Debrunner Koenig als Arbeitgeber. Kurzinformation

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1 Debrunner Koenig als Arbeitgeber Kurzinformation

2 Debrunner Koenig Gruppe Die Debrunner Koenig Gruppe ist ein führendes Grosshandelsunternehmen in den Bereichen Multi Metal Distribution, Bewehrungen und Bautechnik sowie technische Produkte. Das traditionsreiche Schweizer Unternehmen bedient Kunden aus den Bereichen Bau, In dustrie und Gewerbe. Die Debrunner Koenig Gruppe gehört seit 1997 zur deutschen Klöckner & Co SE Die Debrunner Koenig Gruppe setzt sich aus folgenden Konzernbereichen zusammen: Debrunner Koenig Management AG

3 Tätigkeiten Debrunner Acifer AG Das Produktsortiment der als Business-to-Business-Händler tätigen Debrunner Acifer umfasst Bewehrungen und Zubehör, Stahl und Metalle, Materialien für Wasserversorgung, Tiefbau, Befestigungstechnik, Haustechnik, Heizungs- und Klimatechnik, Spenglerei- und Dachbedarf, Werkzeuge, Maschinen und Arbeitsschutz. Darüber hinaus führt das Unternehmen auch kundenspezifische Materialbearbeitungen durch. Metall Service Menziken AG Das in der Schweiz führende Multi-Metall-Service-Center bietet für Unternehmen jeglicher Grösse und Branche Gesamtlösungen rund um die Beschaffung von Aluminium, Kupfer, Messing, Bronze und Edelstahl Rostfrei. Metall Service Menziken bietet ihren Kunden an den Standorten in Menziken und Sennwald eine grosse Sortimentsvielfalt, eine einzigartige Anarbeitungsvielfalt, massgeschneiderte Logistiklösungen und verbindliche Service-Standards. Die kundenorientierte Beratungskompetenz, gepaart mit einer unübertroffenen Service-Kultur gewährleisten einen Service, der begeistert. BEWETEC AG Die BEWETEC konzentriert sich erfolgreich auf die Verarbeitung von hochwertigem Bewehrungsstahl, Bewehrungsmatten und Zubehör. Weinfelden Birsfelden Regensdorf Eschlikon Frenkendorf Wettingen Glattbrugg St.Gallen Kölliken Oberbipp Büron Menziken Sennwald Buchs Sursee La Chaux-de-Fonds Emmenbrücke Näfels Neuchâtel Bern Stans Landquart Heimberg Givisiez Crissier Genève Nyon Aigle Martigny Sierre Visp Giubiasco Debrunner Acifer Gesellschaften Debrunner Acifer Verkaufsbüro Metall Service Menziken AG BEWETEC AG

4 Unser Sortiment Die Debrunner Koenig Gruppe bietet mit Artikeln ein umfangreiches Sortiment in folgenden Bereichen an: Bewehrungstechnik Gas- und Wasserversorgung Tiefbau Befestigungstechnik Werkzeuge und Maschinen

5 Stahl Metalle Haustechnik Spenglerei- und Dachbedarf Arbeitsschutz Heizung

6 Was uns ausmacht unsere Leidenschaft Der rennende Hund symbolisiert unsere Verpflichtung zum optimalen Kunden- und Mitarbeiterservice. Jederzeit auf dem Laufenden Zum Vorteil unserer Kunden: Logistisches Know-how und Distribution. Mit engagierten und dynamischen Teams. Ein offenes Ohr Für höhere Ansprüche und intelligente Lösungen.

7 Die Augen auf Mit Durchblick und Weitblick schon heute die Möglichkeiten von morgen zu erkennen. Die Nase vorn Mit dem richtigen Riecher für lokale und nationale Absatzchancen. Immer am Ball Mit Einsatz und Ausdauer und dem zuverlässigen Instinkt für Erfolg. Unsere Werte Die Debrunner Koenig Gruppe ist ein lernendes und sich entwickelndes Unternehmen. Mit Niederlassungen in der ganzen Schweiz, intelligenten Dienstleistungen und effizienten Verkaufs- und Vertriebskanälen sind wir im ganzen Land präsent und immer in der Nähe unserer Kunden. Als attraktiver Geschäftspartner sowie fortschrit tlicher Arbeitgeber setzen wir auf gegenseitige Wertschätzung, Respekt und Fairness. Und als solides, erfolgreiches Unter neh men sind wir auch für unsere Aktionäre interessant. Qualität, Service und Innovation sind die zentralen Werte, auf denen der Erfolg der Gruppe basiert. Diese Werte sollen uns auch in Zukunft leiten und zu einer erfolgreichen, nachhaltigen Entwicklung führen.

