Bedarfsgerechte Angebote in der Kindertagesbetreuung

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1 Bedarfsgerechte Angebote in der Kindertagesbetreuung Vermeidung von unterschiedlichen Ferien von Kindergartenbetreuung und Schulferienbetreuung Flexible Kinderbetreuung auch morgens und abends, z.b. im Einzelhandel wird bis 20 Uhr oder länger gearbeitet. Öffnungszeiten auch am Samstag, da Alleinerziehende nicht immer andere Betreuungspersonen haben. Eine zuverlässige Schulkindbetreuung vor allem auch in den Ferien!!! Eine Betreuung bis mindestens 17 Uhr. Das muss ja nicht jeden Tag ausgenutzt werden, finde ich aber besser als mehrere Modelle parallel, z.b. - zusätzlich Tagesmutter oder Babysitter. 1

2 Plätze vor Ort müssen vorhanden sein. Man kann nicht erwarten, dass jede Familie zwei Autos hat. Generelle Einführung von Ganztagsschulen mit Essen und Hausaufgabenbetreuung Bessere Abstimmung zwischen Krippenzeiten und Arbeitszeiten, wenn Bedarf auf Vollzeitarbeit besteht. Längere Eingewöhnungszeiten in der Krippe. Flexible Zeiten zwischen Krippe und Arbeitsstelle. 2

3 Soziale und finanzielle Situation der Familien Von 450,- -Jobs kann keine Familie leben. Ständige Existenzsorgen belasten das Familienleben. Flexible und faire Arbeitsbedingungen und Mindestlohn von 10. Mehr Teilhabe am gesellschaftlichen Leben auch für kinderreiche aber arme Familien. Schuluniformen, damit das Mobben in den Schulen aufhört. 3

4 Mindestlohn Keine Arbeit zu Dumpingpreisen (Ausbeutung) Bezahlbarer Wohnraum! Alleinerziehende Mutter kann sich keine gute Wohnung leisten Was nützen 3 Jahre Lehre (z.b. Bäckereifachverkäuferin), wenn man hinterher nur einen 450,- -Job bekommt? Ledigen Müttern wird oft erzählt, wie viele Zuschüsse es für das Kind gibt und Garantie für KiTa- oder Hortplatz. Aber nach 2 Jahren Erziehungszeit steht sie alleine da! 4

5 Qualität der Kindertagesbetreuung Kinderbetreuung: Zuverlässige, fachlich qualifizierte und sympathische Kinderbetreuung mit Früh- und Spätdienst Vertrauenerweckende, weil qualifizierte Betreuung der Kinder Aus meiner Erfahrung wünschen sich Eltern eine verlässliche aber auch flexible Betreuungsform, die individuelle Familienmuster berücksichtigt: Betreuung und Zeit für Familie 5

6 Flexible Arbeitszeitgestaltung und - organisation Arbeitszeit: Individuelle Arbeitszeitgestaltungsmöglichkeit auch in Wechselwochen Jobsharing/Kontakt zum Arbeitsplatz während der Familienphase Mehr Mitsprache bei der Gestaltung von Arbeitszeit seitens der Arbeitnehmenden Arbeitgeber, die für passende Rahmenbedingungen sorgen 6

7 Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeit oder Home-Office/familienbewusste Arbeitswelt. Wenn Eltern Beruf und Familie in Einklang bringen können, fällt nicht nur die Entscheidung für Kinder leichter, sondern wird auch helfen, Familienarmut zu vermeiden. Gleitzeit, verständnisvollen Arbeitgeber, der auch Mensch ist. Schwierig ist es, wenn die Kinder krank sind und nicht in die KiTa bzw. Schule dürfen. Bei 3 Kindern ist das nicht so selten. Jeder sollte die Möglichkeit bekommen, Fehlzeiten nach zu holen. Flexibilität wird immer nur vom Arbeitnehmer verlangt. Was ist mit den Arbeitgebern? Warum immer die Arbeitgeber entlasten? 7

8 Mütter mit Kind werden nicht eingestellt wegen möglicher Fehlzeiten durch Erkrankung der Kinder oder vorzeitigen Schulschluss. Mütter mit Kind werden nicht eingestellt wegen möglicher Fehlzeiten durch Erkrankung der Kinder oder vorzeitigen Schulschluss. Wenn das Geld nicht reicht und die Mutter arbeiten muss (in der Ehe) wird diese Not (überhaupt Arbeit zu bekommen) ausgenutzt. Der Arbeitgeber setzt voraus, dass es eine Oma gibt. Verständnisvolle Arbeitgeber, wenn Kinder krank sind und zuhause betreut werden müssen. Weiterhin freie Zeit mit den Kindern. 8

9 Qualität des Familienlebens Nicht nur gute Betreuungsplätze, sondern besonders auch Zeit für unsere Familie als Ganzes. Möglichkeiten zur problemlosen und selbstverständlichen Reduzierung der Arbeitszeit auch für Männer. Die Zeit, die gemeinsam mit den Kindern verbracht wird, ist extrem wertvoll. Solche Zeiträume auch im Alltag möglich zu machen, ist bester Familienschutz bzw. Förderung. - Liebevolle Betreuungspersonen super sind z.b. auch Großeltern vor Ort - Die Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten - - Einen Partner, der sich oft und gerne mit den Kindern beschäftigt 9

10 Gesellschaftliche Bedeutung der Familienarbeit Es müsste eine wachsende Akzeptanz in der Gesellschaft geben, dass Teilzeitbeschäftigte nach Ableitung ihrer Dienstzeit KEINEN Feierabend haben, sondern sich um ihre Kinder kümmern müssen und wollen. Denn: ERZIEHUNGS- UND FAMILIENARBEIT IST ARBEIT FÜR DIE GESELLSCHAFT; ALSO FÜR ALLE WICHTIG! Es müsste eine zeitliche Entlastung bei gleicher Bezahlung geben, damit man in den ersten Jahren Zeit für die Kinder hat und die Belastung aushält und in die Zukunft finanziell investieren kann - Eigenheim 10

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