Der DGB-Index Gute Arbeit im Öffentlichen Dienst Ergebnisüberblick - Ralf Stuth Schwerin, 06. April 2011

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1 Der DGB-Index Gute Arbeit im Öffentlichen Dienst Ergebnisüberblick - Ralf Stuth Schwerin, 06. April 2011

2 Agenda 1. Idee und Leitgedanke 2. Konstruktion und Befragungskonzept 3. Auswertungsbeispiele 2

3 Der DGB-Index Gute Arbeit bildet die Qualität der Arbeit in 15 Dimensionen ab bewertet die Arbeitsbedingungen aus Sicht der Beschäftigten Was ist den Beschäftigten besonders wichtig? Wo zeigen sich Brennpunkte und Potenziale für die Arbeitsgestaltung? Welche Effekte haben gute und welche schlechte Arbeitsbedingungen? DGB-Index Gute Arbeit ist definiert als ein Instrument: a) für die jährliche repräsentative und b) für die betriebliche Ermittlung der Qualität der Arbeit

4 Befragungskonzept Schwerpunkte Arbeitswissenschaftliche Basis Befragungsmodell von 31 Fragen in 15 Dimensionen Belastungs-/ Beanspruchungskonzept Indexbildung Planung Entwicklung Potenziale Arbeitszufriedenheitskonzept Demographische Entwicklung Sonderthemen und Zusatzmodule (Bsp.) Arbeitszeit/ und -intensität Arbeits- und Gesundheitsschutz Work-Life-Balance Folgewirkungen der Finanz- und Wirtschaftskrise

5 Der Fragebogen ( Ausriss ) Werden Ihre Qualifizierungswünsche durch konkrete Angebote unterstützt? Auf diese Frage antworten die Befragten, ob und in welchem Maße das der Fall ist. Antworten sie mit Nein (bzw. in geringem Maß, gar nicht etc.), werden sie gefragt, ob und in welchem Maße sie sich dadurch belastet fühlen. 5

6 Indexberechnung (Beispiel Ressource) Ressource nicht/in geringem Maß vorhanden. Dies belastet Ressource vorhanden.. sehr stark stark mäßig gar nicht (ohne neg. Beansp.) in geringem Maß (ohne neg. Beansp.) in hohem Maß in sehr hohem Maß Werden Ihre Qualifizierungswünsche durch konkrete Angebote unterstützt? 0 16,7 33, ,7 83, Punkte Punkte <50 Punkte IG BCE Beschäftigtenbefragung

7 Die Arbeitsdimensionen und Teilindizes Das Verfahren Insgesamt fließen 31 Fragen in die Berechnung ein. 19 Fragen zum Teilindex Ressourcen 7

8 Die Arbeitsdimensionen und Teilindizes und 12 Fragen zu den Teilindizes Belastungen und Einkommen und Sicherheit Aus den Antworten werden auf der Basis gesicherter wissenschaftlicher Verfahren Indexwerte für 15 Arbeitsdimensionen errechnet. 8

9 DGB-Index Gute Arbeit 2010 DGB-Index Gute Arbeit Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten 2 Möglichkeiten für Kreativität 3 Aufstiegsmöglichkeiten 4 Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten 5 Informationsfluss 6 Führungsstil 7 Betriebskultur 8 Kollegialität 9 Sinngehalt der Arbeit 10 Arbeitszeitgestaltung 11 Arbeitsintensität 12 Gestaltung der emotionalen Anforderungen 13 Gestaltung der körperlichen Anforderungen 14 Berufliche Zukunftsaussichten/ Arbeitsplatzsicherheit 15 Einkommen Index

10 Beschäftigte im Öffentlichen Dienst 2010 DGB-Index Gute Arbeit 62 1 Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten 2 Möglichkeiten für Kreativität 3 Aufstiegsmöglichkeiten 4 Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten 5 Informationsfluss 6 Führungsstil 7 Betriebskultur 8 Kollegialität 9 Arbeit nützlich für die Gesellschaft 10 Arbeitszeitgestaltung 11 Arbeitsintensität 12 Gestaltung der emotionalen Anforderungen 13 Gestaltung der körperlichen Anforderungen 14 Berufliche Zukunftsaussichten/ Arbeitsplatzsicherheit 15 Einkommen Beschäftigte im Öffentlichen Dienst

11 Einkommen ÖD PD Wenn Sie an Ihre Arbeitsleistung denken: Halten Sie Ihr Einkommen für angemessen? Entspricht Ihr Einkommen ungefähr Ihren Bedürfnissen? Und wie schätzen Sie die Rente ein, die Sie später einmal aus Ihrer Berufstätigkeit erhalten werden?

