PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

Transkript

1 PfA Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH Arbeitsrechtlicher Umgang mit älteren Mitarbeitern: Lebensarbeitszeit, Zeitwertkonten und staatliche Förderprogramme ( Initiative 50plus ) Erfahren Sie das Wichtigste zu: Ausgewogene Alterstruktur als Herausforderung für die Personalpolitik Gestaltungsmöglichkeiten zur gezielten Nachwuchssicherung Schaffung einer ausgewogenen Beschäftigungsstruktur Altersgemischte Teams zur Sicherung der Innovationsfähigkeit Umgang mit veränderter Leistungsfähigkeit ( Low-Performance ) Arbeitszeitmodelle für ältere Mitarbeiter Einstellungspraxis und ältere Mitarbeiter Einstellung älterer Mitarbeiter: Gesetzliche und tarifliche Schutzvorschriften für Ältere AGG-konforme Gestaltung von Bewerbungsprozessen Diskriminierungsfreie Auswahlentscheidungen Fragerecht des Arbeitgebers Altersbezogene Aspekte der Arbeitsvertragsgestaltung Befristungsmöglichkeiten aufgrund des Alters nach neuer EuGH-Entscheidung Das Rekruitment Älterer und aktuelle Förderungsmöglichkeiten bei deren Einstellung Eingliederungszuschüsse Beitragsbonus nach 421 k SGB III Entgeltsicherung nach 421 j SGB III Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen Der Kündigungsschutz älterer Arbeitnehmer Alter im Kündigungsrecht Unkündbarkeitsregelungen Bedeutung des Alters im Rahmen der Sozialauswahl Altersbezogene Sozialplanregelungen Altersteilzeit und Neugestaltung des Übergangs in die Rentenphase Altersteilzeit ab dem 55. Lebensjahr (Überblick) Alterteilzeit als Instrument der Frühpensionierung Änderung der rentenrechtlichen Rahmenbedingungen Die gesetzlichen Neuregelungen der Alterteilzeit Störfälle in der Altersteilzeit Flexibilisierung und Verkürzung der Lebensarbeitzeit durch Zeitwertkonten Definition, Gestaltung und Funktionsweise Insolvenzsicherung Behandlung von so genannten Störfällen Steuer- und beitragsrechtlich optimierte Verknüpfung von Zeitwertkonten und betrieblicher Altersversorgung (bav) Änderung und Kürzung von Versorgungszusagen Outsourcing von Pensionsverbindlichkeiten Staatliche Förderprogramme zur Einstellung älterer Arbeitnehmer Welche Fördermöglichkeiten gibt es? Ziel und Hintergrund des Konzepts Initiative 50plus Erfahrungen und erste Ergebnisse Rechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Umgang mit älteren Mitarbeitern Gesundheit und Arbeitspotentiale fördern Arbeitsorganisation und betriebliche Regelungen zum Schutz für Ältere

