HR-Fachfrau/-mann, eidg. Fachausweis

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1 HR-Fachfrau/-mann, eidg. Fachausweis Ein Lehrgang zur Vorbereitung auf die Eidgenössische Berufsprüfung

2 Inhaltsverzeichnis 1. Ausbildung 'HR-Fachfrau/-mann' Fachliche Anforderungen Menschliche Anforderungen Ausbildungsziele Positionierung Zulassungsbedingungen zur eidgenössischen Berufsprüfung Bildungsgang 'HR-Fachfrau/-mann' Fächerübersicht Detaillierte Prüfungsinhalte Berufsprüfung Träger Prüfungssekretariat Prüfungsfächer Bedingungen für das Bestehen der Prüfung Allgemeine Hinweise Lehrgangsbeginn Dauer Unterrichtszeiten Tests / Probeprüfungen Repetitorium Lehrgangsgeld Abmeldung und Kündigung Prüfungsgebühren Reglemente und Wegleitung Anmeldung Auskunft... 8 Wenn in den folgenden Ausführungen an einzelnen Stellen die männliche Form angewandt wird, wo auch die weibliche möglich wäre, dann ist das zur Vermeidung von Schwerfälligkeiten geschehen. 2

3 1. Ausbildung 'HR-Fachfrau/-mann' Das Personalmanagement hat heute in einem modernen Unternehmen die Aufgabe, alle Arbeiten, die mit der Beschäftigung von Mitarbeitern entstehen, zu planen, durchzuführen und zu überwachen. Aus dieser umfassenden und differenzierten Aufgabenstellung heraus werden an Personalfachleute die folgenden Anforderungen gestellt: 1.1 Fachliche Anforderungen HR-Fachleute müssen mit allen betriebsorganisatorischen und -psychologischen Fragen sowie dem grundlegenden Wissen in Betriebswirtschaft vertraut sein und die Probleme im Zusammenhang mit der Personalwerbung, -selektion und -anstellung, der Entlöhnung, der Administration, der Betreuung und Entwicklung der Mitarbeiter, des betriebl. Sozialwesens, des Arbeitsvertragsrechts und der Ausbildung lösen können. 1.2 Menschliche Anforderungen Von HR-Fachleuten wird Einfühlungsvermögen, Verständnis für andere Menschen, Anpassungsfähigkeit und charakterliche Integrität verlangt. Zudem müssen sie logisch, genau und selbständig arbeiten können, Entschluss- und Durchsetzungskraft sowie pädagogisches Geschick besitzen, bei Verhandlungen flexibel, aber zielbewusst und mit Sinn für die Realität vorgehen und andere Menschen richtig führen können. 2. Ausbildungsziele Die eidg. Berufsprüfung für HR-Fachfrau/-mann bietet qualifizierten Mitarbeitern die Möglichkeit, sich darüber auszuweisen, dass sie Spezialwissen im Personalwesen besitzen. Nach Genehmigung durch das BBT sind erfolgreiche Absolventen der Prüfung berechtigt, den geschützten Titel HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis zu tragen. Die Titelinhaber haben den Beweis erbracht, dass sie über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um den administrativen Teil des Personalwesens selbständig zu führen. 3. Positionierung Eidgenössisches Diplom 'HR-Leiter/in' Stufe 3 Lehrgang 'HR-Leiter/-in' Eidgenössischer Fachausweis 'HR-Fachfrau/-mann' Stufe 2 Lehrgang 'HR-Fachfrau/-mann' Zertifikat 'Sb Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz' oder Zertifikat 'Personalassistent/in' Stufe 1 Lehrgang 'Sb Personalwesen' 3