12 Ergebnisvergleich mit Beschäftigten in privaten Unternehmen 1 Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten 2 Möglichkeiten für Kreativität 3 Aufstiegsmöglichkeiten 4 Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten 5 Informationsfluss 6 Führungsstil 7 Betriebskultur 8 Kollegialität 9 Arbeit nützlich für die Gesellschaft 10 Arbeitszeitgestaltung 11 Arbeitsintensität. 12 Gestaltung der emotionalen Anforderungen 13 Gestaltung der körperlichen Anforderungen 14 Berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit DGB-Index Gute Arbeit Einkommen PD ÖD

13 Prozentuale Verteilung Gute Arbeit: DGB-Index mind. 80 Punkte Mittelmäßige Arbeit: DGB-Index Punkte Schlechte Arbeit: DGB-Index unter 50 Punkte ÖD 18,0% 54,6% 27,4% PD 14,3% 51,5% 34,2% 13

14 Ergebnisse nach Gruppen I 14

15 Unterschiede in den Arbeitsbedingungen (Indexwerte nach Arbeitsqualitätsstufen bei Beschäftigten im ÖD) 1 Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten 2 Möglichkeiten für Kreativität 3 Aufstiegsmöglichkeiten 4 Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten 5 Informationsfluss 6 Führungsstil 7 Betriebskultur 8 Kollegialität 9 Sinngehalt der Arbeit 10 Arbeitszeitgestaltung 11 Arbeitsintensität. 12 Gestaltung der emotionalen Anforderungen 13 Gestaltung der körperlichen Anforderungen 14 Berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit DGB-Index Gute Arbeit Einkommen Punkte Punkte - < 50 Punkte % + 55% 18% ++ 15

16 Arbeitsbedingungen von Führungskräften DGB-Index Gute Arbeit Qualifizierungs- & Entwicklungsmöglichkeiten 2 Möglichkeiten für Kreativität 3 Aufstiegsmöglichkeiten 4 Einfluss- & Gestaltungsmöglichkeiten 5 Informationsfluss 6 Führungsstil 7 Betriebskultur 8 Kollegialität 9 Arbeit nützlich für die Gesellschaft 10 Arbeitszeitgestaltung 11 Arbeitsintensität. 12 Gestaltung der emotionalen Anforderungen 13 Gestaltung der körperlichen Anforderungen 14 Berufliche Zukunftsaussichten/Arbeitsplatzsicherheit 15 Einkommen Keine Führungskräfte Führungslkräfte

17 Führungsaspekte 17

18 Häufigkeit von Beschwerden (Index 2009) 18

19 Krank zur Arbeit (2009) 19

20 Arbeitsfähig bis zur Rente? Meinen Sie, dass Sie unter den derzeitigen Anforderungen ihre jetzige Tätigkeit bis zum Rentenalter ausüben können? 20

21 Anteil der Erwerbsminderungsrenten an allen Rentenzugängen 2006 Subjektive Erwartungen der Arbeitsfähigkeit in der jetzigen Tätigkeit bis zur Rente und Anteile der Erwerbsminderungsrenten an allen Rentenzugängen nach Berufsgruppen 40 Bau- und Baunebenberufe Gesundheitsdienstberufe Ernährungsberufe Elektriker Chemie-, Kunststoffverarbeiter, Verkehrs- und Lagerberufe Papierhersteller, Drucker Pflanzenbauer, Tierzüchter, Fischereiberufe Maschinisten Reinigungs- und Betreuungsberufe Ordnungs- und Sicherheitsberufe Warenkaufleute Metallerzeuger, -bearbeiter Sozial- u. Erzieh.berufe 15 Organisations-, Verwaltungs- und Büroberufe Dienstleistungskaufleute Techniker 10 Ingenieure, Naturwissenschaftler Anteil derjenigen die glauben, nicht bis zur Rente durchhalten zu können 2008 Quelle: INIFES (Berechnungen nach DGB-Index Gute Arbeit 2008 und DRV Bund) 21

22 Arbeitszufriedenheit DGB-Index Gute Arbeit 2010 Öffentlicher Dienst Formen der Arbeits(un)zufriedenheit Arbeitszufriedenheit ergibt sich aus dem Verhältnis der Ansprüche der Beschäftigten an ihre Arbeit und den Erfahrungen, die sie in ihrem Arbeitsleben machen. Diese Erklärung hat sich in den Arbeitswissenschaften gut bewährt. Arbeitszufriedenheit ist also nicht mit dem Urteil über Arbeits- und Einkommensbedingungen identisch. Zu unterscheiden ist z.b., ob jemand zufrieden ist, weil seine Arbeitssituation seinen Ansprüchen gerecht wird, oder weil er sich mit einer Lage abfindet, die er als unabänderbar beurteilt. 33% 45% 8% 8% 6% 22

23 Beteiligungsformen (2008) 23

24 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. 24