EY Jobstudie 2015: Karriere und Wechselbereitschaft. Ergebnisse einer Befragung von mehr als ArbeitnehmerInnen in Deutschland Oktober 2015

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1 : Karriere und Wechselbereitschaft Ergebnisse einer Befragung von mehr als ArbeitnehmerInnen in Deutschland Oktober 2015

2 Design der Studie Ihr Ansprechpartner Ana-Cristina Grohnert Ernst & Young GmbH Managing Partner Rothenbaumchaussee Hamburg Telefon Für die wurden ArbeitnehmerInnen in Deutschland befragt. Telefonische, repräsentative Befragung durch ein unabhängiges Marktforschungsinstitut (Valid Research, Bielefeld) im Sommer 2015 Befragungssample: Weibliche Befragte: 52 Prozent Männliche Befragte: 48 Prozent Freie Wirtschaft: 54 Prozent Öffentlicher Dienst: 39 Prozent Verband oder sonstige Institution: 7 Prozent Page 2

3 Karrieremöglichkeiten Page 3

4 Weniger als jeder Zweite sieht für sich im eigenen Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten? Nein Anteil Ja Männlich Ja Weiblich 41 Öffentlicher Dienst 49 Freie Wirtschaft 46 Verband 38 Angaben in Prozent Mehr Männer (53 Prozent) sehen für sich Aufstiegsmöglichkeiten als Frauen (41 Prozent). In Verbänden sind die Aufstiegsmöglichkeiten nach Ansicht der Befragten am geringsten. Page 4

5 Karrieremöglichkeiten: In jungen Jahren überwiegt der Optimismus Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten? (Anteil Ja ) Altersklasse 61 Jahre oder älter bis 60 Jahre bis 50 Jahre bis 40 Jahre bis 30 Jahre 55 bis 20 Jahre 66 Angaben in Prozent Bis 40 Jahre sieht noch mehr als die Hälfte der Befragten Aufstiegsmöglichkeiten für sich im Unternehmen. Bei den Unter-20-Jährigen ist der Optimismus am meisten ausgeprägt: 66 Prozent sehen Karrieremöglichkeiten. Besonders pessimistisch sind die 51- bis 60-Jährigen mit 39 Prozent. Page 5

6 Arbeitgeber bieten Männern bessere Aufstiegsmöglichkeiten als Frauen Sehen Sie für sich in Ihrem Unternehmen Aufstiegsmöglichkeiten? Wenn nein: Würden Sie sich mehr Aufstiegsmöglichkeiten wünschen? sehe Aufstiegsmöglichkeiten für mich sehe keine Aufstiegsmöglichkeiten, wünsche mir aber welche sehe keine Aufstiegsmöglichkeiten, wünsche auch keine Männer Frauen Angaben in Prozent Gut jeder zweite männliche Arbeitnehmer in Deutschland sieht für sich selbst Aufstiegsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen bei den Frauen ist dieser Anteil mit 41 Prozent deutlich niedriger. Nur 22 Prozent der Männer und 33 Prozent der Frauen sehen keine Karrieremöglichkeiten und wünschen sich auch keine. Page 6

7 Nur jeder Siebte rechnet mit Arbeitgeberwechsel Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Anteil In einer anderen Firma Egal Auf derselben Position wie heute Männlich 15 Weiblich 13 In einer anderen Firma In der gleichen Firma, aber auf besserer Position Verband 18 Freie Wirtschaft 15 Öffentlicher Dienst 13 Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 ( Gar nicht verbunden ) bis 4 ( Sehr eng verbunden ) In fünf Jahren sehen sich 23 Prozent der Befragten auf einer besseren Position in der eigenen Firma. Insgesamt sehen sich 62 Prozent noch in der gleichen Firma. Immerhin jeder Siebte sieht sich dann allerdings woanders Männer etwas häufiger (15 Prozent) als Frauen (13 Prozent). Page 7

