Soziale Verantwortung und Menschenrechte: Wie messen wir das?

Transkript

1 Soziale Verantwortung und Menschenrechte: Wie messen wir das? Präsentation von Monika Wienbeck 20 Oktober 2017 / Monika Wienbeck / v1.0

2 PROUTEMPLOYERS bekennen sich in Deutschland zu lesbischen, schwulen, bisexuellen und trans* (LSBT) MitarbeiterInnen Seite 2

3 Sie unterstützen oft finanziell und in der Öffentlichkeitsarbeit Eure Präsenz auf CSDs Seite 3

4 Es gibt Fortschritte bei den Prozessen, Schulungen und Policies zum Schutz vor Diskriminierung Seite 4

5 und bei der Sichtbarkeit von Lesben, Schwulen, Bisexuellen und Trans* in Marketing und Werbung Seite 5

6 Der Corporate Equality Index und der WPP Global Benchmark schaffen hierüber Transparenz Quelle: Corporate Equality Index 2017 Rating Workplaces on Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender equality, Quelle: New Horizons For LGBTI Workplace Inclusion, Ausgabe vom 10 Oktober 2017: Global Benchmark Edition 2017, Seite 6

7 Diese Breakout Session geht einen Schritt weiter Erste Schritte mit unser heutigen Teamarbeit Eure Unternehmen befassen sich mit Menschenrechten Diese Arbeit hat konkrete Auswirkungen Nutzt diese Möglichkeit. Arbeitet hier mit. Seite 7

8 Dokumente und Prozesse UN Global Compact 1 Die meisten PROUTEMPLOYER sind Mitglied In den Grundsätzen1 und 2 geht es um Menschenrechte Globales und unternehmensweites Thema, bei Bayer: Funktionsübergrefende Arbeitsgruppe befasst sich damit 3 UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte (2011) 2 Protect, Repect and Remedy Schutz, Achtung, Abhilfe Umsetzung in Deutschland: Nationaler Aktionsplan der Bundesregierung (2016) 1 2 Standards of Conduct for Business (2017) 3 Anerkannte Grundsätze werden in Bezug auf Lesben, Schwule, Bi, Trans* und Intersexuelle konkretisiert Page 8

9 Erschienen am 26. September 2017 Tackling Discrimination against Lesbian, Gay, Bi, Trans, & Intersex People Standards of Conduct For Business Quelle: United Nations Human Rights Office of the High Commissioner, Website Free & Equal United Nations, Page 9

10 Themen für die Teamarbeit Page 10

11 Instrument 1: Human Rights Due Diligence Identifikation von tatsächlichen oder potentiellen Menschenrechtsverletzungen aufgrund der sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck Funktionsübergreifende und unternehmensweite Zusammenarbeit im Handeln Wirksamkeit messen Berichten Seite 11

12 Instrument 2: Gespräche mit zivilgesellschaftlichen Organisationen Nutzen für Unternehmen: Zugang zu zusätzlicher Information Besseres Verständnis der regionalen Besonderheiten hilft bei Entscheidungen über eigenes Verhalten Ziel der Zusammenarbeit muss auf beiden Seiten gut geklärt sein Seite 12

13 Unser Experiment 3 Arbeitsgruppen, nach Eurer gewählten Präferenz: Macht, Kommunikation, Diplomatie Zeitlicher Ablauf: 15 Minuten Prozesse konstruieren 10 Minuten: Messinstrumente einbauen 15 Minuten Präsentation Seite 13

14 Zukunftsgerichtete Aussagen Diese Website / Presse-Information / Präsentation kann bestimmte in die Zukunft gerichtete Aussagen enthalten, die auf den gegenwärtigen Annahmen und Prognosen der Unternehmensleitung von Bayer beruhen. Verschiedene bekannte wie auch unbekannte Risiken, Ungewissheiten und andere Faktoren können dazu führen, dass die tatsächlichen Ergebnisse, die Finanzlage, die Entwicklung oder die Performance der Gesellschaft wesentlich von den hier gegebenen Einschätzungen abweichen. Diese Faktoren schließen diejenigen ein, die Bayer in veröffentlichten Berichten beschrieben hat. Diese Berichte stehen auf der Bayer- Webseite zur Verfügung. Die Gesellschaft übernimmt keinerlei Verpflichtung, solche zukunftsgerichteten Aussagen fortzuschreiben und an zukünftige Ereignisse oder Entwicklungen anzupassen. Seite 14

15 Contact Monika Wienbeck PV Support Coordinator Phone: Seite 15

16 Vielen Dank!