Gefunden werden statt suchen: Die intelligente Jobplattform für ICT-Professionals in der Schweiz

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1 Gefunden werden statt suchen: Die intelligente Jobplattform für ICT-Professionals in der Schweiz Eine Koproduktion von und Pantone 646C

2 gefunden werden statt suchen: So profitieren Stellensuchende. An die ICT-Branche angepasste, professionelle Struktur. Exaktes Matching: Wer ein «QualiProfil» auf ictjobs.ch hinterlegt, wird bei exakt passenden Stellen per Jobmail benachrichtigt. Dadurch wertvolles Feedback zum Arbeitsmarkt auch für Personen, die nicht auf Stellensuche sind. Informationen zu neuen Stellenangeboten nach Berufsgruppen ausgewählt und über Jobmail, Linkedin, Facebook, Google+, Twitter oder RSS abonnierbar. Ausschliesslich «echte» Stellen. Keine aggregierten Jobs, keine Dossier- Fanginserate von unseriösen Stellenvermittlern. Alle Services sind für Stellensuchende kostenlos. So finden Sie qualifizierte ict-professionals, die zu Ihnen passen. Spezialisiertes, auf die ICT-Branche fokussiertes Jobportal mit hoher Präsenz in der «ICT-Szene» Talentpool: Zugang zu geprüften Profilen von potentiellen Mitarbeitern. Professionelle, praxisnahe Matrix zur Abbildung von Aus- und Weiterbildung, Berufserfahrung, Technologie- und Branchenkenntnissen. Grosse Reichweite dank gleichzeitiger Publikation Ihrer Stellenanzeigen auf ictjobs.ch, inside-it.ch, inside-channels.ch, itmagazine.ch, itreseller.ch, organisator.ch, medienjobs.ch, mediaforum.ch sowie Toplisting-Präsenz auf national und international tätigen Jobsuchmaschinen. Zugang zu passiv Stellensuchenden durch eine starke Präsenz in Social Media sowie im redaktionellen Umfeld von IT-Branchendiensten. Persönliche Beratung und Betreuung. Keine provisonsbasierte Vermittlerfunktion.

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4 Bewerbersuche «QualiProfil» Einmalig in der schweiz Stellen-Inserenten können ohne Zusatzkosten ein äusserst granulares Anforderungsprofil der zu besetzenden Stelle erstellen. Dieses wird dann exakt mit dem Talentpool bzw. allen Bewerberprofilen abgeglichen (z.b. Funktion, Führungsstufe, Technologiekenntnisse, abgeschlossene Zertifizierung etc.). Die passenden Personen können anschliessend mit einem Klick auf Ihre offene Stelle aufmerksam gemacht werden. Der Vorteil: Hohe Treffsicherheit und Erreichen von nicht aktiv stellensuchenden Personen (High Potentials). Branchenspezialisierung und hohe Reichweite.

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