Berufsinformationen einfach finden. Fachkraft - Personalberatung und -vermittlung

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1 Fachkraft - Personalberatung und Die Ausbildung im Überblick ist eine berufliche Weiterbildung, die mit einem Zertifikat der Industrie- und Handelskammern abschließt. Sie findet an den Bildungszentren der Industrie- und Handelskammern statt. Die Bildungsträger regeln den Bildungsgang intern. Die Zertifikatslehrgänge werden in der Regel in Teilzeit durchgeführt und dauern sechs Wochen bis fünf Monate. Ausbildungsinhalte Während der Weiterbildung zur erwirbt man beispielsweise folgende Kenntnisse: Der Arbeitsmarkt, Arbeitnehmer und Arbeitgeber Bundesagentur für Arbeit Tätigkeitsfeld und Aufgaben der Personalvermittlung Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt Recht für Personalvermittler/innen Recht der Arbeitsvermittlung und Förderung Rechte, Pflichten und Risiken der Arbeitsvermittlung Grundlagen des Arbeitsvertragsrechts Zeitarbeit und Arbeitsrecht Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) Tarifvertragsrecht Der/die Personalvermittler/in als Coach Begriff/Regeln Profilanalysen, Gesprächstechniken Konfliktmanagement Feedbacktechniken Selbstmanagement Personalbeschaffung, Personalbeurteilung, Auswahl und professionelle Begleitung Personalbeschaffung Recruiting Stellen- und Anforderungsprofil Analyse der Bewerbungsunterlagen Auswahlverfahren Seite 1 von 5

2 Potenzialentwicklung/Potenzialanalyse Begleitung des Arbeitnehmers im Unternehmen Der/die Personalvermittler/in als Berater/in Personalplanung im Kundenunternehmen, Personalentwicklungsplanung Outplacement Organisationsentwicklung im Kundenunternehmen Beratungsansätze Lernorte Die Zertifikatslehrgänge finden in der Regel in den Schulungsräumen der jeweiligen Bildungseinrichtung statt. In der Regel arbeiten die angehenden Fachkräfte für Personalberatung und während ihrer Vorbereitung weiter in ihrer normalen Arbeitsumgebung und verbringen den Samstag in der Schule. Teilweise wird der Unterricht auch während der Woche abends durchgeführt. Die Weiterbildungslehrgänge werden nicht immer in Wohnortnähe angeboten. Ggf. müssen die zukünftigen Fachkräfte längere Fahrtzeiten und vielleicht auch eine auswärtige Übernachtung in Kauf nehmen. Informationen, an welchen Standorten Lehrgänge für angehende Fachkräfte für Personalberatung und angeboten werden, enthält die Datenbank KURSNET. Ausbildungsbedingungen Worauf man sich einstellen sollte Wenn man eine Weiterbildung zur absolviert, arbeitet man in der Regel unter der Woche weiterhin im Betrieb und lernt am Wochenende oder in den Abendstunden mit anderen Lehrgangsteilnehmern im Klassenverband. Die Nachbereitung der Unterrichtsinhalte erfolgt in der Regel zu Hause. Da die Lehrgänge häufig nicht am Wohnort angeboten werden, fallen evtl. auch längere Anfahrtswege an, bei größeren Entfernungen unter Umständen auch eine auswärtige Übernachtung. Ausbildungsvergütung Eine Vergütung wird nicht gezahlt. Ausbildungskosten Für den Besuch des Zertifikatslehrgangs sind Lehrgangsgebühren zu entrichten. Daneben fallen eventuell Fahrtkosten und ggf. auch Kosten für auswärtige Unterbringung an. Förderungsmöglichkeiten Besonders begabte junge Fachkräfte können unterstützt werden durch: Begabtenförderung berufliche Bildung Seite 2 von 5

3 Internet: Ausbildungsdauer Die Zertifikatslehrgänge finden üblicherweise in Teilzeit statt und dauern sechs Wochen bis fünf Monate. Nähere Angaben zur Dauer enthält die Datenbank KURSNET. Verkürzungen/Verlängerungen Verlängerungen der Weiterbildungszeit werden vom Lehrgangsträger intern geregelt. Ausbildungsform Die Zertifikatslehrgänge finden in den Bildungszentren der Industrie- und Handelskammern statt. In der Regel werden sie berufsbegleitend in Form von Abend- und/oder Wochenendveranstaltungen durchgeführt. Einen Überblick über das Angebot an Lehrgängen bietet die Datenbank KURSNET. Ausbildungsaufbau Beispiel für die Stundentafel einer Weiterbildung zur Lernbereich Zeitaufwand in Stunden Arbeitsmarkt, Arbeitnehmer und Arbeitgeber 20 Recht für Personalvermittler 40 Personalvermittler als Coach 10 Personalbeschaffung, -beurteilung, Auswahl und 20 professionelle Begleitung Der Personalvermittler als Berater 10 Workshop: Personalvermittlung von A-Z 20 Gesamtstundenzahl 120 Einen Überblick über das Angebot an Lehrgängen bietet die Datenbank KURSNET. Ausbildungsabschluss, Nachweise und Prüfungen Weiterbildungsabschluss Der Zertifikatslehrgang wird mit einem Abschlusstest der Industrie- und Handelskammern abgeschlossen. Die Teilnehmer/innen erhalten nach bestandenem Test ein Zertifikat. Zulassung zum Test Voraussetzung für die Zulassung zum Test ist die Teilnahme am Zertifikatslehrgang. Seite 3 von 5