8 Auszug aus den Anstellungsbedingungen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag und den Anstellungsbedingungen festgelegt. Folgende Ausführungen dienen als kurze Zusammenfassung, haben jedoch keinen rechtlich bindenden Charakter. Arbeitszeit und Fristen Normalarbeitszeit Die vertragliche Arbeitszeit beträgt 42 Stunden pro Woche (ohne Pausen). Für unsere Chauffeure beträgt die vertragliche Arbeitszeit 44 Stunden pro Woche (ohne Pausen). Mehrstunden Diese werden grundsätzlich mit Freizeit gleicher Dauer kompensiert. Probezeit Die Probezeit beträgt 3 Monate.

9 Kündigungsfristen Die Kündigungsfristen richten sich im Grundsatz nach dem Obligationenrecht. Für Kadermitarbeitende gelten je nach Stufe längere Fristen. Ferien Der Ferienanspruch beträgt 25 Tage pro Jahr. Ab dem 50. Altersjahr sind es 30 Ferientage. Unbezahlter Urlaub Unbezahlter Urlaub wird gewährt, wenn es organisatorisch möglich ist. Feiertage und arbeitsfreie Tage Jede Gesellschaft legt 11, den lokalen Gegebenheiten angepasste, Feiertage fest. Zusätzlich werden 3 arbeitsfreie Tage festgelegt, welche mit Mehrstunden kompensiert werden. Handwerkerzentren Die Handwerkerzentren bleiben am Wochenende geschlossen und es gibt keinen Abendverkauf. Lohn und Zulagen Lohn Das Jahressalär wird auf allen Stufen in 13 Monatsraten entrichtet. Der 13. Monatslohn wird im November ausbezahlt. Bonus Die Mitarbeitenden werden bei gutem Geschäftsverlauf, abhängig vom Unternehmenserfolg, je Funktion am Ergebnis beteiligt. Lohnfortzahlung Die Lohnfortzahlung bei Unfall oder Krankheit erfolgt je nach Dienstjahr zu 100 % während einer bestimmten Zeitdauer. Danach setzt das Taggeld im Umfang von 80 % ein.

10 Sozialleistungen AHV / IV / EO / ALV Die Abzüge erfolgen nach den gesetzlichen Regelungen. Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung Die Prämie für die Berufsunfallversicherung wird vom Arbeitgeber, diejenige für die Nicht berufsunfallversicherung von den Mitarbeitenden getragen. Krankentaggeldversicherung Der Arbeitgeber übernimmt die Hälfte der Krankentaggeldprämien. Krankenkasse Die Debrunner Koenig Gruppe unterhält Rahmenverträge, die den Mitarbeitenden erlauben, von einem Preisvorteil für Zusatz versicherungen zu profitieren. Pensionskasse der D & A Gruppe Die Pensionskasse wird als autonome Vorsorgeeinrichtung im Beitragsprimat geführt. Die Risikoleistungen sind in Prozent des versicherten Lohnes definiert. Die Beiträge (Risiko- und Sparbeiträge) sind nach Alter gestaffelt und werden vom Arbeitgeber und den Mitarbeitenden zu gleichen Teilen finanziert. Das Kapital im Überobligatorium profitiert von der selben Verzinsung wie im Obligatorium. Weiterbildung Die persönliche und fachliche Entwicklung der Mitarbeitenden wird durch gezielte Weiterbildung gefördert. Dies erfolgt in erster Linie über interne Fachkurse sowie Verkaufs- und Führungsmodule. Beteiligungen an externen Weiterbildungen werden gewährt, wenn die Notwendigkeit besteht und diese einen direkten Einfluss auf die Ausübung des Jobs haben.

11 Vorzugskonditionen / Prämien Dienstalterprämien Die Treue unserer Mitarbeitenden wird mit einer Dienstaltersprämie honoriert. REKA-Checks Alle Mitarbeitenden haben das Recht, pro Kalenderjahr REKA-Checks im Wert von CHF (mit einem Einschlag von 20 %) zu beziehen. Materialbezüge Alle Mitarbeitenden sind zum Warenbezug zu Vorzugskondi tionen berechtigt.

12 2016 Copyright Debrunner Acifer Ein Unternehmen der Debrunner Koenig Gruppe