarifvertrag für alle noch nicht geregelten Branchen? (Tariföffnungsklausel)

24 Höchstüberlassungsdauer 18 Monate

25 igz-mittelstandsbarometer kompakt Erwartete Auswirkungen für eigenes Unternehmen, wenn Höchstüberlassungsdauer auf 18 Monate begrenzt wird 4,9% 95,1% keine Veränderung Erwartete Auswirkungen für das eigene Unternehmen Abmeldungen vor Fristerreichung durch Häufigere Rotation zwischen Steigende Anzahl befristeter Steigende Übernahmen durch Weniger langfristige Weiterbildungen Verlust von Unzufriedene Weniger Steigende Arbeitslosigkeit Sonstiges 1,4% 1,1% 1,1% 0,5% 5,2% 32,3% 28,5% 71,8% 60,0% 46,8% (Mehrfachnennung möglich) Quelle: igz-mittelstandsbarometer (Stichtag 31. Dezember 2014)

26 Zeitarbeitskräfte: 62% befürchten finanzielle Einbußen bei Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten! Ich hätte finanzielle Nachteile, da bei jedem Einsatzwechsel die erreichten hohen Branchenzuschlagsstufen wegfallen. 21,4% 16,5% 62,1% Trifft zu Trifft nicht zu Weiß nicht Quelle: ORIZON-Studie: Arbeitsmarkt 2013 Perspektive der Zeitarbeitnehmer

27 Einschätzung von Zeitarbeitnehmern zur geplanten Einführung gesetzlicher Höchstüberlassungsdauer Quelle: Dekra-Befragung von Zeitarbeitskräften

28 Was machen Kunden, wenn betriebliche Funktionen nur noch für 18 Monate mit ZA besetzt werden könnten? (Mehrfachnennungen in Prozent) nach 18 Monaten anderen Mitarbeiter einstellen Funktion auslagern oder aufgeben Zeitarbeitnehmer übernehmen Helfer Fachkräfte betrifft uns nicht 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 Quelle: IW-Personalpanel 2014; mit Beschäftigtenzahl gewichteter Anteil der Unternehmen

29 igz-mittelstandsbarometer kompakt Durchschnittliche Einsatzdauer im Kundenunternehmen... über 24 Monate.... über 21 Monate bis 24 Monate.... über 18 Monate bis 21 Monate.... über 15 Monate bis 18 Monate.... über 12 Monate bis 15 Monate.... über 9 Monate bis 12 Monate.... über 1 Monat bis 9 Monate.... über 2 Wochen bis 4 Wochen.... über 1 Woche bis 2 Wochen.... bis zu 1 Woche. 17,4% 4,7% 2,6% 5,0% 7,5% 12,7% 9,1% 2,6% 2,4% 36,0% 0% 20% 40% 60% 80% (Stichtag ) Quelle: Soziale Innovation Dortmund

30 2000: 21,6 Prozent der neuen Zeitarbeitsjobs länger als 9 Monate 2010: 27,6 Prozent länger als 9 Monate Quelle: Haller/Jahn, IAB Kurzbericht 13/2014

31 Wie lange dauerte der Einsatz beim Kunden, bis eine Übernahme stattfand? Dauer Anzahl 80,0% 75,2% > 18 Monate 28,9% 70,0% Monate 13,5% 60,0% 50,0% 7-12 Monate 29,8% 40,0% 4-6 Monate 14,4% 30,0% 20,0% 24,8% 3 Monate 13,5% 0,0% 10,0% 20,0% 30,0% 40,0% 10,0% 0,0% 1 Einsatz > 1 Einsatz Quelle: Befragung von Zeitarbeitskräften mit Klebeeffekt in NRW, Soziale Innovation

32 Wir präzisieren im AÜG die Maßgabe, dass die Überlassung von Arbeitnehmern an einen Entleiher vorübergehend erfolgt, indem wir eine Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten gesetzlich festlegen. Durch einen Tarifvertrag der Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche oder auf Grund eines solchen Tarifvertrags in einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung können unter Berücksichtigung der berechtigten Interessen der Stammbelegschaften abweichende Lösungen vereinbart werden. Wir entwickeln die statistische Berichterstattung zur Arbeitnehmerüberlassung bedarfsgerecht fort. igz-position: Zeitliche Begrenzung der Einsatzdauer ergibt keinen Sinn, wenn Mitarbeiter bereits nach neun Monaten tariflich oder gesetzlich Equal Pay bekommen 18-Monatsfrist willkürlich (Job-Aqtiv-Gesetz; Teilzeit-/BefrG; Pflege-/Elternzeit; Krankheitsvertretung; Projektlaufzeiten usw. Berechtigte Ausnahmen müssen auch durch ZA-Branchentarifregelungen möglich sein Bei Überlassung ist auf Zeitarbeitnehmer abzustellen (personenbezogene Betrachtung, nicht Einsatz oder Arbeitsplatz im Einsatzbetrieb)

33 Bei Fragen und/oder Diskussionsbedarf wenden Sie sich gerne an den Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.v. (igz) igz - Bundesgeschäftsstelle Bundesvorsitzende Ariane Durian Hauptgeschäftsführer Werner Stolz PortAL 10 Albersloher Weg Münster Tel.: Fax: igz - Hauptstadtbüro Berlin Leiterin Andrea Resigkeit Schumannstr Berlin Tel.: Fax: