Diskriminierung von Frauen mit Migra2onshintergrund Ergebnisse eines Experiments

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1 Diskriminierung von Frauen mit Migra2onshintergrund Ergebnisse eines Experiments Tagung Femigra5on Integra5onsbüro und Frauenbüro der Stadt Linz

2 Diskriminierung Personen mit identer Produk5vität werden aufgrund ihrer demographischen Merkmale z.b. biologisches Geschlecht, Migra5onshintergrund, Religion, sexuelle Orien5erung unterschiedlich behandelt z.b. hinsichtlich Bezahlung, Stellenbesetzung, Weiterbildung, Beförderung, Zuweisung von Tä5gkeitsgebieten.

3 Ökonomische Theorien zur Diskriminierung Diskriminierende Präferenzen (Becker, 1957) Vorliebe für ArbeitskräWe mit speziellen demographischen Merkmalen. Bevorzugte ArbeitskräWe erhalten höhere Löhne oder werden bevorzugt eingestellt.

4 Ökonomische Theorien zur Diskriminierung Sta2s2sche Diskriminierung (Phelps 1972, Arrow 1973) Bei der Stellenbesetzung ist Produk5vität Bewerber_in unbekannt. Individuen werden anhand von durchschni[lichen Merkmalen ihrer Gruppe beurteilt. Wenn eine Gruppe als durchschni[lich produk5ver gilt, wird ein Mitglied dieser Gruppe eher eingestellt.

5 Ökonomische Theorien zur Diskriminierung Sta2s2sche Diskriminierung (Phelps 1972, Arrow 1973) Bei der Stellenbesetzung ist Produk5vität Bewerber_in unbekannt. Individuen werden anhand von durchschni[lichen Merkmalen ihrer Gruppe beurteilt. Wenn eine Gruppe als durchschni[lich produk5ver gilt, wird ein Mitglied dieser Gruppe eher eingestellt. Unsicherheit über Sprachkenntnisse Unsicherheit über im Ausland erworbenen Qualifika5onen

6 Aktuelle Studie 1. Exis5ert Diskriminierung aufgrund von türkischem Migra5onshintergrund für Frauen in Deutschland? 2. Welchen Effekt hat das Tragen eines KopWuches auf dem Arbeitsmarkt?

7 Experimente zur Messung von Diskriminierung Clearest and most convincing evidence (Fix/Struyk, 1993) Vorteile: Vollständige Kontrolle über Datenmaterial Unmi[elbarer Vergleich von gleich qualifizierten Individuen Volle Kontrolle über Art der Qualifika5on: Im Inland erworbene Qualifika5onen, gute Deutschkenntnisse weitgehende Ausräumung sta5s5scher Diskriminierung

8 Experimentelle Methode: Correspondence Tes2ng Bewerbungsschreiben von fik5ven Jobsucher_innen mit identen produk5ven Merkmalen, jedoch unterschiedlichen demografischen Merkmalen (z.b. Migra5onshintergrund) werden als Reak5on auf Stellenausschreibungen ausgesandt.

9 Experimentelle Methode: Correspondence Tes2ng Bewerbungsschreiben von fik5ven Jobsucher_innen mit identen produk5ven Merkmalen, jedoch unterschiedlichen demografischen Merkmalen (z.b. Migra5onshintergrund) werden als Reak5on auf Stellenausschreibungen ausgesandt. Signal für Migra2onshintergrund: Name

10 Studien zu Diskriminierung bei Stellenbesetzung Studie Land/Stadt Jobs Ethnische Minorität Kaas/Manger (2012) Baert et al. (2013) Agerström et al. (2012) Arai et al. (2011) Carlsson/Rooth (2007) Deutschland N=1056 Belgien/Flandern N = 752 Schweden N = 5657 Schweden N=566 Schweden/Stock- holm u. Göteborg N=3104 Prak5kum; Studierende der VWL und BWL Verw.angestellte, kaufm. Angestellte, Vertreter; Schulabsolventen Diverse Jobs von unter- schiedlichem Status Diverse Jobs von unter- schiedlichem Status Diverse Jobs von unter- schiedlichem Status Türkische Männer Türkische Männer Arabische Männer AraberInnen Arabische Männer Ra2o 1.14 ** 1.43*** 1.59 *** M: 1.9*** F: 2.4*** 1.50***

11 Experimentalunterlagen Bewerbungsschreiben Lebenslauf Zeugnis Abitur Ausbildungszeugnis IHK Foto Berufe: Sekretärin, Buchhalterin, Bilanzbuchhalterin

12 Experimentalunterlagen 3 Iden5täten: Sandra Bauer Doris Weichselbaumer Meryem Öztürk Meryem Öztürk

13 Lebenslauf Name: Adresse: Meryem Öztürk Riemeisterstr. 100, Berlin Tel: Geburtsdatum: 3. Januar 1982 Geburtsort: Berlin Familienstand: ledig Doris Weichselbaumer

14 Ergebnisse: Einladungsraten Iden2tät Bauer Öztürk Öztürk mit KopWuch Einladungsrate 18.78% 13.45% 4.18 %

15 Ergebnisse: Einladungsraten Iden2tät Bauer Öztürk Öztürk mit KopWuch Einladungsrate 18.78% 13.45% 4.18 % Für eine Einladung zu einem Interview, muss Frau Bauer... 5 Bewerbungen ausschicken Frau Öztürk... 7 Bewerbungen ausschicken Frau Öztürk, wenn sie ein KopWuch trägt Bewerbungen ausschicken!

