Zeit für Karriere! Die Santander Consumer Bank

Transkript

1 Zeit für Karriere! Die Santander Consumer Bank

2 Liebe Leser, Talente sind der Schlüssel für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft unseres Unternehmens. Die hervorragenden Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden hierbei das Fundament für Wachstum und Erfolg von Santander in Deutschland, an welchem wir Sie durch vielversprechende berufliche Perspektiven teilhaben lassen wollen. Nehmen Sie sich Zeit, Zeit für Karriere und lernen Sie die Santander Consumer Bank AG als modernen und nachhaltig agierenden Arbeitgeber auf den folgenden Seiten näher kennen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und einen gemeinsamen Weg in die Zukunft. Ihr Oliver Burda Stellv. Vorstandsvorsitzender und Arbeitsdirektor

3 Zeit, dass Sie Santander näher kennenlernen Zeitlose Marke Zeitgemäße Werte Zeit für Mitarbeiter Zeit für Vorteile Zeit für Kundenkontakt Zeit zum Lernen Zeit zum Kombinieren Zeit zum Durchstarten Zeit für den Einstieg Der Zeitpunkt ist genau richtig

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5 Zeit, dass Sie Santander näher kennenlernen Santander weltweit Die spanische Banco Santander blickt auf eine langjährige Geschichte zurück. Ihren Ursprung hat sie in der Provinz Kantabrien im Norden Spaniens. Hier wurde sie 1857 als Banco de Santander zunächst als kleines Unternehmen gegründet, das jedoch beständig wachsen sollte. Heute ist Santander nach Börsenwert die größte Bank der Eurozone und mit rund Filialen eine der größten Banken weltweit. Knapp Mitarbeiter betreuen die mehr als 107 Millionen Kunden. Der Geschäftsverlauf von Santander ist seit Jahren von stetigem Wachstum geprägt und das weltweit. Die Bank konzentriert sich auf zehn Kernmärkte: Spanien, Portugal, Deutschland, Großbritannien, Brasilien, Mexiko, Chile, Argentinien, Polen und die USA.

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7 Zeit, dass Sie Santander näher kennenlernen Santander in Deutschland Als hundertprozentige Tochter der spanischen Banco Santander ist die deutsche Santander Consumer Bank Teil eines der größten Kreditinstitute weltweit. Unser Erfolg fußt auf dem Drei-Säulen-Geschäftsmodell, das sich seit Jahrzehnten bewährt hat und ein Garant für eine sichere Zukunft ist. Es basiert auf der Autofinanzierung, dem Privatkundengeschäft und der Warenfinanzierung. Wir sind Marktführer in der unabhängigen Finanzierung von Kraftfahrzeugen und in der Konsumgüterfinanzierung. Rund 6,4 Millionen Privatkunden und Handelspartner vertrauen auf unser Know-how und unseren Service. Ein weiterer Geschäftsbereich ist das stetig wachsende Filialgeschäft für Privatkunden. Mit der Übernahme des hiesigen Privatkundengeschäfts der SEB Bank Anfang 2011 konnten wir uns zu einer der führenden Retailbanken in Deutschland entwickeln. Die starke Position in Deutschland verdankt Santander den rund Mitarbeitern, die jeden Tag ihr Bestes geben und als kompetente Ansprechpartner für die Partner und Kunden zur Verfügung stehen. Weitere Informationen zu der Santander Consumer Bank, ihrer Geschichte und ihren Produkten finden Sie im Internet unter der Adresse:

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9 Zeitlose Marke Santander ist die Marke, unter deren Dach die Identität der Gruppe zusammengefasst ist. Sie drückt die Unternehmenskultur aus und steht für eine internationale Positionierung mit einer starken Marke in Deutschland und weltweit. Ihre visuelle Identität besteht aus drei Elementen: n der Flamme, n der Farbe Rot und n dem Namen Santander. Das Symbol der Bank erinnert an das S von Santander, ein sich bewegendes S, das sich in eine Flamme verwandelt und Licht, Führungsstärke und Wärme vermittelt. Die ovale Grundlage steht für Stabilität und Stärke. Die Farbe Rot symbolisiert Führungsanspruch, Stärke, Energie, Entschlossenheit und Leidenschaft. Der Name Santander steht für den Ursprung und die Entwicklung der Bank.

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11 Zeitgemäße Werte Die Santander Gruppe hat für sich sechs zentrale Unternehmenswerte definiert, die auch in Deutschland täglich gelebt werden und als Orientierung dienen. Ihr Selbstverständnis ist unser Antrieb und schafft ein unverwechselbares Unternehmensbild bei unseren Partnern und Kunden. Kundenorientierung und Servicequalität Dynamik Stärke Führende Position Innovation Berufsethik & Nachhaltigkeit Unsere Arbeitgeberwerte symbolisieren, wofür Santander als Arbeitgeber steht: n Vielfalt entdecken Diversity bedeutet für uns Alltag, denn Vielfältigkeit spielt bei Santander, einem globalen Unternehmen mit spanischen Wurzeln, tagtäglich eine Rolle. n Teamgeist erleben Sie gehen Herausforderungen gerne im Team an und bauen auf gegenseitige Unterstützung, bei uns können Sie Teamgeist erleben. n Ideen verwirklichen Bei uns können Sie Ihre Ideen nicht nur in zahlreichen Projekten einbringen, auch die Ideenfindung zur Verbesserung unserer Arbeitgeberleistungen wird gefördert. n Zukunft gestalten Nur durch den Antrieb unserer Mitarbeiter sind wir so erfolgreich. Bei uns können Sie Chancen nutzen, um Ihre und unsere Zukunft zu gestalten.

12 Mir gefällt, dass bei Santander Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzt werden. Eva-Maria Dörr, vom Trainee zur Teamleiterin Weiterbildung

13 Zeit für Mitarbeiter Die wichtigste Ressource der Santander Consumer Bank sind die Mitarbeiter und deren Engagement nicht nur wegen unserer hervorragenden Finanzergebnisse sind wir ein weltweit führendes Unternehmen, sondern auch, weil wir die besten Mitarbeiter an Bord haben. Wir legen besonderes Augenmerk auf die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Die berufliche Qualifikation und die Zufriedenheit jedes Einzelnen haben bei Santander Priorität. Ob Berufseinsteiger oder langjähriger Spezialist, unseren Mitarbeitern stehen viele Wege offen, um sich weiterzuentwickeln. Berufliche Entwicklung Die berufliche Entwicklung der Menschen genießt bei Santander einen hohen Stellenwert. Wir verfügen über Programme zur Förderung von Talenten und zur Entwicklung von Führungskräften. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit, an internationalen Austauschprogrammen teilzunehmen. Weiterbildung Die Qualifikation und die Weiterbildung unserer Mitarbeiter sind entscheidend für die berufliche Entwicklung. Neben internen Seminaren bieten wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit, ausgewählte Fachseminare, Kongresse und Tagungen zu besuchen. Hinzu kommen sowohl Maßnahmen zur Teamentwicklung als auch Coaching.

14 Meine Führungskraft hilft mir, meine Stärken auszubauen und Herausforderungen zu meistern. Sabrina Liebelt, Sachbearbeiterin Ausbildung & Personalmarketing mit Christina Blessing, Teamleiterin Ausbildung & Personalmarketing

15 Zeit für Vorteile Was Sie zusätzlich von uns erwarten können Durch eine professionelle Einarbeitung, unser Gesundheitsmanagement, vielfältige Zusatzleistungen und die Wahrung des Diversity-Prinzips leisten wir einen weiteren Beitrag zur Zufriedenheit unserer Belegschaft. Einarbeitung (Onboarding-Programm) Wir haben ein umfangreiches Onboarding-Programm für neue Kollegen entwickelt, um sicherzustellen, dass sie neben einem herzlichen Empfang auch eine professionelle Einarbeitung in die neuen Aufgaben und das neue Arbeitsumfeld erhalten. Betriebliches Gesundheitsmanagement Unsere Mitarbeiter sollen sich bei Santander wohlfühlen. Um das zu ermöglichen, bieten wir ihnen vielfältige Unterstützung an. Hierzu gehören z.b. die betriebsärztliche Betreuung, verschiedene medizinische Vorsorgemaßnahmen (z.b. Grippeschutzimpfungen) und diverse Gesundheitskurse. Außerdem ermöglicht die Betriebssportgemeinschaft der Santander Gruppe allen Mitarbeitern am Standort Mönchengladbach, umfangreiche Sportangebote zu nutzen. Diversity-Management Als internationales Unternehmen mit spanischen Wurzeln spielt Diversity bei Santander jeden Tag eine besondere Rolle. Multikulturelle Teams mit 95 Nationalitäten in 40 Ländern sind an internationalen Projekten beteiligt und tauschen regelmäßig ihre Erfahrungen aus. Work-Life-Balance Wir sind ein Unternehmen, das für die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter offen ist. Das Gleichgewicht zwischen den beruflichen Erfordernissen und den privaten Bedürfnissen ist sehr wichtig. Unsere Unternehmenspolitik berücksichtigt dies durch flexible Arbeitszeiten, individuelle Fördermaßnahmen und angemessene Sozialleistungen.

