Agentur für Arbeit Leipzig. Weiterbildung beschäftigter Arbeitnehmer - WeGebAU
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- Nele Schmitz
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1 Agentur für Arbeit Leipzig Weiterbildung beschäftigter Arbeitnehmer - WeGebAU
2 WeGebAU - Förderung geringqualifizierter Beschäftigter Arbeitsentgeltzuschuss ( 81 Abs. 5 SGB III) im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses Arbeitnehmer wird unter Fortzahlung des Arbeitsentgeltes freigestellt Arbeitnehmer ist ungelernt Arbeitnehmer nimmt an einer Maßnahme teil, die direkt oder schrittweise zu einem Berufsabschluss führt anteilige Erstattung des Arbeitsentgeltes (zzgl. AG-SV-Anteil) für weiterbildungsbedingte Ausfallzeiten Agentur für Arbeit Leipzig 10/2017 Seite 2
3 WeGebAU - Förderung geringqualifizierter Beschäftigter Teilaspekt Arbeitnehmer Weiterbildung muss mittelfristig auf einen beruflichen Abschluss orientiert sein; damit wird vorausgesetzt, dass teilnehmende Arbeitnehmer Ungelernte i. S. d. 81 Abs. 2 SGB III sind mit der Weiterbildung ein Berufsabschluss direkt oder schrittweise erworben wird der Träger und die Maßnahme für die Förderung nach 178 ff SGB III i. V. m. der AZAV (*) zugelassen sind Übernahme der Weiterbildungskosten zu 100% (*) Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung Agentur für Arbeit Leipzig 10/2017 Seite 3
4 WeGebAU - Förderung von Beschäftigten in KMU Weiterbildungskosten für beschäftigte Arbeitnehmer in kleinen und mittelständischen Unternehmen ( 82 SGB III und 131a SGB III) im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses Arbeitnehmer hat für die Zeit der Teilnahme an der Maßnahme weiterhin Anspruch auf Arbeitsentgelt Betrieb hat weniger als 250 Arbeitnehmer beschäftigt Maßnahme wird außerhalb des Betriebes durchgeführt Maßnahmedauer mindestens 4 Wochen bzw. 160 UStd. der Träger und die Maßnahme sind für die Förderung nach 178 ff SGB III i. V. m. der AZAV (*) zugelassen (*) Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung Agentur für Arbeit Leipzig 10/2017 Seite 4
5 WeGebAU - Förderung von Beschäftigten in KMU Förderung an Arbeitnehmer/innen: Anzahl Beschäftigter 1-9 Anzahl Beschäftigter Alter unerheblich Arbeitnehmer unter 45 Jahren Arbeitnehmer ab 45 Jahren (Ältere) Lage der Weiterbildung unerheblich Weiterbildung fällt zumindest teilweise in die übliche Arbeitszeit Lehrgangskosten 100% Lehrgangskosten bis zu 50% Lehrgangskosten bis zu 50% Lehrgangskosten bis zu 75% Agentur für Arbeit Leipzig 10/2017 Seite 5
6 Weitere Unterstützungsmöglichkeiten der Agentur für Arbeit
7 Fördervoraussetzungen Personenkreis Arbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitnehmer/innen Voraussetzungen Notwendigkeit der Weiterbildung Persönliche Beratung vor Beginn der Weiterbildung Maßnahme und Träger sind zertifiziert Seite 7
8 Förderungsumfang und Beantragung Förderung Vorbereitung Schulfremdenprüfung betriebliche Umschulung überbetriebliche Umschulung Teilqualifikation/ Anpassungsqualifizierung Höhe Weiterzahlung Arbeitslosengeld + Weiterbildungskosten Beantragung Arbeitnehmer bei Ihrer zuständigen Agentur für Arbeit Seite 8
9 Umschulung Erwerb eines Berufsabschlusses in einer um 1/3 verkürzten Ausbildungszeit Formen der Umschulung: Ausbildungsort außerbetriebliche Umschulung anerkannte zertifizierte Bildungsträger betriebliche Einzelumschulung Betrieb und Berufsschule Förderung der Agentur Arbeitslosengeld, Lehrgangskosten, Fahrtkosten Voraussetzungen: Notwendigkeit der Umschulung Persönliche Beratung vor Beginn der Weiterbildung Maßnahme und Träger sind zertifiziert Seite 9
10 Betriebliche Einzelumschulungen Die Konditionen für die Anerkennung einer Maßnahme im Einzelfall sind neben den individuellen regulären Förderungsvoraussetzungen des Arbeitnehmers bei beruflicher Weiterbildung : der Umschulungsvertrag eines Arbeitgebers mit ggf. Zusicherung einer Ausbildungsvergütung eine Kammerzusage zur Verkürzung der regulären Ausbildungszeit um mindestens ein Drittel ( 180 Abs. 4 SGB III) Seite 10
11 Wer kann die Lebensbegleitende Berufsberatung in Anspruch nehmen? Die Lebensbegleitende Berufsberatung der Agentur für Arbeit ist für alle Menschen da, die Unterstützung bei der Entscheidung für eine berufliche Veränderung benötigen. Insbesondere ist die Lebensbegleitende Berufsberatung gedacht für: Beschäftigte mit einem Weiterbildungswunsch (Anpassungs- oder Aufstiegsqualifizierung) Wiedereinsteiger/innen, die sich beruflich (um-)orientieren möchten oder müssen, sowie Selbständige und Existenzgründer/innen Seite 11
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