Ganzheitliche strategische Personalberatung und Executive Search Boutique. Unternehmenspräsentation

Transkript

1 Ganzheitliche strategische Personalberatung und Executive Search Boutique Unternehmenspräsentation 2018

2 Agenda 1. Vorstellung 2. Werte 3. Strategische Personalberatung 4. Was heute wirklich zählt 5. Qualität und Sicherheit 6. Fokus 7. Mehrwert 8. Präzision und Vernetzung

3 Vorstellung Gründung in 2000 durch Dipl.-Wirtsch.-Ing. Norbert Markut als Familienunternehmen Executive Search Boutique mit primärem Fokus auf die DACH -Region Profunde Erfahrung im Management, Interim Manager, Restrukturierung, Sanierung, Turnaround, Unternehmensberatung, Wachstum sowie der Besetzung von wirksamen Führungspositionen Ganzheitlicher, tiefer Ansatz durch hochwertige Strategische Personalberatung Besetzung des akuten (Interim-) Management- und Führungskräftebedarfs Nachfolgeplanung und Unternehmensnachfolge, hocheffizientes Vorgehensmodell Strategische Managementplanung Langfristige Partnerschaften

4 Werte Ziel ist es für meine Partnerunternehmen die jeweils besten Manager (m/w) und Führungskräfte (m/w) mit den größtmöglichen Fähigkeiten und Potenzialen langfristig zu gewinnen. Tiefes Verständnis und Loyalität für die Anforderungen und Bedürfnisse meiner Partner, der jeweiligen Organisationen, Personen sowie Kandidaten. Verpflichtung zur professionellsten Ausführung der Aufträge auf höchstem Niveau. Langfristige, persönliche und intensive Pflege sowie der Ausbau von tragfähigen und effizienten Netzwerken zur Wohlfahrt von Organisationen und Menschen. Klarheit und Unabhängigkeit in der Begleitung von Partnern und Kandidaten.

5 Strategische Personalberatung / Executive Search Besetzung sämtlicher Führungspositionen der 1./ 2. Ebene Punktgenaue Besetzung von Management Positionen mit umsetzungsstarken Managern/innen. Neben fachlicher Expertise, zählen insbesondere die persönlichen Fähigkeiten, um innerhalb der jeweiligen Branchen/jeweiligen Situationen zu bestmöglichen Ergebnissen zu gelangen. Übernahme Gesamtprozess der Personalbeschaffung Verfügbare und persönlich geprüfte Top-Kandidaten Schnelle Reaktionszeit, kurze Bereitstellungszyklen Umfassende Expertise bei der Besetzung von ganzen Teams, auch innerhalb von Change Management und Restrukturierung Kritische Nachfolgebesetzungen

6 Was heute wirklich zählt: Erfahrung Geschwindigkeit Nachhaltigkeit Best-Fit: Neben der hervorragenden fachlichen Eignung, insbesondere die persönliche/menschliche Passgenauigkeit in die Organisation Speed: höchste Besetzungsgeschwindigkeit ab Auftragserteilung mit durchschnittlich insgesamt ca. 45 Tagen bis zur Vertragsunterzeichnung Diversity: Vielfältigkeit, Fähigkeit den Gesamtmarkt zu adressieren und daraus die größtmögliche Auswahl an verfügbaren Persönlichkeiten zu gewährleisten

7 Qualität und Sicherheit Planungssicherheit und Investitionsschutz Kombinierte Auswahl- u. Suchstrategien innerhalb des bestehenden persönlich bekannten Kompetenznetzwerkes Exzellente Qualität durch persönlich geprüfte Kandidaten von erster Güte Hohe Wirksamkeit und Nachhaltigkeit 24 Monate honorarfreie Nachbesetzungsgarantie

8 Fokus Langjährige Erfahrung und nachhaltige Erfolge in folgenden Branchen: Öl-, Gas-, Chemische Industrie, Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie und Automobilzulieferer (OEM, Tier1, Tier2) Elektrotechnik und Automatisierungstechnik, Energiewirtschaft Kunststoffindustrie, Management-/Strategieberatung, Financial Services, Informationstechnologie (IT) Seit über 17 Jahren intensive Betreuung/Begleitung von Partnerunternehmen bei der Besetzung von Managementpositionen der 1. und 2. Ebene, strukturierte Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen und Unternehmensnachfolge. Tiefe Erfahrung, profundes Verständnis sowie persönliche Verantwortung für jeden Auftrag bilden den Garanten für exzellente Besetzungen. Begleitung einer Vielzahl von ausgesuchten Top-Managern und Führungskräfte in die nächste verantwortliche Aufgabe im Rahmen eines langfristigen Karrieremanagements.

9 Mehrwert Präzise, nachhaltige Positionsbesetzungen (fachlich / persönlich) Maximale Qualität, Top Kandidaten (ausschließlich) Höchste Geschwindigkeit Expertenpool (persönlich geprüft und bekannt) Abdeckung der gesamten Kompetenzmatrix Partnerschaftliches Honorarmodell

10 Präzision und Vernetzung Effizienz und maximale Wirksamkeit Starkes, stetig wachsendes Kompetenz-Netzwerk Strategische Partnerschaft langfristige Zusammenarbeit Persönliche Verantwortung und Umsetzung Planungssicherheit und Investitionsschutz (24 Monate)

11 Und was können wir heute für Sie tun? Markut Executive Search GmbH Dipl.-Wirtsch.-Ing. Norbert Markut Baarerstrasse 137 CH 6300 Zug Phone: