Innovative Personalauswahl und Recruiting für Unternehmen in der Sicherheitsbranche. Fit für den Sicherheitsdienst

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1 Innovative Personalauswahl und Recruiting für Unternehmen in der Sicherheitsbranche Fit für den Sicherheitsdienst

2 Ziele des Online Assessments für Sicherheitsdienste Optimierung des Personalmarketing durch Positionierung als modernes Unternehmen und Nutzung aller Kanäle zur Ansprache. Optimierung und Verschlankung des gesamten Auswahlprozesses durch den Einsatz eines Online-Recruitings. Erfassung der individuellen Kompetenzen von Bewerbern/ innen, Mitarbeitern/ innen auf Basis eines individuell angepassten Kompetenzprofils. Einsparen von Ressourcen und hohe Ökonomie durch Online/ PC-gestützte Vorgabe sowie die Konzentration auf geeignete Teilnehmer. Optimale Unterstützung der Verantwortlichen durch Online Erfassung und Auswertung. Automatisierte Erstellung von ausführlichen Auswertungen: Ergebnisprofile, ausführliche Gutachten, Leitfäden für diagnostische Interviews. Unterstützung und Entscheidungsgrundlage für Auswahl- und Platzierungsentscheidungen interner wie externer Kandidaten. Ableitung von individuellen PE-Maßnahmen für den onboarding -Prozess neuer Mitarbeiter. Broschüre Fit für den Sicherheitsdienst 2 pro facts assessment & training

3 Der mögliche Auswahlprozess Infomodul Absage an ungeeignete Bewerber Informationen zu Tätigkeitsfeldern und Stellenangeboten auf der Homepage des Unternehmens Online-Bewerbung Angaben zur Person Kontaktdaten Schulbildung EDV-Kenntnisse... Filter Versand von Zugangsdaten Online-Assessment Belastbarkeit Berufsmotivation Wertorientierung Gewissenhaftigkeit Durchsetzungsfähigkeit Teamorientierung Soziale Flexibilität Filter Absage an ungeeignete Bewerber Auswahlgespräch Biographischer Teil Kompetenzbasierter Teil Filter Absage an ungeeignete Bewerber Bewerberklassen A B C Modul: Bewerbermonitor Einladung an Bewerber Ergebnisse Modul: Kommunikation Modul: Terminplanung Datenübernahme in Bewerbermanagement Kommunikation der Entscheidung Einstellung Warteliste Absage Bewerbermanagement Entscheidung Broschüre Fit für den Sicherheitsdienst 3 pro facts assessment & training

4 Die Online-Bewerbung Der kurze Weg - von der Internet-Seite zum Auswahlverfahren Über ein zielgruppengerecht gestaltetes Infomodul wer-den dem potenziellen Bewerber Informationen über das Unternehmen und die angebotenen Stellen zur Verfügung gestellt. Verlinkt mit dem Internetauftritt des potenziellen Arbeitgebers gelangt der Interessent zur Online-Bewerbung, dem ersten Teil des Vorauswahlverfahrens. Broschüre Fit für den Sicherheitsdienst 4 pro facts assessment & training

5 Das Online Assessment Online Assessments im Rahmen der Vor- und Nachauswahl Alle Bewerber, die die Grundanforderungen (Hard Facts) erfüllen, erhalten eine Einladung zu einem Online Assessment. Dieses besteht aus verschiedenen Fragen zu beruflichen Situationen, welche im Sicherheitsdienst anzutreffen sind. Auf diese Weise können sich auch branchenfremde Bewerber bereits mit dem Berufsalltag eines Security-Mitarbeiters / einer Securty-Mitarbeiterin auseinandersetzen und relevante Tätigkeitsbereiche wie Objektschutz, Empfangsdienst, Personenschutz uvm. kennen lernen. Vorteile des pro facts Online Assessments Fit für den Sicherheitsdienst Das Verfahren basiert auf einem mit Branchenexperten entwickelten Kompetenzmodell für den Sicherheitsdienst, das relevante Fähigkeiten und Eigenschaften umfasst. Alle Aufgaben bilden typische Situationen von Mitarbeiterinen und Mitarbeitern aus dem Sicherheitsdienst ab durch realitätsnahe Darstellung der Situationen hohe AKzeptanz bei den BewerberInnen Einfache Bedienung und ökonomische Durchführung Objektivität der Durchführung und Auswertung Automatische und direkte Auswertung Hohe Treffsicherheit: wissenschaftlich fundiert, hohe Messgenauigkeit der Aussagen Broschüre Fit für den Sicherheitsdienst 5 pro facts assessment & training

6 Das Kompetenzmodell Kompetenzmodell Fit für den Sicherheitsdienst Persönliche Kompetenzen Belastbarkeit Berufsmotivation Wertorientierung Gewissenhaftigkeit Soziale Kompetenzen Durchsetzungsfähigkeit Teamorientierung Soziale Flexibilität Broschüre Fit für den Sicherheitsdienst 6 pro facts assessment & training

7 Das Online Assessment: Itembeispiele Erfassung der persönlichen und sozialer Kompetenzen Broschüre Fit für den Sicherheitsdienst 7 pro facts assessment & training

8 Das Bewerbungsmanagement: Steuerung des Vorauswahlprozesses Das Bewerbungsmanagement ist eine Internet-Plattform, über die alle Bewerberdaten verwaltet und der Auswahlprozess gesteuert wird. Orientiert an vorab festgelegten Ausschluss- und Cut off-kriterien werden die Bewerber automatisch in eine Rangreihe hinsichtlich ihrer Passung gebracht. Eventuell vorliegende Ablehnungsgründe werden gesondert dargestellt. Filterfunktionen ermöglichen die gezielte Suche nach Bewerbern. Wie viele Bewerber zum weiteren Auswahlverfahren eingeladen werden, kann individuell entschieden werden. Broschüre Fit für den Sicherheitsdienst 8 pro facts assessment & training

9 Das Bewerbungsmanagement: Steuerung des Vorauswahlprozesses Die Eingaben der Bewerber in der Online-Bewerbung und ihre Ergebnisse im Online Assessment und Auswahlgespräch werden auf verschiedenen Masken übersichtlich dargestellt und können von den Sachbearbeitern editiert und mit Kommentaren versehen werden. Eine Bewerbungshistorie erleichtert den Überblick über den Bewerbungsprozesses eines Kandidaten. Verschiedene Exportund Druckfunktionen unterstützen die Evaluation der Ergebnisse und können für die schriftliche Kommunikation mit den Bewerbern genutzt werden. Ein wichtiger Bestandteil des Auswahlprozesses betrifft die Kommunikation mit den Bewerbern. Einladungs- oder Absageschreiben werden (teil)automatisiert versendet. Ein Menüpunkt des Bewerbermanagements dient daher ausschließlich der Erstellung entsprechender Mailvorlagen. Für jede Phase des Auswahlprozesses stehen geeignete Mailvorlagen zur Verfügung. Personalbetreuun gihre Bewerbung Der Einsatz von Platzhaltern ermöglicht den Versand individualisierter Schreiben. Broschüre Fit für den Sicherheitsdienst 9 pro facts assessment & training

10 pro facts assessment & training Landhaus Gut Neumerberen D Herzogenrath T: F: Broschüre Fit für den Sicherheitsdienst 10 pro facts assessment & training

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