16 An meiner Ausbildung mag ich, dass mein Aufgabengebiet sehr vielfältig ist. Ich lerne Tag für Tag etwas Neues und bei Fragen haben die Kollegen immer ein offenes Ohr für mich. Nishan Ledchumikantan, Auszubildender Bankkaufmann

17 Zeit für Kundenkontakt Ausbildung Bankkaufmann (w/m) Praktische Ausbildung In der zweieinhalbjährigen Ausbildungszeit zum Bankkaufmann können Sie in unserer Unternehmenszentrale in Mönchengladbach oder in einer unserer bundesweiten Filialen eingesetzt sein. Sie lernen praxisnah, worauf es bei der Beratung von Kunden ankommt und wie Kundenanträge bearbeitet werden. So lernen Sie die Bereiche Kreditgeschäft, Geld- und Kapitalanlagen und Zahlungsverkehr kennen. Wenn Sie in einer unserer Filialen tätig sind, werden Sie bereits intensiv in die Aufgabengebiete eines Kundenberaters eingearbeitet. Theoretischer Hintergrund Das theoretische Wissen, über das Sie als zukünftiger Bankkaufmann verfügen müssen, wird Ihnen in der Berufsschule vermittelt. Diese findet in mehrwöchigen Blöcken, verteilt auf die Ausbildungszeit, statt. Abgerundet wird die Ausbildung durch hausinterne Seminare in unserer Unternehmenszentrale in Mönchengladbach.

18 Im Bereich Personal habe ich täglich mit vielen unterschiedlichen Menschen zu tun. Ich arbeite sowohl im Tagesgeschäft als auch an spannenden Projekten mit. Christina Stappen, Auszubildende Personaldienstleistungskauffrau mit Sven Silva da Mota, Auszubildender Kaufmann für Bürokommunikation

19 Zeit zum Lernen Kaufmann für Büromanagement/Personaldienstleistungskaufmann (w/m) Die zweieinhalbjährige Ausbildung erfolgt in der Unternehmenszentrale in Mönchengladbach. In dieser Zeit erhalten Sie interessante Einblicke in verschiedene Bereiche Ihres Aufgabenfeldes. In verschiedenen Abteilungen werden Sie schnell aktiv im Team mitarbeiten und selbstständig Aufgaben der innerbetrieblichen Organisation und Verwaltung erledigen. Theoretischer Hintergrund Die theoretischen Kenntnisse werden Ihnen an zwei Tagen pro Woche in der Berufsschule vermittelt. Zusätzlich erhalten Sie umfangreiche Weiterbildungen von unseren erfahrenen Trainern. Kaufmann für Büromanagement (w/m) Während Ihrer Ausbildung erlernen Sie organisatorische und kaufmännische Tätigkeiten, angefangen bei allgemeinen Verwaltungsaufgaben über Schriftverkehr bis hin zum Rechnungswesen. Personaldienstleistungskaufmann (w/m) Während Ihrer Ausbildung lernen Sie die verschiedenen Bereiche des Personalwesens kennen und sammeln wertvolle Erfahrungen im Umgang mit Menschen.

20 Durch das Duale Studium kann ich meinen Wunsch nach einem Studium und gleichzeitiger Praxiserfahrung bestmöglich kombinieren. Jan Wrobel, Dual Studierender

21 Zeit zum Kombinieren Duales Studium Kombinieren Sie Theorie und Praxis. Ein reines Studium ist Ihnen zu theoretisch, eine Ausbildung aber nicht wissenschaftlich genug? Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, ein Studium an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management in Düsseldorf mit einer Bankausbildung oder an der Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach mit einer Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement (w/m) zu kombinieren. Optimale Abstimmung Die mehrwöchigen Praxisphasen erfolgen in Abstimmung mit Ihrem Studienverlaufsplan. Neben einem Einsatz in unseren Filialen in Mönchengladbach und Umgebung erhalten Sie auch Einblick in verschiedene Abteilungen unserer Unternehmenszentrale. Dabei werden die Einsätze in den Fachabteilungen möglichst zeitnah an die theoretisch vermittelten Studieninhalte angepasst, sodass das neu erlernte Wissen direkt auf den Arbeitsalltag angewandt und vertieft werden kann. Ablauf Während des dreijährigen Dualen Studiums an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management oder des vierjährigen Dualen Studiums an der Hochschule Niederrhein legen Sie insgesamt zwei Abschlussprüfungen ab. Die erste Prüfung findet vor der Industrie- und Handelskammer statt und schließt die kaufmännische Ausbildung ab. Im Anschluss beenden Sie Ihren Studiengang und erhalten den Bachelor-Abschluss an der Hochschule.