8 Verbundenheit mit dem Arbeitgeber Seite 8

9 Hohe Loyalität: Drei von Vier fühlen sich mit ihrem Arbeitgeber verbunden Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden? Gar nicht verbunden Anteil Sehr eng verbunden Ø Wenig verbunden Sehr eng verbunden Männlich 23 3,0 Weiblich 26 3,0 Ø 3,0 Verband 28 3,0 Freie Wirtschaft 26 3,0 52 Verbunden Öffentlicher Dienst 22 3,0 Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 ( Gar nicht verbunden ) bis 4 ( Sehr eng verbunden ) 77 Prozent der Arbeitnehmer fühlen sich mit ihrem Arbeitgeber verbunden 25 Prozent sogar sehr eng Ausgerechnet im Öffentlichen Dienst fühlen sich mit 22 Prozent die wenigsten mit dem Arbeitgeber verbunden. Page 9

10 Verbundenheit mit dem Arbeitgeber am stärksten ausgeprägt bei Generation Ü60 Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden? (Anteil Sehr eng verbunden ) Altersklasse 61 Jahre oder älter 36 (3,1) 51 bis 60 Jahre 25 (3,0) 41 bis 50 Jahre 23 (3,0) 31 bis 40 Jahre 21 (2,9) 21 bis 30 Jahre 27 (2,9) bis 20 Jahre 26 (2,9) Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 ( unzufrieden ) bis 4 ( zufrieden ) Hohe Loyalität ab 61 Jahre: 36 Prozent der Befragten fühlen sich mit ihrem Arbeitgeber sehr eng verbunden. Geringste Verbundenheit bei Arbeitnehmern zwischen 30 und 40 Jahren. Page 10

11 Hohe Verbundenheit in der Automobilindustrie Wie stark fühlen Sie sich Ihrem Arbeitgeber verbunden? (Anteil Sehr eng verbunden ) Branchen im Detail Automobilindustrie Land- und Forstwirtschaft Maschinen- und Anlagenbau Banken und Versicherungswesen Sonstige Dienstleister Handel Unternehmensdienstleister Gesundheitsbranche Konsumgüterindustrie Bauwirtschaft Telekommunikation und IT 32 (3,2) 31 (3,0) 30 (3,0) 28 (3,0) 27 (2,9) 24 (3,0) 22 (3,0) 22 (3,0) 19 (2,8) 16 (2,9) 15 (2,8) Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 ( unzufrieden ) bis 4 ( zufrieden ) Page 11

12 Wechselbereitschaft Seite 12

13 Nur knapp jeder Sechste sucht nach neuem Arbeitgeber Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber? Ja, aktiv Anteil Ja 6 12 Ja, gelegentlich Männlich Nein, aber wenn sich etwas ergibt, bin ich interessiert Weiblich 16 Öffentlicher Dienst 19 Nein, kein Interesse 69 Verband 18 Freie Wirtschaft 18 Angaben in Prozent; Mittelwerte auf einer Skala von 1 ( Gar nicht verbunden ) bis 4 ( Sehr eng verbunden ) 69 Prozent der Arbeitnehmer sagen, dass sie kein Interesse an einem neuen Arbeitgeber haben. Nur 18 Prozent schauen sich tatsächlich auf dem Arbeitsmarkt um. Page 13

14 Jobsuche am weitesten verbreitet bei den Unter-30-Jährigen Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber? Altersklasse 61 Jahre oder älter bis 60 Jahre bis 50 Jahre bis 40 Jahre bis 30 Jahre Ja, aktiv bis 20 Jahre Ja, gelegentlich Angaben in Prozent Vor allem die Jüngeren halten Ausschau nach neuen Jobmöglichkeiten: 19 Prozent der Unter-20-Jährigen suchen aktiv. Mit zunehmenden Alter wird der Wechselwunsch immer seltener. Page 14

15 und in der Telekommunikations-/IT-Branche Suchen Sie aktuell nach einem neuen Arbeitgeber? Branchen im Detail Telekommunikation und IT Sonstige Dienstleister Land- und Forstwirtschaft Banken und Versicherungswesen Handel Gesundheitsbranche Automobilindustrie Ja, aktiv Konsumgüterindustrie Ja, gelegentlich Maschinen- und Anlagenbau Unternehmensdienstleister Bauwirtschaft Angaben in Prozent; in Klammern: Mittelwerte, Skala von 1 ( unzufrieden ) bis 4 ( zufrieden ) Page 15

16 Bessere Bezahlung wichtigstes Motiv für Arbeitgeberwechsel Was könnte Sie motivieren, den Arbeitgeber zu wechseln? Bessere Bezahlung Bessere Karrierechancen Höhere Jobsicherheit Interessanterer Arbeitsinhalt Bessere Unternehmenskultur Bessere Möglichkeiten zur Weiterentwicklung Besserer Unternehmensstandort Keine der Möglichkeiten Gesamt Männer Frauen Angaben in Prozent Page 16