2 Zum Thema: Die demografische Entwicklung in Deutschland führt zu einer Schrumpfung und Alterung der Bevölkerung und damit auch des Erwerbspersonenpotentials. Mögliche Folgen der demografischen Veränderung sind zum einen ein genereller Mangel an Arbeitskräften bzw. ein spezieller Bedarf an Fachkräften. Zum anderen führen die steigende Lebenserwartung und die sinkenden Geburtenzahlen aber auch zu einer Alterung der betrieblichen Belegschaften - mit der Folge, dass ältere Mitarbeiter in Zukunft eine noch wichtigere Rolle im betrieblichen Prozess der Leistungserstellung spielen werden. Darauf muss sich eine zukunftsorientierte Personalpolitik in den Unternehmen einstellen. Führungskräfte, HR Manager, Personalreferenten sowie Betriebs- bzw. Personalräte sollten daher die Erfahrungen und Leistungspotenziale älterer Mitarbeiter nutzen und fördern. Denn Unternehmen, die rechtzeitig mit den Veränderungsprozessen planen, werden allein auf Grund ihrer altersgemischten Beschäftigungsstruktur viele andere Firmen im globalen Wettbewerb übertreffen können. Entsprechend gehört die Demografiefestigkeit eines Unternehmens schon jetzt zu den Faktoren, die von großer Bedeutung sind. Vielen gilt die Einstellung älterer Arbeitnehmer nach wie vor als risikoreich und problematisch. Ältere Arbeitnehmer werden überproportional häufig entlassen, und in der Altersgruppe über 55 liegt die Beschäftigungsquote unter 40 Prozent. In dem Seminar erfahren Sie alle relevanten arbeits- und sozialrechtlichen Aspekte bei der betrieblichen Einstellung älterer Arbeitnehmer. Insbesondere gehen unsere Referenten auf die Befristungsmöglichkeiten auf Grund des Alters nach neuer EuGH-Entscheidung ein und beschäftigen sich mit den altersbezogenen Fragen der Arbeitsvertragsgestaltung. Das Seminar zeigt Ihnen auch eine Reihe von neuen Instrumenten, die im Zusammenhang mit der aktiven Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer eingeführt worden sind. Die Maßnahmen umfassen sowohl finanzielle Unterstützung als auch vergünstigte arbeitsrechtliche Einstellungsbedingungen. Von Interesse für Arbeitgeber sind so genannte betriebliche Einstellungshilfen, die unter bestimmten Voraussetzungen gewährt werden (z.b. Eingliederungszuschüsse; Beitragsboni; Entgeltsicherung; Kostenerstattung für Weiterbildungsmaßnahmen), die nach Auffassung der Bundesagentur bisher nur eine geringe Bekanntheit haben. Gerade vor dem Hintergrund der Einführung der staatlichen Rente mit 67 Jahren und dem Wegfall der Altersteilzeit ab dem Jahr 2009 wird es mehr und mehr Praxis werden, so genannte Zeitwertkonten als flexible Arbeitsmodelle einzuführen. Während Alterteilzeit künftig ein Auslaufmodell zu werden scheint, dürfte die Neugestaltung des Übergangs in die Rentenphase vornehmlich mit Hilfe von Zeitwertkonten gestaltet werden. Unsere Referenten zeigen Ihnen, dass ein entscheidender Vorteil der Zeitwertkonten darin liegt, dass sie im Vergleich mit den üblichen Vorruhestands- und Altersteilzeitregelungen häufig kostengünstiger sind. Im Einzelnen wird Ihnen die Gestaltung und Funktionsweise von Zeitwertkonten anhand bewährter Praxisbeispiele dargestellt. Neben der Verkürzung der Lebensarbeitszeit eines älteren Mitarbeiters durch Zeitwertkonten geht das Seminar auch auf Fragen der Insolvenzsicherung und die Behandlung von so genannten Störfällen ein. Zudem vermitteln die Referenten, wie eine steuer- und beitragsrechtlich optimierte Verknüpfung von Zeitwertkonten und betrieblicher Altervorsorge aussehen könnte. Schließlich kommen in dem Seminar auch die neuen Tendenzen in der betrieblichen Altervorsorge (z.b. Outsourcing von Pensionsverbindlichkeiten) zur Sprache.

3 Allgemeine organisatorische Hinweise: Teilnehmerkreis Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, HR Professionals, Geschäftsführer, Leiter von Personal- und Rechtsabteilungen sowie an Personal- bzw. Betriebsräte. Es handelt sich um eine Veranstaltung nach 37 Abs. 6 BetrVG / 46 Abs. 6 BPersVG. Veranstaltungsablauf Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen Das Seminarende ist jeweils für Uhr vorgesehen. Seminargebühren Die Seminargebühr für diese Veranstaltungen beträgt nur 320,00. Im Seminarpreis enthalten ist das Mittagessen, die Tagungsgetränke, die Kaffeepausen sowie die umfangreichen Seminarunterlagen. Übernachtung im Tagungshotel Sollten Sie in unserem Tagungshotel übernachten wollen, kümmern wir uns gerne um die Reservierung und die Buchung eines Zimmers zu unseren günstigen Sonderkonditionen. Unser Service-Team steht Ihnen unter/ von Montag bis Freitag in der Zeit von 9.00 Uhr bis Uhr zur Verfügung und freut sich, Ihnen behilflich sein zu dürfen. Ihr Referent Dr. Timo Karsten Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln Dr. Timo Karsten ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und in der renommierten Anwaltskanzlei Osborne Clarke in Köln tätig. Er berät als Mitglied des arbeitsrechtlichen Teams nationale und internationale Unternehmen im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht. Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit ist die arbeitsrechtliche Planung und Umsetzung von Sanierungs- und Umstrukturierungsmaßnahmen im Unternehmen einschließlich der Vertretung der Unternehmensinteressen gegenüber Betriebsräten und Sozialpartnern. Herr Dr. Karsten publiziert und hält regelmäßig Vorträge auf dem Gebiet des Arbeitsrechts.