4 Abschlussprüfung Die Prüfungsinhalte können sich auf alle Lernbereiche des Lehrgangs erstrecken. Prüfende Stelle Das Zertifikat wird von der zuständigen Industrie- und Handelskammer vergeben. Abschlussbezeichnung Die Abschlussbezeichnung lautet: Zugangsvoraussetzungen für die Ausbildung Für den Zugang zum Zertifikatslehrgang werden keine speziellen beruflichen und schulischen Vorkenntnisse gefordert. Berufliche Vorbildung Eine bestimmte berufliche Vorbildung ist nicht vorgeschrieben. Wichtige Schulfächer Gute Voraussetzungen für den erfolgreichen Weiterbildungsabschluss bilden vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Recht Während der Weiterbildung werden unter anderem die Bereiche Arbeitsrecht und betriebliches Personalwesen vermittelt. Im beruflichen Alltag müssen sich Fachkräfte für Personalberatung und häufig mit rechtlichen Fragen, die das Personalwesen betreffen, auseinandersetzen: z.b. Kündigungsfristen, Arbeitsverträge oder Überlassung von Mitarbeitern. Kommunikation Die Teilnehmer/innen erfahren in diesem Zertifikatslehrgang beispielsweise, wie man Gespräche führt oder wie Kunden gewonnen und betreut werden. Im Berufsleben führen die Fachkräfte Gespräche mit Mitarbeitern, Kunden oder Bewerbern. Dafür sind ein sicheres Auftreten und eine gute Ausdrucksfähigkeit sehr wichtig. Perspektiven nach der Ausbildung Ein Beruf - viele Möglichkeiten Beschäftigung finden Fachkräfte für Personalberatung und bei Personalleasing-Unternehmen, privaten Stellenvermittlern sowie bei öffentlichen Einrichtungen im Bereich der Arbeitsvermittlung. Nach ihrer Weiterbildung müssen sich die Fachkräfte meist entscheiden, welche Einsatzgebiete für sie in Frage kommen und worauf sie sich spezialisieren möchten. Das Spektrum reicht von Kundenberatung über Seite 4 von 5

5 Personaleinsatzplanung bis zu Personalführung. Oder sie legen ihren Schwerpunkt auf Vermittlungstätigkeiten in speziellen Berufsbereichen, etwa in der Pflege und Betreuung oder in kaufmännischen Berufen. Am Ball bleiben durch lebenslanges Lernen Um den Anforderungen des Arbeitsalltags gerecht zu werden, müssen Fachkräfte für Personalberatung und ihr Fachwissen stets aktuell halten und ihre Fachkenntnisse erweitern. Informationen zu möglichen Anpassungsweiterbildungen bietet die Datenbank BERUFENET in der Rubrik "Weiterbildung" unter dem Navigationspunkt "Tätigkeit". Auf der Karriereleiter nach oben? Wer beruflich vorankommen will, kann ein Studium in Betracht ziehen. Informationen zu konkreten Aufstiegsweiterbildungen bietet die Datenbank BERUFENET in der Rubrik "Weiterbildung" unter dem Navigationspunkt "Tätigkeit". Selbstständigkeit Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich: Fachkräfte für Personalberatung und können z.b. als freie Personalvermittler/innen oder Berater/innen für Personalangelegenheiten tätig sein. Ausbildungsalternativen Zu diesem Weiterbildungsberuf gibt es folgende Alternativen: Personalwesen Assistent/Assistentin für Personalwesen Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Personalwirtschaft Geprüfter Personalfachkaufmann/Geprüfte Personalfachkauffrau Personalreferent/Personalreferentin Vergleichbare Weiterbildungs- bzw. Tätigkeitsinhalte: Organisation und Aufgaben des betrieblichen Personalwesens, Chancen und Vorteile für externe Personalarbeit, Geschäftsfelder der Personal-Dienstleistung, Methoden zur objektiven Personalauswahl, Wege für eine erfolgreiche und effiziente Personalsuche und -gewinnung. Seite 5 von 5