Talent Relationship Management bei OTTO: Zielgruppenspezifische Bindungsprogramme. Ildiko Peter Referentin Personalmarketing,

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Hertha Maier
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1 Talent Relationship Management bei OTTO: Zielgruppenspezifische Bindungsprogramme Ildiko Peter Referentin Personalmarketing,

2 Otto Group: international erfolgreich Die Otto Group ist eine weltweit agierende Handels- und Dienstleistungsgruppe mit 123 Unternehmen in 20 Ländern und rund Mitarbeitern. Die Geschäftstätigkeit erstreckt sich auf drei Segmente: Multichannel-Einzelhandel mit Kataloggeschäft, E-Commerce und stationärem Einzelhandel. Handelsnahe Finanzdienstleistungen Handelsnahe Serviceleistungen 2

Die Geschäftstätigkeit erstreckt sich auf drei Segmente: Multichannel-Einzelhandel mit

3 Talent Management als Recruitingstrategie Vorteile für Bewerber: Wertschätzung vom Unternehmen, ich bin etwas Besonderes bequem Kontakt zum Unternehmen halten vereinfachter Bewerbungsprozess persönlicher Ansprechpartner Vorteile für OTTO: Erhöhung der Bewerberqualität und Bewerberquantität Senkung der Beschaffungsdauer Senkung der Recruiting- und Personalmarketing-Kosten Interne und externe Right Potentials identifizieren, binden und fördern. 3

Vorteile für OTTO: Erhöhung der Bewerberqualität und Bewerberquantität Senkung der Beschaffungsdauer Senkung

4 Talent-Poolstruktur Entwicklung eines SAP-gestützten Talentmanagementsystems Derzeit Talents aus sämtlichen Zielgruppen (seit 03/2011) Ein Sourcing-Pool und Datenbank mit vielseitigen Funktionalitäten für Recruiter Zuordnung nach Jobfamilien, Hierarchiestufen und Bewerberinteresse I n t e r n e T a l e n t e E x t e r n e T a l e n t e Ziel: Job-Vermittlung Leistungs- und Potentialträger Ziel: Kontakt halten und Job-Vermittlung Second Chance Bewerber Nachfolgekandidaten Sourcing Kandidaten und Empfehlungen Wechselkandidaten Auszubildende Alumni Stipendiaten und Praktikanten 4

nach Jobfamilien, Hierarchiestufen und Bewerberinteresse I n t e r n e T a l e n t e E x t e r n e T a l e n t e Ziel: Job-Vermittlung Leistungs-

5 Wie sieht unser Talent Engagement aus? Das TRM soll Exklusivität bieten. Aktives Beziehungs-Management mit den Kandidaten! Derzeit ca. 4 Kontakte im Jahr zum Talent mit einer differenzierten Ansprache der Zielgruppen! 1. Digitale Geburtstagskarte 2. Digitale Weihnachtskarte inkl. Gewinnspiel 3. Namentlicher & persönlicher Kontakt zum Recruiter 4. Einladung zu Inhouse Events, After Work Locations, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Glühwein-Talk auf dem OTTO Weihnachtsmarkt 5. Verschenken von Tickets für Fachmessen 6. OTTO Newsletter mit zielgruppenrelevanten Infos Kamingespräche mit Dinner Speech Mentoring Kochschule Lust machen auf Hamburg! Barkassenfahrt, Beachclub Coaching Bewerbungs-Trainings Fachzeitschriften-Abos 5

Namentlicher & persönlicher Kontakt zum Recruiter 4. Einladung zu Inhouse Events, After Work Locations, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Glühwein-Talk auf dem OTTO Weihnachtsmarkt 5.

6 Kontakt zu Talents: Geburtstagskarte und Weihnachts-Newsletter mit Gewinnspiel 6

Kontakt zu Talents: Einladung zu Inhouse Days für Professionals Abendveranstaltungen bei OTTO im BarCamp Format mit anschließendem Networking Vorträge von Führungskräften zu fachlichen Themen

7 Kontakt zu Talents: Einladung zu Inhouse Days für Professionals Abendveranstaltungen bei OTTO im BarCamp Format mit anschließendem Networking Vorträge von Führungskräften zu fachlichen Themen und Projekten bei OTTO Wir zeigen die Arbeitsplätze und geben die Möglichkeit, den Fachbereich und Recruiter kennen zu lernen Kommunikation auf Augenhöhe: persönlicher und fachlicher Austausch 7

und Projekten bei OTTO Wir zeigen die Arbeitsplätze und geben die Möglichkeit, den Fachbereich