4 Stufe 1: Sachbearbeiter Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz Erstmals ab eidgenössischen Prüfung 2009 wird nur zu Berufsprüfung zugelassen, wer die vom KV Schweiz durchgeführte Zertifikatsprüfung als Personalassistent/in erfolgreich abgelegt hat. Inhalt dieser Zertifikatsprüfung ist primär das Gebiet der Personaladministration. Zusätzlich wird Grundlagenwissen in Arbeitsrecht, Sozialwesen und Personalmarketing verlangt. Wer einen Ausweis über eine gleichwertige Ausbildung (d.h. mindestens die Inhalte der Zertifikatsprüfung müssen enthalten sein) vorlegt, muss die Zertifikatsprüfung nicht ablegen. Als gleichwertige Ausbildung anerkannt ist der Bildungsgang 'Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz'. Dieses Zertifikat darf nicht länger als fünf Jahre vor dem Termin der eidgenössischen Berufsprüfung erworben worden sein. Wir empfehlen allen an der Berufsprüfung interessierten Personen, sich die Zulassung über das Zertifikat des Lehrgangs 'Sb Personalwesen' zu sichern. Neben der erfüllten Zulassungsvoraussetzung verfügen Sie bereits nach einem Semester über ein schweizweit anerkanntes Zertifikat von edupool.ch. Die detaillierten Inhalte zum Lehrgang 'Sachbearbeiter/in Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz' entnehmen Sie bitte der entsprechenden Wegleitung. 4. Zulassungsbedingungen zur eidg. Berufsprüfung Das Prüfungsreglement regelt die Prüfungszulassung wie folgt: Zur Berufsprüfung wird zugelassen wer, a) den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung (Sb Personalwesen oder Personalassistent/in) innerhalb der letzten 5 Jahre vor dem Termin der eidgenössischen Prüfung abgelegt hat oder einen gleichwertigen Ausweis vorlegen kann und b) 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitsausweis oder entsprechend mindestens gleichwertige Ausbildung und Praxis, wovon den Nachweis über zwei Jahre qualifizierte HR-Praxis erbringt oder, wer b) nicht erfüllt c) über mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, davon eine mindestens 4-jährige Praxis im Personalwesen bis zum eidgenössischen Prüfungstermin im Herbst verfügt. Bitte beachten Sie: Wir empfehlen dringend, in Zweifelsfall die Zulassung zur Berufsprüfung vor Beginn des Lehrgangs schriftlich abzuklären. Die Gebühr für eine Abklärung beträgt Fr Ihre Zulassung wird erst geprüft, wenn Sie die Gebühr von CHF 70.- bezahlt haben. Bitte legen Sie diesem Anmeldeformular die Bestätigung Ihrer Zahlung, Abschnitt Einzahlungsschein oder Online-Zahlungsbeleg bei. (PC-Konto , Schweizerische Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, Postfach 1853, 8027 Zürich) Bei Unsicherheiten wenden Sie sich bitte an folgende Adresse: Schweizerischen Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources, Hans-Huber-Strasse 4, Postfach 1853, 8027 Zürich, Tel , Fax , 4

5 5. Lehrgang 'HR-Fachfrau/-mann' Der Lehrgang beginnt jeweils im Herbst und dauert zwei Semester. Der Unterricht erfolgt an einem Abend pro Woche und am Samstagmorgen. Wir erwarten von unseren Teilnehmern regelmässigen Unterrichtsbesuch, aktive Mitarbeit und die Bereitschaft, die für das Selbststudium und das Lösen der Hausaufgaben notwendige Zeit aufzubringen. Je nach Thematik werden in der Ausbildung und an der Prüfung vier verschiedene Anforderungsstufen unterschieden: 1. Wissen: Fakten nennen, Fachausdrücke kennen 2. Anwendung: Aufgaben aus einem Stoffgebiet lösen, verlangte Methoden einsetzen. 3. Praxis (Analyse und Synthese): Fälle untersuchen und die Teile zu einem Ganzen verbinden. 4. Beurteilung: Alternativen vergleichen und bewerten, Thesen vertreten. Der Stoff wird durch Praktiker aus den entsprechenden Fachgebieten vermittelt. Nach dem Erarbeiten der Grundlagen werden Fallstudien in Gruppen und in Einzelarbeit gelöst und besprochen. 6. Fächerübersicht Unterrichtsfächer Lektionen ca. Einführung / Arbeitstechnik Personalmarketing, -entwicklung und Grundbildung - Personalplanung - Personalerhaltung und -entwicklung - Personalsuche / Personalselektion - Personalabbau - Berufsbildung 2. Honorierung und Sozialversicherung - Gehaltsmanagement - Sozialversicherungen 3. Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft - Arbeitsrecht - Arbeitsvermittlungs-Gesetz AVG - Sozialpartnerschaft 4. Kommunikation und Führung - Unternehmensleitbild und Personalpolitik - Führung - Psychologie im Berufsalltag - Kommunikation 5. Internationales HR-Management - Internationale Arbeitsmärkte - Kultur - Internationaler Transfer: Organisation und Betreuung - Internationaler Transfer: Arbeitsrecht, Vertragswesen und Versicherungen Vertiefungskurse und Prüfungsvorbereitung 30 Total ca