4 Veranstaltungsorte und Termine im Überblick: Donnerstag, den 16. August 2007, in Köln im Holiday Inn Am Stadtwald Das Hotel liegt direkt am Stadtwald, mitten im Grünen in einer gepflegten Parkanlage. Diese Lage, abseits von Lärm und Hektik, ist nicht gleichbedeutend mit Abgeschiedenheit. Das Autobahnkreuz Köln-West und die Kölner Innenstadt sind in wenigen Minuten zu erreichen. Modern ausgestattete Tagungsräume und ein erfahrenes Team machen das Holiday Inn Am Stadtwald zu einem idealen Veranstaltungsort. Kategorie: 4 Sterne Holiday Inn Köln Dürener Strasse Köln Tel: (0) 221/ Fax: (0) 221/ Dienstag, den 18. September 2007, in Frankfurt am Main im InterCity Hotel Airport Das direkt auf dem Flughafengelände gelegene InterCityHotel Frankfurt Airport besticht mit einem Ambiente in frohen Farben und konsequentem Design. Das zur Steigenberger- Gruppe zählende Haus ist modern und unkonventionell und bietet den richtigen Rahmen für unsere Veranstaltung. Der Airport-Shuttle-Service sorgt für eine problemlose Anreise. Die lichtdurchfluteten Tagungsräume sind mit modernster Tagungstechnik ausgestattet. Kategorie: 4 Sterne InterCityHotel Frankfurt Airport CargoCity Süd Frankfurt Tel.: (0 69) Fax: (0 69) Dienstag, den 23. Oktober 2007, in München im NH Hotel Deutscher Kaiser Dieses im spanischen Stil gehaltene 14-stöckige Hotel liegt gegenüber dem Münchener Hauptbahnhof, ganz zentral im Herzen von München. Die historische Altstadt und der Englischen Garten sind nur wenige Minuten entfernt. Die in warmen Braun- und Taupetönen eingerichteten Zimmer und das aufmerksame Servicepersonal sorgen für einen behaglichen Aufenthalt. Kategorie: 4 Sterne NH Hotel Deutscher Kaiser Arnulfstr München Tel.: Fax: Dienstag, den 06. November 2007, in Berlin im Holiday Inn Berlin Mitte Das Holiday Inn Humboldt Park liegt nahe der kulturellen und historischen Mitte Berlins direkt am S-/ U-Bahnhof Gesundbrunnen, dem zukünftigen Fernbahnhof der Deutschen Bahn. Das moderne Tagungshotel liegt somit zentral und dennoch ruhig am Humboldthain, der zum Joggen und Relaxen einlädt. Kategorie: 4 Sterne Holiday Inn Berlin Mitte Hochststrasse 2-3 Berlin, Tel.: Fax:

5 Arbeitsrechtlicher Umgang mit älteren Mitarbeitern: Lebensarbeitszeit, Zeitwertkonten und staatliche Förderprogramme ( Initiative 50plus ) Seminaranmeldung für (bitte ankreuzen): Seminar-Gebühr 320,00 zzgl. MwSt. Donnerstag, den 16. August 2007, in Köln im Holiday Inn Am Stadtwald Dienstag, den 18. September 2007, in Frankfurt im InterCity Hotel Airport Dienstag, den 23. Oktober 2007, in München im NH Hotel Deutscher Kaiser Dienstag, den 06. November 2007, in Berlin im Holiday Inn Berlin Mitte Anmeldung bitte ausfüllen und an: faxen... Name / Vorname Abteilung / Position Firma / PfA-Card Nr. Straße / Postfach PLZ / Ort Telefon / Telefax von mit Übernachtung Nichtraucher Raucher ohne Übernachtung bis Ich möchte Informationen zu Inhouse-Seminaren. Bitte nehmen Sie Kontakt mit mir auf. Seminarthema Datum Unterschrift Wer entscheidet über Ihre Teilnahme? Ich selbst oder Name Position Falls Sie noch Fragen haben, wird Ihnen unser Serviceteam gerne behilflich sein. Tel.: / Postfach Frechen seminare@pfa-arbeitsrecht.de Internet: