Fragebogen für Bewerber des DEKRA Award

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Elizabeth Pohl
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1 Ziel des DEKRA Award 2015 ist es, herausragende Konzepte, Initiativen, Prozesse o.ä. im Bereich Sicherheit bei der Arbeit, Sicherheit im Verkehr und Sicherheit zu Hause zu prämieren. Der Fokus des Awards soll dabei nicht auf Produkten liegen, sondern auf Best Practices in diesen Kategorien. Im Bereich Sicherheit bei der Arbeit werden Unternehmen, Organisationen, Initiativen oder Einzelpersonen gesucht, die Herausragendes im Bereich Sicherheit bei der Arbeit geleistet haben. Kandidaten für den DEKRA Award werden in dieser Kategorie zum Beispiel in den folgenden Themenbereichen gesucht: Managementengagement: Gesucht sind Unternehmen, Organisationen und Initiativen, bei denen sich Führungskräfte in besonderem Maße für das Thema Sicherheit bei der Arbeit engagiert haben und hierdurch einen wesentlichen Beitrag zur Verbesserung der Sicherheit bei der Arbeit herbeigeführt haben. Innovative Führungskonzepte: Gesucht sind neuartige Führungskonzepte, die einen wesentlichen Beitrag dazu geleistet haben, dass das Thema Sicherheit bei der Arbeit über alle Unternehmensebenen hinweg organisatorisch verankert und/oder inhaltlich vorangebracht worden ist. Sicherheitsinitiative: Gesucht sind spezielle Sicherheitsinitiativen, die über die normalen Sicherheitsstandards weit hinausgehen und die dazu geführt haben, dass sich die Sicherheit bei der Arbeit deutlich verbessert hat. Risikomanagement: Gesucht sind Konzepte, die es ermöglichen, Risiken im Zusammenhang mit der Sicherheit bei der Arbeit frühzeitiger zu erkennen und durch schnelles und zielorientiertes Handeln zu verringern. Sicherheitsschulungen und Kommunikation: Gesucht sind Schulungen und Kommunikationsmaßnahmen, denen es in hervorragender Weise gelungen ist, die Sicherheit am Arbeitsplatz zu fördern. Diversity und Sicherheit: Gesucht sind Konzepte, die sich mit den besonderen Sicherheitsbedürfnissen von speziellen Arbeitnehmergruppen beschäftigen und für diese herausragende Lösungen entwickelt haben. Arbeit und Gesundheit: Gesucht sind Angebote. Initiativen und Konzepte, die die Sicherheit bei der Arbeit vergrößern, indem Gesundheit und Wohlfühlen der Mitarbeiter am Arbeitsplatz verbessert werden. Arbeitsschutz und Gesundheit in der Produktion: Gesucht sind Konzepte und Maßnahmen, die der Verbesserung der Sicherheit in der Produktion dienen, indem die Arbeitsbedingungen der dort beschäftigten Mitarbeiter sicherer gemacht werden. Angaben zum Unternehmen: Unternehmen: Anschrift: Branche: Mitarbeiterzahl: Umsatzvolumen p.a.: bis 2 Mio. 50 Mio. 150 Mio. 2 Mio. 10 Mio. 150 Mio. 300 Mio. 10 Mio. 50 Mio. > 300 Mio. Unternehmenslogo (Verwendung nur im Rahmen des Awards): Seite 1 von 7

Im Bereich Sicherheit bei der Arbeit werden Unternehmen, Organisationen, Initiativen oder Einzelpersonen gesucht, die Herausragendes im Bereich Sicherheit bei der Arbeit geleistet haben.

2 ich lege das Logo auf CD bei ich sende das Logo an Name des Ansprechpartners: Tel.-Nr. des Ansprechpartners: des Ansprechpartners: Funktion des Ansprechpartners: Ihre Einreichung: Titel Ihrer Einreichung: Bitte geben Sie Ihrer Einreichung einen Arbeitstitel, der auch in allen späteren Veröffentlichungen verwendet werden kann. Kurzbeschreibung: Bitte beschreiben Sie in wenigen Sätzen die Grundidee Ihrer Best Practice. Die Beschreibung wird in allen Kommunikationsmaterialien sowie für eine Veröffentlichung im Internet verwendet. Eine ausführliche Beschreibung lege ich der Bewerbung bei. Ist Ihre Best Practice bereits zertifiziert oder haben Sie für diese Best Practice Preise, Auszeichnungen, Awards erhalten (wenn ja: Welche? Wann?)? Gültige Zertifizierungen und Auszeichnungen: Seite 2 von 7

späteren Veröffentlichungen verwendet werden kann. Kurzbeschreibung: Bitte beschreiben Sie in wenigen Sätzen die Grundidee Ihrer Best Practice.

3 Allgemeine Fragen: 1.) Gibt es in Ihrem Unternehmen ein ganzheitliches Konzept für die Sicherheit am Arbeitsplatz? Ja Nein 2.) Welchem Themenbereich lässt sich Ihre Maßnahme/Konzept am besten zuordnen? (Mehrfachantworten möglich) Managementengagement Innovative Führungskonzepte Sicherheitsinitiative Risikomanagement Diversity und Sicherheit Arbeit und Gesundheit Arbeitsschutz und Gesundheit in der Produktion Sonstiges: 3.) Prävention: Mitarbeiter haben mit Ihrer persönlichen Einstellung einen großen Anteil an der Prävention von Arbeitsunfällen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Angebote zur persönlichen Weiterbildung wie zum Beispiel: Sicherheitsschulungen Erste Hilfe Kurse Sonstiges: 4.) Führungskräfte: Ihre Führungskräfte haben eine entscheidende Vorbildfunktion. Engagieren sich Führungskräfte bei Ihnen im Unternehmen in besonderem Maße für das Thema Sicherheit bei der Arbeit? Ja Nein Wenn ja, wie geschieht das? Beschreiben Sie kurz: Präventionskultur: Neben der persönlichen Einstellung bzw. den internen Ressourcen der einzelnen Mitarbeiter, spielen auch die betrieblichen Gegebenheiten eine Rolle zur Prävention. Organisation, Sozialklima und technische Bedingungen sind hier die Stichworte. 5.) Organisation: Sind folgende Bereiche im Unternehmen klar geregelt und/oder kommuniziert? klare Weisungs- und Entscheidungsbefugnisse angemessene Teamgrößen eindeutige Informations- und Kommunikationswege angemessene und transparente Leistungs- und Zeitvorgaben Seite 3 von 7

