Deutschland und Europa: Sozialversicherung und veränderte Arbeitsmarktbedingungen

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1 Arbeitsmarktbedingungen D/2005/PL/ FD 1

2 Projektinformationen Titel: Deutschland und Europa: Sozialversicherung und veränderte Arbeitsmarktbedingungen Projektnummer: Projekttyp: Jahr: 2005 Status: Bewerbung Einzelpersonen: Marketing Text: Zusammenfassung: D/2005/PL/ FD Mobilität - berufliche Erstausbildung IVT bewilligt Nicht möglich Beteiligte am Projekt: Kaufmännische und technische Auszubildende der antragstellenden Organisation. Die TN bearbeiten das Projekt selbstständig.... Beteiligte am Projekt: Kaufmännische und technische Auszubildende der antragstellenden Organisation. Die TN bearbeiten das Projekt selbstständig. Zur pädagogischen, kulturellen und sprachlichen Vorbereitung zieht die antragstellende Organisation einen Koordinator hinzu, der auch die Betreuung der TN während des Auslandsaufenthaltens übernimmt und die Projektdurchführung betreut. Der Koordinator des Projektes und die antragstellende Organisation haben bereits EUgeförderte Auslandsprojekte sehr erfolgreich abgeschlossen. Der Koordinator arbeitet ebenfalls seit Jahren erfolgreich mit den Partnerorganisationen zusammen, sowohl bei EUals auch bei nicht geförderten Projekten. Zielsetzungen und Bedarf an diesem Projekt: Kennen lernen der Sozialversicherungen anderer Länder, um den hohen Versicherungsstandard Deutschlands kennen zu lernen. Die TN sollen nachvollziehen können, warum dieser hohe Versicherungsstandard den Standort Deutschland für die Unternehmen uninteressant macht. Außerdem sollen die TN für den schrittweisen Rückgang des gesetzlichen Versicherungsschutzes zur eigenverantwortlichen Versicherung Verständnis erlangen und für die kommende Eigenverantwortung sensibilisiert werden. Sie sollen auf zukünftige Änderungen im Arbeitsumfeld vorbereitet sein und diese aus Sicht der Unternehmen zur Sicherung von Arbeitsplätzen betrachten können. Damit sollen die Auszubildenden auf die Arbeitsmarktveränderungen vorbereitet werden. Selbstständige Erarbeitung des Projektgegenstandes und der dokumentation zum Erlangen von Projektkompetenzen, Eigenverantwortung und Selbstständigkeit. Durchführung des gesamten Projektes (Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung) sowohl im Entsende- als auch im Aufnahmeland ausschließlich in Englisch, zur Verbesserung der Sprachkompetenz. Die TN stellen das Projekt noch im Aufnahmeland im Rahmen einer Präsentation während der Abschlussfeier vor. Im Ausbildungsbetrieb werden die TN das Projekt den Ausbildungsleitern/-beauftragten der Region, IHK-Repräsentanten und Auszubildenden vorstellen. Erlangen von kulturellem Verständnis und Kompromissbereitschaft im geschäftlichen und gesellschaftlichen Umfeld, um die nötigen Grundlagen für mögliche zukünftige Arbeitsauslandseinsätze kennen zu lernen. Zertifizierung der TN mittels Arbeitszeugnis, Prüfungszeugnis der IHK London, Certificate of Achievement Key Skills und dem Europass. Fasst man die Zielsetzungen zusammen, sollen die Auszubildenden zur Erfahrungen ihre Kompetenzen erweitern, um für den Arbeitgeber als Berufseinsteiger mit seinen Zusatzqualifikationen interessant zu sein. Die Auszubildenden sollen mit ihren Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt als best nachgefragte und ausgebildete Arbeitskräfte auftreten können. Durchführungsort: Das Projekt umfasst zwei Mobilitätsmaßnahmen (je drei Wochen, unterschiedliche TN) in 2005 und 2006, in denen jeweils unterschiedliche Aspekte des Projekts erarbeitet werden. 2

3 Projektinformationen Die TN wohnen in der ersten Woche ihres Aufenthalt bei Gastfamilien im Aufnahmeland, um die Kultur und Menschen des Aufnahmelandes kennen zu lernen. In den verbleibenden Wochen wohnen die TN in Apartments mit engem Anschluss zur Koordinatorin. Sie absolvieren während des gesamten Aufenthalts ein sehr umfangreiches Begleitprogramm, das die Möglichkeit zu vielen unterschiedlichen Kontakten bietet. Zeitraum der Durchführung: Das Projekt beginn in einem Vorbereitungsseminar im Juli 2005 mit der ersten Gruppe, in dem die Koordinatorin die TN in das Projekt einweist und verschiedene Ziele definiert. Im Herbst findet dann der Auslandsaufenthalt statt. Dieses Vorgehen wiederholt sich für die zweite Gruppe in 2006 adäquat. Themen: Sektoren: Projektwebseite: ** Erstausbildung * Interkulturelles Lernen * Sprachausbildung *** Gesundheits- und Sozialwesen 3

4 Vertragnehmer SICK AG Waldkirch Freiburg Großunternehmen (über 250 Mitarbeiter) Kontaktperson Adresse: Telefon: Fax: Hans Farina Sebastian-Kneipp-Str. 1 Waldkirch

5 Koordinator Ulrike C. Trodler, Language Consulting Hessheim Trier KMU - Klein- und Mittelunternehmen (bis zu 250 Mitarbeiter) Kontaktperson Adresse: Telefon: Fax: Ulrike C. Trodler Schulstr. 32 Hessheim +49 (0) (0)

6 Partner Partner 1 William Battle Learning Ltd. Swansea SA1 3NJ East Wales UK-Vereinigtes Königreich KMU - Klein- und Mittelunternehmen (bis zu 250 Mitarbeiter) Partner 2 City and County of Swansea, Employment and Training Swansea SA5 4HB East Wales UK-Vereinigtes Königreich andere 6

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