Betriebliche Altersversorgung DualeVersorgung. Wenn es auf die beste Lösung für alle ankommt. HDI hilft. Marketing-Unterlage.

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1 Betriebliche Altersversorgung DualeVersorgung Wenn es auf die beste Lösung für alle ankommt. HDI hilft.

2 Mit der DualenVersorgung profitieren Mitarbeiter später von mehr finanzieller Unabhängigkeit. Und das Unternehmen kann schon heute seine Attraktivität als Arbeitgeber wesentlich steigern. Besser geht es nicht.

3 Die DualeVersorgung bringt Ihr Unternehmen nach vorn. Investieren Sie in Ihre Mitarbeiter und erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität, um Fach- und Nachwuchskräfte von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Drei starke Argumente: Win-Win: Für Sie und Ihre Mitarbeiter. Mit der DualenVersorgung setzen Sie den Arbeitgeberbonus gezielt ein. Für Ihr Unternehmen ist dies nahezu aufwandsneutral. Sie steigern somit gleichzeitig die Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Größere Bindung, höhere Motivation. Wer seine Mitarbeiter motivieren und langfristig binden möchte, muss heute zusätzliche Benefits bieten: Die betriebliche Altersversorgung ist ein personalpolitisches In strument, das dazu beiträgt. Es steigert die Motivation Ihrer Mitarbeiter und die Identifikation und führt nicht zuletzt zu einer besseren Betriebsbindung und zu niedri geren Fluk tuationskosten. Mehr Rente für Ihre Mitarbeiter. Mit der DualenVersorgung können Ihre Mitarbeiter unkompliziert eine zusätzliche Altersversorgung aufbauen. Zudem profitieren Ihre Mitarbeiter von einer Ersparnis der Steuer- und Sozialabgaben. Ihre Vorteile auf einen Blick Geringe Investition für Sie große Wirkung auf Ihre Belegschaft Sinnvoller Einsatz der Lohnnebenkosten Pluspunkte im Wettbewerb um Fachkräfte Mitarbeiter binden und motivieren Imagegewinn für Ihr Unternehmen Kosten der Mitarbeiterfluktuation senken Wenig Aufwand in der Verwaltung Unser Tipp: Nutzen Sie die DualeVersorgung jetzt auch gezielt für Ihre Mitarbeiter. Das macht Ihr Unternehmen wesentlich attraktiver und damit auf lange Sicht wettbewerbsfähiger.

4 Ein Investment in Ihre Mitarbeiter und in Ihre Zukunft. Der Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte in Deutschland wird sich künftig noch verstärken. Viele Unternehmen, besonders im Mittelstand, spüren das bereits deutlich. Sie beklagen sich über den Mangel an qualifizierten Mitarbeitern und den zunehmenden Kampf um die besten Köpfe. Wer exzellent ausgebildete Fach- und Führungskräfte mit betriebsinternem Wissen dauerhaft an sein Unternehmen binden möchte, muss als erfolgreicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber überzeugen. Drei Viertel der Angestellten erwarten von einem idealen Arbeitgeber Unterstützung bei der Altersversorgung In welcher Rolle sehen Sie den idealen Arbeitgeber bei Ihrer Altersversorgung? Keine Erwartung Ich erwarte nichts. Der Arbeitgeber hat mit meiner Altersversorgung nichts zu tun. 25 % 35 % Zuschuss Ich erwarte von einem Arbeitgeber zumindest einen gewissen Anteil beim Aufbau meiner Altersversorgung, z.b. einen Zuschuss.! Betriebsrente Von einem Arbeitgeber erwarte ich eine Betriebsrente, also eine Rente, zu der ich nichts dazu bezahlen muss. 19 % 21 % i Information Mein Arbeitgeber sollte mich informieren und mir einen effizienten Weg der Eigenvorsorge zur Verfügung stellen. Basis: Alle Befragten, N = (nur eine Nennung) Quelle: Versicherungsjournal: Was Unternehmen motiviert, bav anzubieten / Das Konzept DualeVersorgung bietet passende Lösungen, um die jeweiligen Unternehmensziele, wie z. B. Mitarbeiterfluktuation vermeiden Fachkräfte gewinnen Vorruhestand der Mitarbeiter regeln Krankheitsstände verringern erfolgreich umzusetzen.

5 DualeVersorgung einfach doppelt gut. DualeVersorgung eine echte Win-win-Situation. Mit dem Konzept DualeVersorgung lässt sich eine zusätzliche Altersversorgung für Ihre Arbeitnehmer aufbauen, von der auch Sie als Arbeitgeber deutlich profitieren: Mit der betrieblichen Altersversorgung verfügen Sie über ein wichtiges personalpolitisches Instrument. Dieses ist für Sie als Arbeit geber effizienter als eine reine Lohnerhöhung, da Sie gleichzeitig Ihre Lohnnebenkosten optimieren. Das Prinzip ist denkbar einfach: Und so funktioniert es Arbeitgeberzuschuss: 100 EUR (brutto) Nettoaufwand Arbeitgeber 1) : ca. 56 EUR 200 EUR monatliche Einzahlung in die bav Arbeitnehmerbeitrag: 100 EUR vom Bruttogehalt Nettoaufwand Arbeitnehmer 2) : ca. 47 EUR Fazit: Mit geringem Zuschuss die Arbeitgeberattraktivität erhöhen. Der unverbindlichen Darstellung liegen die gesetzlichen / sozialversicherungs recht lichen Daten zum Stand zugrunde. Die Zahlen dienen der Veranschau lichung und können im Einzelfall abweichen. 1) Annahmen: abzüglich Sozialversicherungsersparnis von ca. 20 % durch Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers; abzüglich Steuerersparnis des Arbeitgebers (bei einem Steuersatz von 30 %) 2) Annahme: Steuerklasse I, kirchensteuerpflichtig (NRW), keine Kinder, krankenkassenindividueller Zusatzbeitrag von 1,1 %; monatliches Bruttogehalt Euro; die Zahlen sind kfm. gerundet. Fazit: maximaler Nutzen mit minimalem Aufwand. Die DualeVersorgung ist ideal dazu geeignet, Ihren Mitarbeitern eine attraktive Zusatzrente zu ermöglichen. Sie übernehmen damit so ziale Verantwortung und sparen zudem noch Steuern. Und das Beste daran: Der finan zielle und administrative Aufwand für Ihr Unternehmen ist äußerst gering. Warum sollten Sie darauf verzichten? Nutzen Sie die betriebliche Altersversorgung jetzt auch gezielt für Ihre Mitarbeiter. Wir informieren Sie gerne ausführlich. Sprechen Sie uns an! Mehr Informationen zu DualeVersorgung erhalten Sie von Ihrem Ansprechpartner oder online unter

6 Ihre Zukunft in besten Händen. HDI steht für umfassende Versicherungs- und Vorsorgelösungen, abgestimmt auf die Bedürfnisse unserer Kunden aus mittelständischen Unternehmen, den Freien Berufen und Privathaushalten. Was uns auszeichnet, sind zukunftsorientierte, effiziente Produktkonzepte mit einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis sowie ein exzellenter Service. HDI Lebensversicherung AG Köln