8 Erfolgsmessung des Talentmanagements: Wertschöpfung des TRM transparent machen! Definition von KPIs: Anzahl Talents, nach Jobfamilien und Seniorität Anzahl Einstellungen und Zeitraum Vermittlung interner Mitarbeiter Übernahme Azubis Relevanz der Bindungsmaßnahmen Talentmanagement ist zeit- und kostenintensiv. Investitionen & Nutzen gerechtfertigt? Performance eines Bindungskandidaten ist deutlich höher, Niedrigere Fluktuationsrate Latent Suchende im Pool halten, wenn aktuell keinen passenden Vakanzen vorhanden sind. 8

Mitarbeiter Übernahme Azubis Relevanz der Bindungsmaßnahmen Talentmanagement ist zeit- und kostenintensiv.

9 Strategische Neuausrichtung des Talentmanagement 1. Qualität statt Quantität! Deckelung der Talentanzahl und Exklusivität in der Auswahl. 2. Ansprache und Angebot zwischen den Talent-Gruppen differenzieren. Jede Talentgruppe erfordert ihre individuelle Ansprache und Kommunikationskanal! 3. Entwicklung und Vermarktung eines Kommunikationskonzeptes. Employer Branding Kampagnen für einzelne Zielgruppen gestalten. 2. Stärkeres Kontakt- und Bindungsmanagement! Führungskräfte und Fachbereiche aktiv in die Talentbindung einbeziehen. Internes Job-Botschafter Programm starten. 9

Jede Talentgruppe erfordert ihre individuelle Ansprache und Kommunikationskanal! 3. Entwicklung und Vermarktung eines Kommunikationskonzeptes.

10 Kultureller Change bei OTTO: Positionierung als innovativer E-Commerce Arbeitgeber OTTO: traditionelles Unternehmen mit gewachsenen Hierarchien und Entscheidungsstrukturen Auf dem Weg zur E-Commerce driven Company: Arbeitgeber-Image im Wandel. Konzepte für eine individuelle Karriere- und Laufbahnentwicklung Rolle der Führungskraft als Coach & Mentor Flexible Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitsplätze Agile Organisationsstrukturen: flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und social collaboration 10

Konzepte für eine individuelle Karriere- und Laufbahnentwicklung Rolle der Führungskraft als Coach & Mentor Flexible Arbeitszeitmodelle

Zusammenarbeit Meine Führungskraft ist auch mein Coach und lässt mir Freiraum Innovation und Technik Hier arbeiten

11 Personalinitiative PM Was ist unser USP als Arbeitgeber? E-Commerce und Erfolg Ich bin stolz, bei einem erfolgreichen E-Commerce- Händler zu arbeiten Führung und Zusammenarbeit Meine Führungskraft ist auch mein Coach und lässt mir Freiraum Innovation und Technik Hier arbeiten Mitarbeiter, deren Bücher ich gelesen habe. Ich kann an neuen Ideen mitgestalten und mit entwickeln. Standort Hamburg Die coolste Stadt im Norden Unternehmenskultur Hier arbeite ich unter Freunden 11

12 Zielgruppe Generation Y als Herausforderung für die Talent-Bindung Die Generation Y stellt hohe Anforderungen an ihren zukünftigen Arbeitgeber. Arbeitgeber müssen sich stärker mit den Lebenswelten ihrer Zielgruppen beschäftigen. Talents haben eine hohe Erwartungshaltung an ein Talentprogramm Gut ausgebildet und qualifiziert Kreativ und innovativ Erfolgs- und zielorientiert, leistungsbereit Sehr technikaffin Ypsiloner Selbstbewusst, keine Scheu vor Autoritäten Verantwortungsbewusst Wechselfreudig und unabhängig Anspruchsvoll, Wunsch nach Selbstverwirklichung Freizeit- und familienorientiert 12

Talents haben eine hohe Erwartungshaltung an ein Talentprogramm Gut ausgebildet und qualifiziert Kreativ und innovativ Erfolgs- und zielorientiert,

Die Karrieresite informiert über Einstiegsmöglichkeiten, gibt durch

13 Kontakt zu Talents im Web: von der Karriere Website zum Mobile Recruiting. Die Karrieresite informiert über Einstiegsmöglichkeiten, gibt durch Videos Einblicke in Unternehmens-bereiche. Direkter Kontakt zum Recruiter, mit Sprechzeiten, und one-click-application via XING. 13

14 Social Media Kommunikation in der Talent-Ansprache Ansprache der Generation Y in sozialen Netzwerken. Tonalität: frisch, sympathisch, du. Direkter Kontakt zur Zielgruppe: Job-Fragen können informell beantwortet werden. Wir erhalten auch Informationen über Kriterien in der Arbeitgeberwahl. 14

Direkter Kontakt zur Zielgruppe: Job-Fragen können informell beantwortet

Kollegen live! Blogs für Schüler, Absolventen und Professionals Azubi Blog www.ottogroup.com/azubiblog estarter Blog www.ottogroup.com/estarter Developer Blog http://dev.

