Portfolio. Firmenprofil der AkaWiPsy Akademie für angewandte Wirtschaftspsychologie e.k.

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1 Portfolio Firmenprofil der AkaWiPsy Akademie für angewandte Wirtschaftspsychologie e.k.

2 Achim Wortmann Inhaber Liebe Kundinnen und Kunden, ich begrüße Sie sehr herzlich bei der AkaWiPsy Akademie für angewandte Wirtschaftspsychologie. Das Unternehmen wurde im Jahr 2009 gegründet. Als Spezialisten für Wirtschafts- und Organisationspsychologie bieten wir unseren Kunden Dienstleistungen wie Beratung und Begleitung bei Veränderungen oder Optimierungen Ihrer Geschäftsabläufe sowie Trainings und Seminare an. Unsere Kernkompetenzen Optimierung Ihrer Geschäftsabläufe Beratung und Begleitung von Veränderungen Untersuchungen auf wissenschaftlich hohem Niveau Maßgeschneiderte Seminare und Trainings Einzel- und Gruppen-Coachings 2

3 Optimierung Ihrer Geschäftsabläufe Als professionelles Beratungsunternehmen begleiten wir Sie mit unserem Know-How bei Ihrer maßgeschneiderten Unternehmensentwicklung. Analyse des Entwicklungsbedarfes, denn: Jedes Unternehmen arbeitet anders. Konzepte von der Stange sind oft wenig hilfreich. Jedes Thema bedarf einer genauen individuellen Betrachtung, damit bisher gut funktionierende Abläufe beibehalten werden. Veränderungen nach dem Motto: So viel wie nötig, so wenig wie möglich. Themenfelder: Interne Sicherheit WikiLeaks, OffshoreLeaks und Datenlecks vorbeugen Diversity-Management Vielfalt effizient nutzen Change-Management soziale Dynamik bei Veränderungen einbinden Retention-Management Mitarbeiterverbundenheit fördern Krisenmanagement Presse- und Binnenkommunikation 3

4 Beratung und Begleitung von Veränderungen Die Gestaltung von Veränderungen, das sogenannte ChangeManagement, ist der entscheidende Stolperstein an dem auch scheinbar noch so gute Konzepte scheitern können. Oftmals werden Veränderungen fachlich und organisatorisch hervorragend geplant und vorbereitet. Trotzdem scheitern über 70% aller Change-Prozesse an internen Widerständen der eigenen Belegschaften. Mit den richtig angewandten Bausteinen begleiten wir Sie zu Ihrem Erfolg. Bausteine des Wandels: Analyse 4 Gestaltung der Veränderungskonzepte: Einbeziehung Ihrer Fach- und Führungskräfte, sowie des Betriebsrates Planung Kommunikationsstrategie Begleitung von Strategien zum Umgang mit sozialer Dynamik Führung Erfolgskontrolle Reduzierung von Reibungsverlusten durch innere Blockaden und Widerstände Kreatives Potenzial Ihrer Belegschaft fördern

5 Wissenschaftliche Untersuchungen Die Wissenschaft bringt kontinuierlich Erkenntnisse hervor, die für die betriebliche Praxis wertvoll sind. Im Wettbewerb mit Konkurrenten ist dieser Wissensvorsprung entscheidend. Unsere wissenschaftliche Beratung bezieht sich unter anderem auf die professionelle Unterstützung bei der Gestaltung Ihres betrieblichen Alltags. Dafür betreiben wir eigene Forschung und setzen die Ergebnisse in Weiterbildungs- und Beratungsmaßnahmen für Ihr Unternehmen um. So können Sie Ihre unternehmerischen Entscheidungen auf neueste wissenschaftliche Erkenntnisse stützen. Bedienen Sie sich der neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse, die wir für Sie bereithalten. Wir führen mit Ihrem Unternehmen Untersuchungen und wissenschaftliche Analysen durch. Damit unterstützen wir Sie optimal bei Ihrer unternehmerischen Entscheidungsfindung. Sichern Sie sich diesen Marktvorteil! 5

6 Seminare und Trainings Zusätzlich zur Entwicklung Ihrer Organisation ist auch die Personalentwicklung von großer Bedeutung. Das Angebot von Seminaren und Trainings sorgt durch individuelle Förderung Ihrer Mitarbeitenden für Wertschätzung und Verbundenheit. Die Entwicklung Ihrer Human Resources bringt Ihr Unternehmen nach vorne, denn: geeignete neue Fachkräfte zu finden ist schwieriger als erfahrene eigene Mitarbeitende nach Bedarf zu entwickeln. Vorteile für Ihr Unternehmen durch gezielte Personalentwicklung: höhere Mitarbeiterzufriedenheit stärkere Mitarbeiterverbundenheit geringere Fluktuation Ausschöpfen von Potenzialen Erwerb von Kompetenzen und Know-How Themenfelder: Psychologie für Führungskräfte Soziale Dynamik beim Change Management innere Widerstände vermeiden Diversity-Management die Kunst Individualität effizient zu nutzen Erwartungs-Management Ziele gemeinsam erreichen Retention-Management wertvolle Mitarbeiter an das Unternehmen binden Krisenmanagement Pressearbeit in der Krise 6 u.v.m.

7 Coaching Coaching ist eine besondere Form der Personalentwicklung. Dabei können Einzelpersonen und Teams gecoacht werden. Der Einsatz von unabhängigen externen Coaches bietet eine vertraulichere Beratungsatmosphäre frei von Hierarchien. Die Klienten können sich besser öffnen. Das Coaching findet vertraulich statt. Das Ziel ist der effizientere Einsatz von unternehmerischen Ressourcen im Kerngeschäft, statt diese aufgrund interner Probleme nach innen richten zu müssen. Was bringt Coaching Ihrem Unternehmen? Individuell und bedarfsgerecht für Einzelpersonen und Teams Förderung der Selbstreflexion Erwerb neuer Lösungsstrategien Unterstützung in schwierigen Situationen Steigerung persönlicher Kompetenzen Bewältigung von Stress und Krisen 7

8 Menschen und Gesichter Achim Wortmann Inhaber Daniel Wersel Partner AkaWiPsy Akademie für angewandte Wirtschaftspsychologie e.k. Inh: Achim Wortmann Meddelskamp Bad Oldesloe Telefon: Mobil: Website:

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