Tagung Beschäftigung ausländischer Hochschulabsolventen

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1 Tagung Beschäftigung ausländischer Hochschulabsolventen 15. Mai 2014, Bundesamt für Migration und Flüchtlinge, Nürnberg Sonja Haug/Matthias Vernim/Loredana Weinfurter Ausländische Hochschulabsolventen auf dem Arbeitsmarkt in Regensburg 1

2 Hintergrund Projekt Integrationsbericht und Integrationskonzept für Regensburg, Kooperation OTH mit Integrationsstelle Regensburg Gefördert durch den Europäischen Integrationsfonds (EIF) Analyse amtlicher Daten und Befragung Integration in Regensburg für Integrationsbericht 17 Arbeitspapiere und Abschlussbericht 2

3 Inhalt Beschreibung der Situation ausländischer Beschäftigter in Regensburg aus amtlichen Daten Theorie und Bezug auf andere Ergebnisse Analyse Befragung Integration in Regensburg Vergleiche ausländische Beschäftigte mit anderen Bevölkerungsgruppen Fokus auf Themenfeld Anerkennung Qualifikationen aus dem Ausland Themenfeld Welcome to Regensburg (Anwerbung ausländischer Fachkräfte) 3

4 Theorie und Fragestellung Humankapitaltheorie bzw. Theorie Kulturelles Kapital (Bourdieu) Gibt es einen Zusammenhang zwischen Bildung und Erwerbstätigkeit (vs. Arbeitslosigkeit)? Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Anerkennung ausländischer Qualifikation und Erwerbstätigkeit (vs. Arbeitslosigkeit)? Theorie Soziales Kapital und Jobsuche (Granovetter, Flap) Gibt es einen Zusammenhang zwischen der Mitgliedschaft in Vereinen und Erwerbstätigkeit? 4

5 Multivariate Analyse Abhängige Variable: Erwerbsstatus (0 = arbeitslos, 1 = erwerbstätig) Alter 1,00 Geschlecht (0= weiblich) 0,83 Ehem. Jugoslawien (RK Türkei) 1,46 ** Italienisch 1,57 ** Griechisch 1,81 ** Polnisch 1,81 ** Schuljahre 1,01 Schulabschluss in Dt. (0 kein Abschluss) 0,92 Berufsausbildung (0 keine Berufsausb.) 1,57 *** Deutschkenntnisse 1,23 *** Freunde Herkunftsland (RK keine Freunde) 0,71 Deutsche Freunde 0,82 Freunde Herkunftsland + Dt. 0,92 Herkunftslandbez. Verein (RK kein Verein) 1,03 Verein Aufnahmeland 2,19 *** Verein Herkunftslandbez. + Dt. 2,18 ** Konstante 0,856 Cox&Snell R² 0,06 * p < 0,05 ** p < 0,01 *** p < 0,001 Anzahl der Fälle: Herkunftslandeffekt Kulturelles Kapital: Berufsausbildung Deutschkenntnisse Soziales Kapital: Mitgliedschaft in Verein Quelle: Repräsentativbefragung ausgewählter Migrantengruppen (RAM) 2006,2007, Logistische Regression; Haug

6 Die Regensburger Bevölkerung Bezugsregionen der Personen mit Migrationshintergrund (30%) Nord- Mittel- und Südamerika; 1.701; 3,7% Afrika; 1.766; 3,8% Türkei; 2.748; 6,0% Sonst. Staaten und unbest. Migrationshintergrund; 5.587; 12,1% EU bis 2004 (ohne Deutschland); 4.580; 9,9% EU MOEL seit 2004; ; 27,4% Große Vielfalt der Migrationshintergründe Häufigste Bezugsregion sind neue EU- Staaten GUS spielt große Rolle durch hohe Zahl von Aussiedler/-innen (14%) Ehem. Jugoslawien (ohne Slowenien u. Kroatien); 2.885; 6,3% Asien (ohne GUS und Türkei); 3.936; 8,5% GUS (ohne baltische Staaten); ; 22,3% Menschen mit Bezug zu neuen EU- Staaten und GUS sind in der Mehrzahl Deutsche Menschen mit Bezug zu alten EU- Staaten, ehem. Jugoslawien, Türkei und Asien sind in der Mehrzahl Ausländer/- innen Quelle: Stadt Regensburg, Amt für Stadtentwicklung; Stichtag Autor/-in: Prof. Dr. Sonja Haug, Matthias Vernim M.A. 6

7 Höchster Abschluss nach Staatsangehörigkeit Zensus % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 39,5% 44,2% 22,2% 12,4% 28,1% 33,8% 4,6% 15,4% Deutsche Ausländer Hochschul- /Fachhochschulreife mittlere Reife oder gleichwertig Haupt- /Volksschulabschluss ohne Schulabschluss Quelle: Statistische Ämter des Bundes und der Länder, Zensus

8 Bildung Schulische Abschlüsse Anteil hochwertiger Schulabschlüsse bei Ausländer/-innen und Eingebürgerten höher als bei Deutschen ohne Migrationshintergrund 57,9% 56,2% 62,4% 47,1% 61,2% Frauen mit Migrationshintergrund haben bessere Abschlüsse als Männer; bei Befragten ohne Migrationshintergrund ist dies umgekehrt Abschluss mit Studienberechtigung Große Spaltung bei Ausländer/-innen: 41,1% 1,0% 5,8% kein MH (N=781) 37,9% 28,3% MH Gesamt (N=1.273) 9,3% Ausländer (N=463) 49,6% 34,2% 3,3% 4,7% Aussiedler sonstiger (N=488) MH (N=322) Abschluss ohne Studienberechtigung ich habe (noch) keinen Schulabschluss Höchster Anteil von Studienberechtigten Gleichzeitig höchster Anteil ohne Schulabschluss Ergebnisse bestätigen Zensus 2011: Regensburger Ausländer/-innen mit zweithöchstem Abiturientenanteil aller bayerischen Großstädte (hinter Erlangen) Deutsche mit vierthöchstem Anteil (hinter München, Erlangen und Würzburg) Quelle: Befragung Integration in Regensburg ; Zensus 2011 Autor/-in: Prof. Dr. Sonja Haug, Matthias Vernim M.A. 8

9 Arbeitsmarkt und Anerkennung Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung /Anerkennung von Qualifikationen 60% 50% 40% 30% 20% Sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsquote 56,2% 56,7% 51,9% 52,6% 52,3% 54,0% 41,2% 42,1% 36,9% 37,1% 38,1% 35,5% Deutsche Ausländer Ausländer/-innen im Vergleich deutlich seltener sozialversicherungspflichtig beschäftigt; gilt besonders für Frauen 2011 war nur ein Drittel (33,3%) der Ausländerinnen sozialversicherungspflichtig beschäftigt 10% 0% Wurde Ihr ausländischer Abschluss in Deutschland anerkannt? Arbeitslosendichte von Deutschen und Ausländer/-innen nähert sich an Studium (N=308) 25,3% 22,4% 52,3% Kaum Unterschiede bei Arbeitslosengeld I; Ausländer/-innen beziehen aber deutlich öfter Arbeitslosengeld II Berufsausbildung (N=349) 38,7% 20,6% 40,7% nein teilweise ja, komplett Quelle: Bundesagentur für Arbeit; Befragung Integration in Regensburg Ausländische Qualifikation in Ausbildungsberufen häufig nicht anerkannt; Studienabschluss zur Hälfte anerkannt Autor/-in: Prof. Dr. Sonja Haug, Matthias Vernim M.A. 9

10 Ausländische Absolventen der Universität und OTH Regensburg SS 02 SS 03 SS 04 SS 05 SS 06 SS 07 SS 08 SS 09 SS 10 SS 11 Deutsche Absolventen Ausländische Absolventen Anteil ausl. Absolventen 25% 20% 15% 10% 5% 0% Universität Regensburg: gleichbleibende Zahl ausländischer Absolventen Relativ hohe Anzahl ausländischer Mitarbeiter / Professoren SS02 SS03 SS04 SS05 SS06 SS07 SS08 SS09 SS10 SS11 10% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% 0% OTH Regensburg: Anstieg ausländischer Absolventen Daten: Studierendenstatistik Gesamt Deutsch Gesamt Ausländer Anteil ausl. Absolventen 10

11 Bildungsniveau Viele hochqualifizierte Ausländer in Regensburg Abschluss Ausländer Deutsche mit kein MH (N=430) MH (N=698) (N=532) Ausbildung 31,9% 54,7% 42,3% Studium 51,4% 31,1% 45,9% (noch) kein Abschluss 16,7% 14,2% 11,8% Quelle: Befragung Integration in Regensburg 11

12 Vereinsmitgliedschaft Personen mit Migrationshintergrund: Geringere Partizipation 60% 50% 40% 30% 59,4% 47,1% 50,2% 52,5% 20% 10% 0% Ausländer N=221) Deutsche mit MH (N=217) kein MH (N=244) Gesamt (N=682) Quelle: Befragung Integration in Regensburg 12

13 Erwerbstätigkeit nach Geschlecht männlich 94,7% Ausländer Deutsche mit MH kein MH weiblich männlich weiblich männlich 75,7% 83,8% 85,0% 92,2% weiblich 67,6% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Quelle: Befragung Integration in Regensburg 13

14 Studium im Ausland Vor allem ausländische Staatsangehörige 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 83,3% 30% 20% 36,9% 39,4% 10% 0% Ausländer (N=221) Deutsche mit MH (N=217) kein MH (N=244) Gesamt (N=682) 2,0% Quelle: Befragung Integration in Regensburg 14

15 Hochschulabsolventen/Akademiker Erwerbstätigkeit vs. Erwerbslos/Minijob 100% 90% 80% 70% 60% 75,1 83,2 89,3 50% 40% 30% 20% 10% 24,9 16,8 10,7 0% Ausländer (N=189) Deutsche mit MH (N=197) kein MH (N=224) erwerbslos/minijob erwerbstätig Quelle: Befragung Integration in Regensburg 15

16 Anerkennung und Erwerbstätigkeit 100% 90% 80% 70% 60% 65,5% 66,1% 75,7% 72,2% 50% 40% 30% 20% 10% 34,5% 33,9% 24,3% 27,8% 0% Ausl. Abschluss, nicht anerkannt (N=55) Ausl. Abschluss, teilweise anerkannt (N=56) Ausl. Abschluss, komplett anerkannt kein ausländischer Abschluss, keine (N=148) Angabe (N=467) erwerbslos/minijob erwerbstätig 16

17 Faktoren Erwerbstätigkeit insgesamt Erwerbstätig vs. Erwerbslos/Minijob, unter 65-Jährige Unabhängige Variablen Referenzkategorie Modell 1 Modell 2 Exp(B)/Sign. Exp(B)/Sign. Alter in Jahren 0,983 ** 0,977 *** Geschlecht (RK weiblich) 2,324 *** 2,426 *** Deutsch mit MH (RK Ausländer) 1,708 *** 1,739 ** Deutsch ohne MH 1,844 *** 1,628 ** Berufliche Ausbildung (RK (noch) kein berufl. Abschl.) 4,685 *** Studium 6,591 *** Mitglied in mind. 1 Verein (RK kein Vereinsmitglied) 1,12 Konstante 3,015 *** 0,883 Cox & Snell R² 0,044 0,105 Nagelkerkes R² 0,066 0,157 Fallzahl *p<0,05. **p<0,01. ***p<0,001; ausgeschlossen: Studierende, Hausfrau-/Mann, Erziehungszeit, u.a. Quelle: Befragung Integration in Regensburg 17

18 Faktoren Erwerbstätigkeit Akademiker Erwerbstätig vs. Erwerbslos/Minijob, unter 65-Jährige Unabhängige Variablen Referenzkategorie Modell 1 Modell 2 Exp(B)/Sign. Exp(B)/Sign. Alter in Jahren 0,981 0,98 Geschlecht (RK weiblich) 3,536 *** 3,446 *** Deutsch mit MH (RK Ausländer) 1,62 1,808 Deutsch ohne MH 2,773 *** 3,305 ** Ausl. Stud., teilw. anerk. (RK Ausl. St., nicht anerk.) 1,429 Ausl. Stud., anerkannt 1,397 Studium in Deutschland 1,017 Mitglied in einem Verein (RK kein Vereinsmitglied) 1,177 Konstante 4,21 ** 3,250 * Cox & Snell R² 0,069 0,072 Nagelkerkes R² 0,116 0,122 Fallzahl *p<0,05. **p<0,01. ***p<0,001 Quelle: Befragung Integration in Regensburg 18

19 Fazit Kein Beleg für Sozialkapital-These, Mitgliedschaft in Vereinen hat keinen Effekt Erwerbspersonen insgesamt: Geschlecht und Humankapital/kulturelles Kapital wichtigste Faktoren für Erwerbstätigkeit, daneben auch Staatsangehörigkeit Bei Akademiker/innen: Geschlecht und Migrationshintergrund entscheidende Faktoren, Ort des Studiums oder Anerkennung nicht signifikant 19

20 Erfahrungen Welcome to Regensburg Amt f. Wirtschaftsförderung, BA, ZAV, LKr. Regensb./ BAMF- Reko (Integrationskurse): Ingenieure, IT-Fachkräfte, Metallarbeit (Neu: Azubis) Gesundheitsberufe: Anwerbung Krankenhäuser; Probleme: ZAV: Vorschläge pro Krankenhaus Kommunikationsschwierigkeiten: Bewerber können nicht Deutsch Koordinierung des Anwerbeteams/ Anerkennung Zertifikate: Spezialisten fehlen Zeitaufwand, finanzielle Ausgaben für Arbeitgeber: Abbruch Anforderungsprofile der Arbeitgeber: Mismatch, Abbruch Entscheidungsprozesse dauern zu lang: Bewerber orientieren sich um Wichtig für gesteuerte Arbeitsmigration: Arbeitgeber Quelle: Bachelor-Arbeit Loredana Weinfurter, OTH Regensburg,

21 Kontakt Danke für die Aufmerksamkeit Kontakt

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