17 Arbeitsplatzsicherheit Page 17 EY Global Consumer Banking Survey 2014

18 Kaum Sorge um den eigenen Arbeitsplatz: Nur jeder Achte hält Arbeitsplatz für unsicher Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein? Nein, nicht so sicher 11 2 Nein, überhaupt nicht sicher Anteil Ja, sehr sicher Männlich Ja, sehr sicher Weiblich 46 Öffentlicher Dienst 48 Ja, ziemlich sicher 45 Verband 48 Freie Wirtschaft 35 Angaben in Prozent Fast neun von zehn Beschäftigten (87 Prozent) halten den eigenen Arbeitsplatz für ziemlich oder sehr sicher immerhin 42 Prozent sogar für sehr sicher. Beschäftigte im öffentlichen Dienst und in Verbänden sind besonders zuversichtlich: Hier bewertet fast jeder zweite Befragte (48 Prozent) den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher in der freien Wirtschaft liegt der Anteil deutlich niedriger (35 Prozent). Page 18

19 Vor allem Generation Ü60 hält eigenen Arbeitsplatz für sehr sicher Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein? Altersklasse 61 Jahre oder älter bis 60 Jahre bis 50 Jahre bis 40 Jahre bis 30 Jahre bis 20 Jahre Ja, sehr sicher Ja, ziemlich sicher Angaben in Prozent Die wenigsten Sorgen um die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes macht sich die Altersgruppe der über-60- Jährigen: Hier bewerten 3 on 5 Befragten (59 Prozent) den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher. Am wenigsten stark ausgeprägt ist die gefühlte Arbeitsplatzsicherheit in der Altersklasse der 21- bis 50-Jährigen: Hier bewerten weniger als 2 von 5 Befragten den eigenen Arbeitsplatz als sehr sicher. Page 19

20 Gefühlte Arbeitsplatzsicherheit am höchsten in Automobil- und Konsumgüterindustrie Schätzen Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher ein? Branchen im Detail Automobilindustrie Konsumgüterindustrie Unternehmensdienstleister Land- und Forstwirtschaft Gesundheitsbranche Banken und Versicherungswesen Bauwirtschaft Maschinen- und Anlagenbau Sonstige Dienstleister Handel Telekommunikation und IT Ja, sehr sicher Ja, ziemlich sicher Angaben in Prozent Page 20

21 EY Assurance Tax Transactions Advisory Die globale EY-Organisation im Überblick Die globale EY-Organisation ist einer der Marktführer in der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Managementberatung. Mit unserer Erfahrung, unserem Wissen und unseren Leistungen stärken wir weltweit das Vertrauen in die Wirtschaft und die Finanzmärkte. Dafür sind wir bestens gerüstet: mit hervorragend ausgebildeten Mitarbeitern, starken Teams, exzellenten Leistungen und einem sprichwörtlichen Kundenservice. Unser Ziel ist es, Dinge voranzubringen und entscheidend besser zu machen für unsere Mitarbeiter, unsere Mandanten und die Gesellschaft, in der wir leben. Dafür steht unser weltweiter Anspruch Building a better working world. Die globale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten. Weitere Informationen finden Sie unter In Deutschland ist EY an 22 Standorten präsent. EY und wir beziehen sich in dieser Publikation auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited. Diese Publikation ist lediglich als allgemeine, unverbindliche Information gedacht und kann daher nicht als Ersatz für eine detaillierte Recherche oder eine fachkundige Beratung oder Auskunft dienen. Obwohl sie mit größtmöglicher Sorgfalt erstellt wurde, besteht kein Anspruch auf sachliche Richtigkeit, Vollständigkeit und/oder Aktualität; insbesondere kann diese Publikation nicht den besonderen Umständen des Einzelfalls Rechnung tragen. Eine Verwendung liegt damit in der eigenen Verantwortung des Lesers. Jegliche Haftung seitens der Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und/oder anderer Mitgliedsunternehmen der globalen EY- Organisation wird ausgeschlossen. Bei jedem spezifischen Anliegen sollte ein geeigneter Berater zurate gezogen werden Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft All Rights Reserved. Page 21