(Mehrfachantworten möglich) Managementengagement Innovative Führungskonzepte Sicherheitsinitiative Risikomanagement Diversity und Sicherheit Arbeit und Gesundheit Arbeitsschutz und Gesundheit in der

4 6.) Sozialklima: Führungsverhalten und Betriebsklima spielen eine wichtige Rolle für einen gesunden Arbeitsplatz. Sind folgende Themen in Ihrem Unternehmen im Fokus und werden angewandt Aufgaben- und mitarbeiterorientiertes Führungsverhalten Rückmeldung zu Qualität und Quantität der Arbeit Herstellung sozialer Kontakt ( z.b. mit Mitarbeiterevents) Integration von z.b. ausländischen Mitarbeitern, Menschen mit Handicap Sonstiges: 7.) Technische Bedingungen: Auch die technischen Voraussetzungen sollten berücksichtigt werden. Sind folgende Gegebenheiten bei Ihnen berücksichtigt? Ergonomische Arbeitsplätze Möglichkeit in Ruhe zu arbeiten Ruhezonen Und darüber hinaus setzen Sie um: Spezifische Fragen zur eingereichten Best Practice: Im Folgenden bitten wir um Angaben, warum Ihre Best Practice den DEKRA Award in der Kategorie Sicherheit bei der Arbeit verdient. Bitte geben Sie zunächst zusammenfassend an, was aus Ihrer Sicht die Hauptgründe sind, dass Ihre Best Practice den DEKRA Award in der Kategorie Sicherheit bei der Arbeit verdient hat. Seite 4 von 7

Kontakt ( z.b. mit Mitarbeiterevents) Integration von z.b. ausländischen Mitarbeitern, Menschen mit Handicap Sonstiges: 7.

5 Stellungnahme zu Kriterien: Bitte beschreiben Sie kurz die Wirksamkeit Ihrer Maßnahme/Konzept etc. (Inwiefern trägt die von Ihnen eingeführte Maßnahme/Konzept zur Vermeidung eines bestimmten Sicherheitsproblems bei?) Bitte beschreiben Sie kurz die Einfachheit und Effizienz Ihrer Maßnahme/Konzept etc. (Ist Ihre Maßnahme/Konzept einfach umzusetzen? Wie effizient ist Ihre Maßnahme/Konzept, wenn man Aufwand und Nutzen gegenüberstellt?) Bitte beschreiben Sie kurz den Innovationsgrad Ihrer Maßnahme/Konzept etc. (Inwiefern ist die von Ihnen eingesetzte bzw. entwickelte Maßnahme/Konzept neuartig und innovativ?) Bitte beschreiben Sie kurz die Zukunftsfähigkeit Ihrer Maßnahme/Konzept etc. (Wie nachhaltig ist die von Ihnen eingesetzte bzw. entwickelte Maßnahme/Konzept, d.h. hat die Maßnahme/Konzept auch in Zukunft Bestand und wird konsequent umgesetzt. Wie wird dies sichergestellt?) Seite 5 von 7

) Bitte beschreiben Sie kurz die Einfachheit und Effizienz Ihrer Maßnahme/Konzept etc. (Ist Ihre Maßnahme/Konzept einfach umzusetzen?

6 Bitte beschreiben Sie kurz die Übertragbarkeit Ihrer Maßnahme/Konzept etc. (Inwiefern lässt sich Ihre Maßnahme/Konzept auch auf andere Unternehmen übertragen?) Bitte beschreiben Sie kurz die Akzeptanz Ihrer Maßnahme/Konzept etc. (Inwiefern wird Ihre Maßnahme/Konzept von den betroffenen Stakeholdern, z.b. Mitarbeiter, Führungskräfte, akzeptiert?) Seite 6 von 7

) Bitte beschreiben Sie kurz die Akzeptanz Ihrer Maßnahme/Konzept etc.

7 Hiermit bestätige ich, dass die von mir angegebenen Daten der Wahrheit entsprechen und ich den Bewerbungsbogen nach bestem Wissen und Gewissen ausgefüllt habe. Ich habe die Teilnahmebedingungen und die Hinweise zum Datenschutz gelesen und akzeptiert (einzusehen unter dekra-award.de/teilnahmebedingungen). Datum Unterschrift, Firmenstempel Bitte senden Sie diesen Fragebogen ausgefüllt per Fax an 0711/ oder per an oder per Post an DEKRA e.v. Konzernmarketing z. Hd. Frau Manuela Jelacic Handwerkstrasse Stuttgart Bitte vergessen Sie nicht, uns ggf. weitere Unterlagen zur Vervollständigung Ihrer Bewerbung per Post zukommen zu lassen. Seite 7 von 7

Datum Unterschrift, Firmenstempel Bitte senden Sie diesen Fragebogen ausgefüllt per Fax an 0711/ 7861-2913 oder per E-Mail an award@dekra.com oder per Post an DEKRA e.v.

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