22 Das Traineeprogramm ermöglicht es mir, verschiedene Bereiche der Bank kennenzulernen, an spannenden Projekten mitzuarbeiten und Kontakte zu knüpfen. Jana Bielstein, Trainee General Management mit Jessica Thierling, Referentin Traineeprogramm

23 Zeit zum Durchstarten Traineeprogramme Für Hochschulabsolventen bietet Santander vier Traineeprogramme an. Hier stehen Training on the Job, Weiterbildung und Förderung im Vordergrund. Ziel der Programme ist es, Erfahrung in verschiedenen Tätigkeits- und Aufgabenfeldern zu sammeln. Durch die Kombination von Praxis und Seminaren und durch individuelle Starttermine wird unseren Trainees ein optimaler Einstieg bei Santander ermöglicht. Traineeprogramm General Management Dauer/Standort: 18 Monate, Mönchengladbach Einsatzstationen: z.b. Marketing & Produktmanagement, Ausbildung & Personalmarketing, Bankorganisation, Handelskommunikation Traineeprogramm Finance & Risk Management Dauer/Standort: 18 Monate, Mönchengladbach Einsatzstationen: z.b. Capital Markets, Treasury, Controlling, Risk Management Traineeprogramm Vertrieb Kfz Dauer/Standort: 12 Monate, Mönchengladbach Einsatzstationen: z.b. Händler-Vertriebs-Center, Handelskommunikation, Vertriebscontrolling; darüber hinaus begleiten Sie Kollegen bei Händlerbesuchen Business Banking Dauer/Standort: 12 Monate, Frankfurt und bundesweit Einsatzstationen: Einsatz im Vertrieb Wir suchen echte Teamplayer, die mit Begeisterung und dem Willen zur Leistung unsere führende Position weiter ausbauen. Gute Studienergebnisse, vernetztes Denken und selbstständiges Handeln sind dafür genauso entscheidend wie sichere Englischkenntnisse.

24 Durch das Praktikum bei der Santander Consumer Bank habe ich viele interessante Menschen kennengelernt und jede Menge Erfahrungen gesammelt. Endlich konnte ich die theoretischen Inhalte aus meinem Studium in der Praxis anwenden. Sascha Lübker, Praktikant

25 Zeit für den Einstieg Praktikum und Abschlussarbeiten Die Entscheidung, welchen Weg Sie nach der Schule oder dem Studium einschlagen möchten, kann Ihnen niemand abnehmen. Aber wir können Sie auf diesem Weg begleiten. Egal, ob Sie als Schülerpraktikant nach einer beruflichen Orientierung suchen, während Ihres Studiums Ihr theoretisches Wissen um praktische Erfahrungen erweitern wollen oder ein spannendes Thema in Ihrer Abschlussarbeit bearbeiten möchten, wir bieten entsprechende Möglichkeiten. Schülerpraktikum Im Rahmen eines Schülerpraktikums haben Sie die Möglichkeit, in die spannenden Berufe der Finanzwelt hineinzuschnuppern. Sowohl in unserer Unternehmenszentrale in Mönchengladbach als auch in unseren bundesweiten Filialen können Sie sich einen Überblick über den Arbeitsalltag und die beruflichen Perspektiven in einer der größten Banken Deutschlands verschaffen. Praktika im Studium Wenn Sie sich gerade innerhalb oder am Ende eines wirtschaftswissenschaftlichen oder mathematischen Studiengangs befinden, bieten wir Ihnen eine Vielzahl herausfordernder Praktika an. Ob Ihr Schwerpunkt beispielsweise im Bereich Controlling, Human Resources, Marketing oder Communications liegt, wir haben in all unseren Abteilungen spannende Aufgaben und Projekte für Sie. Abschlussarbeit Sollten Sie über ein Praktikum hinaus ein spannendes Thema für Ihre Bachelor- oder Masterarbeit haben, betreuen wir Sie gerne und lassen Sie von unserer Erfahrung und unserem Wissen profitieren.

26 Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Monika Kaesler-Hellbarth und Nicole Hamacher, Referentinnen Ausbildung

27 Der Zeitpunkt ist genau richtig Steigen Sie bei uns ein Ihre Karrieremöglichkeiten: n Ausbildung n Praktikum und Abschlussarbeit n Traineeprogramm n Direkteinstieg Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins auf Die Inhalte der Broschüre wurden mit größter Sorgfalt erstellt. Für die Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität der Inhalte können wir jedoch keine Gewähr übernehmen. Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art der Verwertung außerhalb der Grenzen des Urheberrechtes bedürfen der schriftlichen Zustimmung des jeweiligen Autors bzw. Erstellers. Lediglich aus Gründen der besseren Lesbarkeit werden in dieser Broschüre geschlechtsneutrale Bezeichnungen verwendet.

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