Karrierepfade im Projektmanagement

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1 Karrierepfade im Projektmanagement Vortrag 1: PM Professional Development Event, Didem Steinbauer München, 20. März 2014

2 Karrierepfade im Projektmanagement Vortrag 1: PM 1. Unternehmensdarstellung Q_PERIOR 2. Warum sind Karrieremöglichkeiten so wichtig? 3. Karrierestufen und Kompetenzentwicklung bei Q_PERIOR Seite 2

3 Q_PERIOR die bewährte Kraft im Beratungsmarkt Die Fusion von agens, ESPRiT Consulting und paricon bündelte die Kompetenzen von drei erfolgreichen Firmen. Mit der Fusion entstand in Deutschland, der Schweiz und in Österreich eine der führenden Business- und IT-Beratungen. In der neuen Firma wird vielfach ausgezeichnete Kompetenz und über 30 Jahre Beratungserfahrung in verschiedenen Branchen integriert. Damit können wir mit über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch umfassendere Leistungen aus einer Hand anbieten. Es ist unser Anspruch, erstklassige Leistung und Qualität als Business- und IT-Beratung für unsere Kunden zu erbringen. Daher steht Q für Qualität und _PERIOR ist abgeleitet aus superior. Unser Claim Together With You verbindet die Kernbotschaft und Grundhaltung direkt mit unserem Namen: Denn jedes Projekt gelingt nur dann, wenn wir es in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden realisieren. Seite 3

4 Eckdaten, Standorte und Kunden Q_PERIOR: Kontinuierliches Wachstum seit 35 Jahren. Eckdaten Markterfahrung: seit 1977 Umsatz: 97 Mio. EUR* Mitarbeiter: 440* Mehrheitlich im Besitz des Managements Umsatz in Mio. Standorte Deutschland Schweiz Österreich Slowakei USA, Kanada * Mitarbeiter gesamt 400 Kunden Erst- und Rückversicherungen Banken Industrie Öffentlicher Sektor * * geplant (Gruppe) Seite 4

5 Q_PERIOR Beratungsleistungen Eine Auswahl unserer Kunden: Projekt-Management PM-Methodik Anforderungs-, Test- & Change-Management Expert Service Head-to-Head Vergl. Managed Service 3rd Party Mgmt. Benchmarking IT Infrastruktur Mgmt. Service Mgmt. Sourcing Steuerung der IT IT Cost Cutting Projekt- & Implementierungsmgmt. Strategisches IT-Management Staffing Solutions Engineering* Systemintegration Komponentenentwicklung Systemdesign E/E-Entwicklung Interne Revision Advisory vor, während und nach der Prüfung Risk Management IT Security Audit & Risk Kunden- & Beschaffungsmgmt. Business Intelligence & Finance Technologie & Innovation Mobility Portale / Search Social Business Collaboration Architektur Entw. (ABAP,.NET, JAVA) Marketing & Sales Procurement SAP Solutions (CRM, SRM, ERP, CRM 360) Reporting & Planung NewGL, SEPA, Treasury, Konsolidierung, Controlling SAP BW, IP, BPC, BO SAP Financials * Dienstleistungen unserer Tochterfirma Seite 5

6 Karrierepfade im Projektmanagement Vortrag 1: PM 1. Unternehmensdarstellung Q_PERIOR 2. Warum sind Karrieremöglichkeiten so wichtig? 3. Karrierestufen und Kompetenzentwicklung bei Q_PERIOR Seite 6

7 Warum sind Karriereperspektiven für Projektleiter so wichtig? Karrierestudie*: 52,1 % der Umfrageteilnehmer sieht unabhängig vom eigenen Arbeitsplatz grundsätzlich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten im Projektmanagement. 45,7 % sehen beim aktuellen Arbeitgeber keine guten Karrieremöglichkeiten. 20 % verfügen über keine konkreten Karriereperspektiven 16,6% können mögliche nächste Karriereschritte oder Laufbahnen benennen Bei mehr als einem Viertel (27,2%) ist die Intention erkennbar, den Arbeitgeber zu wechseln. *Quelle: Gehalts- und Karrierestudie für Projektpersonal 2013 GPM in Kooperation mit der EBS Business School Seite 7