6 7. Detaillierte Prüfungsinhalte Bitte entnehmen Sie die detaillierten Prüfungsinhalte der offiziellen Wegleitung. Die Wegleitung finden Sie unter oder unter 8. Berufsprüfung 8.1 Träger Prüfungsträger sind: HR Swiss, KV Schweiz, Schweizerischer Arbeitgeberverband Swissstaffing, Verband der Personal- und Ausbildungsfachleute (VPA), Verband Schweizerischer Arbeitsämter (VSAA). 8.2 Prüfungssekretariat Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources Hans-Huber-Str. 4, Postfach Zürich Tel Fax / 8.3 Prüfungsfächer Schriftliche Fächer Personalmarketing, -entwicklung und berufliche Grundbildung Honorierung und Sozialversicherung Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft Internationales HR-Management Dauer 3.5 Stunden 3.0 Stunden 2.0 Stunden 1.5 Stunden Mündliche Fächer Personalmarketing und -entwicklung Kommunikation und Führung Dauer 30 Minuten 30 Minuten 8.4 Bedingungen für das Bestehen der Prüfung Die Prüfung gilt als bestanden, wenn folgende Mindestanforderungen erfüllt sind: a) die Gesamtnote mindestens 4.0 beträgt b) höchstens zwei Prüfungsteilnoten unter 4,0 liegen. Die Prüfung gilt als nicht bestanden, wenn die Kandidatin oder der Kandidat a) sich nicht rechtzeitig abmeldet; b) ohne entschuldbaren Grund nicht dazu antritt; c) ohne entschuldbaren Grund nach Beginn zurücktritt; d) von der Prüfung ausgeschlossen werden muss. 6

7 9. Allgemeine Hinweise 9.1 Lehrgangsbeginn Der Lehrgang 'Sb Personalwesen edupool.ch / KV Schweiz' beginnt jeweils im Oktober und Februar. Der Lehrgang 'HR-Fachfrau/-mann' kann mit integrierter Zulassungsprüfung jeweils im Oktober, ohne integrierte Zulassungsprüfung jeweils im September gestartet werden. 9.2 Dauer Der Lehrgang 'HR-Fachfrau/-mann' dauert zwei Semester (ca. 400 Lektionen à 45 Minuten). 9.3 Unterrichtszeiten Der Unterricht findet an einem Abend (18: Uhr) je Woche und am Samstagmorgen Uhr) statt. Zusätzlich werden an zwei bis drei Abenden Betriebsbesichtigungen und Informationsveranstaltungen sowie eine interne Vorprüfung organisiert. 9.4 Tests / Probeprüfungen Während des ganzen Lehrgangs finden gemäss Vorankündigungen Tests statt, die es den Teilnehmern ermöglichen, ihren Ausbildungsstand zu überprüfen, und den Dozenten helfen, den Unterrichtserfolg festzustellen. Zur Vorbereitung auf die eidg. Prüfung finden schulintern schriftliche und mündliche Vorprüfungen statt. 9.5 Repetitorium Rechtzeitig vor der BBT-Prüfung wird ein Repetitorium mit Probeprüfungen durchgeführt. Ziel ist die Vertiefung des relevanten Prüfungsstoffes. 9.6 Lehrgangsgeld Die Höhe des Lehrgangsgeldes entnehmen Sie bitte dem Anmeldeformular. Die Rechnungsstellung erfolgt pro Semester. Im Lehrgangsgeld nicht enthalten sind die Kosten für Lehrmittel und für spezielle Betriebsbesichtigungen und Informationsveranstaltungen. 9.7 Abmeldung und Kündigung Massgebend sind die allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Diese sind integraler Bestandteil des Ausbildungsvertrages (siehe Anmeldeformular). 9.8 Prüfungsgebühren Die Prüfungen finden jährlich im Herbst statt. Es besteht keine Verpflichtung, an der Berufsprüfung teilzunehmen. Die Prüfungsgebühr beträgt ca. Fr und ist nicht im Kursgeld enthalten. 9.9 Reglemente und Wegleitung Aktuelle Informationen wie Wegleitung, Prüfungsreglement sowie Hinweise zu den nächsten Prüfungen können Sie an folgender Stelle abrufen: Das Prüfungsreglement und die Wegleitung werden am ersten Kurstag abgegeben Anmeldung Ihre Anmeldung richten Sie bitte mit dem beigelegten Anmeldeformular an das Sekretariat Weiterbildung des Kaufmännischen Bildungszentrums Zug. 7

8 9.11 Auskunft Für weitere Fragen zur Ausbildung empfehlen wir unsere Informationsabende. Ferner stehen Ihnen das Sekretariat und der Lehrgangsleiter gerne zur Verfügung. Kaufmännisches Bildungszentrum Zug Doris Zingg Sekretariat Weiterbildung Aabachstr Zug fon fax Beat Gauderon c/o bildxzug Gubelstrasse Zug Fon direkt 8

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