Internes Unternehmertum und Reoruiting von High-Potentiels
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- Jesko Esser
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1 Erik Spickschen 2008 AGI-Information Management Consultants May be used for personal purporses only or by libraries associated to dandelon.com network. Internes Unternehmertum und Reoruiting von High-Potentiels Theoretische und empirische Untersuchung Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Klaus Bellmann Deutscher Universitäts-Verlag
2 Inhaltsverzei chriis IX Inhaltsverzeichnis Geleitwort Vorwort Inhaltsverzeichnis V VII IX Abkürzungs Verzeichnis XIII Abbildungsverzeichnis- XV Tabellenverzeichnis :.. XVII 1 Einleitung Themenaufriß, ' Zielsetzungen und Abgrenzung der Arbeit Gang der Arbeit 3 2 Internes Unternehmertum : Herleitung und Übersicht Unternehmertum : Einführung und Ursprünge Funktions- und prozeßorientierte Ansätze Personenorientierter Ansatz Verhaltensorientierter Ansatz Ursprünge Internen Unternehmertums 14 2:1.2.1 Erfolgsbezogene Vergütung im 18. und 19. Jahrhundert Mitunternehmertum und betriebliche Partnerschaften nach dem Zweiten Weltkrieg Das Product Champion Konzept Zielsetzungen Internen Unternehmertums Übersicht und Systematisierung Aktivierung unternehmerischer Potentiale - Innovationsziel Aktivierung individueller Leistungspotentiale - Leistungsziel 22
3 Inhaltsverzeichnis Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern - Recruiting- /Retentionziel Konzepte Internen Unternehmertums Überblick und Systematisierung ' Intrapreneuring Begriffsabgrenzung Konzeptträger Prozeßträger Strukturen Prozesse Zielsetzungsschwerpunkte Internal Corporate Venturing Begriffsabgrenzung Konzeptträger Prozeßträger!...' : Strukturen Prozesse Zielsetzungsschwerpunkte Corporate Venture Capital Begriffsabgrenzung Konzeptträger Prozeßträger Strukturen Prozesse Zielsetzungsschwerpunkte Mirunternehmertum Begriffsabgrenzung Konzeptträger Prozeßträger Strukturen Prozesse Zielsetzungsschwerpunkte Ableitungen für die Modellbildung Internes Unternehmertum 49 3 Beiträge aus der Theorie und Modellbildung Internes Unternehmertum Zielsetzung Beiträge aus der Theorie 52
4 Inhaltsverzeichnis XI Beiträge aus dem Bereich der Inhaltstheorien der Motivation Verhaltenswissenschaftliche Entscheidungstheorie Maslows Modell der Bedürfnish'ierarchie Alderfers ERG-Theone Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie McClellands Bedürfnistheorie Atkinsons Theorie der Leistungsmotivation Motivations-Modell der Arbeitscharakteristika von Hackman & Oldham Beiträge aus dem Bereich der Prozeßtheorien der Motivation Vrooms VIE-Theorie Modell von Porter & Lawler Modellbildung Internes Unternehmertum Ableitungen für die Modellbildung Internes Unternehmertum Modellbildung 68 4 Recruiting von High-Potentials Recruiting Funktionen des Personalmarketings Phasen des Recruiting-Prozesses Übersicht und Abgrenzung Planungsphase.' Kontaktphase Auswahlphase Gewinnungs- und Bindungsphase Recruiting-Jnstrumente Zielsetzungen und Abgrenzungen der Recruiting- Aktivitäten und Instrumente Mediale Recruiting-Instrumente Persönliche Recruiting-Instrumente Vermittlungsgestützte Recruiting-Instrumente Vergleich und Bewertung verschiedener Recruiting- ' Instrumente : High-Potentials Aktuelle High-Potential-Defmitionen Anforderungen von Unternehmen Aktuelle High-Potential-Konzepte 120
5 XII - Inhaltsverzeichnis Bewertung aktueller High-Potential-Konzepte Ansätze für neue High-Potential-Defmitionen Relevanz von High-Potentials Nachfrageüberhang ' Nachfrageseitige Faktoren Angebotsseitige Faktoren High-Potential-Recruiting Relevanz des Recruiting von High-Potentials Darstellung und Abgrenzung von High-Potential-Recruiting Die Arbeitgeberwahlentscheidung als Erfolgsfaktor für das Recruiting von High-Potentials Empirische Untersuchung Erkenntnisziele.' 144 i i 5.2 Operationalisierung Forschlingshypothesen Internes Unternehmertum als Arbeitgeberauswahlkriterium High-Potentials Quantitative High-Potentials Branchenspezifische High-Potentials Stichprobenumfang und -Struktur..: Ergebnisse -. ' Bedeutung der Arbeitgeberwahlkriterien Hypothesenprüfung Faktorenanalyse Weitere Ergebnisse Ableitung von Gestaltungsempfehlungen für die Praxis Zusammenfassung und Ausblick 171 Literaturverzeichnis 173 Anhang Fragebogen: Befragung zur Arbeitgeberwahl 203 Stichwortverzeichnis, 207
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