16 Ergebnisse: Einladungsraten Iden2tät Bauer Öztürk Öztürk mit KopWuch Einladungsrate 18.78% 13.45% 4.18 % Anders gesagt: Frau Bauer wird 1,39 x häufiger eingeladen als Frau Öztürk ohne KopWuch Frau Bauer wird 4,49 x häufiger eingeladen als Frau Öztürk mit KopWuch

17 Ergebnisse: Einladungsraten Bilanzbuchhaltung Bauer Öztürk Öztürk mit KopWuch Einladungsrate 27.27% 19.05% 3.61 % Buchhaltung Bauer Öztürk Öztürk mit KopWuch Sekretariat Bauer Öztürk Öztürk mit KopWuch Einladungsrate 28.97% 19.01% 5.78 % Einladungsrate 12.76% 9.56% 3.69 %

18 Ergebnisse Da nur jeweils eine Bewerbung pro Firma ausgeschickt wurde, ist es denkbar, dass auch andere Gründe als Migra5onshintergrund für unterschiedliche Behandlung verantwortlich sind. Mögliche Einflussfaktoren sind z.b. Qualifika5onsanforderungen des Jobs Branche Firmengröße

19 Ergebnisse Mul2variate Probit Schätzung Nega5ve Behandlung der Migran5n kommt nicht dadurch zustande, dass sie sich auf schwierigere Stellen bewirbt. Berücksich5gt man die Charakteris5ka einer Stelle, erhöht sich der Diskriminierungseffekt noch! Öztürk ohne KopWuch: - 3% - 12% Öztürk mit KopWuch: - 13% - 15%

20 Poten2elle Einflussgrößen auf Diskriminierung Effekt Beilage Arbeitszeugnis Effekt Firmengröße Effekt Deutschkenntnisse Effekt repräsenta5ves Aussehen verlangt Effekt Teamkontakt und KundInnenkontakt Effekt Interkulturelle Kompetenz

21 Einflussgrößen auf Diskriminierung Effekt Beilage von Arbeitszeugnissen: Eventuell werden Migran5nnen aufgrund von Vorurteilen als durchschni[lich weniger produk5v eingeschätzt. Diskriminierung mag ausgeräumt werden, wenn die Leistungsfähigkeit einer Bewerberin durch die Beilage eines posi5ven Arbeitszeugnisses belegt wird (Kaas/Manger 2012).

22 Einflussgrößen auf Diskriminierung Effekt Beilage von Arbeitszeugnissen: Eventuell werden Migran5nnen aufgrund von Vorurteilen als durchschni[lich weniger produk5v eingeschätzt. Diskriminierung mag ausgeräumt werden, wenn die Leistungsfähigkeit einer Bewerberin durch die Beilage eines posi5ven Arbeitszeugnisses belegt wird (Kaas/Manger 2012). Beilage eines Arbeitszeugnisses: hilw Öztürk ohne KopWuch (marginal signifikant), nicht jedoch Öztürk mit KopWuch! Doris Weichselbaumer

23 Poten2elle Einflussgrößen auf Diskriminierung Firmengröße Deutschkenntnisse verlangt Repräsenta5ves Aussehen verlangt Teamkontakt und KundInnenkontakt Interkulturelle Kompetenz/interkulturelles Team

24 Poten2elle Einflussgrößen auf Diskriminierung Firmengröße: Kein Effekt Deutschkenntnisse verlangt: Kein Effekt Repräsenta5ves Aussehen verlangt: Kein Effekt Teamkontakt und KundInnenkontakt: Kein Effekt Interkulturelle Kompetenz/interkulturelles Team

25 Poten2elle Einflussgrößen auf Diskriminierung Firmengröße: Kein Effekt Deutschkenntnisse verlangt: Kein Effekt Repräsenta5ves Aussehen verlangt: Kein Effekt Teamkontakt und KundInnenkontakt: Kein Effekt Interkulturelle Kompetenz/interkulturelles Team: Starker und hochsignifikanter Effekt

26 Zusammenfassung Bewerberinnen mit Migra5onshintergrund werden in Deutschland signifikant benachteiligt. Migran5n muss 1,4 fache Anzahl und Migran5n mit KopWuch muss 4,5 fache Anzahl an Bewerbungen ausschicken, um dieselbe Anzahl an Einladungen zu erhalten wie deutsche Bewerberin. Gewisser Hinweis, dass Migran5n ohne KopWuch von sta5s5scher Diskriminierung betroffen ist. Ansonsten bleibt Ungleichbehandlung weitgehend unerklärt Hinweis, dass Ursache in gesellschawlicher Ablehnung liegt!