Fördermöglichkeiten für berufliche Qualifizierung Geflüchteter

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1 Regionaldirektion Nordrhein-Westfalen der Bundesagentur für Arbeit Informationsveranstaltung am Fördermöglichkeiten für berufliche Qualifizierung Geflüchteter BildrahmenBild einfügen: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Bild für Titelfolie auswählen Logo für die Besonderen Dienststellen und RDn: Menüreiter: Bild/Logo einfügen > Logoauswahl

2 Drei Fünftel der arbeitslosen geflüchteten Menschen sind jünger als 35 Jahre* 62 % verfügen nicht über einen Hauptschulabschluss 68% suchen eine Arbeitsstelle auf Helferniveau 37% 21% 5% aller für eine Ausbildung gemeldeten Bewerber haben einen Fluchthintergrund, davon o o sind 85% männlich und 15 % weiblich * bezogen auf arbeitslose geflüchteten Menschen, Datenstand Dezember 2017 Seite 2

3 Unterschiedliche Personenkreise im Rahmen des Aufenthaltsgesetzes vor Entscheidung über einen Asylantrag: Asylsuchende sind eingereist und registriert erhalten einen Ankunftsnachweis, der den Aufenthalt in Deutschland gestattet noch keinen Asylantragstellung beim BAMF Asylbewerber/innen Asylantrag beim BAMF gestellt Laufendes Asylverfahren haben eine Aufenthaltsgestattung dürfen frühestens 3 Monate nach Registrierung Beschäftigung / betriebliche Ausbildung aufnehmen Erlaubnis auf Beschäftigung, wenn nicht aus sicherem Herkunftsland Seite 3

4 Unterschiedliche Personenkreise im Rahmen des Aufenthaltsgesetzes nach Entscheidung über den Asylantrag Geduldete Ablehnung Asylantrag, Abschiebung gegenwärtig nicht möglich Duldung wurde ausgestellt dürfen frühestens 3 Monate nach Registrierung Beschäftigung aufnehmen Ausbildung umgehend möglich; Beschäftigung nach drei Monaten bis max. zum Ende Duldung Asylberechtigte / anerkannte Flüchtlinge Asylantrag wurde anerkannt / positiv beschieden Befristete Aufenthaltserlaubnis wurde ausgestellt Ausbildung / Beschäftigung ohne Einschränkung Seite 4

5 Wo liegen unsere Schwerpunkte und wie erreichen wir Sie? Hauptansatz ist die Kenntnisvermittlung der deutschen Sprache so früh wie möglich so lange wie möglich enge Zusammenarbeit und Vernetzung aller Akteure Agenturen für Arbeit und Jobcenter BAMF Ausländerbehörde IQ Netzwerk (zur Anerkennung im Ausland erworbener Kenntnisse) Jugendämter Ehrenamtler berufliche (Höher-)Qualifizierung mit dem Ziel der dauerhaften Integration vor Beschäftigung und / oder während Beschäftigung Seite 5

6 Prüfung von Fördermöglichkeiten Blick auf Beschäftigung Vor der Beschäftigung: Maßnahmen bei einem Träger (MAT) zur Eignungsfeststellung, Kenntnisvermittlung und/oder Heranführen an den Arbeitsmarkt Maßnahmen beim Arbeitgeber (MAG) zur Eignungsfeststellung bzw. Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse am Arbeitsplatz Während der Beschäftigung: Eingliederungszuschuss (EGZ) zum Ausgleich von Minderleistungen Qualifizierung (FbW) zur Förderung betrieblicher Weiterbildung Qualifizierung (FbW) - zur Förderung betrieblicher Weiterbildung Seite 6

7 Maßnahmen bei einem Träger - MAT Zielsetzung: Heranführen an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt Feststellung, Verringerung, Beseitigung von Vermittlungshemmnissen ggf. inklusive betrieblicher Erprobung Förderdauer: unterschiedlich, je nach Zielsetzung Höhe der Förderung: Übernahme der entstehenden Maßnahmekosten Vorteile für den Personenkreis der Geflüchteten: Verknüpfung Theorie und Praxis Kennenlernen der betrieblichen Abläufe ggf. Ausgleich bestehender Minderleistung Besonderheiten: keine formale Zustimmung der Ausländerbehörde erforderlich Mindestlohn muss nicht gezahlt werden Seite 7

8 Maßnahmen bei einem Arbeitgeber - MAG Zielsetzung: Eignungsfeststellung, bzw. Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse Einarbeitung am Arbeitsplatz und Prüfung Beschäftigungsmöglichkeit Förderdauer: bis zu 12 Wochen aufgrund erschwerter Vermittlung Vorteile für den Personenkreis der Geflüchteten: erste praktische Kenntnisvermittlung Kennenlernen der betrieblichen Abläufe ggf. Ausgleich bestehender Minderleistung Vorteile für Arbeitgeber: Kennenlernen im Echtbetrieb keine anfallenden Kosten Besonderheiten: Keine formale Zustimmung der Ausländerbehörde erforderlich. Mindestlohn muss nicht gezahlt werden Seite 8

9 Förderung der beruflichen Weiterbildung - FbW Zielsetzung: berufliche Kenntnisvermittlung Ausgestaltung: Bildungsgutscheinverfahren Zertifizierter Träger mit zertifizierter Maßnahme zum Einlösen notwendig (langfristig) soll ein beruflicher Abschluss erworben werden Höhe der Förderung: Übernahme der anfallenden Weiterbildungskosten Vorteile für den Personenkreis der Geflüchteten: (Höher-)Qualifizierung durch Erlangung berufsbezogener Kenntnisse Nachweis über die Teilnahme als Referenz für potenzielle Arbeitgeber Besonderheiten: Sprachniveau als Zugangsvoraussetzung möglichst B1 Für Asylbewerber sowie Geduldete ohne Beschäftigungsverbot Seite 9

10 Beschäftigung und Qualifizierung - Arbeitsentgeltzuschuss Zielsetzung: Zahlung eines Zuschusses, wenn Arbeitnehmer für die Teilnahme an einer abschlussorientierten Qualifizierung (unter Weitezahlung Arbeitsentgelt) freigestellt werden Förderdauer: über die gesamte Laufzeit der Maßnahme Höhe der Förderung: bis zu 100% des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts Vorteile für Arbeitgeber: anfallendes Arbeitsentgelt (trotz Qualifizierung) kann bis zu 100% erstattet werden nach Abschluss der Qualifizierung verfügt der Arbeitnehmer über verbesserte / erweiterte Kenntnisse Maßnahmekosten werden zu 100% übernommen, keine Beteiligung der Arbeitgeber notwendig Seite 10

11 Eingliederungszuschuss - EGZ Zielsetzung: Ausgleich einer Minderleistung bei Aufnahme einer Beschäftigung Förderdauer: bis zu 12 Monate Höhe der Förderung: bis zu 50% des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts Vorteile für den Personenkreis der Geflüchteten: Einstellung bei einem Arbeitgeber (Arbeitsvertrag und Arbeitsentgelt) Vorteile für Arbeitgeber: Arbeitsleistung wird durchgängig im Betrieb erbracht Arbeitsentgelt kann bis zur Hälfte erstattet werden Besonderheiten: Für Asylbewerber sowie Geduldete möglich, ohne Beschäftigungsverbot Ausländerbehörde und BA müssen der Arbeitsaufnahme zustimmen Seite 11