Zielgruppe Studenten & Absolventen Berichte über den Arbeitsalltag im E-Commerce Umfeld von Trainees und Professionals Austausch von

15 Kollegen live! Blogs für Schüler, Absolventen und Professionals Azubi Blog estarter Blog Developer Blog Auszubildende berichten von ihren Erlebnissen bei OTTO Von Azubis für potenzielle Azubis Dialog auf Augenhöhe Blog für die Zielgruppe Studenten & Absolventen Berichte über den Arbeitsalltag im E-Commerce Umfeld von Trainees und Professionals Austausch von Software- Entwicklern zu Themen in der Entwickler-Szene Mitarbeiter schreiben über Projekte und Arbeitsweisen 15

16 Zielgruppe Schüler: Azubi-Botschafter-Programm Engagement der Auszubildenden für Auszubildende Azubis präsentieren Ausbildungsberufe vor Schulklassen und vertreten die Otto Group auf Messen. Auszubildende sind selbst das Sprachrohr in unseren Kampagnen Social Media Radiospot Messen/Veranstaltungen Blog Videos 16

17 Begrüßung neuer Azubis im August 2013: unsere Talents von morgen! 17

18 Zielgruppe Hochschulstudenten: Talents im Otto Group Stipendienprogramm Frühzeitige Identifikation und Bindung von potenzialträchtigen Nachwuchskräften aus ausgewählten Hochschulen (derzeit ca. 60) Zwei Praxissemester à 6 Monate bei OTTO Ideelles Förderprogramm durch OTTO und die Hochschule: Events, Seminare, Beratung und Betreuung Übernahme der Studiengebühren 18

19 Netzwerk-Plattformen und Alumni-Gruppen 19

20 Zielgruppe Professionals: E-Commerce Kampagne Wir sind ein innovatives E-Commerce Unternehmen. Komm in unser Team! Der Film Videos: E-Commerce bei OTTO Komm ins Team! oder Ein Tag mit Stephan Scrum Master bei OTTO bieten einen Blick hinter die Kulissen Technische Themen werden verständlich erklärt Das Making of Mitarbeiter-Blogs: Beiträge über technologische Entwicklungen bei OTTO Social Media: Interviews mit Mitarbeitern, Facebook Ads, XING Banner Media-Werbung: Online-Banner auf zielgruppenspezifischen Kanälen Das Haupttestimonial PR: Redaktionelle Berichte in der Fachpresse, auf Blogs, fachliche Foren 20

oder Ein Tag mit Stephan Scrum Master bei OTTO bieten einen Blick hinter die Kulissen Technische Themen werden verständlich erklärt Das Making of

21 Zielgruppe Professionals: E-Commerce Kampagne Ziel: Erhöhung der Bekanntheit in der E-Commerce Szene. 21

22 Zielgruppe Professionals: Crossmediale IT-Kampagne 22

Inhouse-Veranstaltungen bei OTTO: Bereitstellung der Räumlichkeiten für externe Partner

23 Personalmarketing Zielgruppe: Professionals Von BarCamp bis Developer Conference Sponsoring von Konferenzen und Szene-Events Vorträge von Mitarbeitern Inhouse-Veranstaltungen bei OTTO: Bereitstellung der Räumlichkeiten für externe Partner Talents erhalten exklusive Tickets oder Verlosung von Tickets über Social Media Zielgruppenspezifische Give-aways 23

24 Was bieten wir Technical Talents? Konferenzbesuche und Weiterbildung Coachings, Schulungen und Pair-Programming-Sessions mit bekannten Entwicklern. Leistungsfähige Hardware, freie Wahl des Betriebssystems und der Softwareentwicklungsumgebung. Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsplätze Innovation time für eigene Projekte Vielzahl an Corporate Benefits 24

25 Click us! Like us! Follow us! Ildiko Peter Personalmarketing, Otto GmbH & Co KG 25

26 Einblicke in E-Commerce & IT bei OTTO 26

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