8 Karrierepfade im Projektmanagement Vortrag 1: PM 1. Unternehmensdarstellung Q_PERIOR 2. Warum sind Karrieremöglichkeiten so wichtig? 3. Karrierestufen und Kompetenzentwicklung bei Q_PERIOR Seite 8

9 Das Q_PERIOR Rollen- und Kompetenzmodell Mir als Mitarbeiter sagt das Q_PERIOR Rollen- und Kompetenzmodell, was ich können muss (Kompetenzen), um meine Aufgaben und Verantwortungen heute und morgen ausfüllen zu können. Mir als Coach und Lead... sagt das Q_PERIOR Rollen- und Kompetenzmodell, wie ich meinen Mitarbeiter darin unterstützen kann (Kompetenzentwicklung), seine Aufgaben und Verantwortungen heute und morgen ausfüllen zu können. Seite 9

10 Karrierestufen im Projektmanagement Q_PERIOR Rollenmodell Expert Track Managing Consultant Principal Consultant Consultant I Leistung als Projektmitarbeiter Consultant II Eigenverantwortliche Leistung als Projektmitarbeiter Senior Consultant Leistung als Projektleiter mit Themenverantwortungschwerpunkt Eigenverantwortliche Leistung als Projektmitarbeiter (Teil-)Projektleiter Manager Leistung als Projektleiter mit Führungsschwerpunkt Management Track Leistung als Projektleiter mit Themenverantwortungsschwerpunkt Associate Partner Leistung als Projektleiter mit Führungsschwerpunkt Partner Leistung als Unternehmer Seite 10

11 Kompetenzen im Projektmanagement Q_PERIOR Kompetenzmodell Kompetenzkategorien des Q_PERIOR Kompetenzmodells Persönliche Kompetenz Fach- und Beratungskompetenz Führungskompetenz (Projekt & Linie) Energiegeladen Vorausschauend Persönlich Kommunikations- & Interaktionsfähigkeit Professionelles Auftreten Teamfähigkeit Fachspezifisches Know-How Fachspezifische Umsetzung Präsentieren & Moderieren Analytisches Denken und Handeln Projektmanagement Delegation Mitarbeiterentwicklung Mitarbeiterbindung Seite 11

12 Kompetenzentwicklung bei Q_PERIOR (1/2) Erwartung an Kompetenzlevels in verschiedenen Rollen = Level I = Level II = Level III Consultant I Consultant II Senior Consultant Managing Consultant Principal Consultant Partner Persönliche Kompetenz Fach- und Beratungskompetenz Führungskompetenz Seite 12

13 Kompetenzentwicklung bei Q_PERIOR (2/2) Wie werden die erwarteten Kompetenzen entwickelt? Self-Study Training-on-the-job Weiterentwicklung durch Selbststudium mit Hilfe von Bücher, Fachartikel, Online- Wikis usw. Kompetenzentwicklung Projekt als Weiterentwicklungs-Chance um vom Wissen zum Können zu kommen: herausfordernde Aufgaben Coach als Sparringspartner Austausch mit Kollegen, Vorträge halten, Kongresse besuchen, Brown Bag Sessions durchführen usw. Trainings & Workshops Besuch von Business Line-spezifischen und Q_PERIOR Academy Angeboten: Präsenztrainings Web-Trainings Individual-Coachings Seite 13

14 Die Q_PERIOR Academy Die einzelnen Angebote im Trainingskalender der Q_PERIOR Academy sind den Q_PERIOR Kompetenzen aus dem Rollen-und Kompetenzmodell zugeordnet Q_PERIOR Rollen- und Kompetenzmodell Kompetenzkategorien Kompetenzen Rolle Training Persönliche Kompetenz Fach- und Beratungskompetenz Q_PERIOR Trainingskalender Führungskompetenz Seite 14

15 Wir sind für Sie da Didem Steinbauer Partnerin Q_PERIOR Bavariaring München Deutschland Telefon: Mobil: Internet: HAMBURG (ELLERAU) FRANKFURT l MÜNCHEN ROSENHEIM BERN l ZÜRICH WIEN l BRATISLAVA NEW YORK l TORONTO Seite 15

16 SIE HABEN FRAGEN? Wir freuen uns auf Ihr Feedback!

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